Efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet. Dannelsesfaktorer

Efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet. Dannelsesfaktorer
Efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet. Dannelsesfaktorer

Video: Efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet. Dannelsesfaktorer

Video: Efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet. Dannelsesfaktorer
Video: How I Started My Massage Business! | Post Pandemic (*Highly Requested*) | 2021 2024, November
Anonim

Arbejdsmarkedet og dets struktur består af en bestemt vare - arbejdskraft. Derfor erhverver køber ikke en person, men hans arbejdsevne. Lad os se nærmere på hovedpunkterne.

Efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet dannes under indflydelse af en række forudsætninger, der kan opdeles i store grupper.

Udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet
Udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet

Økonomiske faktorer

Efterspørgsel og udbud på arbejdsmarkedet bestemmes af salg og køb af arbejdskraft, hvilket kan påvirke denne proces og naturligvis omkostningerne ved deres tjenester.

Ikke-økonomiske faktorer

Vi taler om sociale, nationale, demografiske og lovgivningsmæssige forudsætninger, der påvirker udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet. Deres betydning og karakter er bestemt af de særlige forhold ved landets historiske og økonomiske udvikling. Mønstret for dets dannelse er, at det er heterogent i sammensætning, adskiller sig i specifikke egenskaber og tilstedeværelsen af et stort antal segmenter.

Lad os fremhæve ikke-økonomiske faktorer mere detaljeret.

Arbejdsmarkedet og dets struktur
Arbejdsmarkedet og dets struktur

Først og fremmest på efterspørgsel ogudbuddet på arbejdsmarkedet påvirker det samlede antal. Dynamikken i befolkningen, de nuværende og fremtidige arbejdsressourcer bedømmes som regel ud fra indikatorer for dødelighed, fødselsrate, forventet levealder og så videre. På nuværende tidspunkt er den demografiske situation ret kompliceret. Dødsraten overstiger således betydeligt befolkningens fødselsrate, hvilket vil påvirke negativt om tyve år, hvilket vil skabe en betydelig mangel på arbejdskraft i fremtiden.

Den anden væsentlige faktor, der bestemmer udbuddet på arbejdsmarkedet, er antallet af arbejdsdygtige. Vi taler om den del, der har de nødvendige mentale og fysiske evner.

Udbud på arbejdsmarkedet
Udbud på arbejdsmarkedet

Den tredje væsentlige faktor er mængden af arbejdstimer. Medarbejderen vil selv kunne bestemme, hvor meget han vil arbejde, og hvilket sted han vil vælge.

Den fjerde faktor er arbejdernes kvalitative egenskaber. Vi taler om uddannelsesniveau, specialisters kvalifikationer, produktivitet og så videre. Rusland indtager en af de førende pladser i denne parameter.

Den femte parameter er tilstedeværelsen af migrationsprocesser for den raske befolkning. Det indebærer flytning af borgere fra et område til et andet med ændring af bopæl og arbejde. I Rusland har immigrationsprocesser ført til en stigning i antallet af arbejdskrafttilbud på arbejdsmarkedet og øget arbejdsløshed. Desuden er besøgende klar til at udføre opgaver til en lavere pris end sine borgere. Samtidig har udvandringen fra landet tydelige tegn på et”afløbafløb.

Som følgelig er de vigtigste efterspørgselsemner på dette marked staten og erhvervslivet. I sidstnævnte tilfælde taler vi om store virksomheder, mellemstore og små virksomheder.

Der er et optim alt mønster: efterspørgslen efter arbejdsydelser er strengt omvendt relateret til værdien af lønninger. Med væksten af sidstnævnte og tilstedeværelsen af andre lige betingelser falder antallet af forslag. Ellers stiger efterspørgslen efter arbejdskraft.

Anbefalede: