Sådan betales donordagen: beregningsprocedure, regler og funktioner for registrering, løn og betalinger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Behovet for doneret blod er konstant stigende. Dette middel har ingen analoger. En voksen person kan donere blod i mangel af kontraindikationer. Lovgivere for donorer har givet en række garantier. En af dem er betalingen til medarbejderen af donordage. Lad os overveje mere detaljeret, hvordan det udføres.

Donorrettigheder

Enhver voksen borger i mangel af medicinske kontraindikationer kan blive donor. At donere blod i Den Russiske Føderation er blevet meget populært, da donoren ifølge lovgivningen har ret:

• doner blod gratis eller mod betaling;
• få statsbeskyttelse af deres rettigheder;
• få din lægeudtalelse;
• få råd om de mulige konsekvenser af proceduren og gratis lægehjælp i tilfælde af komplikationer
• få social støtte etableret ved lov.

Kort om "bonusser"

Procedure for at lave forlig med en donormedarbejderpræciseret i art. 186 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren er forpligtet til at frigive en sådan person på lægeundersøgelsesdagen og give en hviledag mere. Æresdonorer har mulighed for at modtage orlov på et passende tidspunkt (artikel 23 i den føderale lov nr. 125 "Om donation"). Det vigtigste spørgsmål, der bekymrer alle medarbejdere: er donordage på arbejde bet alt?

eksamensdag

En potentiel donor skal bestå en foreløbig lægeundersøgelse. Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger lederens forpligtelse til at give arbejderen en fridag i denne periode og betale ham i henhold til gennemsnitslønnen. For at bekræfte proceduren skal du give en lægeerklæring på formularen nr. 401 / y. Denne forpligtelse ignoreres af mange arbejdsgivere, hvis lægeundersøgelsen ikke er fuldt bestået. Men ifølge kendelsen fra St. Petersborgs byret nr. 33-4615/12, hvis donoren ikke formåede at opfylde sin forpligtelse (at gennemgå en undersøgelse og donere blod) på en dag, beholder han den gennemsnitlige indtjening.

En medarbejder er ikke forpligtet til at underrette arbejdsgiveren på forhånd om deres hensigt om at donere blod. Hvis han ikke mødte på arbejde, men medbragte en attest dagen efter, er den forrige ikke fravær. Derfor skal koden "G" eller "23" angives på rapportkortet - fravær fra arbejde på grund af udførelsen af statslige opgaver. Dagen for bloddonation kan falde på den sidste dag i måneden. For at undgå situationen med justering af timesedlen og indsamling af underskrifter fra alle ansvarlige personer, bør de interne regler fastlægge medarbejdernes forpligtelse til at underrette arbejdsgiveren på forhånd om deres hensigt om at gennemgå en lægeundersøgelse.

Procedure for at foretage ændringer tilindberetningskortet er ikke reguleret af Statens Statistikudvalg. Derfor er det bedre at bruge generelle regler, når du arbejder med primær dokumentation. Stræg den forkerte tekst og de forkerte beløb ud med én linje, og skriv "korrigeret" og de korrekte værdier foroven.

Proceduredag

Som regel udføres lægeundersøgelsen og selve proceduren på én dag. Men medarbejderen kan strække disse aktiviteter i to dage. Hvordan betales donationsdage?

Donordagen er en hviledag, fordi proceduren for at donere blod er forbundet med sundhedsrisici. Arbejdsgiveren skal betale den dag, provisionen overtages på niveau med gennemsnitslønnen. Det er ønskeligt, at medarbejderen advarede om årsagerne til sit fravær. Meddeler medarbejderen det kommende fravær skriftligt, udarbejder personaleafdelingen et påbud om fritagelse fra arbejdet. Den skal indeholde fraværsdato og en sætning om, at medarbejderen i denne periode beholder indtjeningen. Så vil regnskabsafdelingen have tid til at udarbejde og underskrive en ordre om betaling for donordage.

På hans anmodning kan medarbejderen komme på arbejde på dagen for bloddonation. Så er arbejdsgiveren forpligtet til at give fri på enhver dag, der passer ham. Medarbejderen skal på forhånd skriftligt informere ledelsen herom. Undtagelser er tilfælde, hvor donor er på arbejde under farlige forhold. Så har han ikke ret til at møde på arbejde efter at have doneret blod. Dette krav er præciseret i art. 186 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Samme artikel siger, at hvis arbejdsgiveren beder medarbejderen om at påbegynde sit arbejde umiddelbart efter den medicinske procedure,så skal du udarbejde en skriftlig aftale med en tilsvarende anmodning.

Hvis en medarbejder donerer blod på en ikke-arbejdsdag, weekend eller helligdag, så har han ret til at få en hviledag mere, for eksempel for at forlænge ferien. Ændringer i meldekortet sker på baggrund af skriftlig ansøgning og lægeerklæring fra institutionen. Er donordagen efter den medicinske procedure bet alt? Ja, ifølge gennemsnitlig indtjening.

Timesedlen udfyldes som følger:

• hvis medarbejderen advarede om sit fravær, sættes koden "G" eller "23";
• hvis medarbejderen ikke advarede om sit fravær, skal du først sætte koden "НН" eller "30" i rapportkortet, og så snart en attest fra lægeinstitutionen vises i regnskabsafdelingen, ret det til "G" eller "23";
• hvis en medarbejder gik på arbejde umiddelbart efter at have gennemgået et lægeligt indgreb, skal "jeg" indtastes på rapportkortet, og den hviledag, han valgte - "OB" (ekstra fridage).

Hvordan betales en donationsdag?

Hvis donor arbejdede på dagen for proceduren, så betales disse dage på sædvanlig måde og hviledage - i henhold til gennemsnitlig indtjening. Foregået proceduren i en weekend (ferie), så har medarbejderen ret til yderligere to dage. Den første - for det faktum, at han ikke hvilede på fridagen, og den yderligere - for donordagen (artikel 186 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvordan betales donordage? Periodisering sker på gennemsnitlig indtjening. En medarbejder kan blive donor igen et år efter den foregående donordag. PÅEllers udbetales fraværet fra arbejdet ikke. Hvis en medarbejder ønsker at stoppe, vil kompensation for donordagen ikke blive optjent.

Faktumet af inspektionen bekræftes af et certifikat på formular 401 / y, og selve proceduren - i formular 402 / y. Hvis medarbejderen formåede at gennemføre alle operationerne på en dag, vil han kun modtage et 402 / y-certifikat fra lægeinstitutionen.

Beregn beløbet

Lad os se på eksempler på, hvordan donordagen betales. Ved fastsættelse af grundlønnen tages der hensyn til alle betalinger, uanset deres kilder, for det foregående kalenderår. Det vil sige fra den 1.-31. Fra denne periode fratrækkes tidspunktet for medarbejderens hovedferie og de optjente "feriepenge". Beregningen er baseret på den gennemsnitlige daglige indtjening, det vil sige ved at dividere den optjente løn med antallet af arbejdsdage pr. kalenderår.

Eksempel 1

På arbejdsdagen den 09/01/16 gennemgik en donormedarbejder en lægeundersøgelse, donerede blod og gik ikke på arbejde dagen efter. Hans løn er 50.000 rubler. Fra 08/02/16 til 29/08/16 var han på bet alt orlov. I august modtog han en løn på 6.421 rubler. Der er ingen andre beløb og perioder udelukket fra beregningen. Organisationen arbejder fem dage om ugen. Hvordan betaler man for donordage?

• Faktureringsperiode: fra 2015-01-09 til 2016-08-31, det vil sige 248 hverdage.
• Det samlede beløb af betalinger for året var: 50.00011 + 6.421=556.421 rubler.
• Antal arbejdsdage=248 - 20 (ferie)=228 dage.
• Gennemsnitlig daglig indtjening=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• For fraværsperioden blev medarbejderen optjent: 2.440,442=4.880,88 rubler.

fritidspolitik

Der er forskelle for at modtage bloddonation fri og suspension på den dag, donor udfører borgerpligt. På dagen for lægebehandlingen tillader loven en person ikke at gå på arbejdspladsen. Medarbejderen er ikke forpligtet til at give udtryk for sit ønske over for arbejdsgiveren. Og denne situation passer ikke alle arbejdsgivere. Desuden skal arbejdsgiveren for donordagen stadig betale løn til medarbejderen. Donordagen er en god grund til at holde fri fra arbejde.

En anden ting er, at medarbejderen ved lov har ret til at hvile en dag mere umiddelbart efter proceduren. Han kan overføre en ekstra fridag til en hvilken som helst anden dag. I en sådan situation er han forpligtet til at koordinere arbejdsplanen med arbejdsgiveren. Lederen kan afslå denne anmodning. For eksempel ønsker en medarbejder at flytte en ekstra fridag til indberetningsdagen og love, at han vil opfylde sine pligter inden denne dato. Lederen har ret til at afslå hans anmodning. Men selv i en sådan situation er der en vej ud - du kan "vedhæfte" en ekstra fridag til en fridag eller bet alt ferie. Mange arbejdere bruger denne ordning.

I henhold til loven er der én fridag til én dag med bloddonation. Der betales kun én donordag om året. En person kan donere blod regelmæssigt. Men du skal forstå, at der stadig er tid til, at kroppen kan restituere sig efter testen.plasma. Hyppigheden af operationen kan bestemmes af lægen baseret på resultaterne af testene. Lad os overveje mere detaljeret, hvordan betalingen af donordage udføres for statslige embedsmænd og alle andre kategorier af ansatte.

Eksempel 2

Lederen donerede blod den 04/03/17, og den 04/04/17 tog han en ekstra hviledag. Hans løn er 45.000 rubler. Faktureringsperioden er fra 04/01/16 til 31/03/17. I disse 248 dage sørgede han ikke for sygemelding og holdt ikke ferie. Hvordan betaler man for donordage?

• 45.00012/248=2.177,42 rubler - gennemsnitlig indtjening.
• 2 177, 422=4 354, 84 rubler. - optjent løn.

Flyt tidsplan for dage

Norm alt foretrækker donorer at tilføje deres hviledage til hovedferien. I dette tilfælde vil det ikke være muligt at optimere beregningerne til beregning af RFP, da den gennemsnitlige indtjening til disse formål beregnes forskelligt. Ved beregning af feriepenge fastsættes lønnen ved at dividere alle påløbne beløb for faktureringsperioden med 12 og det gennemsnitlige antal dage i en måned. Derfor skal du først optjene feriepenge og derefter kompensation for bloddonation.

Suppler betingelserne i det foregående eksempel. Antag, at lederen besluttede at tilføje donordage til bet alt ferie - fra 04/10/17 til 04/24/17. Faktureringsperioden forbliver den samme - fra 04/01/16 til 31/03/17. Antal arbejdsdage - 248.

• Basis for beregning af feriepenge: 50.000 rubler.12 måneder / 12 / 29,3 (gennemsnitligt antal dage)=1.706,48 rubler
• Basis for beregning af donordage: 556.421 / 228=2.440,44 rubler. (se tidligereberegninger).

Som du kan se, varierer mængderne af periodiseringer betydeligt. Derfor bør kompensation for ferie- og donordage beregnes separat.

Hvordan betales donationsdage med en vagtplan?

Som regel vælger donorer, der arbejder på skift, en arbejdsdag som fridag. Problemet er, at vagtens varighed kan være 12 timer og strække sig over to dage på én gang. For eksempel arbejder en person om natten fra 22:00 til 08:00 næste dag. Ydelser ydes til donorer baseret på den normale længde af en vagt, det vil sige 8 timer. Hvordan betales donordage i dette tilfælde?

I henhold til de tidligere beskrevne regler er beregningen baseret på den gennemsnitlige dagsindtjening for en vagt på 8 timer, det vil sige ved at dividere den optjente løn med antallet af arbejdsdage. Medarbejderen skal arbejde forskellen i timetallet på ethvert andet tidspunkt i overensstemmelse med tidsplanen. Hvis han ønsker at tilføje donordagen til hovedferien, øges varigheden af sidstnævnte ikke med antallet af timer, men med antallet af dage. Det vil sige, at der bliver bet alt 8 timer, men han vil "gå" i en dag.

Eksempel. Låsesmeden arbejder på vagtplan. Hans timeløn er 400 rubler. Den 05/04/17 donerede han blod og gik ikke på arbejde. På denne dag var hans vagt 10 timer. Han besluttede at tilføje en ekstra dag til sin ferie.

For 05/04/17 skal medarbejderen beholde en indtjening på 4008=3.200 rubler. Resterende tid, det er totimer, skal han arbejde i en anden periode. Yderligere fridage betales baseret på standardvarigheden, dvs. en 8-timers dag.

Beskatning

Efter at have behandlet, hvordan donordage på arbejde betales, vender vi os til spørgsmålet om beskatning. Listen over indkomst, hvorfra der ikke opkræves personlig indkomstskat (artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov) inkluderer ikke dagen for den medicinske procedure. I henhold til dekret fra Præsidiet for Den Russiske Føderations Højeste Voldgiftsdomstol nr. 104/14 udføres udbetalingen af indkomst i nærværelse af et ansættelsesforhold. Der fratrækkes derfor forsikringspræmier. Det vil sige, at betaling for dagene med bloddonation og fradrag af skatter på disse beløb sker på generelt grundlag. Da disse udbetalinger sker fra organisationens løn, reduceres grundlaget for beregning af indkomstskat. Størrelsen af indtjening og forsikringspræmier er inkluderet i omkostningerne til driftsaktiviteter.

Konklusion

Hvis en medarbejder var fraværende fra arbejdet i to dage og derefter medbragte en attest fra en lægeinstitution, så kan du ikke afskedige eller straffe hans ledelse. Dette er retten for en ansat borger, der er blevet donor. Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage beregningen, betale for donordage. For at undgå problemer med justering af timesedlen er det bedre at foreskrive proceduren for gennemførelse af denne procedure i organisationens interne regler