Hvordan studieorlov beregnes: beregningsprocedure, regler og funktioner for registrering, optjening og betaling

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Studieorlov, eller studieorlov, som det nogle gange kaldes, er en medarbejders ret, der er nedfældet i landets arbejdslov. Ifølge loven har alle, der modtager uddannelse for første gang og studerer på korrespondanceafdelingen, ret til bet alt orlov i perioden med beståede eksamener, forelæsninger og også ved udarbejdelse af speciale. Der er dog visse begrænsninger og bemærkninger her. Hvordan beregnes studieorlov? Dens beregning er baseret på den gennemsnitlige løn for medarbejderen. Der skal dog tages hensyn til visse finesser ved beregning af bet alte dage.

Hvad er studieorlov

Før du forstår, hvordan man korrekt beregner studieorlov, skal du vide, hvad det er. Dette er en ferietype, der er valgfri. Det gives til medarbejdere, der kombinerer studie og arbejde. Regulerer betalinger og levering af yderligere orlov Arbejdslov: Artikel 173-176.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at stille medarbejderen til rådighed i sessionsperioden ikkekun fritagelse for arbejde med bevarelse af arbejdspladsen, men også betaling efter gennemsnitsløn. Det indebærer også rettidig betaling af forfaldne feriepenge.

Hvad loven siger: artikler og uddrag

Medarbejdere, der modtager en videregående uddannelse, har i henhold til § 173 ret til studieorlov, og det er lige meget, om de har en bachelorgrad eller et speciale. I henhold til artikel 174 nyder de, der modtager en gymnasial erhvervsuddannelse, det vil sige tekniske skoler eller gymnasier, også denne ret. Og artikel 176 understreger, at elever, der modtager almen videregående uddannelse, også har ret til bet alt orlov.

Betyder det noget, hvilken form for uddannelse en medarbejder har? Overraskende nok er der. Der gives uddannelsesorlov til alle, der modtager denne uddannelse for første gang. Ved fuldtidsuddannelse udbetales der dog ikke feriedage. Det vil sige, at medarbejderen under fraværet blot beholder sin arbejdsplads, men uden betaling.

Grænser for studieorlovsdage

På trods af at en uddannelsesinstitution kan udstede et kaldebevis for et andet antal feriedage, er der visse grænser for betaling. Så ifølge landets lovgivning er der følgende regler for dem, der modtager en videregående uddannelse:

• ikke mere end 40 dage om året for første- og andetårsstuderende;
• ikke mere end halvtreds - for alle andre studieforløb;
• fire måneder til at forberede specialet.

Tro dog ikke, at medarbejderen bliver tvungetsidde på arbejdspladsen, mens resten tager eksamen. Denne grænse gælder for betaling. Det vil sige, at en medarbejder ifølge et certifikat-opkald officielt kan holde ulønnet orlov for sig selv. Men vi taler om at få den første uddannelse.

Sådan arrangeres studieorlov: liste over dokumenter

Hvordan beregnes studieorlov? baseret på alle dokumenter. Til at begynde med skal medarbejderen skrive en ansøgning om denne form for orlov, vedlægge den et tilkaldsattest fra uddannelsesinstitutionen. Disse dokumenter skal indsendes til personaleafdelingen. Specialister udsteder en ordre i form af T-6, på grundlag af hvilken de foretager en noteberegning i regnskabsafdelingen.

Det er her bogføringen begynder. Betalingsvilkårene for studieorlov er ikke lovreguleret, men det forudsættes, at medarbejderen modtager feriepenge, inden den påbegyndes. Han er dog ved sessionens afslutning forpligtet til at bekræfte sit ophold på uddannelsesinstitutionen. Hvis dette dokument ikke er tilgængeligt, har virksomheden ret til at tilbageholde feriepenge.

Betal med gennemsnit: sådan beregnes

Hvordan beregnes feriepenge for studieorlov? Som i tilfældet med den årlige almindelige ferie: efter gennemsnitsindkomst. Faktureringsperioden er tolv måneder. Hvis medarbejderen er ny i virksomheden, så tager de lige så mange måneder, som medarbejderen allerede har arbejdet. Det vil sige, at hvis en medarbejder kom til arbejdsgiveren i juni, og hans ferie kom i oktober, så tages følgende måneder til beregning: juni, juli, august, september, dvs.kun fire. Hvis han havde arbejdet fuldt ud tolv måneder, så var der i faktureringsperioden måneder fra oktober til september.

Beregningen tager hensyn til medarbejderens løn minus engangsbonusser, materiel assistance eller kompensationsbetalinger. Beregningen inkluderer heller ikke betalingsbeløbet i gennemsnit, dvs. betaling af hviledage til donorer, beløb for almindelige og ekstra helligdage.

I dette tilfælde er antallet af arbejdsdage hver måned lig med tallet 29, 3. Dette er gennemsnitsværdien for hver måned. Men hvis måneden ikke beregnes fuldt ud, falder denne indikator. Men det er værd at bemærke, at hvis en medarbejder er fraværende i denne periode, forbliver koefficienten fuld, svarende til 29,3 dage.

Beregningseksempel med en fuldt udfyldt faktureringsperiode

Hvordan beregnes studieorlov for deltidsstuderende, hvis de har arbejdet hele året? Alt er ret simpelt her, men det er værd at analysere beregningen ved hjælp af et specifikt eksempel.

En medarbejder har været i organisationen i over et år. Han kom ind på en videregående uddannelsesinstitution, modtog et certifikat-opkald i ti dage, fra den 10. september, for at bestå en mellemliggende certificering. Nu skriver medarbejderen en ansøgning om at give ham studieorlov, vedlægger en attest-opkald. Ud fra ordre, attest og seddelberegning efter fastlagt formel beregnes feriepenge for denne medarbejder. Ferie afholdes fra den tiende til den nittende september.

Specifikt beregningseksempel

For faktureringsperioden tage12 måneder: fra september 2017 til august 2018. Lad os sige, at medarbejderen de første to måneder modtog tredive tusind rubler. Siden november 2017 er hans løn steget til 35.000 rubler. Han fik engangsstøtte i december 2017 til nytår (et tusind rubler). Alle måneder udarbejdes fuldt ud af medarbejderen.

I dette tilfælde er indtjeningsbeløbet for beregning af ferie: 30.0002 + 35.00010=410.000 rubler. Økonomisk bistand er ikke inkluderet i beregningen af gennemsnittet.

Hvordan beregnes studieorlov næste gang? Det er nødvendigt at beregne antallet af dage i et år taget i betragtning. Da denne medarbejder arbejdede uden fravær, sygefravær og så videre (hele måneder), er dette tal: 29, 312=351, 6 dage.

Medarbejderen skal således for en feriedag modtage: 410.000/351, 6=1166 rubler 10 kopek. For hele ferien, det vil sige i ti dage, vil han blive krediteret 11.661 rubler. Feriepenge minus skatter og andre obligatoriske fradrag. Dette eksempel viser tydeligt, hvordan betalingen af studieorlov beregnes for en fuldt gennemført faktureringsperiode.

Hvis året ikke er helt afsluttet

Det er lidt sværere at forstå, hvordan studieorlovsbetalingen beregnes, hvis der var ferier eller sygemeldinger i faktureringsperioden. Alt bliver dog klart, hvis det forklares med et specifikt eksempel.

Antag, at en medarbejder i en organisation har arbejdet i virksomheden i fire måneder siden maj 2017. I september 2017 medbragte han en tilkaldsattest fravideregående uddannelsesinstitution i fem dage, i forbindelse med bestået mellemliggende certificering. I juni 2017 var samme medarbejder sygemeldt (varighed - fem dage). Dette faktum bekræfter handicapbeviset. Og i august tog han en dag på donorcertifikatet. Hvordan beregnes studieorlovslønnen i dette tilfælde? Du skal finde to indikatorer: direkte beløbet for alle betalinger, der indgår i beregningen, samt antallet af dage, der skal til for at bestemme størrelsen af feriepenge.

Sådan beregner man ferie

Maj 2017 var fuldt udarbejdet af medarbejderen, det vil sige 29, 3 dage, lønnen var 15.000 rubler.

Juni lykkedes delvist. Så antallet af dage er beregnet. For at gøre dette skal du bruge en formel: X29, 3, hvor X er antallet af dage i måneden minus ikke-arbejdsdage). Derefter divideres indikatoren med antallet af dage i måneden. Det vil sige, at for dette eksempel er beregningen som følger: (30-5)29, 3=732,5. Vi dividerer dette tal med 30 dage. Koefficienten var 24,42 dage. Beløbet, eksklusive invalideydelser, beløb sig til 12.000 rubler.

August er heller ikke helt gennemarbejdet. Så: (31-1)29, 31/3 \u003d 28, 35 dage. Løn, minus betaling for én dag, er 13.500 rubler.

Juli fungerede fuldstændigt - 29, 3 dage. Løn - 16.000 rubler.

Så det beløb, der skal beregnes, er 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000=56.500 rubler.

Antal dage: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Beløbet for én feriedag var således:56 500/111, 37=507 rubler 32 kopek, og for hele ferieperioden, det vil sige i fem dage, 2536 rubler 60 kopek. Denne fordel udbetales minus tretten procent.

Hvad er forskellen mellem en studieorlov og en anden

Hvordan man beregner mængden af studieorlov, nu er det klart. Men hvad er forskellene mellem den primære og denne type ekstra orlov? Det er værd at huske på, at når den næste ferie falder på helligdage, forlænges den. Det vil sige, at en ferie ikke tæller som feriepenge, den udbetales ikke. Hvad med studieorlov? Den er ikke forlænget. Det vil sige, den skifter ikke på helligdage.

Hvordan beregner man feriepenge for studieorlov, hvis det falder sammen med sygefravær? Her skal medarbejderen vælge. Hvis i tilfælde af den næste medarbejder har ret til at forlænge sygefraværet, så er der med den uddannelsesmæssige ikke en sådan ret. Dette er hovedforskellen mellem denne type ferie.

Mange arbejdere formår at kombinere arbejde og uddannelse. Derfor er der i lovgivningen fastlagt mulighed for at opnå yderligere orlov, som kaldes uddannelses- eller studerende. Den udleveres til medarbejderen på baggrund af en attest-opkald fra uddannelsesinstitutionen. Desuden skal medarbejderen skrive en ansøgning med en anmodning om at udstede denne type ferie. Dette er dog kun muligt for dem, der modtager den første uddannelse på dette niveau. Hvis en medarbejder allerede har en ungdomsuddannelse, og skal han på en videregående uddannelse, kan han roligt regne med at få studieorlov. Hvordan beregnes studieorlov?Samt den vigtigste, det vil sige under hensyntagen til gennemsnitslønnen. Der er mange ligheder forbundet med at betale for begge typer ferie. Der er dog også forskelle. Det skal bemærkes, at 12 måneder forud for startdatoen for studieorloven tages som faktureringsperiode. Efter afslutningen af sessionen skal medarbejderen indsende et certifikat, der bekræfter, at han var på en uddannelsesinstitution.