Temperaturstandarder på arbejdspladsen. Hvad skal man gøre, hvis temperaturen på arbejdspladsen er over normalen

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hvilke eksterne faktorer påvirker medarbejdernes præstation? Et sådant spørgsmål bør selvfølgelig stilles af enhver leder, der ønsker at tage sig af sine underordnede og øge den månedlige omsætning. Desværre går funktioner, der er tydelige ved første øjekast, ofte ubemærket hen. Så for eksempel på virksomheder, både små og store, ignoreres temperaturstandarder på arbejdspladsen ofte. Samtidig er det nødvendigt at tage højde for, at ikke alle medarbejdere vil være i stand til at arbejde fuldt ud, fryse eller lider af uudholdelig varme.

Hvem regulerer vejret på arbejdet?

Er der officielle dokumenter, der regulerer sådanne indikatorer? Ja der er. Det er SanPin-normer for temperatur på arbejdspladsen. Reglerne i dem gælder for absolut alle virksomheder og alle ansatte (uanset virksomhedens størrelse og statslige tilhørsforhold).

Al information i normerne kan opdeles i to hovedblokke: temperaturanbefalinger for forskellige kategorier af medarbejdereog arbejdsgiverens ansvar for deres overtrædelse. Blandt andet er normen for lufttemperatur på arbejdspladsen også reguleret af den 212. artikel i vores lands arbejdskodeks, som siger, at arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for gunstige forhold og betingelser for arbejde samt hvile for sine ansatte.

Hvordan beskytter du dig selv på arbejdspladsen?

Hvad kan en medarbejder gøre, hvis temperaturen på arbejdspladsen er over det normale? Hvis en person er klar over de reelle risici for hans helbred i en sådan situation, er det helt muligt midlertidigt at nægte at udføre sine opgaver. For at gøre dette er det nødvendigt at udarbejde en officiel skriftlig erklæring og overføre den til den højere ledelse.

Dokumentet skal indeholde oplysninger om, at udførelsen af det arbejde, der er fastsat i den indgåede ansættelseskontrakt, truer visse sundhedsrisici. Det ville være nyttigt at henvise til artikel 379 i arbejdsloven, som indeholder oplysninger om lovligheden af sådanne hensigter. Hvis papiret er udarbejdet i overensstemmelse med alle regler, så mister medarbejderen ikke kun sit job, men vil også beholde alle eksisterende rettigheder. Men overdriv det ikke i dit ønske om at tage en pause fra arbejdet, det er sandsynligt, at myndighederne vil tilbyde dig alternative muligheder.

Hvordan kan man omgå loven uden at bryde den?

Ledelsen har også sine egne smuthuller og løsninger. Sagen er, at SanPin i sin dokumentation angiver et begreb som "opholdstid" og ikke "arbejdsdagens længde". Kort fort alt,arbejdsgiveren er ikke altid forpligtet til at lade medarbejderen gå tidligt hjem under ubehagelige arbejdsforhold for at overholde loven. Han kan tage følgende handlinger:

• Organiser en ekstra pause midt på dagen i et værelse med mere acceptable forhold for afslapning.
• Flyt arbejdere til et andet sted, der opfylder kravene.

Sanitære standarder: arbejdspladsens temperatur om sommeren

Selvfølgelig er kontoransatte mest bekymrede over temperaturstandarderne på arbejdspladsen, men det er svært at sige, hvad denne tendens hænger sammen med. Det skal bemærkes, at ledere, sekretærer og andre ansatte i intellektuelt arbejde tilhører kategorien af arbejdere med mindre fysisk anstrengelse. Det er almindeligt accepteret, at den normale temperatur for dem bør variere fra 22,2 til 26,4 (20-28) grader Celsius. Enhver afvigelse fra de fastsatte tal bør føre til en reduktion af arbejdsdagen. Reduktionsordningen ser således ud:

• 28 grader - 8 timer;
• 28, 5 grader - 7 timer;
• 29 grader - 6 timer og så videre.

Ifølge en lignende algoritme er betegnelsen for at udføre arbejdsopgaver på kontoret reduceret til en temperatur på 32,5 grader over nul. Med sådanne indledende data må ikke mere end en time arbejde. Ved en temperatur over det givne arbejde er det helt nødvendigt at annullere eller flytte til et andet rum.

