Corporation: koncept, økonomisk karakter og hovedtyper. Selskaber i Rusland

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Virksomheder er grundlaget for økonomierne i de fleste lande i verden. Samtidig kan dette udtryk svare til økonomiske enheder med meget forskellige karakteristika - med hensyn til skala, struktur, udviklingsprioriteter. Hvad er de moderne tilgange til begrebet "selskab"? Hvordan kan disse strukturer fungere rundt om i verden?

Hvad er et selskab?

Udtrykket "selskab" kan forstås som:

- sammenslutning af flere virksomheder for i fællesskab at løse komplekse forretningsproblemer;

- en stor virksomhed eller, i nogle tilfælde, et holdingselskab, der omfatter flere datterselskaber;

- en politisk enhed med et samlet system for ledelse og beslutningstagning - på niveau med en by eller endda en stat.

Men oftest forstås et selskab som en bedrift eller sammenslutning af virksomheder, nogle gange monopolistiske (f.eks. i form af karteller). Virksomhedsforhold mellem grundlæggerne af den relevante økonomiske enhed såvel som deres partnere etableres norm alt på civilretligt niveau og arbejdsaftaler. Jo mere effektiv den juridiske støtte til virksomhedens aktiviteter er, jo mere succesfuld vil den være.i erhvervslivet, i interaktion med konkurrenter.

Virksomhedens interessebalance

Lad os betragte et sådant aspekt af de pågældende foreningers aktiviteter som en interesseafvejning. Disse kan have virksomhedens grundlæggere, ledere, almindelige medarbejdere. Virksomhedsdeltagernes interesser kan være forskellige, men de forenes af det faktum, at de er uddelegeret af en bestemt person til et højere niveau.

Så, en almindelig medarbejder stoler på, at lederen af afdelingen forsvarer sine interesser. Som til gengæld uddelegerer sine egne, under hensyntagen til dem, der modtages fra den underordnede, til lederen, relativt set, for afdelingen. Efter at interesserne er overført til niveauet af topledere i virksomheden og overvejes af dem under hensyntagen til deres prioriteter. Hvis en person er tilfreds med en sådan ordning med delegering af interesser, integrerer han som regel med succes i selskabets aktiviteter.

Dette træk ved interaktionen mellem deltagerne i de respektive foreninger i erhvervslivet forudbestemmer behovet for udvikling af normer, der regulerer deres kommunikation med hinanden.

Virksomhedsnormer

Den vigtigste betingelse for en effektiv udvikling af en virksomhed er eksistensen af regler, som anbefales at følges af dets medarbejdere for at realisere deres interesser. De er norm alt kendetegnet ved en høj grad af centralisering. Det kan bemærkes, at funktionerne i økonomien i forskellige typer virksomheder i princippet har den samme ejendom. De styres af højere strukturer i virksomheden, nøglebeslutninger om deres distribution træffes af toplederevirksomhed.

Normer i en virksomhed er norm alt fastsat på niveau med lokale regler. Men det er ikke altid tilfældet. Det er meget muligt, at de vil være af uformel karakter, overført fra et medlem af selskabet til et andet mundtligt, men strengt overholdt. Det kan bemærkes, at i nogle virksomhedsstrukturer vil officielle normer være mere betydningsfulde, i andre - dem, der er mere korrekt klassificeret som uformelle. Det afhænger af de nationale traditioner i den stat, hvor virksomheden er registreret, af ejernes, virksomhedens toplederes politik, af detaljerne i det segment, hvori organisationen udvikler sig.

Bemærk, at for en effektiv opbygning af relationer i erhvervslivet, er det som regel ikke så meget det ene eller det andet format af virksomhedsnormer, der betyder noget, men mekanismerne, der sikrer deres overholdelse.

Lad os se på hovedtyperne af virksomheder identificeret af forskere.

Klassificering af selskaber efter økonomisk art

Moderne eksperter klassificerer de betragtede foreninger i 3 hovedtyper af selskaber baseret på kriteriet om deres økonomiske karakter:

- klassisk;

-statist;

- kreativ.

Lad os studere deres detaljer mere detaljeret.

Klassiske virksomheder er virksomheder, der er etableret med henblik på at opnå maksimal forretningseffektivitet i form af omkostningseffektiv produktion af varer eller tjenesteydelser, samt indebærer en stabil vækst i omsætningen med en efterfølgende stigning i virksomhedens marked del. Det klassiske selskab er kendetegnet ved en udt alt skelnen mellem ejerskabsinstitutionerne ogledelse. Der er ejere af virksomheden, der investerer i den, og der er ledere med ansvar for dens udvikling. Førstnævnte forstyrrer som regel ikke sidstnævntes aktiviteter. Ansatte ledere i en klassisk virksomhed er dog norm alt ansvarlige over for virksomhedens ejere.

