Beregning af gennemsnitlig indtjening ved afskedigelse: beregningsprocedure, regler og funktioner for registrering, optjening og betaling

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I tilfælde af afskedigelse eller forlader arbejdspladsen af andre årsager, er hver medarbejder forpligtet til at modtage de materielle ressourcer, som tilkommer ham. Ansættelsestiden i en bestemt virksomhed er uden betydning, samt årsagen til afskedigelsen. Ofte er medarbejderne i tvivl og spørgsmål ved opgørelsen af de tilsvarende beløb, men blev opgørelsen af den gennemsnitlige månedlige indtjening ved afskedigelse gennemført korrekt? Du kan selv tjekke dette ved hjælp af særlige regnskabsformler umiddelbart efter at have modtaget en fyringsmeddelelse fra arbejdspladsen.

Definition af begreb

Gennemsnitsindkomst er et mål for en medarbejders håndgribelige indkomst over en bestemt periode.

Oftest bruges indtjeningsdata for en arbejdsdag i forskellige beregninger. For deresBeregninger skal kun tage højde for de betalinger, der direkte vedrører betaling af kvalitetsarbejde og arbejdstimer. Hertil anvendes en særlig formel til beregning af den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse, som vil blive givet nedenfor med beregninger som eksempel. Gennemsnitslønnen fastsættes af regnskabsafdelingen efter udbetalingen for de sidste 12 måneder af medarbejderens ansættelse. Hvis han arbejdede i virksomheden i en kortere periode, vil beregningerne blive baseret på den indkomst, der er modtaget for den faktisk arbejdede periode, men nødvendigvis en multiplum af en hel måned.

Hvad bruges til

Der kræves en gennemsnitlig indtjening ved beregning af rejser, ferie, sygefravær og betalinger for medarbejderens uddannelsesperiode. Desuden kræves gennemsnitsindkomstindikatoren, hvis medarbejderen blev overført til en anden stilling af helbredsmæssige årsager. I sådanne tilfælde udbetales gennemsnitsindkomsten, indtil der er konstateret permanent invaliditet.

Indikatoren tages også i betragtning ved beregning af betalingen for en periode med uarbejdsdygtighed af forskellige årsager: beregning af den gennemsnitlige indtjening på en barselsorlov, ved afskedigelse med uudnyttet ferie, og så videre. Dette beløb er således en gennemsnitlig indikator for medarbejderens indkomst for en bestemt periode, således at det på grundlag heraf er muligt at beregne udbetalingen til medarbejderen for den periode, der ikke reelt arbejdes.

Data til beregning

I henhold til regeringsdekret nr. 922 udføres alle beregninger af gennemsnitsindtjening. Listen over indkomster, der påvirker beregningen af gennemsnitsindikatoren, er også angivet der.

Så forved beregning af den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse, er det nødvendigt at tage højde for alle mulige betalinger i henhold til ansættelseskontrakten på en bestemt virksomhed, bortset fra dem, der er beregnet på grundlag af den samme gennemsnitlige indkomst.

Det vil sige, du skal tage hensyn til:

• løn eller tarifsats for en specifik stilling;
• alle former for godtgørelser;
• præmier;
• gebyrer og eventuelle kontantbelønninger;
• tillæg.

Dette inkluderer ikke betaling af allerede brugte feriedage, sygedage og anden indtjening baseret på gennemsnitsindkomst. Ved beregning af præmiebeløbet skal man huske på, at hvis det betales en gang i kvartalet, falder kun dens tilsvarende del på en måned. Månedlige kontante incitamenter er inkluderet i beregningerne i mængden af højst én indikator. Hvis den arbejdede måned, der kræves til beregningerne, var ufuldstændig, beregnes bonussen på grundlag af den del af den foreskrevne bonus, der er proportional med arbejdstimerne.

Den nemmeste mulighed

For overhovedet ikke at dykke ned i proceduren for beregning af gennemsnitsindtjening ved afskedigelse og samtidig selvstændigt at kende størrelsen af den forfaldne betaling for en bestemt sag, kan du bruge en speciel online-beregner. Applikationen viser det færdige resultat i løbet af få sekunder, du behøver kun at indlæse visse data i den. For at gøre dette skal du angive perioden for beregningen, antallet af dage, der ikke er taget i betragtning ved beregningen (ferie eller sygeorlov), løn og beløbet for alleandre betalinger modtaget for den krævede periode. Derudover vil programmet selv udføre alle de nødvendige beregninger med maksimal nøjagtighed, og medarbejderen vil modtage det færdige resultat.

Beregning af gennemsnitlig indtjening ved afskedigelse

For at udføre beregningerne selv, skal du først sammenlægge alle de modtagne beløb for det sidste arbejdsår. For at gøre dette er det bedre at blive vejledt af de lønsedler, der er udstedt på virksomheden, eller bede regnskabsafdelingen om en udskrift af den indkomst, der er påløbet en bestemt medarbejder for de sidste 12 bet alte perioder.

Det er bedre ikke at stole på din egen hukommelse, da selv omtrent de samme værdier kan forvrænge det endelige resultat af beregninger betydeligt. Derefter skal hele det modtagne beløb for året divideres med 12, hvilket vil give den nøjagtige gennemsnitlige indtjening for måneden.

Gennemsnitlig indkomst pr. dag

Oftest tages denne indikator i betragtning ved beregning af alle former for betalinger. Loven fastslår, at den gennemsnitlige indikator for arbejdsdage i en måned skal betragtes som 29,3 udgange. Ganger du de arbejdede måneder med dette tal, får du antallet af udgange for hele beregningsperioden. Det mest nøjagtige beløb for daglig indtjening er givet nøjagtigt ved beregningen, under hensyntagen til hele arbejdstiden, og ikke kun en måned, da en sådan indikator også er et gennemsnit.

For at bestemme størrelsen af betalingen for en arbejdsoutput i gennemsnit skal du gange antallet af arbejdede måneder med en faktor på 29, 3. Yderligere det tidligere opnåede resultat af den samlede indkomst for hele periodendivideres med antallet af alle arbejdede afregningsdage, og den gennemsnitlige dagsindtjening opnås. Det er vigtigt, at det ikke er under det lovmæssige minimum.

Nuancer

Hvis en medarbejder har arbejdet i virksomheden i mindre end et år, skal du for at beregne den gennemsnitlige månedlige indkomst tage antallet af faktisk gennemførte faktureringsperioder. Det samlede beløb, der modtages for hele perioden, skal divideres med antallet af arbejdede måneder, hvilket vil give det endelige resultat.

Det er meget vigtigt at forstå, at beregningen af den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse kun foretages på grundlag af en hel arbejdsmåned. Hvis der er en halv måned i den samlede arbejdede periode, så bliver det slet ikke taget højde for i beregningerne.

Hvis medarbejderen i opgørelsesperioden var syg, holdt ferie eller af andre årsager ikke deltog på arbejdspladsen, vil disse dage ikke blive taget med i beregningerne.

Deres antal skal trækkes fra det samlede antal arbejdsdage og først derefter udføre yderligere beregninger.

Beregning af gennemsnitsløn ved afskedigelse efter dekretet kan ikke udføres på grundlag af indkomst for det sidste år, da der simpelthen ikke var nogen. I dette tilfælde, for at bestemme gennemsnitssatsen, tages taksten for en specifik tidligere besat stilling, og på grundlag heraf beregnes fratrædelsesgodtgørelsen.

Ubrugt ferie

Beregning af gennemsnitsindtjening ved afskedigelse til kompensation for uudnyttet ferie foretages ligeledes på baggrund afgennemsnitlige daglige indkomst, da repræsentanter for langt fra alle erhverv har råd til en ferie i mere end en måned. Standardperioden er 28 dages hvile om året og ubrugt, norm alt endnu mindre. For at beregne det skyldige beløb er det eneste, du behøver at vide, din gennemsnitlige indtjening.

Dernæst skal du bestemme antallet af feriedage på tidspunktet for afskedigelsen. Det er meget vigtigt at forstå, at alle beregninger ikke foretages fra begyndelsen af kalenderåret, men fra det øjeblik, medarbejderen ansættes. Det vil sige, at hvis en medarbejder blev officielt ansat den 18. august 2017, så modtager han først retten til sin første fuldgyldige ferie fra den 17. august 2018. Desuden, hvis han i løbet af den arbejdede periode tog en gratis ferie, sprang over arbejdsdage eller var på barsel, øges ancienniteten for denne periode, det vil sige, at ferien tages senere. Sygefravær og dele af bet alt ferie påvirker ikke ændringen i anciennitet.

En arbejdsperiode på mindre end en halv måned er heller ikke inkluderet i ancienniteten.

Bedømmelse af antallet af dage

Kun på baggrund af det præcise antal uudnyttede hviledage beregnes kompensation for orlov ved afskedigelse. Beregningen af den gennemsnitlige indtjening i fremtiden hjælper med at finde ud af et bestemt beløb.

Så, for at bestemme, hvor mange hviledage der kræves for en bestemt arbejdsperiode, og ikke et helt år efter ansættelsen, er det nødvendigt at gange antallet af hele måneder med en faktor på 2, 33. Ufuldstændige lønperioder (ikke multipla af en hel måned) tages ikke i betragtninggenerelt. Resultatet er altid afrundet mod medarbejderen.

