Hvordan beregner man ubrugte feriedage ved afskedigelse? Beregning af uudnyttede feriedage ved afskedigelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

For at opretholde en normal levestandard, for at skaffe alt, hvad der er nødvendigt for dem selv og deres familier, arbejder folk. Borgere i den arbejdsdygtige alder bruger en væsentlig del af deres tid på arbejde. Og selvfølgelig har de brug for en pause fra hverdagen, stress og spændinger. For at folk ikke skal miste deres arbejdsevne og leve et anstændigt liv, sørger staten for, at arbejdstagere har ret til orlov hvert arbejdede år, som betales af arbejdsgiveren. For arbejdere i nogle erhverv er størrelsen 28 dage, nogle, særligt farlige eller arbejdskrævende, kan regne med 56 hviledage om året. Alt dette lyder meget attraktivt, indtil spørgsmålet om jobskifte, afskedigelse, reduktion og andre problemer af lignende karakter opstår. Hvad skal du gøre, hvis du siger dit job op, men ikke havde tid til at hvile i den arbejdede tid? Denne artikel fremhæverspørgsmålet om, hvad der er kompensation for ikke-feriefri ferie, hvordan man beregner uudnyttede feriedage ved afskedigelse, hvad man skal være opmærksom på ved behandling af dokumenter og andre relaterede spørgsmål.

Hvad er feriepenge?

For hver arbejdende borger har staten fastsat et tidspunkt for bet alt orlov, hvor lønninger og stillinger opretholdes. Hvert år har en medarbejder ret til at hvile 28 dage. Nogle erhverv indebærer længere ferie (45 og 56 dage), og i nogle tilfælde endda yderligere ferie. Ferie kan holdes ad gangen, det vil sige alle fire uger på én gang, eller den kan opdeles i dele (en af ferieperioderne bør ikke være mindre end 2 uger). Såfremt orloven for de præsterede timer ikke blev udnyttet, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere for de gener, medarbejderen pådrager sig, i penge. Der kan ydes kompensation ved afskedigelse og i en række andre tilfælde, der er fastsat i arbejdslovgivningen.

Hvor kommer den "uplanlagte" ferie fra?

En medarbejder har ret til at holde ferie i hele to uger, efter at han har arbejdet et halvt år, det vil sige 6 måneder på denne virksomhed. Efter 11 måneders arbejde har medarbejderen ret til fuld ferie. I nogle tilfælde kan en medarbejder af en eller anden grund ikke bruge sine hviledage, f.eks. kan hans fravær fra arbejdspladsen føre til nedetid iorganisationer. I dette tilfælde skal de "dinglende" hviledage overføres til resten af indeværende år eller det næste. Der kan også forekomme helligdage under følgende omstændigheder:

• medarbejders sygdom bekræftet af sygefravær på ferie;
• udførelse af visse offentlige opgaver, der kræver fri;
• tilbagekaldelse af ferie med medarbejders samtykke;
• andre tilfælde i henhold til arbejdslovgivningen.

På tidspunktet for udarbejdelsen af ferieplanen skal medarbejderen i tide have besked om datoen for sin ferie. Hvis datoen blev meddelt for sent, har medarbejderen ret til at anmode om at få den flyttet.

Det skal bemærkes, at arbejdslovgivningen i Rusland forbyder ikke at give orlov i mere end to år. Men i produktionen glemmer de ofte dette, som et resultat af hvilke ikke-feriedage akkumuleres. Beregningen af antallet af dages uudnyttet orlov ved afskedigelse skal nødvendigvis omfatte alle "glemte" dage i hele den ansattes arbejdsperiode.

Sager, hvor der skal betales kompensation. Betalingsbetingelser

En medarbejder, der fortsætter med at arbejde i denne organisation, kan kun kompenseres for ferie i kontanter, hvis den ferie, han tilkommer, overstiger 28 dage. Er ferien af en standardstørrelse, kan den ikke kompenseres. Disse dage kan heller ikke erstattes af gravide kvinder, arbejdere under myndighedsalderen og arbejdere iugunstige forhold. Ved afskedigelse udbetales altid kompensation for uudnyttet ferie.