I de pågældende foreninger etableres som regel en stabil interaktionskultur mellem medarbejderne. Afhængigt af graden af indflydelse fra virksomheden kan den udvides til andre firmaer og godkendes der. Under indflydelse af forskellige faktorer kan komponenterne i virksomhedsstrukturen, når de først er dannet, ændres. Dette er muligt, for eksempel på grund af indflydelsen fra området for videnskabelig og teknologisk udvikling, social teknologi, politisk udvikling.

Udvikling af klassiske virksomheder

Forskere identificerer således 3 stadier i nyere historie, inden for hvilke virksomheder udviklede sig og ændrede sig. Således dukkede nye typer foreninger op, stort set ulig de tidligere.

Således begyndte virksomheder i midten af det 20. århundrede at specialisere sig i udviklingen af nye teknologier som en af de vigtigste konkurrencefordele i erhvervslivet. Store mængder af produktion begyndte at blive uddelegeret til lande, hvor der var mere passende forhold med hensyn til rentabilitet for indsættelse af den tilsvarende kapacitet. I de stater, hvor selskaber var registreret, forblev hovedkontorer og teknologicentre.

I 70'erne og 80'erne begyndte globale virksomheder at udvikle sig med vægt påterritorial ekspansion, for at indtage den størst mulige andel på det internationale marked. Dette påvirkede de begyndende globaliseringsprocesser, forening af standarder, udveksling af virksomhedserfaringer med deltagelse af iværksættere fra forskellige lande.

I 1990'erne begyndte sociale forandringer at finde sted i globale virksomheders struktur, hvilket afspejlede revisionen af ansatte i virksomheder af deres egen rolle i erhvervslivet. Således er ansatte i mange virksomheder holdt op med at betragte sig selv som ansat specialister, de begyndte at føle sig som partnere til deres arbejdsgiver. Selvfølgelig kan de bemærkede tendenser spores i forskellige stater med forskellig intensitet. Visse typer af internationale virksomheder og deres særpræg kan indebære helt unikke karakteristika for virksomheder, der ikke passer ind i nogen globale koncepter.

Senere i artiklen vil vi se på eksempler på nogle nationale virksomhedskulturer, hvilket indikerer, at tendenser, der dannes selv i de største økonomier, ikke altid kan påvirke de processer, der finder sted i andre stater signifikant.

Etatist-selskaber

Klassificeringen og typerne af virksomheder, der er dannet af moderne forskere, foreslår tildelingen af statistikforeninger til en separat kategori. Hvad er deres detaljer?

Etatiske selskaber opstod som et svar på kapitalistiske tendenser, der aktivt udviklede og spredte deres indflydelse i verden. Deres grundlægger og hovedideolog er staten. Det antages, at det definerer de grundlæggende normer for disse foreningers virksomhedskultur,danner økonomiske og sociale prioriteter i udviklingen af relevante strukturer.

I modsætning til klassiske kapitalistiske selskaber etableres etatistiske foreninger for primært at løse presserende sociale og politiske problemer. Eksempelvis at sikre borgernes beskæftigelse. Hvor den klassiske kapitalist ikke tør udvide produktionen på grund af de høje omkostninger ved at bygge infrastruktur, kan den statslige enhed, der etablerer statistikselskabet, meget vel påbegynde opførelsen af en ny fabrik for at ansætte borgere, der bor i det tilsvarende territorium.

I de pågældende foreninger er de officielle normer, der styrer medarbejdernes virksomhedsadfærd, ekstremt vigtige. Sådanne virksomheder udviklede sig hovedsageligt i USSR og andre socialistiske lande. Samtidig, i de respektive stater, blev essensen af begrebet "selskab", konceptet, den økonomiske karakter og hovedtyperne af økonomiske foreninger ofte ikke betragtet i sammenhæng med reel socialpolitik, da de blev anset for at være relateret til det kapitalistiske. system.

De pågældende foreninger kan således ikke kun have et økonomisk, men også et socialpolitisk institutionelt grundlag. I denne forstand kan deres betydning være meget højere i forhold til statens udvikling end i tilfældet med klassiske strukturer.

Kreative virksomheder

En anden største kategori af virksomheder er kreative foreninger. De tilhører de yngste strukturer. Der var kreative virksomheder til sidst20. århundrede. Deres opståen og udbredelse er hovedsageligt forbundet med udviklingen af kommunikationsinfrastruktur - primært internettet. Folk har et behov for kommunikation, for udveksling af information, for digitale produkter, der er i stand til at forme følelser.

