Formel til beregning af feriedage. Varighed af årlig grundorlov med løn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Ferie er den tid, medarbejderne ser frem til. Du bør dog være parat til at forsvare dine interesser. Du kan finde ud af, hvordan feriedage beregnes for at få præcis den mængde hvile, som en medarbejder er berettiget til i henhold til landets love. Arbejdsloven regulerede den nedre grænse for de dage, en medarbejder kunne regne med. Der er dog ingen, der begrænser arbejdsgiveren, hvis han ønsker at forbedre personalets præstationer ved at give yderligere hviledage.

Lovgivning. Ferie og dens varighed

Selvfølgelig kunne russisk lov ikke andet end at regulere antallet af dage, der skulle gives til medarbejderen. Således regulerer artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks direkte denne bestemmelse.

Der står, at medarbejderen har ret til den næste ferie, som gives årligt, og antallet af dage i den kan være otteogtyve kalenderdage.

Der er separate linjer, der angiver, at der kan gives flere hviledage, men kun for erhverv, der er inkluderet på en bestemt liste.

Det er også værd at fremhæve artikel 37, som fastlægger enhver medarbejders ret til at modtagelovlig hvile. Artikel 114 kan sikkert henføres til den samme gruppe, som siger, at medarbejderen har ret til at opretholde en gennemsnitlig indtjening i den årlige hvileperiode.

Det er dog værd at overveje, at arbejdsgiveren kan ændre antallet af årlige feriedage, men kun opad. Samtidig skal denne situation aftales af ledelsen og skal angives i organisationens interne dokumenter. Virksomheder bruger ofte den almindelige årlige grundlæggende bet alte orlov på otteogtyve dage.

Hvem har ret til en længere ferie?

Varigheden af feriedage er, som nævnt ovenfor, reguleret af artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men det er værd at bemærke, at flere dages årlig ferie også kan være fastsat ved lov.

For eksempel har medarbejdere, der ikke er myndige, ret til en længere ferie, nemlig enogtredive kalenderdage. Beregningen af feriedage for ansatte i børns uddannelsesinstitutioner er også anderledes, det samlede antal feriedage er otteogfyrre. Også embedsmænd kan henføres til denne gruppe ansatte, der var så heldige at få en længere hvileperiode. Sandt nok er deres ferie kun to dage længere, det vil sige, den er tredive kalenderdage.

Typer af helligdage

Det er også værd at bemærke, at der er flere typer ferier. Den vigtigste er årlig bet alt ferie. Det leveresansatte i alle brancher. Det vil sige, at medarbejderen under alle omstændigheder vil modtage sine lovlige 28 dages ferie.

Men det er også værd at bemærke en særlig gruppe, de såkaldte ekstra helligdage. De er afhængige af dem, der arbejder efter en uregelmæssig tidsplan eller er forbundet med for eksempel farlig produktion. Feriedagene kan variere. Men generelt får arbejdere i farlig produktion yderligere to ugers hvile, det vil sige fjorten bet alte kalenderdage.

Studieferier kan skelnes fra hinanden. De udstedes dog kun, hvis to betingelser er opfyldt:

• Denne uddannelse, både højere og sekundær, bør opnås af en medarbejder for første gang. Omskoling indebærer ikke afholdelse af bet alt orlov. En medarbejder kan dog tage dage for egen regning;
• Tilgængelig hjælp opkald fra træningsstedet. Den skal indeholde oplysninger om uddannelsesinstitutionen, datoen for sessionens begyndelse og afslutning, have information om hvilket kursus den studerende læser på, indeholde hans data og desuden have alle signaturer og segl.

Første ferie. Hvor meget?

Hvordan skal man forholde sig til beregningen af feriedage, hvis medarbejderen ikke har arbejdet i et helt år endnu? Det er værd at bemærke, at medarbejderen har ret til at holde ferie efter at have arbejdet på virksomheden i mindst seks måneder. Dette tager ikke højde for bevægelser inden for organisationen.

