En lille diskussion om, hvorfor arbejdskraft værdsættes forskelligt

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Praktisk t alt alle har mindst én gang tænkt over, hvorfor nogle, der arbejder 12 timer om dagen, tjener en øre, mens andre får en uforlignelig højere løn på lettere arbejde. For at forstå, hvorfor arbejde værdsættes forskelligt og derfor betales forskelligt, skal du først forstå, hvad arbejde er.

Grundlæggende om det grundlæggende

Der er to slags arbejde. Den første kaldes fysisk. Forresten, mange ubevidst forveksler det med arbejdskraft generelt. Det er grundlæggende forkert, for i første omgang er det ikke fysisk styrke, der er vigtig for arbejdet, men evnen til at anvende den korrekt. Men sidstnævnte refererer til ment alt arbejde, og mere om det senere.

For at forstå, hvordan arbejdet for en person, der er involveret i fysisk arbejde, evalueres, skal du huske energiomkostningerne. Træk sammen, musklerne bruger en vis mængde energi, som kræver mad og hvile for at genopbygge. Afhængigt af belastningen og niveauet af energiforbrug er fysisk arbejde opdelt i tre grupper.

Let - denne definition passer til stillesiddende eller maksim alt let arbejde, der ikke er forbundet med hyppig stress og tunge løft

Gennemsnitligt fysisk arbejde er arbejde, der udføres stående eller forbundet med konstant bevægelse og overførsel af lette (op til 10 kg) genstande

Hårdt fysisk arbejde er karakteriseret ved konstant spænding samt løft og bæring af vægte

For hver af de ovennævnte varianter er der regler og forskrifter, der er designet til at reducere kroppens slitage fra en konstant belastning. Så for eksempel under hårdt fysisk arbejde er regelmæssige pauser og fuld sund søvn nødvendig. Ellers vil tung aktivitet føre til udmattelse af kroppen. Dette er også en af grundene til, at arbejdskraft værdsættes forskelligt.

Evnen til at tænke

Psykisk arbejde, i modsætning til fysisk arbejde, kan ikke bedømmes ud fra simple kriterier. Du kan prøve at karakterisere arbejdet ved mængden af husket information eller ved den hastighed, hvormed en person behandler alt dette. Men dette tillader os ikke fuldt ud at værdsætte hver enkelt af os arbejde.

Ikke den sidste rolle i ment alt arbejde spilles af evnen til at træffe beslutninger hurtigt og bære ansvar for dem. Disse egenskaber er ekstremt vigtige for mange erhverv. Samtidig er det værd at huske på, at bearbejdning og analyse af en stor mængde information kræver mobilisering af opmærksomhed. Når du arbejder med dit hoved, kan du blive træt ikke mindre end at bære vægte, kun nu bliver det en helt anden form for træthed.

Hvordan arbejde værdsættes

Hver persons arbejde evalueres efter mange kriterier. Og som regel husker alle først og fremmest tiden,brugt på noget aktivitet. For nogle erhverv er dette ganske rigtigt, og der er endda lønnen beregnet i overensstemmelse med de arbejdstimer.

Men hvordan evalueres arbejdet for dem, der ikke arbejder for tid, men for resultater? Det hele afhænger af arbejdsgiveren. Han kan selvfølgelig ikke tildele en helt elendig løn for hårdt arbejde. Men betalingsniveauet afhænger helt af hovedets beslutninger. Og dette er til gengæld et af svarene på spørgsmålet om, hvorfor arbejdskraft værdsættes forskelligt. Hver arbejdsgiver har deres egen mening om, hvor meget man skal betale en bestemt person. Og du bør ikke lede efter nogen speciel logik i chefernes beslutninger.

vidensbalance

Viden og erfaring har altid været og vil være hovedkriteriet for evaluering af arbejde. Og ikke hver for sig, men sammen. En ung specialist inden for ethvert område ved meget, men ved lidt. Viden i sig selv er praktisk t alt ubrugelig, hvis en person ikke kan omsætte den i praksis. Derfor er lønnen for erfarne arbejdere så forskellig fra indkomsten for begyndere. Selvom sidstnævnte ofte er meget smartere, hurtigere, stærkere og yngre.

Konklusion

Nu ved du, hvorfor arbejde værdsættes forskelligt, og det kan hjælpe dig med at tage et nyt kig på både din løn og dine underordnedes indkomst.