Der var derfor en efterspørgsel efter virksomheder, der kunne levere færdige sådanne produkter - spil, hjemmesider, programmer, multimedieindhold. Skabelsen af sådanne løsninger kræver en kreativ tilgang - når det er nødvendigt at udvikle et produkt, der ikke ligner eksisterende, som konkurrenterne har, eller er karakteriseret ved betydelige fordele i forhold til løsninger, der allerede er på markedet.

Der er alle slags kreative virksomheder. Typer af de tilsvarende strukturer er præsenteret i "offline", "online" sorter. Der er store og der er små kreative virksomheder. I betragtning af størrelsen af onlinemarkedet kan konkurrencen mellem dem være ret mild. Hvilket ikke er særlig karakteristisk for klassiske virksomheder.

Erhvervssammenslutningerne diskuteret ovenfor er resultaterne af udviklingen af økonomien, samfundet og teknologien. Men ingen af dem kan betragtes som forældede, i de fleste udviklede lande kan du finde nogen selskaber repræsenteret i disse kategorier. Typerne af tilsvarende foreninger kan klassificeres efter mange andre kriterier. Deres specificitet afhænger af den specifikke tilgang, der anvendes af forskeren eller udviklet i den nationale økonomiskole.

Væsen, typer af virksomheder kan studeres ved hjælp af en bred vifte af metoder. Blandt disse er identifikationenjuridiske karakteristika for et selskab. Det vil sige dem, der er baseret på bestemmelserne i lovgivningen i et bestemt land. Det vil derfor være nyttigt at overveje den officielle tilgang til klassificeringen af de pågældende foreninger, der kan spores på statsloveniveau.

Klassificering af virksomheder i russisk lovgivning

Således er hovedtyperne af selskaber i Den Russiske Føderation i henhold til loven forretningsvirksomheder, ngo'er, foreninger, kooperativer, partnerskaber. Hvis vi taler om en bedrift, så omtales den tilsvarende struktur i Den Russiske Føderation oftest som en gruppe af virksomheder. Der er også statsselskaber i Den Russiske Føderation, i en vis forstand, som er en underart af statistiske, men på det ideologiske niveau svarer de snarere til kapitalistiske koncepter om at bestemme prioriteter i økonomisk udvikling.

Den russiske økonomi er stort set integreret med verdensøkonomien. Derfor kan definitionerne af udtrykket "selskab", der er vedtaget i Den Russiske Føderation, begrebet, økonomiske karakter og hovedtyper af relevante sammenslutninger, i praksis fortolkes under hensyntagen til eksisterende internationale definitioner.

For eksempel er udtrykket "bekymring" almindeligt i Rusland og i udlandet. Afhængigt af konteksten kan det forstås forskelligt blandt russiske ledere. Hvad kan være en bekymring i Den Russiske Føderation som en type virksomhed? De nærmere specifikationer for de vesteuropæiske virksomheders finansielle aktiviteter - især tyske, forudbestemmer den hyppige brug af det pågældende udtryk for at udpege de største multinationale sammenslutninger i Europa. Til gengæld har amerikanske firmaer, om end i stor skala,oftest omt alt som selskaber eller finansielle grupper.

Begrebet "selskab", begrebet og dets typer kan således fortolkes forskelligt afhængigt af de traditioner, der er vedtaget i et bestemt kulturelt miljø for ledelse. Det vil være nyttigt at stifte bekendtskab med erfaringerne med at bygge virksomhedsvirksomheder i udlandet. Lad os studere det på eksemplet med nogle af de største økonomier.

Nationale typer af moderne virksomheder

Typer af selskaber kan klassificeres baseret på nationale traditioner for at opbygge relationer mellem medlemmer af den respektive forening. Derfor er det nyttigt at overveje Japans erfaringer. Faktum er, at i denne stat spiller virksomhedsnormer en usædvanlig vigtig rolle. Samtidig inkluderer de strengeste ofte kun dem, der er uofficielle.

En af de vigtigste kendetegn ved en japansk virksomhed er prioriteringen af kollektive interesser frem for individuelle. En person kommer for at arbejde i en eller anden virksomhed som udgangspunkt uden at overveje en overgang til en anden på kort sigt. Dette giver ham mulighed for konsekvent at realisere sine kvaliteter og muligvis sikre karrierevækst. En anden grund til, at udsigten til at flytte til en anden virksomhed måske ikke virker særlig attraktiv for en japansk medarbejder, er det faktum, at strukturen, typer af virksomheder, der konkurrerer med den nuværende arbejdsgiver, højst sandsynligt ikke vil være fundament alt anderledes end dem, der karakteriserer virksomheden. hvor mennesket arbejder. Mest sandsynligt vil medarbejderen udføre de samme funktioner ogfå samme løn.

