Hvad arbejdsmarkedet er til for. Det moderne arbejdsmarked og dets funktioner

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

En af de grundlæggende dele af den moderne økonomi i alle lande i verden er arbejdsmarkedet. Det er svært at undervurdere denne mekanismes rolle, da dens betydning ligger i det faktum, at milliarder af mennesker, der sælger deres arbejdskraft, får et levebrød, og millioner af organisationer modtager det personale, de har brug for for at fungere. Det er det, arbejdsmarkedet i første omgang er til for. Det er derfor, det er nødvendigt at kende dens essens, betydning og funktioner, ikke kun for økonomer og ejere af store virksomheder, men for absolut alle mennesker.

Begrebet arbejdsmarked

Arbejdsmarkedet er en platform, hvor arbejdsgiveren og den jobsøgende mødes og indgår en ansættelseskontrakt. Dette er en slags system af gensidigt gavnlige relationer, sociale og økonomiske, mellem to enheder.

Den ene side af en ansættelseskontrakt er en person, der har brug for et job. Den anden er norm alt en juridisk eller fysisk person, der har brug for et professionelt personale eller arbejdsstyrke og er i stand til at ansætte ansøgeren.

Som på ethvert andet marked er der et produkt her - det er arbejde. En jobsøgende er en sælger af sin viden, tid,evner og færdigheder. Og han ønsker at modtage en belønning i form af løn for det foreslåede produkt.

Markedselementer

Markedets elementer er:

• ansøger og arbejdsgiver;
• udbud og efterspørgsel, deres forhold;
• love, der styrer markedets mekanisme;
• organisationer af arbejdsformidlinger;
• karrierevejledningstjenester, virksomheder for at forbedre arbejdstagernes færdigheder;
• midlertidige ansættelsesorganisationer (sæsonarbejde, hjemmearbejde osv.);
• et system med statslig økonomisk støtte til borgere, der har mistet deres arbejde, for at reducere, overgå til et andet job eller simpelthen være arbejdsløse.

Ansøger og arbejdsgiver som markedsdeltagere

Følgende grupper af arbejdsdygtige borgere fungerer som ansøgere på arbejdsmarkedet:

• borgere, der ikke har et arbejde og ønsker at finde et arbejde; måske folk, der allerede har tilmeldt sig arbejdsformidlingen, eller folk, der blot søger et job på egen hånd;
• personer, der arbejder, men ønsker at ændre deres arbejdsplads af en eller anden grund, og vælger en anden stilling;
• frivillige borgere på randen af fyringer.

Arbejdsgivere på dette marked kan være:

• forskellige former for virksomheder og organisationer (juridiske enheder);
• individuelle iværksættere (enkeltpersoner).

Markedsfunktioner

Hvorfor arbejdsmarkedet er nødvendigt, er let at forstå ved at overveje dets hovedopgave og de funktioner, der følger af det. Så hovedmålet med denne mekanisme er at organisere fuld beskæftigelse af befolkningen med tilfredsstillelse af behovene for lejede arbejdere fra virksomheder og organisationer.

Det pågældende marked opnår dette gennem følgende funktioner:

• tilrettelæggelse af møder mellem repræsentanter for virksomheder og ansøgere;
• sikring af sund konkurrence blandt markedsdeltagere;
• etablering af ligevægtslønsatser.

Markedet er i gang med at forhandle og underskrive en kontrakt om salg af menneskelig arbejdskraft på gensidigt fordelagtige vilkår. En veletableret mekanisme bidrager til den mest nyttige udnyttelse af menneskers arbejdskraftpotentiale, hvilket betyder, at økonomien på makroniveau er i sort. Arbejdsmarkedet har derfor en regulerende funktion.

Efter at have undersøgt arbejdsmarkedet, dets koncept og funktioner mere detaljeret, kan man stille spørgsmålet om, hvad der bidrager til dets fremtræden i landene, og hvordan det er i dag.

