Udvidelse af serviceområdet. Prøveordre for at udvide serviceområdet

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I virksomheder og organisationer støder man ofte på, at hverv i samme eller et andet erhverv fra en anden medarbejder kan lægges til en medarbejders opgaver. Overvej muligheder for at designe sådant ekstra arbejde i forskellige situationer.

Klassificering af situationen

Så mulighederne er:

1. Kombination af erhverv eller stillinger.
2. Udførelse af opgaver for en medarbejder, der er midlertidigt fraværende.
3. Udvidelse af serviceområdet eller forøgelse af arbejdsmængden.
4. Kombination.

Kombination giver mulighed for en situation, hvor en medarbejder sammen med sine opgaver udfører arbejde i en anden stilling eller profession.

Deltidsansættelse er en situation, hvor en medarbejder desuden arbejder i et andet erhverv på et andet tidspunkt end hovedjobbet.

Opfyldelse af pligterne for en medarbejder, der er midlertidigt fraværende, måske under sin ferie, sygeorlov eller forretningsrejse.

Udvidelse af serviceområde ellerarbejdsvolumen er en situation, hvor en medarbejder skal udføre arbejde i sin stilling eller profession i et større omfang.

Regulativ ramme

Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 60.2) siger, at en medarbejder kan blive tildelt yderligere funktioner i sit eller et andet erhverv. Medarbejderen skal varetage disse meropgaver i arbejdstiden og mod et vist honorar. Arbejdsgiveren er forpligtet til at indhente skriftligt samtykke fra medarbejderen hertil.

Hvis vi specifikt overvejer udvidelsen af serviceområdet eller arbejdsomfanget, så involverer det varetagelsen af yderligere opgaver netop i deres fag. Eksempler omfatter flere maskiner eller enheder, der serviceres, mere rengøringsområde, flere dokumenter, der behandles osv.

Generel godkendelsesordre

Virksomheden skal i overenskomsten eller organisationens vederlag godkende alle de punkter, der er relateret til dette spørgsmål:

• Hvordan kan udvidelse af zoner eller stigning i mængder for hvert erhverv udføres. Der skal etableres specifikke restriktioner og betingelser
• Liste over erhverv og stillinger, for hvilke det er tilladt at udvide zoner eller øge mængden.
• Procedure og betalingsmetode for yderligere arbejde.

Organisationen kan ty til at udvide serviceområdet eller øge mængden af udført arbejde, hvis der er ledige stillinger. I dette tilfælde er arbejdet for en ledig stilling eller erhverv norm alt fordelt på to eller flerearbejdere.

Det er umuligt at etablere yderligere betaling for visse kategorier af arbejdere:

• til lederen af organisationen og hans stedfortrædere;
• til chefspecialister og deres stedfortrædere;
• hvis udførelsen af dette ekstra arbejde allerede er medarbejderens ansvar, er de omfattet af kontrakten og fastsat i lønomkostningsnormerne;
• hvis der tildeles ekstra arbejde til medarbejderen på grund af hans utilstrækkelige mængde arbejde på hovedstedet.

Dokumentation

I hvert enkelt tilfælde skal arbejdsgiveren udstede et påbud om at udvide serviceområdet. Det angiver specifikke frister for gennemførelse af yderligere arbejde, deres volumen. Med andre ord, ordren bestemmer antallet af maskiner, kvadratmeter, rapporter osv., som derudover tildeles medarbejderen, størrelsen af yderligere betaling for dette arbejde.

Hvis der udstedes en ordre om at udvide serviceområdet, kan et eksempel på dette dokument læses som følger.

Navnet på dokumentet skal afspejle dets essens. Det kan være: "Om tildeling af yderligere opgaver ved udvidelse af serviceområdet." Dernæst kommer ordlyden af ordren. Det kan være sådan her: “Instruer låsesmeden fra 2017-02-06 til 2017-06-30 3 s. (Fuldt navn) udførelse af yderligere opgaver som låsesmed i den fastlagte varighed af arbejdsskiftet sammen med de opgaver, der er specificeret i ansættelseskontrakten ved at udvide serviceområdet. Sæt låsesmed 3 p. (fuldt navn) tillæg på et beløb af6000 rubler. Ordren underskrives af organisationens leder. Ordren skal desuden indeholde medarbejderens skriftlige samtykke til at udføre ekstraarbejde, der er tildelt i forbindelse med udvidelse af serviceområdet.

Lovgivningen begrænser ikke den periode, hvor en medarbejder kan betros yderligere funktioner. Denne periode er godkendt af parterne efter gensidig aftale.

Medarbejder har ret til at nægte yderligere arbejde. Ligeledes, hvis medarbejderen allerede udfører dette ekstra arbejde, kan han nægte at udføre det før tidsplanen. Arbejdsgiveren har også ret til at annullere det tildelte merarbejde før tidsplanen.

betaling

Arbejdsretten siger, at principperne for gennemførelse af tillægsbetaling til udvidelse af serviceområdet godkendes efter aftale mellem parterne, det vil sige medarbejderen og arbejdsgiveren. Generelle bestemmelser om vederlag for merarbejde er fastsat i enten overenskomsten eller vederlagsreglementet.

Størrelsen af tillægget i hvert enkelt tilfælde er fastsat afhængigt af forskellige forhold. Følgende faktorer påvirker udbetalingsbeløbet:

• sværhedsgrad;
• værkernes natur;
• omfang af ansvar;
• hvor godt bruges tiden.

Betal for at øge mængden af arbejde eller udvidelse af serviceområdet kan indstilles af medarbejderen på grund af det opnåede niveau af teknologi, teknologi, tilrettelæggelse af produktionsprocessen. Og for nogle individer kan dette skyldes deres personlige egenskaber og færdigheder. For eksempel har en mandlig arbejder større fysiske evnersammenlignet med en kvinde, eller en yngre arbejder udfører deres funktioner hurtigere end en ældre arbejdstager.

Betaling for kombination og udvidelse af serviceområdet og i det hele taget pålæggelse af sådanne ekstra pligter for medarbejderen kan kun ske i organisationen, hvis der er en tilsvarende ledig stilling i personaletabellen.

Arbejdsgiver skal betale lige arbejde for lige arbejde.

Når organisationens ledelse etablerer en form for yderligere betaling for udvidelsen af serviceområdet, kan en prøveordre indeholde følgende optjeningsmuligheder:

• specifikt pengebeløb;
• procentdel af taksten eller officiel løn.

Tillægsbetalingen tages i betragtning som en del af lønnen ved beregning af dagpenge ved sygdom, barsel, feriepenge og andre kompensationer, til beregningen af, hvilken gennemsnitsløn beregnes.

Hvordan du effektivt kan bruge zoneudvidelse i din organisation

I nogle situationer, når en medarbejder udfører en større mængde arbejde, end der er fastsat i normen for et bestemt honorar, kan det medføre gode besparelser for organisationen. Det er mere rentabelt at betale ekstra til en medarbejder, der allerede arbejder i staten, end at ansætte en ekstra medarbejder og betale ham fuld løn.

Det er heller ikke nødvendigt at organisere en ny arbejdsplads for denne medarbejder. Du behøver for eksempel ikke at købe et skrivebord, en computer, hvis det er en kontormedarbejder. Og fx skal en rengøringsassistent ikke stille med rengøringsudstyr, overalls ogetc. Det vil sige, at en fuldtidsansat vil udføre produktionsopgaver hos ham med de midler, han allerede har, og vil modtage en ekstra betaling for dette.

Forskellen mellem volumenudvidelse og zoneudvidelse

Essensen af disse begreber er meget tæt, forskellen ligger kun i arten af det udførte arbejde.

Hvis vi taler om, at en medarbejder har et bestemt område, arbejdsområde, så vil hans merarbejde ligge i forlængelse af serviceområdet. En prøveordre for udførelse af sådanne ekstraarbejder bør indeholde præcis denne formulering. Følgende eksempler på erhverv, hvortil der kan ydes udvidelse af zoner, er læge, sygeplejerske, rengøringsassistent, socialrådgiver, elektriker. Det vil sige, at dette er et specifikt arbejdsområde. For en læge er dette en liste over bestemte gader eller distrikter, hvis indbyggere han skal modtage. For en elektriker kan dette være et specifikt objekt, værksted eller område, som han er tilknyttet.

Konceptet med at øge mængden af arbejde er velegnet til de arbejdere, der har produktionsstandarder. For eksempel drejer, pakker, computeroperatør osv.

Arbejdsgivers ansvar for at betale ekstra arbejde

I tilfælde af, at der ikke betales arbejde for udvidelsen af serviceområdet, kan arbejdsgiveren holdes administrativt ansvarlig i overensstemmelse med den første del af artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. Hvis medarbejderen er involveret i udførelsen af merarbejde uden dennes skriftlige samtykke, såarbejdsgiveren vil også stå over for administrative sanktioner.

Medarbejderinitiativ

En medarbejder har ret til at skrive en erklæring til lederen af organisationen, hvor han kan anmode om en forøgelse af arbejdsmængden. Du kan også definere specifikke vilkår, et websted eller mængde arbejde, den ønskede betaling for yderligere arbejdskraft.

Udvidelse af areal og arbejdsvolumen kan være et godt alternativ for arbejdsgiveren til at ansætte en ny medarbejder. Dette vil være med til at spare på lønnen, og arbejdet vil blive udført effektivt og godt, da erfarne arbejdere kan deres job, og som de siger, de har "fuld hånd".

Og for en erfaren medarbejder vil udvidelse af deres arbejdsområde eller øge arbejdsmængden være et yderligere økonomisk incitament til effektivt og effektivt arbejde. Dermed kommer begge parter til gode - både arbejdsgiveren og medarbejderen.