Hvis en medarbejder f.eks. har arbejdet i en virksomhed i 10 måneder, er det meningen, at han skal kompenseres for 24 dages uudnyttet ferie, da 10 × 2, 33=23,3 dage.

Kompensationsberegning

Direkte kan kompensationsbeløbet bestemmes ved at gange din gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af ubrugte hviledage. Beregningen af den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse til erstatning er meget enkel, men har også sine egne nuancer. Så hvis medarbejderens anciennitet i virksomheden er 11 måneder, bør beløbet for betalingen dække alle 28 uudnyttede hviledage. Betingelsen er naturligvis kun relevant, hvis medarbejderen ikke har holdt en del af ferien i denne periode.

Hvis en del af den bet alte ferie var brugt på tidspunktet for afskedigelsen, så skal dette antal dage fratrækkes de forfaldne på beregningstidspunktet, og kun de resterende dage skal betales. For eksempel tog en medarbejder, der havde arbejdet i seks måneder, 7 dages hvile på grund af sin ferie. Ved afskedigelsen, 11 måneder efter indlæggelsen, skal han godtgøres for 28 udgange, men 7 af dem er allerede brugt. Det betyder faktisk, at medarbejderen ved afskedigelse kun modtager kompensation i 21 dage.

Hvis afskedigelsen ikke er medarbejderens skyld, så er virksomheden forpligtet til at kompensere ham for hele den årlige ferie, selvom der kun er arbejdet få måneder på det tidspunkt.

Hvad er der ikke taget højde for i beregningen

Beregning af gennemsnitlig indtjening ved afskedigelse udføres dengrundlaget for ikke alle perioder. Hvis medarbejderen var på ferie, sygemeldt, forældreorlov eller brugt ekstra fridage, så er sådanne perioder ikke medregnet i beregningerne. Undtagelser er også perioder med strejker og eventuel nedetid i virksomheden, hvor hverken lederne eller personalet er skyld i. Disse dage skal tages væk fra den samlede erhvervserfaring.

Udbetalingsindeksering

Hvis medarbejderens løn eller tarif steg i løbet af faktureringsperioden for arbejdet i virksomheden, vil beregningen af den gennemsnitlige indtjening blive udført på en helt anden måde. Afskedigelsen af en medarbejder skal ledsages af fuld kompensation under hensyntagen til alle nuancer. I dette tilfælde skal den gennemsnitlige indkomst indekseres, det vil sige ganget med lønstigningskoefficienten for hele faktureringsperioden. Beregningen af denne koefficient udføres ved at dividere den forhøjede løn med den, der var tidligere.

For eksempel var en medarbejders indkomst tidligere 15.000 rubler, og efter stigningen blev den 18.000. Du skal bruge 18.000 / 15.000=1, 2 - den ønskede indikator. Det er ved hjælp af koefficienten opnået i beregningen, at det i fremtiden er nødvendigt at gange den gennemsnitlige indtjening modtaget for faktureringsperioden under hensyntagen til bonusser og godtgørelser, men kun dem, der ikke er bundet til den gennemsnitlige indtjening.

Faste beløb er heller ikke indekseret, det vil sige, at du skal gange lønnen med de stigninger, der bestemmes direkte af tarifsatsen i procent.

Beregningseksempel

Med hensyn til alt det mulige ovenfornuancer af optjening, et eksempel på beregning af gennemsnitlig indtjening ved afskedigelse er som følger.

For de anvendte data tager vi den fulde faktureringsperiode om året, hvorfra medarbejderen modtog 20 tusind rubler i 8 måneder, hvorefter hans løn steg til 30 tusind. Mens medarbejderen arbejdede til en lav løn, blev medarbejderen sygemeldt i 15 dage.

Så da lønnen er steget, er det første skridt at bestemme stigningsfaktoren. For at gøre dette, 30 tons / 20 tons \u003d 1, 5. Under hensyntagen til denne indikator bestemmes hele indkomsten i 12 måneder, men først skal du bestemme lønnen for den del af måneden, hvor sygefraværet var brugt.

Så 31 - 15=16 bet alte dage. Yderligere (16 × 20000) / 31=10322 rubler om måneden med sygefravær.

Samlet indkomst er (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubler.

Det samlede antal arbejdsdage er (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Nu kan den gennemsnitlige daglige indtjening betales 345483 / 338=1022 rubler.

Konklusion

Det er meget vigtigt at kende præcis din gennemsnitlige indkomst, når du forlader en virksomhed. Dette hjælper til selvstændigt at kontrollere regnskabsarbejdet og opdage fejl rettidigt. På baggrund af gennemsnitsdata modtager hver medarbejder kompensation for uudnyttet ferie, fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse og betaling for midlertidige handicapsedler. Der bør ikke tages hensyn til sociale betalinger i dette tilfælde.