En anden ting er den amerikanske virksomhedstradition. Det er til gengæld kendetegnet ved, at individet prioriterer det kollektive. En person uddelegerer selvfølgelig en del af sine interesser til et højere niveau, men deres volumen er som regel betydeligt lavere, end hvis han arbejdede i Japan. Det skyldes, at virksomhedskulturen i USA kan variere betydeligt i forskellige virksomheder. Og dette kan stimulere den aktive migrering af specialister på forskellige niveauer fra en virksomhed til en anden.

På trods af det faktum, at amerikansk og japansk virksomhedskultur har en række åbenlyse forskelle, forhindrer dette ikke specialister fra amerikanske firmaer i at samarbejde med iværksættere fra Japan. Generelt kan forståelsen af essensen af udtrykket "selskab", definitionen, typerne af relevante foreninger studeret af de amerikanske og japanske ledelsesskoler være baseret på de samme principper. Således vil USA's og Japans virksomhedsmodeller i en række sammenhænge adskille sig indholdsmæssigt, men i form vil de være meget tætte. Og dette kan være nok til at opbygge et effektivt samarbejde.

De nævnte typer af internationale selskaber og deres særpræg indikerer, at der i princippet i enhver stat kan dannes unikke forhold, som bestemmer udviklingen af relevante erhvervssammenslutninger. Især - hvis vi taler om stater med relativt lille erfaring med at opbygge kapitalistiske relationer. For eksempel i Rusland. Det vil være nyttigt at studere mestbemærkelsesværdige kendetegn ved virksomhedskulturen i Rusland.

russisk virksomhedskultur

Hvilke typer virksomheder har udviklet sig i Rusland i perioden med opbygning af kapitalisme i landet? Ifølge mange eksperter er sovjetiske traditioner ret stærke i Den Russiske Føderation, især når det kommer til store rygradsvirksomheder med statsdeltagelse. Disse har en vis lighed med de japanske koncepter om at opbygge en virksomhedskultur - når en person bliver instrueret i at betragte sig selv som en bærer af overvejende virksomhedsinteresser, mens han er på arbejde.

Borgere i Den Russiske Føderation, der finder arbejde i en bestemt virksomhed, som japanerne, er i mange tilfælde klar til at arbejde i den på ubestemt tid uden at overveje udsigterne til at flytte til en anden virksomhed. Men der er typer af virksomheder i Rusland, som til gengæld er meget tættere i deres struktur på de amerikanske koncepter om at opbygge relationer i erhvervslivet. Norm alt er der tale om små og mellemstore virksomheder, ofte familievirksomheder. Den nationale russiske virksomhedstradition er stadig ved at blive dannet. Hvordan det vil se ud i en overskuelig fremtid afhænger af mange faktorer - soci alt, udenrigsøkonomisk, udenrigspolitik.

CV

Så vi har undersøgt essensen af begrebet "corporation", konceptet og typerne af relevante foreninger i form af begreber, der er almindelige blandt moderne forskere. Den type strukturer, der overvejes, er repræsenteret af det bredeste udvalg af deres sorter. Konceptet, tegn på et selskab, typer af selskaber i forskellige historiske perioder blev undersøgt under hensyntagen tilpolitiske, socioøkonomiske faktorer, processer på den videnskabelige og tekniske sfære.

I nationale ledelsestraditioner kan tilgange til at forstå selskabers særlige forhold også være forskellige. Men det er ikke altid tilfældet, ikke desto mindre er de globale tendenser inden for mange forretningsområder ret mærkbare, i hvert fald når det kommer til virksomhedsforeningsformer. Der er en del kriterier for klassificering af de strukturer, der er under overvejelse. En af de mest almindelige anses for at være konceptet, hvorefter virksomheder er opdelt i klassisk, statistisk og kreativ. Disse typer virksomheder adskiller sig i antallet af institutioner i deres sammensætning, i struktur, i udviklingsprioriteter.

I nutidens avancerede økonomier kan du finde virksomheder, der passer til enhver af de kategorier, vi har kigget på. Men det er værd at bemærke, at i nogle nationale økonomier er andelen af klassiske og kreative virksomheder mere mærkbar, i andre - statistiske. Karakteristikaene ved landets økonomi afhænger af, hvilke stadier i den økonomiske udvikling staten allerede har bestået, hvilke sociale og politiske opgaver den stiller til sig selv.