Det vil sige, at hvis en medarbejder fik arbejde i en afdeling og derefter flyttede til en anden, har han ret til orlov i hele periodenarbejde ikke på en bestemt arbejdsplads, men på en virksomhed. Derfor kan der opstå en situation, hvor en medarbejder lige er kommet med i teamet og straks tog på ferie.

Hvis en medarbejder har arbejdet i seks måneder, det vil sige præcis halvdelen af hele året, så kan personaleafdelingen gå i gang med at beregne antallet af feriedage. Årlig orlov i det almindelige tilfælde vil være to uger, det vil sige fjorten dage. Beregningen af yderligere orlov udføres efter en særlig formel. En medarbejder kan henvende sig til særlige ressourcer for at få hjælp, for eksempel er der feriedage-beregnere.

Beregning af yderligere orlov. Nuancer

Hvis en medarbejder har arbejdet fuldt ud i seks måneder og ønsker at tage på ferie, har arbejdsgiveren ret til at give ham det. I dette tilfælde er der ingen problemer med den primære årlige ferie. Det vil være præcis halvdelen af den forfaldne ferie, nemlig 14 dage.

Hvad skal man gøre med den ekstra ferie? Faktisk, hvis en medarbejder arbejder under skadelige forhold, i øget fare, kan han modtage yderligere fjorten dages ferie. Det vil sige, logisk nok, om seks måneder kan han få syv dages ferie. Er det rigtigt?

I tilfælde af farlig orlov skal man huske på, at den kun ydes for det tidspunkt, hvor medarbejderen var involveret i farlig produktion. Det vil sige, at hvis en medarbejder var sygemeldt i mere end to uger eller arbejdede i en anden stilling, så får han muligvis ikke sine hviledage.

Case Study

Medarbejder Ivanov Sergey arbejdede i virksomhedenotte måneder. Heraf tilbragte han to i praktik, og resten arbejdede han under skadelige arbejdsforhold. Hvad kan han forvente af arbejdsgiveren, hvis han vil på ferie? Feriedage kan beregnes som følger:

• Da medarbejderen har arbejdet i seks måneder, kan han holde 14 dages årlig ferie.
• Forudsat at medarbejderen var i farligt arbejde i seks måneder, kan han også regne med syv dages ekstra orlov.

I alt, Sergey Ivanov kan regne med 21 dages ferie.

Betalingsperiode: et vigtigt koncept

Det er bemærkelsesværdigt, at mange medarbejdere fejlagtigt tror, at de får ferie i et kalenderår, det vil sige for perioden fra januar til december. Det er ikke sandt. Et år er reelt taget i betragtning, men først fra det øjeblik, medarbejderen er ansat i en bestemt virksomhed.

Det betyder, at hvis en medarbejder fik et job i april, så vil hans faktureringsperiode nu konstant blive brugt fra april til marts det næste år. Det er for denne periode, at antallet af feriedage beregnes.

Afregningsperiode. Eksempler

Hvis en medarbejder fik job i april 2016, så har han ret til fuld orlov efter elleve måneder. Det betyder, at han allerede i februar kan henvende sig til personaleafdelingen med en ansøgning om en ferie på 28 kalenderdage.

En medarbejder kan dog holde ferie og delvist. Det vil sige, hvis Georgy Petrov kom i april 2016 og rejser i april 2017, mentrækker kun 14 dages ferie op, så brænder resten af dagene ikke ud. Han kan tage dem senere, f.eks. i december.

Personalafdelingen udarbejder samtidig i december en beregningsnota, som angiver, at der ikke holdes ferie for perioden april 2017 - marts 2018, men for den gamle. Og for en ny fortsætter feriedagene med at akkumulere.

Beregning af feriedage. Formel

Hvordan forstår man, hvor mange dage en medarbejder har ret til orlov, forudsat at han ikke har fuldført faktureringsåret? Du skal lave noget matematik. Det er selvfølgelig meget nemmere at bruge feriedagsberegneren, som rækker nu på diverse ressourcer. Det er dog også nemt selv at foretage beregningen.

