Hvem betales distriktskoefficienten

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Nuancerne i løn er nyttige at kende, ikke kun for en revisor eller HR-specialist. Først og fremmest er sådan viden nødvendig for medarbejderne selv. Det er vigtigt at forstå, hvad det endelige beløb består af for at beskytte dine rettigheder. Distriktskoefficienten er en af de ekstra betalinger, som er garanteret medarbejderen ved lov.

En sådan ydelse er en lønbetingelse, som arbejdsgiveren anvender. Den regionale koefficient er gyldig, hvis medarbejderen arbejder under vanskelige klimatiske forhold. For mange russere, der bor i et stort land med forskellige klimazoner, er sådan bistand især relevant. Den af os nævnte koefficient bruges primært i regionerne i det fjerne nord. Men der er andre regioner, hvor der også er et tillæg. Hovedformålet med denne ydelse er at øge lønningerne.

Tillægsbeløb

Regional koefficient til lønnen for dem, der arbejder i fremstillingsindustrien i det fjerne nord, ifølge individuelleder etableres normative retsakter for hver region og distrikter, der indgår i dens sammensætning. Afhængigt af arbejds- og bopælsforholdene kan koefficienten være fra 1,5 til 2.

I henhold til Labor Code har virksomheder ret til at anvende koefficienter, der er fastsat på føder alt eller region alt niveau, mens de sikres i en ansættelseskontrakt samt forskellige aftaler. Det er vigtigt at bemærke, at lokale myndigheder kan fastsætte en ekstra distriktskoefficient, men ikke højere end den, der er fastsat ved føderal lov.

Hvordan beregnes det?

Denne ekstra betaling udstedes til medarbejderen på det faktiske arbejdssted, også selvom arbejdsgiveren er beliggende i en anden region. For eksempel når hovedkontoret ligger i hovedstaden, og medarbejderen arbejder i en separat underafdeling i det fjerne nord.

Det samme gælder for arbejdets rejsekarakter. For eksempel, hvis en medarbejder fra tid til anden rejser til regionerne i det fjerne nord for at arbejde, så beregnes den regionale koefficient i forhold til de dage, han brugte på en forretningsrejse. Samtidig skal koefficienten beregnes på hele lønnen under hensyntagen til alle betalinger, bonusser og forskellige vederlag.

Den krediteres også for kompensationsbetalinger og fordele. Disse omfatter følgende godtgørelser:

• for kontinuerlig erhvervserfaring eller for titel;
• til lang service;
• såkaldte "årlige" bonusser baseret på resultater for kvartalet eller året;

• for adgang tilstatshemmeligheder i forbindelse med arbejde;
• til natarbejde, deltidsarbejde i flere erhverv og stillinger.

Men der er også en del af lønnen, som koefficienten ikke opkræves for. Nemlig:

• materialehjælp;
• forskellige former for betalinger, der beregnes på grundlag af gennemsnitsløn (feriepenge, videregående uddannelse eller medarbejderuddannelse relateret til erhvervsuddannelse);
• procentbonusser på løn for arbejde i regionerne i det fjerne nord og det fjerne østen samt i det sydlige østlige Sibirien;
• incitamentsbetalinger, der udstedes ad gangen og ikke er officielt inkluderet i lønsystemet.

Mange spekulerer på, om Ruslands hovedstad er inkluderet på listen over emner, hvor distriktskoefficienten er gyldig. Klimamæssigt er Moskva ikke sidestillet med regionerne i det fjerne nord, derfor udbetales en sådan godtgørelse ikke her.