Sanitære standarder: temperatur om vinteren

Det skal bemærkes, at ansatte på arbejdspladsen ikke kun kan lide af tilstoppethed og varme, men også af kulde (sådanne situationer er endnu farligere, men de er meget mindre almindelige). Hvad er den mindst acceptable temperatur på arbejdspladsen? Lad os til at begynde med diskutere dagens algoritme under kølige forhold for kontoransatte. Antallet af arbejdstimer for dem begynder at falde fra 20 grader efter følgende mønster:

• 19 grader - klokken 7;
• 18 grader - klokken 6;
• 17 grader - klokken 5 og så videre.

Det endelige karakter på 13 graders varme indebærer, at en kontormedarbejder arbejder i et uopvarmet lokale i en time, ved lavere arbejdshastigheder er det påkrævet at aflyse helt.

Det skal bemærkes, at ovenstående normer udelukkende gælder for industri- og kontorlokaler, der er også krav til sociale faciliteter, men de er lidt anderledes. For eksempel er den anbefalede temperatur for poliklinikker omkring 20-22 grader.

Klassificering af alle erhverv

SanPin-normer for temperatur på arbejdspladsen er forskellige for hver kategori af medarbejdere. I alt er der tre hovedkategorier, hvoraf to også er opdelt i yderligere undergrupper:

• 1a. Energiforbrug op til 139 W. Mindre fysisk aktivitet, udfører arbejdsopgaver i siddende stilling.
• 1b. Energiforbrug fra 140 til 174 W. Mindre fysisk anstrengelse, mens du udfører opgaver, der kan udføres både siddende og stående.
• 2a. Energiforbrug fra 175 W til 232 W. Moderat fysisk stress, behovet for regelmæssig gang, bevægelige byrder, der vejer op til 1 kg i siddende stilling.
• 2b. Energiforbrug 233-290 W. Aktiv, men moderat fysisk aktivitet, som består i konstant gang og bevægelige byrder, der vejer op til 10 kilogram.
• 3. Energiforbrug fra 290 W. Intens belastning, der kræver betydelig styrke og slag. Består af at gå, bære store byrder.

Du skal ikke gå ud fra, at jo højere kategori medarbejderen har, desto mere omhyggeligt skal temperaturstandarderne på arbejdspladsen om sommeren og vinteren overholdes. Faktisk kræver loven at beskytte hver person meget omhyggeligt. Desuden tåler personer, der er engageret i aktivt fysisk arbejde, kølighed meget lettere, da de har mulighed for at varme op fra den indsats, der er gjort.

Hvor kan jeg henvende mig for at få hjælp?

Hvad skal man gøre, hvis temperaturstandarderne på arbejdspladsen overtrædes, og ledelsen fortsætter med at tvinge medarbejderne til at arbejde? I dette scenarie kan tid, der går ud over de grænser, der er angivet i lovene, betragtes som behandling. Og behandlingen skal som bekendt betales dobbelt.

Hvor kan jeg klage over, at normerne for temperatur på arbejdspladsen lejlighedsvis eller regelmæssigt overtrædes? Desværre er der ingen officiel institution, der beskæftiger sig med dette problem. Men hvis det er nødvendigt, kan medarbejderne sende alle deres klager vedrørende utilfredsstillende tilrettelæggelse af forholdene på arbejdspladsen til det lokale arbejdstilsyn, som vil være i stand til at optage klagen og indlede en sag om den.

Udover arbejdstilsynet er det muligt at sende dine ønsker om tilrettelæggelse af en behagelig temperatur på arbejdspladsen i din virksomhed til Rospotrebnadzor, de hjælper dig også med at løse en tvist med arbejdsgiveren.

Straffens størrelse og dens typer

Hvilken slags straf kan en uheldig arbejdsgiver løbe ind i? Den enkleste er den sædvanlige bøde, hvis størrelse kan variere fra 10 til 20 tusind rubler. Meget værre for enhver organisation er en midlertidig suspension af dens aktiviteter, som kan vare op til 90 dage. For at undgå straf er det nødvendigt enten at forbedre de eksisterende forhold eller at reducere medarbejderens arbejdstid til den norm, der kræves i dette tilfælde.

Hvordan rettes overtrædelser?

Hvordan kan du opnå den ønskede temperatur på arbejdspladsen om sommeren? Måske er den eneste effektive måde at løse dette problem på at installere moderne klimaanlæg, samt at opretholde det eksisterende ventilationssystem på et højt niveau. Ingen åbne vinduer og træk vil være med til at skabe behagelige forhold i varmen, men kun sikre destillation af opvarmet luft fra rum til rum. En anden ulempe ved denne metode er den høje risiko for forkølelse blandt folk, der er iindendørs.

Med hensyn til behovet for at øge lufttemperaturen, er det mest passende at bruge et centralvarmesystem.