Beregning af ferie: formel, eksempel. Beregning af forældreorlov

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Beregning af feriepengebeløb er et meget vigtigt spørgsmål for både arbejdsgiveren og medarbejderen. Langt fra bogføringens forviklinger kan det forekomme folk, at det er ret simpelt at opkræve en medarbejder det skyldige beløb til betaling. Der er dog mange nuancer i denne sag, som skal tages i betragtning for at drage de rigtige konklusioner.

Så du skal tage højde for, hvor mange dage medarbejderen arbejdede før starten af sin ferie, om han havde sygedage, fravær, dage "for egen regning" osv. Alle disse punkter direkte eller indirekte påvirke processerne for fastsættelse af feriepenge.

Basisingredienser

Lad os overveje de vigtigste elementer, der tages i betragtning ved beregning af feriepenge:

• Tid, hvor medarbejderen faktisk var på ferie.
• Gennemsnitlig ferietid er 28 dage;
• Hvis en medarbejder har arbejdet i mindre end et år, kan orlov først gives efter seks måneder fra arbejdets begyndelse. Der er også nogle undtagelser her.
• Ferie er delt op i dele, og hver del skal betales, før den begynder.

Initialdataene inkluderet i formlen til beregning af feriepenge er:

• Reel ferietid i dage. Denne parameter er nem at bestemme.
• Gennemsnitsløn. Denne indikator skal beregnes, som det vil blive diskuteret nedenfor.

Ændringer i beregninger siden 2017

Proceduren for optjening af feriepenge har været konstant i lang tid. På grund af at der i 2017 dukkede mange feriedage op i landet, var vi nødt til at revidere ferieberegningsformlen. Det skal bemærkes, at fastlæggelsen af det gennemsnitlige lønniveau kræver nøje opmærksomhed, da optjening af feriepenge afhænger af dette beløb. Betragtet:

• Tillæg.
• Løn i henhold til arbejdsprofilen.
• Awards.
• Tillæg til væddemål.
• Tillæg for udledning.
• Sum for anciennitet.
• Yderligere betalinger for skadelighed.

Lad os overveje et specifikt beregningseksempel, der har været brugt siden 2017.

Lad os sige, at en medarbejder i virksomheden ønsker at tage på ferie i to uger (i 14 dage). Arbejdsforhold:

• Fra 1.03.2016 til 1.04.2017 var tiden fuldendt.
• 450.000 rubler blev optjent for arbejdsåret
• Fra mængden af periodiseringer 35.000 rubler. udgør undervisningsbeløbet, 37.000 rubler - betaling for sygeorlov.

Træk disse beløb fra periodiseringen:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Dernæst skal du dividere det modtagne beløb med 12 måneder og med en faktor på 29, 3.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Multiplicer dettebeløb for antallet af feriedage:

1075, 08 x 14=15051 rubler. Dette var beløbet for feriepenge.

Lad os se på, hvordan man bestemmer gennemsnitslønnen.

Grundlaget for en sådan beregning er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (art. 139).

Følgende muligheder bruges:

• Alle beløb, der faktisk er tilfaldet medarbejderen.
• Alle betalinger opsummeres et år før de tager på ferie (dvs. 12 måneder);
• Gennemsnitlig indtjening pr. dag er kvotienten af det samlede beløb for betalinger divideret med tolv måneder og tallet 29, 3.

Således er formlen til beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening for feriepenge:

ZP avg=(OB / 12) / 29, 3 (rubler).

Sådan beregner man ferieperiode

Denne værdi er ikke mindre vigtig end akkumuleringen af pengebeløb. Formlen for beregning af ferieperioden i form af et betinget antal arbejdsdage er som følger:

RD=29, 3 x man + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, hvor:

• Måned – antallet af fuldt arbejdede måneder.
• РНМ - antallet af kalenderdage i den arbejdede periode i delvise måneder.
• DNM - antallet af kalenderdage i ufuldstændige måneder.
• KNM - antallet af delmåneder i perioden.

Værdien 29, 3 er fastsat ved lov og har været i brug siden 2017.

Værdien af ferievarigheden bestemmes af formlen:

• TO=(OSDTK/12) – TIL, hvor:
• TO - ferievarighed (dage).
• OS - ferieoplevelse (måneder).
• DTK - antal dageferie for et helt års arbejde (28 dage).
• PO - antallet af brugte feriedage.

