Deltid eller fleksibel tidsplan?

Deltid eller fleksibel tidsplan?
Deltid eller fleksibel tidsplan?

Video: Deltid eller fleksibel tidsplan?

Video: Deltid eller fleksibel tidsplan?
Video: ХАШЛАМА И ШАШЛЫКИ в ГОСТЯХ у @SERGOPUDRA Шашлык из курицы, хашлама на пиве 2024, Kan
Anonim

Du kan i stigende grad se udtrykket "deltid" i jobannoncer. Hvad er det, hvad er essensen af en deltidsdag eller -uge? Lad os tage det én efter én.

underbeskæftigelse
underbeskæftigelse

Ifølge materialerne i den frie encyklopædi betragtes en sådan ansættelse som deltid, hvor en person arbejder mindre end den tid, arbejdsgiveren har fastsat (norm alt mindre end 30 timer om ugen). For eksempel arbejder alle med fem dages arbejde 8 timer om dagen, fra ni til fem, og en deltidsperson kan gå hjem klokken tre eller endda ét om eftermiddagen.

Udover deltidsarbejde er der også en deltidsarbejdsuge. Alt er det samme, kun antallet af dage falder, ikke timer. I stedet for fem arbejder en arbejder fire, tre eller bare to dage.

Endelig kan deltidsansættelse omfatte begge disse situationer, og så reduceres både arbejdsdagen og hele arbejdsugen samtidig. Arbejdstiden skal under alle omstændigheder aftales mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Dette kan ske både, når du går ind i en ny stilling, og når du har været i den i nogen tid.

underbeskæftigelse iMoskva
underbeskæftigelse iMoskva

I praksis er en situation almindelig, når en medarbejder selv beder om at etablere eller annullere deltidsansættelse for ham, under hensyntagen til hans personlige forhold: på grund af individuelle overbevisninger eller manglende evne til at arbejde på en fuld tidsplan. Men det kan også foreskrives ved lov. For eksempel hvis det er påkrævet af en gravid kvinde, en medarbejder, der opdrager et lille barn eller passer et sygt familiemedlem. I nogle tilfælde kan deltidsarbejde være arbejdsgiverens initiativ - i så fald skal han give medarbejderen besked om dette mindst otte uger i forvejen.

Deltidsansættelse i Moskva eller enhver anden by bør ikke begrænse menneskelige arbejdstagerrettigheder. Medarbejdere, der arbejder i en sådan tidsplan, har årlig ferie, tidspunktet for deres arbejde tælles også med i ancienniteten. I arbejdsbogen er denne arbejdsperiode fastsat på sædvanlig måde. Derudover modtager de bonusser på generelt grundlag og får fridage. Betaling for en sådan beskæftigelse udføres i henhold til tidsplanen for arbejdet eller afhængigt af outputtet.

arbejde i Moskva på deltid
arbejde i Moskva på deltid

Begrebet "deltidsarbejde" må ikke forveksles med en anden almindelig arbejdsform - en gratis tidsplan. Sidstnævnte indebærer fleksibilitet i arbejdstiden, uafhængig regulering af arbejdsdagens begyndelse og afslutning. Med sådan en tidsplan er det kun obligatorisk at beregne det fastsatte antal timer for en bestemt periode - en uge, måned eller dag.

Deltids- eller deltidsarbejde søges ofte af dem, der ikke ønsker at arbejde“fra opkald til opkald”, byg dit liv i overensstemmelse med arbejdsplanen og sæt alle dine kræfter ind i din karriere. På mine egne vegne vil jeg tilføje, at for unge mødre, studerende og alle andre, der er interesserede i at arbejde i Moskva, er deltidsarbejde måske ikke egnet. Du vil måske kigge på et deltidsjob med en forskudt tidsplan, der giver dig mere tid og selvkontrol.

Anbefalede: