Arbejdserfaring som hovedværdien på arbejdsmarkedet

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Mens i den kreative søgen efter et interessant og rentabelt erhverv, indser folk ofte (næsten altid), at for at få en god højtlønnet stilling, har du brug for noget erhvervserfaring. Og gårsdagens elever skal for at leve enten beskæftige sig med ufaglært arbejdskraft, eller også starte deres faglige aktiviteter på 2. eller 3. år. Lad sådan et job være lavtlønnet (eller endda gratis), men ved afslutningen af dine studier vil en person allerede have en så værdifuld erhvervserfaring.

Nogle virksomheder praktiserer samarbejde med specialiserede universiteter, når afdelingsledere deltager i bachelorkurser og inviterer dem til deres praksis eller ferie som praktikanter. Denne begivenhed er til gavn både for de studerende selv i form af erfaring og for arbejdsgiveren i forhold til at "opdyrke" værdifuldt personale på egen hånd.

Søger efter en værdigarbejde, en person, uanset hans alder og erfaring, udarbejder et CV. Det er i henhold til dette dokument, at der ofte tages stilling til, om der er behov for en sådan medarbejder i virksomheden, eller det er bedre at lede efter en anden. På tidspunktet for udvælgelsen er ansøgeren ikke selv til stede, så ideen om ham, hans evner og kvaliteter er udelukkende samlet fra CV'et. Erhvervserfaringen i dette dokument bør skrives på en sådan måde, at den potentielle leder værdsætter alle personens færdigheder og viden og ønsker at se ham blandt sine underordnede.

Når du forbereder dokumenter til indsendelse til Human Resources Department (eller Human Resources Department) hos en fremtidig arbejdsgiver, skal du forstå, at erhvervserfaring i et CV er det vigtigste afsnit. Det er denne del, der vil blive studeret mere omhyggeligt end de andre, hvilket betyder, at denne del kræver særlig opmærksomhed.

I kapitlet "Arbejdserfaring" behøver du ikke blot at angive alle de organisationer, hvor ansøgeren havde en chance for at arbejde tidligere (naturligvis i omvendt kronologisk rækkefølge), men fuldt ud beskrive, hvad stillingen var, hvad var indgår i hovedopgaverne på hvert sted. Når man læser et CV, skal arbejdsgiveren klart forstå, hvad personen præcist lavede, hvad der lå inden for hans kompetence, hvilke færdigheder han formåede at tilegne sig på hvert af de tidligere ansættelsessteder.

Hvis ansøgeren ikke tidligere har været ansat nogen steder, men har været i praktik i længere tid for at få noget erfaring, bør han også med alle midler angive dette.

En studerende med gode karakterer på eksamensbeviset med succesder har gennemført praksis, er for mange en mere eftertragtet medarbejder end en loafer, der har mange års erfaring i den ønskede profil.

I det tilfælde, hvor en tilstrækkelig lang søgning efter et godt sted med anstændig løn ikke har været vellykket, kan det være værd at overveje enklere og lavere bet alte muligheder for at vende tilbage til dette problem efter et stykke tid. Yderligere erfaring i dette tilfælde vil helt sikkert gavne, og der er altid en chance for, at en flittig og smart, omend ung medarbejder vil blive bemærket af myndighederne.

Der er eksempler nok i historien, hvor en person, efter at have fået job som kurer, sekretær eller assistent for en juniorkonsulent på grund af manglende erfaring, hurtigt besatte en seriøs stilling (selv en ledelsesmæssig). Det vigtigste er at tro på dig selv og din egen succes.