I dette tilfælde tager OS-indikatoren ikke højde for følgende værdier:

• Dage med fravær.
• At være på forældreorlov.
• Ferietid for egen regning, startende fra den 15. dag.

Sådan beregnes kontantbeløbene for hele året

At tage på ferie og beregne feriepenge er muligt i to scenarier:

• I de tolv måneder før han tog på ferie arbejdede medarbejderen konstant, han havde ingen perioder med uarbejdsdygtighed (ferie, sygemelding, forretningsrejse). Dette sker meget sjældent.
• 12 måneder arbejdet, blandt dem er der dage med uarbejdsdygtighed, som blev bet alt i henhold til gennemsnitlig indtjening, eller ulønnede dage. Sådanne perioder er udelukket fra beregningen af antallet af dage.

Lad os overveje, hvordan ferie beregnes ved hjælp af formlen i det første tilfælde:

O=ZPsr x H, hvor:

• O - størrelsen af feriepenge (tusind rubler);
• N er antallet af feriedage.

Beregning af feriepenge i tilfælde af dage med uarbejdsdygtighed

Lad os overveje, hvordan ferie beregnes ved hjælp af formlen i det andet tilfælde:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F/K), hvor:

• F - faktisk arbejdede dage i en ufuldstændig måned.
• K er antallet af dage i en ufuldstændig måned.

Lad os overveje en variant af at beregne ferie efter formlen, forudsat at indkomsten er 0.

Følgende procedure er angivet:

• Hvis indkomsten var i perioderne forud for ferien, så laves beregningsperioden på baggrund af optjeningen for disse måneder.
• Hvis der slet ikke var nogen indkomst, så foretages beregningen på de dage, der blev beregnet i den måned, hvor man tog på ferie.
• Hvis der slet ikke er nogen indkomst, så er beregningen baseret på løn.

Hvordan præmier beregnes

Bonusser er en del af medarbejderens indkomst, men deres medtagelse i beregningen har sine egne karakteristika:

• Indflydelsen udøves af den periode, de er opkrævet for.
• Der tages hensyn til grundlaget for prisen.

Følgende aflønning medregnes i medarbejderens indkomst ved beregning af ferie efter formlen:

• Månedligt.
• Påløbet over en lang periode.
• Årligt.

Forhøjelsen i lønninger og takster påvirker også den gennemsnitlige indtjening.

Sådan beregnes orlov i tilfælde af afskedigelse

Hvis en medarbejder stopper og modtager en lønseddel, er han berettiget til kompensation.

Lad os overveje beregningen af ferie ved afskedigelse af en medarbejder.

Den traditionelle formel er:

СЗДн=ЗП år / 12/29, 3, hvor:

• СЗДн - gennemsnitlig daglig indtjening (tusind rubler).
• ZP år - den årlige løn for en medarbejder (tusind rubler).

I henhold til reglerne vedtaget i 2017 kan beregningen af orlov ved afskedigelse af en medarbejder repræsenteres ved formlen:

CCW=SZDn xNDO hvor:

• СЗДн - gennemsnitlig daglig indtjening (tusind rubler).
• NDO - antallet af ubrugte feriedage.

Hvis en medarbejder stopper midt på året, tælles antallet af dage som den periode, han arbejdede. Så i 1 kalendermåned har en medarbejder 2,33 feriedage.

Lad os give et mere kompliceret eksempel: en medarbejder arbejdede i 10 måneder og besluttede at stoppe den 9.

Algorithmen er:

1. 10 måneder x 2, 33=23, 3 (antallet af dage af hans ferie).

2. Afrunding 23,3 til 23 dage.

3. Beregn kompensation: 23 x 1075,08 (løn fra eksemplet ovenfor)=24727 rubler

Sådan beregner man forældreorlov

Denne ferie er en social garanti, der gives til en borger på arbejdspladsen.

For at beregne forældreorlov i op til halvandet år skal du overholde følgende rækkefølge:

• Beregn perioden for at bestemme beløbet for betalinger.
• Summer al medarbejderens indkomst, som han modtog i faktureringsperioden.
• Definer antallet af afregningsdage, der skal tages i betragtning i periodiseringsprocessen.
• Sammenlign hvert års indtjening med de sociale bidragsgrænser.
• Bestem den gennemsnitlige dagsløn (i henhold til værdierne i afsnit 2 og 3 ovenfor).
• Sammenlign indikatoren fra fjerde afsnit med de fastsatte minimumsværdier, dvs. den gennemsnitlige dagsløn angivet i mindstelønnen.
• Sammenlignindikatoren fra fjerde afsnit med de maksim alt fastsatte værdier, som er fastsat ved forskrifterne.
• Få værdien af forældreorlovsberegningen

Lad os tage et konkret eksempel. Periode: fra 2017-04-21 til 2017-06-30.