Økonomiske forudsætninger for dannelsen af arbejdsmarkedet

For at forstå, hvad arbejdsmarkedet er til for, skal du vide, at det først og fremmest er dannet i ethvert land med fremkomsten af økonomiske forudsætninger. Disse er:

• Liberalisering af alle sektorer af økonomien. Dens essens ligger i retten til privat ejendom, til tilgængeligheden af produktionsmidler og jord i ens egenbesiddelse.
• Anerkendelse af en persons valgfrihed i faglige arbejdsforhold. Det vil sige, at enhver selv kan bestemme, hvor og hvordan man arbejder, til hvilken løn og om man overhovedet skal arbejde. Samtidig er tvangsarbejdsaktioner forbudt i landet, med undtagelse af dem, der tilregnes som straf af retfærdighed.
• Iværksætterfrihed som aktivitet. Enhver person i staten, alene eller sammen med en gruppe personer, har ret til frit at åbne deres egen virksomhed.

Således er dannelsen og funktionen af arbejdsmarkedet påvirket af økonomien. Arbejdsmarkedet kan ikke dannes uden for det.

Sociale forudsætninger for markedsdannelse

For dannelsen af arbejdsmarkedet er der udover økonomiske aspekter også nødvendige sociologiske forudsætninger, som består i dannelsen af ulighed i indkomstniveau, erhvervserfaring og kvalifikationer, sundhed og uddannelsesniveau mellem mennesker. Samt forskellen i mentale evner og personlige kvaliteter (udholdenhed, fysisk styrke, charme osv.).

Denne form for social ulighed skal afbalanceres af de statslige myndigheder gennem føderale og kommunale programmer for at beskytte befolkningen mod arbejdsløshed, gennem pensionsudbetalinger, tilskud til lavindkomstfamilier og sygeforsikring.

Juridiske forudsætninger for dannelsen af arbejdsmarkedet

De juridiske forudsætninger, der danner arbejdsmarkedet og mekanismen for dets funktion, omfatter love og statslige ordrer, der kan beskytte befolkningen økonomisk og soci alt, rettetom individets rettigheder og friheder. I Den Russiske Føderation blev de for eksempel:

• Den Russiske Føderations forfatning, art. 7, som fastslår, at Den Russiske Føderation er en social stat, hvis formål er at skabe forhold, der sikrer et anstændigt liv og fri udvikling af mennesker.
• Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som oplister og forklarer reglerne for overvågning og regulering af arbejdsforhold.
• Civil Code, som definerer de organisatoriske og juridiske former for virksomhed.
• FZ nr. 10321 "Om ansættelse i Den Russiske Føderation", føderal lov nr. 207-FZ "om kollektive overenskomster og overenskomster", føderal lov nr. 10-FZ "Om fagforeninger, deres rettigheder og garantier vedr. aktivitet" og andre.

Efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet

Fra definitionen af arbejdsmarkedet og beskrivelsen af dets emner bliver det klart, at denne mekanisme er baseret på økonomiske begreber som udbud og efterspørgsel. Efterspørgsel er tilgængeligheden af ledige stillinger, det afspejler markedets kapacitet. Og udbuddet er antallet af ledige, der er klar til at sælge deres arbejdskraft til en arbejdsgiver. Uanset hvilket land der er organiseret, og uanset arbejdsmarkedet, eksisterer udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet altid. De ændrer sig afhængigt af eksterne og interne faktorer.

Dermed afhænger efterspørgslen på arbejdsmarkedet primært af lønniveauet. Hans forbindelse under normale forhold, med perfekt konkurrence, er omvendt proportional med prisen på arbejde. Også efterspørgselsniveauet er påvirket af andre økonomiske fakta, såsom for eksempel efterspørgslen efter varer produceret af virksomheden, niveauetdets teknologiske udstyr eller prisen på virksomhedens kapital.

Udbuddet af arbejdskraft er tværtimod direkte proportion alt med lønningerne. Det vil sige, at hvis lønningerne stiger, stiger antallet af mennesker, der er villige og i stand til at sælge deres faglige færdigheder til en given pris.

Udbuddet af arbejdskraft, ud over lønniveauet, påvirkes i varierende grad af antallet af arbejdsdygtige befolkning, antallet af timer tildelt arbejde pr. dag, uge, år, faglige kvalifikationer arbejdsmasse.

Efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet former markedsforholdene. Det, med deres forskellige forhold, kan være som følger:

• underbeskæftigede (markedet oplever mangel på arbejdskraft);
• med overudbud af arbejdskraft (markedet flyder over med arbejdsudbud);
• balanceret (udbud og efterspørgsel er i ligevægt).

Subjektiv og objektiv indvirkning på arbejdsmarkedets funktion

Utvivlsomt er staten i stand til at regulere mekanismen for arbejdsmarkedets funktion. Denne handling kan udføres på forskellige myndighedsniveauer:

• føderale love (til landsdækkende regulering);
• region alt eller lok alt (for at regulere lokale arbejdsmarkeder i henhold til deres specifikationer).

Sociale organisationer som f.eks. fagforeninger kan også påvirke arbejdsmarkedet.

Men det afhænger ikke kun af den subjektive regulering af ansættelses- og arbejdsløshedsspørgsmål, hvordanfungerende arbejdsmarked. Udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet spiller naturligvis også en væsentlig rolle i denne proces. Desuden vil deres indflydelse være uafhængig af folks vilje og mening, da den vil være baseret på økonomiske love. Det vil sige, det vil være objektivt.

Arbejdsmarkedsmønstre

Hvordan kunne arbejdsmarkedet se ud? Markeder kan klassificeres som følger:

• afhængigt af graden af konkurrence (fuldt konkurrencepræget marked, monopsonic marked);
• Afhænger af regeringsspecifikationer (japansk model, amerikansk model, svensk model).

Fuldt konkurrencedygtigt er et arbejdsmarked, der omfatter et stort antal virksomheder og organisationer, der konkurrerer med hinanden, såvel som et ret stort antal arbejdere, der indgår i konfrontation med hinanden. Med denne model for arbejdsmarkedet kan hverken virksomheder eller arbejdere diktere deres egne vilkår.

Monopsony er et arbejdsmarked, som består i et monopol fra en af køberne af arbejdskraft. Med denne model er næsten alle medarbejdere ansat i én virksomhed, uden at have et valg. Derfor dikterer virksomheden sine egne regler, herunder fastsættelse af løn. Denne model er typisk for små bygder, hvor én stor fabrik eller organisation opererer.

Den japanske arbejdsmarkedsmodel er karakteriseret ved et livstidsbeskæftigelsessystem, det vil sige, at en medarbejder arbejder samme sted indtil pensionsalderen. Samtidig er hans løn og sociale ydelser direkte afhængige af ancienniteten. HæveKvalifikationer og karrierevækst går efter planen. Hvis en organisation skal lave en reduktion, bliver arbejdere ikke fyret, men blot overført til en kort arbejdsdag.

Modellen for det amerikanske arbejdsmarked er baseret på decentralisering af lovgivning med hensyn til beskæftigelse og bistand til arbejdsløse. Hver stat laver sine egne regler. I organisationer er der streng disciplin og en illoyal holdning til medarbejderne. Karrierevækst sker ikke i virksomheden, men ved at tage afsted til en anden virksomhed. Arbejdsløsheden i Amerika er meget høj sammenlignet med andre lande. Dette er det amerikanske arbejdsmarked, og årsagerne til arbejdsløshed stammer fra dets karakteristika.

Den svenske model af arbejdsmarkedet er kendetegnet ved en stor indflydelse fra staten på beskæftigelsessektoren. Her er minimumsarbejdsløsheden på grund af dens forebyggelse.

Specifikt arbejdsmarked

Det er værd at bemærke, at det moderne arbejdsmarked og dets funktioner i hver stat, i hver region og endda i hver lokalitet er forskellige. Men de vigtigste kendetegn ved alle markeder er, at emnet for salg og køb er arbejdskraft. Det forhold, at sælger og varen ikke kan adskilles fra hinanden, samt at varerne ikke kan opbevares, når de ikke er nødvendige.

Det specifikke ved alle disse markeder er umuligheden af at sætte lønninger lavere end dem, der er angivet af staten.

Hvorfor arbejdsmarkedet er nødvendigt, er let at forstå ved at overveje dets koncept, mål, modeller og forudsætninger for dets fremkomst. Genereltvi kan sige, at det er grundlaget for en markedsøkonomi. Det betyder, at han er i stand til at diktere sine egne love.