Barselsdagpenge: hvordan det beregnes, beregningsprocedure, regler og funktioner for registrering, optjening og betaling

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hvordan beregnes barselsdagpenge (M&B)? En dag skal enhver kvinde, der planlægger at opleve moderskabets glæder, se dette spørgsmål i øjnene. I 2018 ydes der et engangsbeløb til vordende mødre i forberedelsesperioden til et barns fødsel og efter dets fødsel. Kun de kvinder, der er soci alt forsikrede og officielt beskæftigede, har ret til at modtage barselsdagpenge. Arbejdsløse kvinder, med undtagelse af dem, der blev anerkendt som sådanne efter likvidationen af virksomheden for mindre end et år siden, kan ikke kræve betalingen.

Generel afregningsprocedure

I sammenligning med tidligere år har ydelsesudbetalingsordningen ikke ændret sig grundlæggende. Det efter loven skyldige beløb udbetales til mødre for hele ferieperioden i BiR. Denne godtgørelse spiller rollen som kompensation, som tilfalder en kvinde for det faktum, at hun ikke vil være i stand til at udføre sine opgaver og modtage løn i henhold til personaletabellen -fra 30 ugers graviditet.

Beregning af barselsdagpenge er ret simpel: den gennemsnitlige dagløn ganges med antallet af dage med sygefravær før og efter fødslen. I standardtilfælde betales en kvinde 70 dage før forfaldsdatoen og 70 dage efter den.

I overensstemmelse med skattelovgivningen er en engangs barselsdagpenge ikke skattepligtig. Der tilbageholdes ingen gebyrer fra disse betalinger, og der betales ikke personlig indkomstskat (indkomstskat). Den lovlige mulighed for at modtage ydelser er garanteret for en ansat gravid kvinde ved føderale love, og proceduren og betingelserne for beregning er reguleret i en ministeriel bekendtgørelse udstedt i 2009.

Retten til 1 barselsdagpenge tilhører i øvrigt ikke kun russiske kvinder, men udenlandske statsborgere, der har permanent opholdstilladelse i Den Russiske Føderation. En vigtig betingelse for dette er, at en kvinde skal være officielt ansat under en ansættelseskontrakt.

Hvem er berettiget til denne betaling

Russiske love angiver klart, hvem der kan modtage fordele. Kredsen af personer, der ansøger om betaling under BiR omfatter:

• gravide kvinder forsikret af Social Insurance Fund i tilfælde af midlertidigt handicap, arbejder under en ansættelseskontrakt eller ansat som personale i en militær struktur, en statslig diplomatisk mission på en fremmed stats territorium;
• gravide kvinder, der ikke har officiel beskæftigelse på grund af likvidation eller omorganisering af virksomheden, fra det øjebliksom ikke har været mere end 12 måneder gammel;
• kvinder, der venter et barn, som har ophørt med deres advokat- eller notarvirksomhed, selvstændige og ikke har status som arbejdsløs;
• militære repræsentanter for det svage køn, der tjener i interne anliggender, toldmyndigheder, enheder i ministeriet for nødsituationer under en tidsbegrænset kontrakt;
• studerende, der studerer ved den stationære afdeling i uddannelses- og videnskabelige institutioner med kommercielt og statsligt ejerskab.

Kan en ægtefælle få fordele

Refusion af barselsdagpenge kan ikke udstedes til en anden person. Kun den vordende mor kan være modtager af betalingen. Hvis en kvinde studerer, er ansat eller er tjenestemand, udbetales pengene på hovedbeskæftigelsesstedet.

Den nationale lovgivning udelukker ikke muligheden for at behandle de fleste føderale og regionale betalinger af enhver anden person, f.eks. en ægtefælle. Men ved udbetaling af barselsorlov tilfalder ydelsen udelukkende den mor, der rent faktisk bærer og føder et barn. Så det er for eksempel også kun kvinder, der har ret til at modtage hjælp fra staten ved adoption af et spædbarn under tre måneder. Hvis moderen til babyen ikke arbejder officielt, og faderen er ansat, vil han heller ikke være i stand til at modtage disse betalinger.

Hvem skal finansiere betalinger

Før du spørger dig selv, hvordan barselsdagpengene beregnes, skal du først tage stilling til, hvordanHvem skal overhovedet ansøge om lovlige penge. Som tidligere nævnt skal en gravid medarbejder på det officielle ansættelsessted (arbejde, embedsværk eller studie) kontakte personaleinspektøren med en anmodning om at betale barselsorlov. Derudover skal den vordende mor fremvise en afsluttet prænatal sygemelding.

Så snart betalingen er foretaget, sender arbejdsgiveren en rapport til FSS om udbetaling af ydelser til medarbejderen for BiR, hvorefter midlerne overføres fuldt ud af Fonden til arbejdsgiverens personlige konto. Således udbetales faktisk ydelser til kvinder under graviditet og fødsel fra Socialforsikringsfonden.

Selv en medarbejder, der blev fyret for mindre end en måned siden, har ret til at ansøge om udbetaling til arbejdsgiveren. Denne regel gælder også, hvis:

• woman blev tvunget til at flytte til et andet område efter sin militærmand;
• hun har en sygdom bekræftet af MSEC-kommissionen, hvilket gør det umuligt at bo eller arbejde i denne region;
• en medarbejder er tvunget til at passe en handicappet person i gruppe I, som er hendes nære slægtning.

Hvis en medarbejder samtidig er tilmeldt flere arbejdsgivere og kun har arbejdet hos dem i de foregående to år, vil hun kunne modtage betaling ved hvert job, men i tilfælde hvor en kvinde var ansat forskellige steder for samme periode, BiR-betalingen vil hun kun kunne ansøge om én af de nuværende pladser efter hendes skøn.

Sådan får du penge direkte fra FSS

Det sker ogsåledes at en gravid og officielt ansat dame ikke kan få det beløb, som hun efter loven tilkommer. Arbejdsgiveren afviser at overføre barselsdagpengene på grund af, at eksempelvis en juridisk person kan gå konkurs, og derfor har virksomheden simpelthen ikke penge på sin konto. De samme vanskeligheder vil opstå for ansatte i en virksomhed, hvis konti er arresteret, eller den nye faktiske placering er ukendt. Hvis organisationen lukkede på det tidspunkt, kvinden ansøgte om ydelser, er der kun én udvej - at gå rettens vej.

Så hvis arbejdsgiveren af en eller anden grund ikke betaler barselspenge, bliver kvinden nødt til at anlægge sag. For at afgørelsen kan træffes til fordel for sagsøgeren, er det yderst vigtigt for hende at bevise, at det ikke er muligt at modtage ydelser på det sted, hvor hun hovedbeskæftiger sig. For en kvinde, der er gravid i ottende måned, eller som lige har født, er det ret svært at deltage aktivt i retssager. Loven giver mulighed for denne nuance, så et krav kan indgives senest seks måneder efter den sidste for sygemelding efter fødslen.

Hvis retten træffer en positiv afgørelse, vil barnets mor kunne ansøge om BiR-ydelser gennem FSS. Så snart retsafgørelsen får juridisk betydning, er det nødvendigt at indgive en ansøgning til fondens territoriale afdeling. Kvinder, der bor i regionerne, og som deltager i et pilotprojekt under det symbolske navn "Direkte betalinger", kan omgå stadiet af retsmøder.

Hvornår kan jeg udstede og modtagekontanthjælp

Størrelsen af betalingen beregnes for en vis periode, hvor kvinden faktisk skal på barsel. Hvordan beregnes barselsdagpenge? Det grundlæggende i denne sag er den periode, hvor en kvinde har ret til at gå på barsel og samtidig modtage penge.

I normale, sunde singleton-graviditeter tager vordende mødre af sted ved 30 ugers forløb til prænatal sygemelding. Kvinder, der venter fødslen af to eller flere babyer, går på barselsorlov ved 28 uger, og mødre, der bor i regioner, der er officielt anerkendt som ramt af katastrofen ved Tjernobyl-atomkraftværket eller Mayak-værket - efter 27 uger. Retten til en tidligere barselsorlov opstår for kvinder på grund af for tidlig fødsel, der fandt sted mellem den 22. og 30. uge.

Når du skal på barsel, er det vigtigt ikke at glemme at overholde deadlines. Barselsdagpengene kan ikke udstedes med det samme, men som allerede nævnt seks måneder efter dekretets udløb. Hvis fristen blev overskredet af en gyldig grund og uden for kvindens kontrol, skal hun bevise sin ret i retten. Muligheden for at ansøge om ydelser igen vil blive givet til sagsøgeren, hvis årsagen til overskridelsen af fristen var:

• naturkatastrofe, brand;
• langvarig sygdom og ophold inden for murene af en medicinsk institution i seks måneder eller mere;
• tvangsskifte af bopæl;
• et familiemedlems død.

Proceduren for tildeling og behandling af betalinger

Så medHvordan begynder man at ansøge om barselsdagpenge? FSS eller arbejdsgiveren vil være den sidste udvej, hvor en gravid medarbejder skal henvende sig. Når 30-ugers perioden er nået, skal en kvinde komme til svangreklinikken og modtage en sygemelding der, som vil angive den foreløbige fødselsdato og tidspunktet for barselsorloven. Udover sygemeldingen skal du have en attest på, at kvinden er tilmeldt LCD på et tidligt tidspunkt. Dette dokument giver dig ret til endnu et engangsbeløb. Og først når du har et certifikat for uarbejdsdygtighed og et certifikat ved hånden, kan du gå videre til næste fase.

Med en ansøgning om barselsorlov skal en kvinde kontakte personaleafdelingen på arbejdspladsen, studiestedet eller tjenesten. Ikke-arbejdende mødre, der er berettiget til ydelser, bør gå til Social Security Fund.

Der søges om tildeling af dagpenge samtidig med, at man går på barsel. En kvinde kan gå på svangerskabssygemelding samme dag, som er angivet på sygemeldingen (fra 30. graviditetsuge) – det gør de fleste medarbejdere. For at kunne beregne barselsdagpengene korrekt, regnes første barselsdag som første dag med bet alt sygeorlov. Men de kvinder, hvis helbred tillader dem at fortsætte med at arbejde indtil fødslen, kan fortsætte med at udføre deres pligter. Så forsvinder den uudnyttede del af barselsorloven, men tillægget tildeles fra den dato, der er angivet på handicapattesten. Kontanteroptjenes fra selve plejedagen, dog gælder dette ikke medarbejdere, der har en for tidlig fødsel - i dette tilfælde regnes betalingen for hele perioden.

Generelt er der afsat midler til en standard 140-dages sygeorlov. Hvis fødslen er sket med komplikationer og alvorlige konsekvenser for en kvindes eller hendes barns helbred, forlænges sygefraværet, og på grundlag heraf genberegnes udbetalingerne. De manglende midler overføres til medarbejderens konto.

Når pengene til barselsorlov vil blive krediteret kontoen

Lovgivningen definerer klart fristen for behandling af en ansøgning om udbetaling af barselsdagpenge. Den maksimale varighed for ansættelse og beregning af beløbet er højst ti dage efter medarbejderens anmodning. Pengene vil blive krediteret kontoen i den nærmeste fremtid, som udgangspunkt den dag, hvor lønsummen norm alt udføres i virksomheden. De, der ansøger om ydelser gennem FSS, skal norm alt vente længere. Og selvom ansøgningen skal behandles inden for 10 dage, modtages betalingen til kontoen tidligst i måneden efter ansøgningsmåneden. Betalingen overføres til den gravides bankkonto eller sendes med postanvisning.

Sådan beregnes barselsdagpenge

Hvis det ønskes, vil hver kvinde være i stand til at beregne, hvor mange penge hun skal overføre cirka. Ved beregning af barselsdagpengene er FSS baseret på ansøgerens gennemsnitlige dagløn, så det er umuligt at nævne det universelle beløb for denne betaling. Der tages hensyn til medarbejderens lønsom blev udbet alt til hende hver måned i de to år forud for hendes barsel. Så f.eks. i 2018 tages data for 2016-17 som beregningsgrundlag.

For at beregne det nøjagtige beløb er der en speciel formel, der bruges af revisorer i alle organisationer og virksomheder. Ydelsen er lig med den gennemsnitlige daglige indkomst for de foregående 24 måneder ganget med summen af dagene med sygefravær før og efter fødslen. For at bestemme gennemsnitslønnen for en arbejdsdag divideres al indtjening for den estimerede toårsperiode med 730 eller 731. Derfor skal resultatet ganges med:

• 140 (70+70) - hvis graviditeten er singleton og forløber norm alt;
• 156 (70 dage før levering og 86 dage efter levering) - hvis medarbejderen fremlægger en attest, der bekræfter fødselskomplikationer;
• 194 (84 dage før levering og 110 dage efter) for flerfoldsgraviditeter.

Dette beløb vil være endeligt. Et kendetegn ved beregningen af ydelser er ikke kun en kvindes ret til at ansøge om betaling på samme tid til to arbejdsgivere, som hun har været registreret som lønmodtager hos i løbet af de seneste 24 måneder, men også muligheden for at angive andre år af faktureringsperiode, hvis hun var i de foregående to år i nogen tid. Ved adoption af en nyfødt godskrives ydelsen til adoptivmoderen i 70 dage efter adoptionsdatoen og ved adoption af tvillinger - for 110,

Maksimum og minimumsudbetaling

Der er visse grænser, inden for hvilke størrelsen af den optjente ydelse skal være. I 2018, for beskæftigede kvinder, er den mindste barselsdagpenge 43.675,80 rubler. Beløbet beregnes baseret på den etablerede nedre tærskel for gennemsnitlig daglig indtjening - 311,96 rubler. På samme måde kan du bestemme minimumsbeløbet for barselsdagpenge for kvinder, der venter tvillingers fødsel - dette beløb vil være 60.521,62 rubler.

Der findes begrænsninger for modtagere af høje lønninger. Den højeste daglige løn til beregning af fordele er beløbet i 2017, 80 rubler. Hvilken barselsdagpenge kan en kvinde modtage, hvis hendes daglige løn er højere end denne indikator? For normal ukompliceret fødsel vil beløbet være 282.493,15 rubler.

Liste over hoveddokumenter

Det første, en medarbejder, der planlægger at gå på barsel, skal bruge, er en sygemelding modtaget på svangreklinikken og underskrevet af lederen. Med denne sygemelding skal du så gå direkte til personaleafdelingen på den virksomhed, hvor hun er ansat. I en personmappe udstedes B&R-orlov sammen med barselsdagpenge, men medarbejderen skal skrive to ansøgninger - om orlov (i en standardsituation på 140 dage) og om modtagelse af barselsdagpenge. Minimumsbeløbet for betaling kan påløbe, hvis en kvinde har arbejdet på denne virksomhed i mindre end seks måneder.

Ud over ansøgninger og sygemelding har du også brug for:

• indkomstbevis i form 182n - det fremvises ved ansøgning om ydelser og udleveres på hovedarbejdspladsen;
• dokumentationsbevis for, at kvinden ikke modtog ydelser på registreringsstedet;
• notariseret uddrag fra arbejdsbogen;
• certifikat fra arbejdsformidlingen om anerkendelse af en gravid kvinde som officielt arbejdsløs (i stedet for det kan du give oplysninger om lukning af en individuel iværksætter, opsigelse af en advokat eller notar) skal fremvises til FSS, hvis årsagen til afskedigelsen var likvidationen af virksomheden.

Du skal ansøge FSS' territorialkontor med det originale pas. Ansøgeren bør tage højde for, at passet skal indeholde opdaterede data i tilfælde af en nylig ændring af efternavnet. Ellers vil dokumenter til betaling af ydelser ikke blive accepteret.

Der er ingen standardansøgningsskemaer, men dens generelle struktur ser sådan ud:

• navnet på den virksomhed, hvor den gravide medarbejder arbejder, eller filial af FSS;
• efternavn og initialer på lederen, der beslutter sig for bevillingstildelingen;
• efternavn, fornavn og patronym for ansøgeren i overensstemmelse med passet;
• pasdata (serie, dokumentnummer, udstedende myndighed, udstedelsesdato);
• oplysninger om registreringssted og faktisk bopæl;
• indhold af en ansøgning, der beder om barselsorlov og optjening af midler;
• dato for første og sidste sygedag;
• metoden til at modtage fordele (bankoplysninger eller postnummer er angivetfilialer);
• signatur, dato.

Efter behandling af ansøgningen udfærdiges en kendelse om at bevilge barselsorlov og tildele ydelser. Dokumentet offentliggøres af arbejdsgiveren i enhver form. Der er ikke nogen særlig reguleret form for påbuddet, men norm alt er de samme oplysninger angivet i dette dokument som i medarbejderens erklæring. Meddelelsen af et påbud betyder, at virksomhedens leder indvilliger i at give den vordende mor orlov og tildele ydelser. Sidst i dokumentet udpeges en ansvarlig bobestyrer, som oftest er regnskabschef.

Med udførelse af en ordre er der som regel ingen problemer, da regnskabsafdelingen i enhver organisation ved, hvordan den udarbejdes korrekt. En kopi af dette dokument gives til medarbejderen i hendes hænder, og på hovedeksemplaret skal hun sætte sin underskrift ved at gøre sig bekendt med beslutningen.

Hvilke andre fordele skyldes gravide kvinder i regionerne i Den Russiske Føderation

I nogle områder i Rusland yder kommunerne ud over hovedbarhedsydelsen yderligere betalinger. Midler tildeles fra lokale budgetter under forskellige betingelser. For eksempel i Chuvashia er det kun arbejdsløse kvinder, dimittender fra uddannelsesinstitutioner og handicappede, der kan modtage økonomisk bistand i forbindelse med graviditet og fødsel. Størrelsen af Chuvash-godtgørelsen er meget beskeden - en kvinde betales omkring 326 rubler. for hver graviditetsmåned, startende ved 12 uger.

Kommende mødre, der har en indkomst under eksistensminimum, regionale myndighederVolgograd-regionen tildeles en månedlig godtgørelse på 500 rubler. De fattige kategorier af befolkningen bliver også taget hånd om i andre regioner i Den Russiske Føderation. Lokale tillæg med ordlyden "til mad" fra det regionale budget udføres i Tomsk, Penza, Ulyanovsk-regionerne. Mængden af månedlige ydelser for gravide varierer mellem 300-600 rubler.

Udover kommuner kan en arbejdsgiver på eget initiativ etablere et tillæg for en gravid medarbejder. Men i dette tilfælde vil fordelen være underlagt personlig indkomstskat, så de fleste iværksættere foretager denne betaling i regnskabet som materiel bistand. Betaling på arbejdsgiverens initiativ bør ikke overstige 50 tusind rubler.

Finishing

Udbetaling i forbindelse med graviditet og barsel sker til ansatte kvinder, embedsmænd, samt studerende, kandidatstuderende, der modtager fuldtidsuddannelse. Disse kvinders indkomst fratrækkes bidragene til socialsikringsfonden, hvilket betyder, at de har fuld ret til at benytte sig af midlertidig handicaphjælp. Godtgørelsen udbetales samtidig med barsel på hovedbeskæftigelsesstedet. Kvinder, der afskediges fra virksomheden på grund af dens likvidation, bør ansøge om overdragelse af betaling til FSS' territoriale administration.