Fordelen starter den 21. april 2017.

Gennemsnitlig dagpenge i april 5582, 39:30=186,08 rubler

april fordelsbeløb vil være:

186, 08 x 10 (dage i måneden)=1860, 8 rubler

I maj vil beløbet for godtgørelsen være 5582,39 rubler. (gennemsnitlig månedsløn i 31 dage).

I juni vil godtgørelsesbeløbet også være 5582,39 rubler

Størrelsen af fordelen, der skal tilbagebetales fra FSS, vil være 13025,58 rubler

Sådan beregnes feriepenge efter dekretet

Lad os overveje, hvordan feriepenge beregnes efter barsel.

Et eksempel på ferieberegning vil se sådan ud.

Antag, at en medarbejder var på orlov i B&R fra april 2014 til august 2014. Hun havde orlov for at passe et barn under tre år fra august 2014 til juni 2017.

Så tog arbejderen yderligere 28 dage.

Det skal bemærkes, at for at beregne feriepenge efter barsel, skal du tage perioden på 12 måneder forud for B&R-orloven, det vil sige fra april 2013 til 31. marts 2014.

Lønbeløbet var 20.000 rubler.

Beregning:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubler

Sådan beregnes feriepenge under skadelige arbejdsforhold

Medarbejdere i nærvær af farligebrancher, i overensstemmelse med arbejdsloven, udarbejder arbejdsgiveren supplerende orlov med betaling til gennemsnitsløn. Minimumsvarigheden af en sådan yderligere hvile skal være 7 dage. Medarbejderens ferieperiode er fastsat i overenskomsten på baggrund af overenskomsten samt på baggrund af resultaterne af en vurdering af arbejdsmiljøet på virksomheden.

Beregningen starter med følgende formel:

Mv=Dv / (Dg /12), hvor:

• Mv - det antal måneder, medarbejderen arbejdede under farlige forhold.
• Dv - antallet af dage med skadeligt arbejde.
• Dg - antallet af arbejdsdage om året.

Formlen for beregning af orlov for skadelige arbejdsforhold er som følger:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, hvor:

• FROM - ferievarighed (dage).
• Mw - antal udførte måneder.
• Dnorm - den årlige hviletid i henhold til skadelighed, som er fastsat i overenskomsten.
• Disp - dage for skadelighed, som medarbejderen brugte i året.

Et eksempel på beregning af ferie i dette tilfælde er givet nedenfor.

Medarbejderen kom til at arbejde i virksomheden den 15. marts 2016, og hans arbejdsplads blev certificeret den 12. maj. Den 13. begyndte han sin arbejdsaktivitet under fareforhold og skadelige forhold. Han havde ret til 7 ekstra dages ferie. På grund af skadelighed fik han orlov fra 1. april 2017.

For yderligere orlov vil perioden fra 13/05/16 til 05/12/17 være et helt år (hvis hele perioden er oparbejdet), og pr.næste - fra 15.03.16 til 14.03.17.

For at bestemme, hvilke dage med yderligere hvile, du har brug for:

• Beregn de dage, der indgår i arbejdsåret efter skadelighed fra maj 2016 til marts 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dage.
• Antal udførte måneder er: 323/29, 3=11,02 måneder, afrundet 11.
• For en måneds arbejde har en medarbejder ret til ekstra hviledage: 7/12=0, 58 dage.
• Medarbejderen har ret til at regne med ferie i skadelig varighed: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dage.

Konklusion

Svaret på spørgsmålet om, hvordan man beregner feriepenge for en medarbejders arbejdsår afhænger af to komponenter i beregningsformlen: antallet af feriedage og den gennemsnitlige indtjening pr. dag.

I dette tilfælde er den gennemsnitlige indtjening en værdi, der har flere muligheder for beregning, afhængigt af den specifikke situation. I en særlig rækkefølge tager den højde for bonusser og en generel lønforhøjelse (takstsatser) for alle ansatte.