Mange arbejdsgivere hævder fejlagtigt, at tidligere års ferier fortabes. Dette er dog en misforståelse forbundet med en forkert fortolkning af en relativt ny lov, der siger, at man ikke kan arbejde i mere end to år uden ferie, angiveligt at hviledage brænder ud. Faktisk brænder intet ud, og arbejdsgiveren er fuldt ud forpligtet til at beregne erstatning for uudnyttet ferie ved afskedigelse. For denne betaling er årsagen til, at medarbejderen forlader organisationen, absolut ikke vigtig: efter eget ønske, for fravær, på grund af overførsel til en anden enhed eller efter aftale mellem parterne.

Med hensyn til tidspunktet for betaling, udbetales dagene for kompensation for uudnyttet ferie ved afskedigelse samme dag, hvor ordren blev udstedt, og den nødvendige indtastning i et bestemt tilfælde blev foretaget i hoveddokumentet, der bekræfter længden af service - medarbejderens arbejdsbog. En undtagelse er tilfældet, når medarbejderen på ordredagen ikke mødte på arbejde. Derefter udbetales dagene med kompensation for uudnyttet ferie ved afskedigelse dagen efter medarbejderens ansøgning til organisationen.

Dokumentation

For at beregne kompensation for uudnyttet orlov ved afskedigelse har regnskabsafdelingen brug for et grundlag. De er personaleafdelingens ordre om ophør af medarbejderens arbejde i denne organisation. Det udstedes på grundlag af direktørens påbud, hvis medarbejderen afskediges efter artiklen, meden reduktion af medarbejderstaben, eller når organisationen er lukket, eller medarbejderens erklæring om fratrædelse på eget initiativ.

Beregningen af antallet af dages uudnyttet ferie ved afskedigelse foretages på grundlag af de detaljer, der er angivet i personaleafdelingens ordre:

• antal dage af den næste ubrugte ferie;
• brugte feriedage, ekstra feriedage og dage, for hvilke der er tilbageholdt kompensation.

Sådan beregner du ubrugte feriedage ved afskedigelse: 1. metode

På grund af det faktum, at arbejdsloven ikke specificerer de nøjagtige regler for fastsættelse af varigheden af forfalden orlov, kan arbejdsgiveren vælge en af to beregningsmetoder. Den første metode fremgår af reglerne om almindelige og ekstra ferier. Dette dokument blev foreslået og godkendt af People's Commissariat of Labour tilbage i USSR. Efter disse regler har en lønmodtager, der har arbejdet i mindst elleve måneder af året og ikke har brugt sine hviledage, ret til godtgørelse for en fuld almindelig ferie - fire uger. Har medarbejderen arbejdet på denne arbejdsplads i mindre end elleve måneder, udbetales kompensation baseret på den arbejdede periode. Hvordan beregner man uudnyttede feriedage ved afskedigelse efter denne regel? Det er nødvendigt at erstatte de tilsvarende indikatorer i formlen Ku=(MoKo) / 12, hvor:

• Ku - ønskede feriedage;
• Mo - måneder arbejdet af en medarbejder i denne organisation;
• Ko - fuld ferie på dage, baseret på et års arbejde.

Det skal bemærkes, at i retssagenDenne formel bruges også i praksis.

2. vej

Hvordan beregner man ubrugte feriedage ved afskedigelse? Den anden metode, der i dag bruges på virksomheder til at beregne ferie, blev foreslået i et brev og præciseringer til den fra Rostrud af 31.10.2008. Denne metode består i at udføre følgende aritmetiske operationer:

• antallet af feriedage, der skal betales om året, divideres med 12;
• den resulterende værdi ganges med antallet af arbejdede måneder.

Det vil sige, med en hviletid fra arbejdet på 28 dage, giver hver enkelt måned, du har arbejdet, ret til 2, 33 dages ferie. Med en længere varighed vil dette tal være anderledes.

Når der foretages beregninger med denne metode, er slutresultatet ikke et heltal. Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling foreskriver, at afrunding kan ske, men ikke efter matematiske regler, men over for medarbejderen.

Ferieoplevelse: hvordan bestemmer man det?