For at gøre dette er det værd at bestemme, hvor meget hver måneds arbejde "vejer". For at gøre dette er det nødvendigt at bestemme, hvor mange dages arbejdsorlov, der ydes på virksomheden, og derefter dividere det med 12, det vil sige med antallet af måneder i et år. Generelt, når medarbejdere modtager 28 kalenderdage, vejer en måned 2,33 dages ferie.

Nu kan du begynde at tælle, du skal gange dette tal med det antal måneder, medarbejderen har arbejdet. Derefter rundes det resulterende tal op, hvis det er nødvendigt.

Case Study

Formlen til beregning af feriedage er ret enkel, men det er bedre at se dens anvendelse på et praktisk eksempel. Så hvis en medarbejder har arbejdet otte måneder af sin faktureringsperiode og ønsker at tage alle sine arbejdsdage, så bliver han nødt til at beregne, hvor meget han har ret til.

I virksomhedenmedarbejdere får fire ugers ferie, det vil sige 28 dage. Så kan der tages en måned i 2, 33 feriedage. Det vil sige, at du så kan gange 2,33 med otte, det vil sige med antallet af arbejdede måneder.

Medarbejderen skal således i dette tilfælde have årlig ferie i 18-19 dage.

Beregning af yderligere feriedage. Funktioner

Og hvad hvis medarbejderen også ønsker at få ekstra orlov? Tæl også. I det generelle tilfælde tages alt i betragtning på samme måde. Så hvis der formodes fjorten dage for hele året, er en måned lig med 1,16 dages ferie. Dette tal opnås ved at dividere det samlede antal feriedage med antallet af måneder i et år.

Det er dog værd at tjekke omhyggeligt, om medarbejderen virkelig har arbejdet hele denne periode fuldt ud? For eksempel er dage brugt på sygeorlov i mere end to uger, samt administrativ orlov af samme varighed, udelukket fra faktureringsperioden.

Så hvis en medarbejder, der har arbejdet i otte måneder, skulle modtage yderligere 9 dages ferie på grund af skade. Men hvis han fra de arbejdede timer var på administrativ orlov i en måned, og i yderligere tre uger var han sygemeldt, vil han kun få orlov for en sådan plan i de resterende seks måneder, det vil sige i beløbet på syv dage.

Beregning af feriepenge

For at fortælle, hvordan man korrekt beregner antallet af feriedage, er det nødvendigt at nævne endnu et vigtigt punkt: betaling for feriedage. Her for medarbejdere og revisorerogså værd at være forsigtig. Som allerede nævnt siger artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at medarbejderen modtager feriepenge, som beregnes i henhold til den gennemsnitlige indtjening. Hvad betyder det?

For at beregne feriepenge er der brug for to indikatorer, nemlig løn og antal arbejdsdage.

Løn er en belønning for arbejde, for arbejdstimer. Dette omfatter dog ikke bonusser, der er af engangskarakter, materiel assistance, størrelsen af feriepenge for tidligere ferier samt betaling for sygedage.

Dage tages også i betragtning af en særlig koefficient. Hver måned, som medarbejderen har arbejdet fuldt ud, tælles som 29,3 dage. Dette tal er baseret på det gennemsnitlige antal arbejdsdage om året, eksklusive helligdage.

Det vil sige, hvis en medarbejder har en løn på 30.000 rubler og samtidig arbejdede i 12 måneder fuldt ud, så har hans beregning en ekstrem simpel form:

• 360.000 rubler - lønbeløbet for faktureringsåret;
• 351, 6 – antal arbejdsdage.

I alt betales en feriedag med 1023 rubler og 89 kopek. Betaling for årlig ferie, mer- eller studieorlov sker på samme måde. Det er også værd at overveje, at ferie gives i kalenderdage, dvs. weekender, der falder i ferieperioden, betales også.

Beregning af årlige feriedage er HR- eller regnskabsafdelingens opgave. Medarbejderen kan dog selvstændigt kontrollere, om hans rettigheder er krænket. For at gøre dette er det nok at anvende en simpel formel eller bruge en lommeregner til at beregne en sådan indikator. Under alle omstændigheder vil ferien ikke stå i skyggen, hvis medarbejderen kender sine rettigheder.