Hvid løn. Officiel og uofficiel løn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Mange kender til sådan et koncept som en hvid løn. Hørt om sorte og grå. Nogle af disse sætninger er ikke kendte, men de ved med sikkerhed om eksistensen af lønninger "i kuverter". Sådan en farveinddeling af lønninger er kommet ind i vores liv i ret lang tid. Derfor vil jeg gerne være velbevandret i sådanne ordninger for at forstå, hvad der virker og hvordan.

Generelle karakteristika

Hvid løn er den, der officielt udbetales. Det er nødvendigt at forstå mere detaljeret, hvilke komponenter der er inkluderet i det, og derefter berøre spørgsmål relateret til uofficielle betalinger. Et sådant usædvanligt navn har intet at gøre med farven på pengesedler eller mønter, det blev givet til lønnen på grund af det faktum, at det passerer, som forventet, ifølge alle dokumenter, er officielt indtil den allersidste mønt. Liste over dokumenter, hvori det afspejles:

- Betalingsbestemmelser;

- ansættelseskontrakt;

- jobordre;

- andre officielle dokumenter.

Mens du modtager en hvid løn framedarbejderen har mulighed for at spore præcis, hvordan alle periodiseringer, godtgørelser og fradrag blev foretaget.

lovgivende grundlag

Det skal bemærkes, at lovene ikke indeholder et ord om hvid, grå eller sort løn. Arbejdsgiveren fastsætter en officielt fastsat løn, som skal aftales med virksomhedens fagforening og præciseres i dokumentationen vedrørende virksomhedens, virksomhedens eller organisationens interne aktiviteter. Rækkefølgen, i hvilken lønningerne vil blive udbet alt, samt formen og tidspunktet for betalinger i virksomheden er norm alt fastsat af arbejdsgiveren selv, som reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren skal kun opfylde to betingelser:

- han er ikke berettiget til at betale løn, der er mindre end mindstelønnen;

- Hyppigheden af lønudbetalinger bør være én gang hver halve måned.

Det skal bemærkes, at den officielle løn repræsenterer en persons indkomst. Den Russiske Føderations skattekode kræver, at beløbet for indkomstskat, som er 13-30%, skal trækkes fra det. Først efter at denne betaling er trukket fra lønnen, tages alle andre fradrag.

sammensætning af officielle lønninger

Afhængig af hvilken form for aflønning der praktiseres i virksomheden, enten for en bestemt stilling eller erhverv, optjenes der midler til at aflønne medarbejderen. Løn kan have en af to former: tid eller akkord.

Tidsfakturering

Så du kanoverveje sagen, når virksomheden arbejder med et tidslønsystem. I dette tilfælde består den hvide løn af den løn, der er fastsat for en bestemt medarbejder, bonusser. Lønnen udbetales fuldt ud, hvis den for medarbejderen beregnede tidssats er fuldt oparbejdet. Bonussen kan beregnes som en procentdel af lønnen eller i form af et fast beløb. I hvert enkelt tilfælde afhænger det hele af arbejdsgiveren. Timesedlen bruges som hoveddokument for denne form for gensidige forlig.

Stykværk

I dette tilfælde beregnes lønsum i overensstemmelse med de normer, der er udviklet af medarbejderen, dette kan være levering af en service eller en enhed af et produkt. En sådan form for aflønning kan naturligvis anvendes, hvor mængden af udført arbejde kan estimeres i enheder eller styk. Dette princip kan også anvendes på udbetaling af en bonus, det vil sige at tage højde for, om normen blev opfyldt, om der var et ægteskab, om der blev opnået særlige indikatorer under arbejdet, og andre.

Lønsammensætning

Norm alt består medarbejdernes løn af flere poster:

- løn - tager højde for den tid, medarbejderen faktisk arbejdede, eller den norm, han opfyldte ved produktionen af produkter;

- premium;

- distriktskoefficient, hvis brugt;

- godtgørelse givet for anciennitet, akademisk grad, ærestitel og andre. Meget ofte modtager kunstnere og lærere forskellige godtgørelser;

- feriepenge, hvismedarbejder tager på ferie;

- udbetaling i henhold til sygefraværet - i faktureringsperioden skal medarbejderen være sygemeldt og have tid til at tage en lukket sygemelding for at foretage optjening

Organisationen kan meget vel have nogle andre betalinger.

Udbetalingsprocedure

Hvis der bruges en hvid løn, det vil sige, den optjenes og udbetales, trækker virksomhedens regnskabsafdeling alle nødvendige fradrag, inklusive indkomstskat, tager højde for bonusser modtaget af medarbejderen, fordele, yderligere betalinger og udfylder også den nødvendige dokumentation korrekt. Medarbejderen kan se alle periodiseringer og fradrag for hver post på lønsedlen.

Virksomhedens ledelse fastsætter betalingsbetingelserne, mens deres hyppighed skal være mindst en gang hver halve måned. Ledere vælger betalingsformen, det kan være periodisering gennem virksomhedens kasse eller en overførsel til et bankkort, som en medarbejder bruger. Løn i en kuvert udføres ikke på sådanne måder, men udstedes til medarbejderen personligt.