Beregning af ubrugte feriedage ved afskedigelse ved hjælp af en af ovenstående metoder foretages under hensyntagen til ferieoplevelsesindikatoren. Det vil sige, før man beregner feriedage, er det nødvendigt at bestemme de arbejdede måneder. I henhold til reglerne om almindelige og ekstra helligdage rundes dage i en ufuldstændig måned, der er mere end 15 dage, op til nærmeste hele måned. Hvis der arbejdes mindre end femten dage i en ufuldstændig måned, tages de ikke med i beregningerne.

For at lette alle beregninger kan du bruge en specialiseretberegner af ubrugte feriedage ved afskedigelse eller regnskabsprogram 1C.

Optjening af monetær kompensation

Beregning af uudnyttede feriedage ved afskedigelse indebærer også beregning af størrelsen af den gennemsnitlige løn for året, samt den gennemsnitlige daglige indtjening for medarbejderen. Formlen, hvormed disse indikatorer beregnes, ser sådan ud:

Gennemsnitlig indtjening pr. dag=årsløn/12/29, 3.

I denne ligning svarer 12 til årets måneder, og 29, 3 er det aritmetiske gennemsnit af kalenderdage i måneden.

Hvad tages der ikke hensyn til ved beregningen af erstatning?

Når en medarbejders gennemsnitlige daglige indtjening beregnes, tages ikke alle betalinger i betragtning. Følgende lønmodtagerindkomster optræder ikke i beregningen af betalingen for det beregnede antal dages uudnyttet ferie ved afskedigelse:

• arbejde, mens du bevarer gennemsnitlig indtjening under lange forretningsrejser og i andre produktionssituationer;
• betalinger til handicapattest, sygefravær i tilfælde af sygdom, graviditet og fødsel;
• mangel på arbejde af årsager, der ikke er relateret til medarbejderens ønsker og evner.

Hvem skal have fuld feriekompensation?

Bestemmelserne i Rostrud-reglerne giver mulighed for situationer, hvor en medarbejder, der har arbejdet i en organisation i 5,5 måneder, har ret til at modtage kompensation for fuld orlov. I retspraksis er der forskellige afgørelser om sådanne sager, da der i arbejdsloven af en specifik afgørelseikke fikset. Men i mange tilfælde tildeles en sådan kompensation til personer, der er afskediget på grund af likvidation af en organisation eller en reduktion af personalet.

Hvis medarbejderen ikke havde nogen løn

I nogle situationer, på tidspunktet for afskedigelsen af en medarbejder, viser det sig, at medarbejderen ikke havde nogen indtjening i løbet af det seneste år. Dette sker under lange forretningsrejser, efter at have været på forældreorlov, mangel på beskæftigelse på grund af lav produktivitet i organisationen og i andre situationer uden for medarbejderens kontrol. I dette tilfælde udsender beregneren af dages uudnyttet ferie ved afskedigelse en anbefaling til beregning af godtgørelse fra bogføringen af løn og alle periodiseringer, der er etableret i virksomheden.

Det skal bemærkes, at hvis lønnen var fuldstændig "sort", håber medarbejderen måske ikke engang at modtage nogen betalinger.

Beskatning af kompensation for ubenyttet orlov ved afskedigelse

Alle områder af liv og arbejde for enkeltpersoner og juridiske enheder er kontrolleret af staten. Og skatter er en integreret del af denne mekanisme. Og derfor skal du ikke glemme beskatningen af godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse. Denne indkomstpost for en borger er ikke inkluderet i det ikke-skattepligtige grundlag, og derfor skal beløbet for personlig indkomstskat på 13% af kompensationen betales fra det. Yderligere bidrag til FSS, FOMS, TFOMS og Pensionsfonden opkræves.

beregnere og 1C

Af hensyn til revisorer, en masse forskelligtlommeregnere, samt regnskabsprogram 1C. Uudnyttet ferie ved afskedigelse vil være med til at beregne "1C: Løn og personale". Hvis vi tager den seneste version 8.3 som eksempel, vil den automatisk matche alle de nødvendige indikatorer ved hjælp af den tilgængelige database, beregne kompensationsbeløbet og give resultatet. Revisor skal kun bogføre bilaget. For at det resulterende resultat skal være nøjagtigt og gyldigt, skal databasen vedligeholdes i overensstemmelse med alle regler for regnskab og personaleadministration, timesedler og skattefradrag skal udfyldes rettidigt, samt andre indikatorer, der er nødvendige for at udfyld forskellige formularer og rapporter.