Tillæg for nattetimer: beregningsprocedure, regler og funktioner for registrering, periodisering og betalinger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Nogle gange har du brug for at holde produktionen kørende 24/7. Spørgsmålet opstår med inddragelse af arbejdere om natten og betaling af deres arbejde. Der er flere vigtige nuancer, som ikke alle revisorer kender til, endsige medarbejderne selv. Hvordan undgår man at blive "sat på nakken" og få et tillæg for nattetimer?

At arbejde om natten lovligt

Natarbejde er reguleret af artikel 96 og 154 i arbejdsloven. Først og fremmest definerer han klart begrebet nattid - ifølge loven er dette tidspunktet fra kl. 22.00 til kl. 06.00.

En vigtig pointe: om natten har en medarbejder ret til at arbejde 1 time mindre, men kun hvis han ikke blev ansat specifikt til at arbejde på nattevagten. I dette tilfælde er varigheden af nattevagten lig med dagvagten.

Derudover er nattevagten ikke nedsat for medarbejdere, der allerede arbejder mindre end 8 timer - i overensstemmelse med artikel 92Arbejdskodeks. Det er teenagere, handicappede og arbejdere i industrier med skadelige arbejdsforhold.

Ofte indstiller virksomheden en skifttilstand og en 6-dages arbejdsuge - 1 fridag skal være obligatorisk. Desuden opkræves tillægget for nattetimer stadig, selvom nattevagten er lig med dagvagten i varighed.

Hvem bør ikke tildeles natarbejde?

Kan ikke arbejde om natten:

• kvinder under graviditet;
• mindreårige.

I sidstnævnte tilfælde er der en undtagelse: teenagere under 18 år kan være involveret i natarbejde og få ekstra løn for nattetimer, men kun hvis der er tale om at skabe eller udføre et kunstværk - for eksempel kan unge skuespillere optræde i et teater eller spille i film, hvor arbejdet ofte foregår om natten.

Hvem skal give skriftligt samtykke?

Der er kategorier af arbejdere, som kun kan rekrutteres til at arbejde om natten med deres skriftlige samtykke:

• mødre til børn under tre år;
• handicappede eller forældre til børn med handicap;
• pleje af en syg pårørende - bekræftet af en lægeerklæring;
• enlige mødre eller fædre med børn under 5 år;
• værger for børn under 5 år.

Og disse arbejdereskal underrettes skriftligt og underskrives om deres ret til at nægte at arbejde om natten.

For at tiltrække andre arbejdere til natarbejde er det nok blot at give dem skriftlig besked på forhånd. Desuden fastslår loven ikke præcist, hvor lang tid før nattevagtens start skal de underrettes.

Hvordan beregner man tillægget for nattetimer, og hvad skal man følge?

Regeringen mener, at arbejde om natten skal betales mindst 20 % højere end om dagen. Desuden opkræves en merbetaling for nattetimer med vagtplan. Dette krav er fastsat af resolution nr. 554 af 22. juli 2008.

Beregningen af tillægget for nattetimer er bestemt af artikel 154 i arbejdsloven. Du skal finde ud af følgende indledende data:

• timepris - i henhold til en ansættelseskontrakt;
• faktiske arbejdstimer, i timer - ifølge timesedlen;
• korrektionsfaktor vedtaget af organisationen (ikke lavere end 1, 2 - dette er et krav i arbejdsloven).

Et vigtigt punkt: Størrelsen af den ekstra betaling for nattetimer skal være fastsat i den kollektive overenskomst. Det er det samme for alle medarbejdere - uanset deres stilling eller stilling i virksomheden.

For at få værdien af arbejdstimer skal du blot gange disse 3 tal.

Eksempler på beregning af ekstra løn for natarbejde

Lad os forestille os en vis betinget hr. I., som iflgtimeseddel, arbejdet om natten i 5 timer - fra 22.00 til 03.00. I den af organisationen godkendte overenskomst blev der accepteret en ekstra betaling for nattetimer med vagtplan på 50 % af takstsatsen. I.s basispris er 150 rubler i timen. Derfor vil han modtage 979 rubler for sit natarbejde - allerede minus 13 % personlig indkomstskat.

Lad os nu forestille os en lignende situation, kun i den kollektive overenskomst er procentdelen af ekstra betaling for nattetimer ikke foreskrevet. Derefter vil det blive bestemt i overensstemmelse med arbejdsloven og vil udgøre 20% af grundlønnen. Under samme betingelser vil medarbejderen kun modtage 783 rubler - også minus 13 % personlig indkomstskat.

Det sidste eksempel illustrerer, hvor vigtigt det er omhyggeligt at læse vilkårene i en ansættelseskontrakt. Det er meget muligt, at I. i det andet eksempel, da jeg søgte et job, blev lovet 1, 5 eller endda 2 takster for natarbejde. Han vil dog ikke længere være i stand til at bevise noget.

Det viser sig, at du kan motivere arbejdsgiveren til at betale mere, end loven kræver. Hvordan fungerer det i praksis?

Kan natarbejdsgodtgørelsen være højere end 20 %?

Ofte sætter arbejdsgiveren sin egen multiplikator. Loven forbyder ikke dette. Det vigtigste er, at det ikke skal være mindre end 1, 2.

På markedets gennemsnit koster 1 times natarbejde 1,5 timeløn. Og gradvist vil det nærme sig 2 - det er det forhold, som de fleste medarbejdere, der arbejder om natten, kalder fair.

Dette sker under pres fra fagforeninger. Tingen erat for mange medarbejdere anser 20% for at være utilstrækkelig kompensation. For at holde på holdet og undgå en strejke skal arbejdsgiveren give indrømmelser. Dette understreger endnu en gang vigtigheden af primære fagforeningsorganisationer - når flertallets mening kommer til udtryk på en organiseret måde, skal der tages hensyn til den.

Men i virksomheder, hvor der ikke er nogen fagforeninger, skal arbejderen alene forsvare sine rettigheder. Desuden er der næsten ingen chance for på en eller anden måde at påvirke hovedets mening, fordi loven i dette tilfælde er på siden af sidstnævnte.

Der er kun én ting tilbage - at skifte arbejdsgiver. Derfor garanterer tilstedeværelsen af en intern fagforening, at denne organisation ikke kun respekterer arbejdernes rettigheder, men også lytter til deres mening.

Er der en præmie for sorte og grå lønninger?

I lovgivningen er der ikke sådanne begreber som sort og grå løn. Men 90 % af ansatte i små private virksomheder får det.

De såkaldte hvide lønninger er kun typiske for offentlige myndigheder og "blue labels" - store virksomheder, hvis omdømme er dyrere end tvivlsomme besparelser.

Med denne tilgang er medarbejderen dog kun minim alt beskyttet ved lov (under den "grå" ordning) og kan kun regne med en lille del af den forfaldne betaling. Når alt kommer til alt, etablerer arbejdsloven og regulatoriske dokumenter samt andre garantier og fordele et minimumstillæg for nattetimer. For at bruge dem skal du derfor være inden for det juridiske område - alle aftaler med arbejdsgiveren skal formaliseresofficielt.

Hvad er en sort løn?

Sort løn er også efterhånden ved at være fortid. I dag er det urentabelt at ansætte medarbejdere uden registrering – det pålægger staten for store bøder. Og både for virksomheden og for embedsmænd. Dette er også farligt for medarbejderen selv - han er ansvarlig for at skjule indkomst og manglende betaling af personlig indkomstskat.

Derudover er en medarbejder uden registrering helt afhængig af arbejdsgiverens vilje - du kan overhovedet stå uden løn. Der er ingen grund til at tale om sociale garantier i denne sag. Herunder godtgørelse for natarbejde. Der ville i det mindste være noget at få…

Hvad skal man gøre, hvis din arbejdsgiver har bedraget dig?

Faktisk har sådan en medarbejder kun én chance for at få sin egen - at bevise i retten, at han blev vildledt af arbejdsgiveren - der blev indgået en ansættelseskontrakt med ham, men arbejdsgiveren udførte den ikke officielt.

I dette tilfælde er der dog i det mindste brug for kollegernes vidnesbyrd om, at medarbejderen faktisk har arbejdet den angivne tid, samt den kontrakt, der er indgået med ham.

Andre beviser vil også være nyttige: lyd- og videooptagelser af ansættelsesprocessen, optagelser fra CCTV-kameraer på kontoret, optagelser fra CCTV-kameraer i nabobygninger - dette vil hjælpe med at registrere ankomsttids- og afgangstidspunkt for en medarbejder, samt at bevise hans tilstedeværelse på virksomhedens kontor. Der kræves også bevis for at få erstatning for ikke-økonomisk skade.

Selv hvis det lykkes, vil retssagen trække ud i flere måneder. Det vil tage noget mere tidarbejdsgiveren overholdt rettens afgørelse - bet alt fuldt ud for det udførte arbejde.

Under alle omstændigheder vil det ikke behage nogen at "slå ud" din løn på denne måde. Derfor er det bedre at forhindre denne situation.

Hvad er faren ved en grå løn?

Arbejdsgivere bevæger sig gradvist væk fra den sorte ordning med at betale løn. Advokater har fundet et smuthul i loven - nu er den grå ordning med at betale det skyldige vederlag på mode.

I dette tilfælde er medarbejderen formaliseret. De indgår endda en ansættelseskontrakt med ham – formelt er der ikke noget at klage over. Men kontrakten angiver ikke hele lønnen, men kun en del af den. Oftest er dette mindstelønnen - 11.163 rubler for 2018, men afhængigt af regionen kan den variere opad. Så for Moskva er mindstelønnen 18.742 rubler.

Resten betales i form af rejseudgifter, som ikke er belagt med forsikringspræmier, eller i en kuvert. Sådan en medarbejder kan regne med sociale garantier, men kun inden for den "hvide" del af lønnen.

Hver medarbejder skal huske, at han ved at modtage løn "i en kuvert" overtræder loven - han skjuler en del af sin indkomst fra personlig indkomstskat og kan til enhver tid blive holdt ansvarlig for dette, ligesom sin arbejdsgiver. Derudover overføres forsikringspræmier ikke fuldt ud, hvilket betyder, at den fremtidige pension bliver mindre.

I praksis er det dog sådan, at tusindvis af mennesker arbejder på denne måde. Og det generer dem ikke rigtig, så længe alt er fint på arbejdet. Men det er værd at forholdet til chefen forringes, eller medarbejderenbeslutter sig for at holde op af andre årsager, begynder problemerne.

Som regel vil han ikke kun modtage ekstra penge for at arbejde nattevagt fra den uofficielle del, men også hele den grå del af lønnen.

Derudover bliver medarbejderen et gidsel for arbejdsgiveren, som dikterer hans vilkår og ikke tager hensyn til arbejdsloven og den officielle kontrakt. Så arbejdsdagen i sådanne virksomheder varer ofte op til 16 timer i stedet for de foreskrevne 8, og ingen betaler overarbejde. Kan ikke lide det - hold op. Få bare din officielle løn.

I sådanne virksomheder holdes konstant personaleomsætning ofte specielt - besparelser på lønninger og skatter ved årets udgang er betydelige.

For ikke at komme i en lignende situation, skal du ikke nøjes med en løn "i en kuvert". Det er bedre at få mindre, men officielt - på denne måde er du beskyttet af loven så meget som muligt.

Hvorfor accepterer arbejdere så byrdefulde vilkår?

Hvorfor accepterer medarbejderne forskellige bedragerier, fordi det først og fremmest er urentabelt for dem selv? Sagen er, at arbejdsgivere skamløst bruger befolkningens analfabetisme i juridiske spørgsmål.

Mange mennesker tror bare ikke, at de ved at følge deres chefs ledelse derved overtræder loven og kan blive holdt ansvarlige for dette, op til strafansvar. Derudover foretrækker de fleste at få mere nu end at tænke på deres egen pension, fordi den ikke kommer snart.

En anden grund er, at skatter generelt er 43 % af fondenløn - 13% personlig indkomstskat og 30% sociale bidrag. Det er meget.

Formelt er det kun personlig indkomstskat, der trækkes fra medarbejderens indtjening, arbejdsgiveren opkræver forsikringspræmier yderligere - af egne midler. Dette er dog ikke helt rigtigt i praksis.

Hvordan fungerer det egentlig?

Lad os forestille os, at en virksomhed er klar til at betale en medarbejder 100.000 rubler om måneden. Personlig indkomstskat - 13% fratrækkes dette beløb. Det forbliver 87.000 rubler. Men virksomheden skal tage yderligere 30.000 rubler fra et sted og betale sociale bidrag.

Det er enkelt - i stedet for 100.000 rubler vil medarbejderens løn kun være 70.000 rubler. Yderligere 13% personlig indkomstskat vil blive trukket fra dette beløb - 9.100 rubler. I alt vil medarbejderen modtage 60.900 rubler i hænderne. Og arbejdsgiveren vil betale endnu mindre, end han oprindeligt ønskede - kun 91.000 rubler.

Dette er, hvis du gør alt officielt. Men hvis gennemsnitslønnen for en medarbejder på markedet er 100.000 rubler, vil det være næsten umuligt at finde en specialist til sådanne penge.

Der er en anden mulighed. Medarbejderen tilbydes at indgå en ansættelseskontrakt med en minimumsløn på 18.742 rubler (for Moskva) og modtage resten af lønnen "i en kuvert". I dette tilfælde vil medarbejderen modtage næsten 92.000 rubler "på hånden". Den månedlige forskel på 31.100 rubler er et væsentligt incitament til at mødes halvvejs.

Det er sådan, naive simpletoner bliver drevet i en fælde. Og når medarbejderen indser, hvad der skete, er det allerede for sent. Han arbejdede i 3-4 måneder. Virksomheden betaler løbende lønnen, men "i kuverten" har han ikke fået noget endnu. Hver dag hører han historier om midlertidige vanskeligheder, arbejder overarbejde og om natten, menhan kan ikke holde op - det er ærgerligt at tabe penge, som han højst sandsynligt aldrig vil se.