I tilfælde af, at manglende lønudbetaling er 15 dage eller mere, har betalingsmodtagere ret, hvilket er bekræftet ved lov, til midlertidigt at undlade at udføre deres arbejdsopgaver, ikke at besøge deres arbejdsplads før fuld betaling af den skyldige del af lønnen. I dette tilfælde er arbejdsgiveren også forpligtet til at betale for nedetid.

Medarbejderen har ret til at sige op af egen fri vilje, hvis der er en kendsgerning om lønforsinkelsergebyrer. Samtidig er lederen forpligtet til ikke kun at underskrive ansøgningen, men også til at betale fuldt ud med medarbejderen på dagen for hans afskedigelse. Løn i en kuvert giver ikke sådanne muligheder. Denne liste over rettigheder er dog ikke givet til alle kategorier af arbejdstagere. Retshåndhævende myndigheder og embedsmænd kan ikke anvende sådanne foranst altninger over for en arbejdsgiver, der tilbageholder løn, i overensstemmelse med loven. Alle andre kategorier kan.

Uofficiel løn

Det er allerede klart, at den officielle betaling kaldes hvid, og den uofficielle kan betragtes som grå eller sort. Det er sædvanligt at henvise til denne type sådanne former for aflønning af arbejdere, som ikke helt eller delvist passerer gennem virksomhedens dokumentation. Medarbejderne får ofte løn i kuverter. Ansvaret for dette vil i sidste ende blive båret af begge parter, da begge er overtrædere af lovene. Kontanter i en hvid stram konvolut er skjult for nysgerrige øjne, så alle transaktioner er uofficielle.

Det er nødvendigt at finde ud af, hvad en løn er i en kuvert, hvad der er inkluderet i den, hvordan den udbetales, og hvordan den eksisterer.

Hvad er en grå løn?

Dette fænomen kan ses i et ret veltalende eksempel. Forestil dig, at en medarbejder fik arbejde i en bestemt virksomhed til en meget ubetydelig stilling, som har en meget lille løn. Denne medarbejders løn såvel som hans funktioner svarer som følge heraf slet ikke til dem, der er anført i dokumentationen. For denne uoverensstemmelse i det udførte arbejde betaler arbejdsgiveren ham et månedligt tillæg profficiel løn, som er udarbejdet i overensstemmelse med alle regler, et vist beløb (dets størrelse afhænger af situationen), uden en erklæring eller andre optegnelser, direkte i hænderne, det vil sige kontant. I dette tilfælde taler vi om den samme "grå" løn.

Denne mulighed praktiseres ofte af arbejdsgivere for at reducere skattebetalinger. Der er situationer, hvor en virksomhed har akut brug for en specialist med en veldefineret kvalifikation, men der er ingen stilling til ham på personalelisten. Det er ret svært hurtigt at indføre den nødvendige position, og nogle gange er det helt umuligt. I dette tilfælde er en "grå" løn den eneste mulighed. En medarbejder er tilmeldt enhver ledig stilling, og han udfører præcis de funktioner, der forventes af ham. Lønnen og skatterne i dette tilfælde vil være meget forskellige fra dem, der faktisk burde være, eftersom han modtager den manglende del af betalingerne i "konvolutten".

Grå lønudbytteordning

Der er også en sådan ordning for at betale grå løn. Hver medarbejder i virksomheden har mulighed for at erhverve en bestemt del eller flere aktier i virksomheden, som han er forpligtet til at sælge til virksomheden i tilfælde af afskedigelse. Alt dette er skrevet i ansættelseskontrakten. Den officielle gennemsnitsløn for en medarbejder, som ganske ofte viser sig at være minimum, går til ham på kortet, eller han modtager den ved kassen, og de fleste af pengene gives til ham i form af udbytte. Som følge heraf opnås en grå løn, somgemmer sig under godt dække.

Skattemyndighederne kontrollerer norm alt alle dokumenter fra aktionærmøder, derudover indholdet af ansættelseskontrakter, andelene af hver og hyppigheden af betalinger foretaget i virksomheden. Udbytte udbetales traditionelt ikke hver måned, men en gang i kvartalet. Derudover kan du meget ofte i beslutninger fra møder i aktieselskaber finde en masse unøjagtigheder og fejl, der hjælper med at identificere det faktum, at betale grå løn, gør det muligt at dømme arbejdsgivere for ulovlige handlinger.

Hvad er fordelen ved grå løn?

Som et resultat af brugen af sådanne ordninger bliver folks løn grå, hvilket ikke kun er til gavn for arbejdsgiveren selv, men også for det personale, der modtager dem. Og det er der en del grunde til. Reduktion af skattebyrden gavner begge parter:

- størrelsen af den indkomstskat, der trækkes fra lønnen, reduceres, hvilket er forbundet med beskatningen af en mindre del af lønnen;

- størrelsen af udbet alt underholdsbidrag reduceres også, da kun størrelsen af den officielle løn bruges til beregning. Tilbageholdelsesdelen overstiger norm alt ikke 20 % af den samlede indtjening.

