Margin alt produkt af arbejdskraft - hvad er det, hvad er dets værdi?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Uanset hvad virksomheden gør, så arbejder det for resultatet under alle omstændigheder. Og dette resultat er output. Produktionsproduktet kan enten være håndgribeligt eller immateriellt. På en maskinfabrik er biler et produkt af produktionen, på en slikfabrik, slik, på det medicinske område, antallet af patienter, der betjenes, på et universitet, antallet af kandidater.

Forskellige ressourcer bruges i produktionen af produkter. Det er penge, udstyr, jord, fossiler, menneskeligt arbejde. Arbejdskraft er også et produkt. Den er opdelt i generel, gennemsnitlig og marginal. Arbejdskraftens marginale produkt er den yderligere udvidelse af produktionen som følge af en stigning i én enhed. Samtidig forbliver de øvrige produktionsfaktorer uændrede.

Hvordan er arbejdskraftens marginale produkt

Mængden af produkter, der fremstilles af virksomheden, afhænger selvfølgelig direkte af antallet af ansatte. Det gennemsnitlige produkt af arbejdskraft viser effektivitet(produktivitet) af holdets arbejde som helhed. For eksempel lavede 24 mestre 10 borde på en time, og 12 mestre fra en anden salon lavede det samme antal produkter i samme tidsrum. Det betyder, at deres arbejde er mere effektivt.

Hvad repræsenterer arbejdskraftens marginale produkt egentlig?

Det marginale produkt af arbejde er lig med stigningen i produktionen divideret med den variable ressource. Med andre ord gør denne indikator det klart, hvor meget produktiviteten stiger på grund af brugen af en ny variabel ressource i samme tidsenhed. En ny ressource kunne f.eks. være en ny arbejdsstyrke, udstyr eller teknologi.

Hvor mange arbejdere skal der ansættes

For enhver virksomhed, der stræber efter succesfuld drift og udvikling, er det vigtigt at bestemme, hvor mange mennesker der er nødvendige for at arbejde så effektivt som muligt. Det ser ud til, at jo flere ansatte, jo højere er produktionen? Slet ikke.

Når det gennemsnitlige marginalprodukt af arbejde når sit maksimum, vil det blive lig med værdien af marginalproduktet. Det betyder, at en stigning i antallet af ansatte vil føre til et fald i produktionen. Denne lighed kan bestemmes ved en særlig beregning, der tager højde for mindst to variable ressourcer - arbejdskraft og kapital.

Hvad bestemmer lønnen

Med en retfærdig og korrekt beregning kan virksomhedens leder bestemme den højest mulige løn for de ansattes arbejde, samtidig med at væksten i virksomhedens overskud opretholdes. Løn og marginalprodukt af arbejdskraftindbyrdes afhængige begreber. Når virksomheden fastholder det optimale forhold mellem variable ressourcer og antallet af involverede arbejdskraftressourcer, så er der en stigning i produktiviteten. Dette fører derfor til stabile lønninger. Hvis virksomheden ikke har nok variable ressourcer (f.eks. den samme mængde kapital investeret i produktionen), vil tiltrækning af nye arbejdsenheder i sidste ende føre til faldende produktivitet, hvilket efterfølgende påvirker lønnen for personalet som helhed.

Alt er i tæt sammenhæng fra formler og beregninger

I betragtning af, at arbejdskraftens marginale produkt er yderligere producerede produkter ved at tiltrække en ekstra arbejdsenhed, er det også nødvendigt at sørge for at investere yderligere kapital i produktionen. Et simpelt eksempel: hvis en virksomhed investerer i indkøb af 100 tons kød til produktion af pølser, og 100 ansatte i virksomheden producerer produkter, så vil virksomheden med en stigning i personalet med 50 ekstra arbejdspladser reducere sit overskud pga. behovet for at betale ekstra løn til nye medarbejdere.

Og mængden af output er den samme. Det viser sig, at med en stigning i antallet af ansatte er det nødvendigt at øge indkøbet af råvarer. Forøg derfor den investerede kapital. Men på en sådan måde, at det marginale produkt af arbejde og den kapital, der investeres i produktionen, har det rette forhold. Det vil sige, at den yderligere producerede mængde output skulle bringe indtægter til virksomheden, der overstiger de investerede kapitalomkostninger.

Interessant fakta

Selvfølgelig drømmer enhver medarbejder om at få mere løn på arbejdet. Penge er primært nødvendige for at tilfredsstille materielle behov. Ved at arbejde mere, tjener en person mere indkomst. Dette er ideelt. Men over tid, hvor indkomsten stiger så meget, at den dækker alle basale behov, kommer der en periode, hvor arbejderen foretrækker fritid frem for arbejde. Og stræber ikke længere efter større produktivitet i processen med at udføre deres opgaver. Når lønningerne stiger, er indkomsteffekten således i konflikt med substitutionseffekten.

Ikke med tab

Når man bestemmer den optimale mængde tiltrukket arbejdskraft, er det værd at overveje alle tilgængelige indikatorer. Dette inkluderer antallet af ansatte og samlede omkostninger og marginalomkostninger og den samlede produktivitet. Når man ansætter en ny medarbejder, ser lederen af virksomheden på, hvor meget omsætningen fra hans arbejde står mål med de omkostninger, der er uundgåelige med behovet for at ansætte ham.

Og her opstår begreber som arbejdskraftens marginale produkt i monetære termer og marginalproduktet af arbejde i fysiske termer. Først og fremmest tages der hensyn til lønomkostningerne. Dette er en omkostning for virksomheden. Og den løn skal være konkurrencedygtig. Ellers vil gode medarbejdere lede efter andre virksomheder, hvor deres arbejde vil blive værdsat. Samtidig er virksomhedens leder ikke berettiget til at fastsætte løn for arbejde, der overstiger eller svarer til den indkomst, som den ansattes arbejde medfører.

Funktioner ogbehov for modernisering

Så længe virksomhedens overskud overstiger arbejdsomkostningerne, kan virksomhedens leder invitere nye medarbejdere til at arbejde og modtage yderligere overskud. Arbejdskraftens marginale produkt vil stige. Men der er en anden måde: uden at udvide medarbejderstaben investerer virksomheden yderligere omkostninger i moderniseringen af produktionen.

Opdatering af udstyret, øger arbejdsproduktiviteten på grund af dette, virksomheden sikrer profitvækst.

Det marginale produkt af arbejdskraft i monetære termer viser, hvor meget virksomhedens samlede indkomst er vokset, når man bruger de samme arbejdsenheder med brug af progressivt moderne udstyr. Med den korrekte beregning vil omkostningerne til udstyr betale sig i en vis periode og begynde at give nettooverskud. Og det er mere rentabelt end at ansætte nye medarbejdere, hvis omkostninger forbliver uændrede eller endda stiger.

Forholdet mellem arbejdskraft og kapitalindkomst

Så, det marginale produkt af arbejde er et ekstra produkt. Det opnås ved hjælp af yderligere arbejdsenheder. Og kapitalens marginale produkt er de ekstra varer og tjenesteydelser, der modtages som følge af yderligere investerede penge. Og virksomheden er interesseret i at købe nye teknologier, indtil det marginale produkt svarer til den reelle kapitalomkostning. Virksomheden vil få økonomisk overskud, når den betaler for alle led i produktionen, der vil også være "penge fra oven". Mere bredt fordeles så nationalindkomsten som helhedarbejderes indkomst, kapitalejernes indkomst og økonomisk profit.

Interessant fakta

En af de amerikanske senatorer - Paul Douglas - i 1927 tænkte på et mærkeligt fænomen. Indikatoren for nationalindkomst har ikke ændret sig i årevis, både arbejdende og forretningsfolk nyder resultaterne af øget produktion og en fremadskridende økonomi. Senatoren ønskede at kende årsagen til konstanten af andelen af produktionsfaktorer og henvendte sig til den berømte matematiker Charles Cobb for beregninger. Sådan blev den berømte Cobb-Douglas produktionsfunktion født, hvilket bekræfter, at forholdet mellem arbejdskraft og kapitalindkomst er uændret. Og produktionsfaktorernes andele afhænger kun af arbejdskraftens andel af indkomsten, men afhænger ikke af selve antallet af faktorer og industriindustriens udviklingsniveau.

Fleksibilitet i produktionsprocessen

En kompetent leder vil altid finde den perfekte kombination af produktionsfaktorer for at øge fortjenesten og reducere virksomhedens omkostninger. Husk på, at det marginale produkt af arbejde er tæt forbundet med mængden af anvendt kapital. Med en stigning i produktionen af varer og tjenesteydelser vil marginalproduktet stige, og omvendt - med et fald i produktionen falder det også.

Det er ikke nok bare at øge antallet af producerede tjenester og varer. Det er vigtigere, at disse varer efterspørges og sælges. Værdien af det marginale produkt af arbejde er lig med indkomsten fra det marginale produkt af arbejde for en hvilken som helst mængde anvendt ressource. Søg og find markeder for salg af varer, kunne forhandle og implementerekonkurrencedygtige varer og tjenesteydelser er opgaven for virksomhedens leder og hans assistenter.

Faldende produktivitet

Der er sådan noget som "loven om faldende produktivitet". Det bringes til rang af "lov", fordi det er karakteristisk for alle brancher uden undtagelse. Det vil sige, det er, hvad der sker: en gradvis stigning i en hvilken som helst af produktionsfaktorerne pr. enhed giver i første omgang profit, men fra et vist øjeblik begynder den at falde. Således er der først en stigning i værdien af det marginale arbejdsprodukt, og derefter reduceres denne værdi. Hvorfor sker det?

På et tidspunkt, hvor lønomkostningerne er lave, og kapitalen stadig er uændret, beslutter virksomhedens leder at øge arbejdsenheden. Og det resulterer i øget overskud. Men når der er mange ansatte, og den investerede kapital forbliver den samme, arbejder nogle af medarbejderne ineffektivt, og så falder virksomhedens overskud.

Et simpelt eksempel: Der er 10 personer, der arbejder på kartoffelhøsten. Men så kommer den ellevte arbejder, men produktionsmængden ændrer sig ikke med hans ankomst, da jorden er den samme, høsten er næsten den samme. I dette tilfælde introducerer virksomheden som regel, uden at reducere personalet, teknologiske forbedringer, og mængden af output vokser igen. Det vil sige, at du på samme jordlod kan dyrke en rigere afgrøde ved hjælp af de nyeste teknologier. Så vil omkostningerne ved at betale den ellevte medarbejder blive retfærdiggjort af virksomhedens øgede overskud.

Arbej kun med overskud

Så arbejdskraftens marginale produktivitet og arbejdets marginale produkt er indbyrdes forbundne begreber. Og de betyder en stigning i produktionsmængden på grund af brugen af en ekstra arbejdsenhed. Lederen af virksomheden tager højde for alle produktionsfaktorer ved udarbejdelsen af kortsigtede og langsigtede planer. Han forsøger at være fleksibel med hensyn til at forbedre produktionsprocesser og observere dynamikken i alle indikatorer.

Ansættelsen af nye medarbejdere vil også ske gradvist, ligesom stigningen i den investerede kapital vil ske, hvis mulighederne for at reducere produktionsomkostningerne er udtømt. Og hovedindikatoren for de korrekte beslutninger fra virksomhedens leder og hans assistenter, ledere, er væksten i virksomhedens overskud. Og da det marginale produkt af arbejde i virkeligheden er profit, er denne indikator den vigtigste.