Alt tyder på, at sorte og hvide lønninger er to sider af vores nuværende situation. De fleste arbejdsgivere finder en balance mellem de to ved at skifte til grå løn.

essensen af sorte lønninger

Arbejdsgivere prøver ofte så hårdt på at reducere skattebetalinger, at de ansætter medarbejdere uden deres embedsmanddesign. Samtidig er der ingen grund til at indgå en ansættelseskontrakt, lave poster i arbejdsbogen, selvom det er på virksomheden efter anmodning fra ledelsen. I dette tilfælde udbetales lønnen udelukkende i kuverter. Mængden af betalinger kan variere fra minimal til ret høj. For eksempel er mindstelønnen i Moskva nu 15.000 rubler.

Udførelse af sådanne finansielle transaktioner kræver en vis indsats fra arbejdsgiveren i form af dobbelt bogholderi: uregistrerede indtægter går ind i den sorte løn. Denne mulighed anses for at være praktisk for iværksættere, der beskæftiger sig med salg af varer, transport, det vil sige sådanne forretningsområder, hvor der er en konstant pengestrøm. I fremtiden går hun til at betale løn i kuverter.

Denne ordning fungerer også på ejendomskontorer. Kun få ejendomsmæglere kan officielt registreres, og de resterende otte eller ni arbejder uden registrering og modtager renter af handlen. Denne løn er sort.

En anden mulighed kunne være følgende: når et shell-selskab åbner, som lukker umiddelbart efter at have foretaget sorte betalinger, og arbejdsgiveren, viser det sig, lovligt har overført penge til betalingen.

Hvad er faren ved uformelle lønninger?

Der er tilfælde, hvor f.eks. en dokumenteret arbejder får udbet alt mindstelønnen i Moskva, og han accepterer at modtage resten i en konvolut.

I dette tilfælde risikerer han at tabeen række udbetalinger, herunder:

- sociale og feriebetalinger;

- pension optjent i overensstemmelse med officielle bidrag til pensionskassen;

- andre betalinger, der er garanteret af arbejdslovgivningen med en løn modtaget officielt.

Og for arbejdere, der modtager fuld sort løn, vil risikoen være endnu større. En sådan person kan ikke regne med en lang række betalinger, herunder sygeorlov, ferie, barsel og andre. Og hvis arbejdsgiveren af en eller anden grund beslutter sig for at afskedige en medarbejder, så kan han gøre dette uden at betale ham en fratrædelsesgodtgørelse samt løn for den allerede arbejdede periode. Eller bare stop med at betale dine medarbejdere penge til enhver tid. For en arbejdsgiver, der praktiserer udbetaling af løn i kuverter, er det ikke skræmmende, at medarbejderne i tilfælde af en tvist går i retten. Dette er ikke kun ubrugeligt, men nogle gange farligt.

Hvordan oplyses sorte lønudbetalinger?

Det er ret nemt for skattemyndigheder at opdage tilstedeværelsen af uregistrerede medarbejdere på virksomheden. For at gøre dette skal du beregne antallet af ansatte på arbejdspladsen og derefter sammenligne resultatet med de officielle bemandingstal. Det er klart, at ingen vil arbejde uden betaling, så vi kan drage konklusioner om, at der er udbet alt sort løn. For at bekræfte dette med dokumenter er det nok at komme med en inspektion uden varsel og foretage et beslag i virksomheden af dokumentation og filer, der administreres af regnskabsafdelingen. I dette tilfælde vil lønnen værehåndflader, så det vil være muligt at finde ud af alle omstændighederne så detaljeret som muligt.

Sandsynlighed i retten

Hvis løn betales med sort, så er dette en alvorlig lovovertrædelse. I tilfælde af, at der er uoverensstemmelser mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, mener denne, at det er nytteløst for ham at gå rettens vej, da han ikke vil kunne bevise noget uden officielle dokumenter. Men selv med en sådan lønordning er det svært at bevise, men muligt. Optagelser på diktafon, meddelelser i avisen fra arbejdsgiveren, vidneudsagn fra andre medarbejdere osv. kan bruges som bevis.

Problemer på grund af grå løn

Den vigtigste ulempe ved denne metode til gensidige afregninger for medarbejderen er, at han ikke fuldt ud vil modtage de betalinger, der er garanteret af staten, eller vil stå uden penge overhovedet, hvis af en eller anden grund arbejdsgiver holder op med at betale løn i en kuvert. Det er lige meget, hvad gennemsnitslønnen var. En medarbejder, der modtager uofficiel løn, pålægges automatisk strafansvar som skattesnyder. Dette gælder især for betydelige mængder af manglende betaling.

Af alle de ovennævnte grunde, hvis du vælger, om du er mere interesseret i en hvid løn, eller grå eller sort, så tænk grundigt over alle konsekvenserne af en sådan beslutning.