Hvordan tæller man ferie? Hvordan man korrekt beregner ferieperioden

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Ferie er den mest behagelige tid på året for de fleste arbejdende mennesker. Hvordan man udfører det, begynder mange at planlægge for yderligere seks måneder. Men på trods af den generelle behagelige følelse af forventning, rejser selv et så behageligt fænomen som en ferieperiode nogle spørgsmål. Hvordan beregner man dens varighed? Hvad hvis arbejdsgiveren nægter at levere det? Kan en medarbejder nægte en orlov givet af lederen? Hvem er sikret ret til hvile? Og hvad kan man i denne forbindelse sige om udlændinge eller de personer, der slet ikke har statsborgerskab? Hvordan tæller man ferie på ferie? Hvilke dokumenter udfærdiges på virksomheden, inden en bestemt medarbejder sendes til hvile? Hvordan tæller man ferie i maj, som i den måned, der er præget af det største antal ikke-planlagte fridage? Hvilken rolle spiller anciennitet for ferietidspunktet? Hvordan beregner man feriepenge? Hvordan laves en orlovsordre? Hvornår skal de relevante tidsplaner genereres? Vær forsigtig: Svarene på alle ovenstående og nogle andre spørgsmål vil blive givet så detaljeret som muligt i denne artikel.

Ret til at forlade

Allemedarbejdere, der lovligt arbejder på Den Russiske Føderations område, har ret til årlig hvile (og vi taler om både borgere i Den Russiske Føderation og udlændinge). Det gælder både dem, der samarbejder med organisationer, institutioner, virksomheder, hvis ejerform dog ikke spiller nogen rolle, samt branche og type af erhvervsvirksomhed. Dette gælder også for dem, der arbejder under en kontrakt for en enkeltperson.

Hvad præcist sikrer medarbejdernes ret til at forlade?

• Forbud mod muligheden for at erstatte den årlige ferie med en vis kompensation i kontanter. Undtagelser er tilfælde, der er specificeret i den nuværende lovgivning.
• Garanteret at give hver medarbejder en hvileperiode, hvis varighed er påvirket af en række faktorer. Samtidig vil hans arbejdssted og lønniveau blive bevaret.

Hvordan tæller man ubrugt ferie?

Det sker, at en medarbejder ikke benytter den stillede hvileperiode. Det kan der være mange årsager til. Hvordan tæller man fx ferie ved afskedigelse? Mange er meget bekymrede over dette spørgsmål, da arbejdsgivere ofte bestræber sig på at forsømme en medarbejders rettigheder i denne henseende. Det er vigtigt at vide, at medarbejderen, hvis medarbejderen ønsker det, kan få bevilget orlov, som han ikke nåede at bruge. Hvilken dato vil være afskedigelsesdagen? Sidste feriedag. Det er så, at alle de rigtige kontanter skal betales til medarbejderen. Nu forstår du, hvordan du tællerafskedigelsesorlov. Det er nemt, hvis du forstår nogle af nuancerne.

Hvordan beregner man kompensation for ubrugt ferie? Det afhænger af medarbejderens takst samt det samlede beløb, der skulle betales, hvis hviletiden blev brugt på den tidligere angivne måde.

Men hvad nu hvis medarbejderen ikke havde tid til at bruge ferien, og ansættelseskontraktens løbetid allerede er udløbet? En sådan medarbejder kan stadig bruge det, selvom det overskrider kontraktens varighed. Og dens virkning forlænges kunstigt i løbet af ferien.

Hvis en arbejdsgiver nægter at forsyne sine ansatte med resten, der er fastsat ved lov, så er dette en direkte krænkelse af virksomhedens ansattes rettigheder garanteret af staten. Der påtages et vist ansvar for dette.

Der er ingen forældelsesfrist, der gør ubrugte ferier ugyldige. Hvis en medarbejder ikke har kunnet udnytte sin ret til orlov i flere år, så kan han, hvis det ønskes, gøre dette én gang for alle uudnyttede tider. Og i det tilfælde, hvor en sådan medarbejder besluttede at stoppe, skal virksomhedens ledelse betale passende kompensation.

Bestemmelse af varigheden af ferier

Hvordan tæller man ferie, dvs. bestemmer dens varighed? Først beregnes det i kalenderdage. Samtidig tages der ikke højde for selve organisationens arbejdsplan.

Og hvis ferien falder på en helligdag, hvordantælle? Sådanne ikke-arbejdsdage medregnes ikke i den samlede varighed af ferien - både årlige og ekstra. Dette gælder dog ikke weekender. Så der er for eksempel mange, der har et spørgsmål om, hvordan man tæller feriedage i maj. Denne måned er trods alt bemærkelsesværdig for ustabiliteten i arbejdsplanen. Så hvis din ferie starter for eksempel den 30. april og varer 24 dage, så skal du lægge lige så mange dage til ferievarigheden i kalenderdage som det antal feriedage, din virksomhed har tildelt sine medarbejdere som fridage. Du skal således på arbejde den 24. maj og den 27. maj. Beregningerne er ekstremt enkle. Nu forstår du godt, hvordan du tæller ferie i maj.

Husk, at denne beregningsmekanisme er universel. Du kan bruge den i enhver måned, så længe din ferie falder på en helligdag. Hvordan man tæller, fandt vi ud af ovenfor. Hvis du er i tvivl, kan du kontakte din personaleafdeling.

Typer af helligdage

For at finde ud af, hvordan man tæller en ferie, er det vigtigt at forstå, hvilken slags ferie du har med at gøre. For eksempel er der flere former for årlig ferie. Blandt dem er følgende:

• grundlæggende årlig ferie;
• yderligere feriedage for arbejdets specifikke karakter;
• ekstra hvile til arbejde under skadelige og vanskelige forhold;
• andre former for orlov, der tidligere var omfattet af gældende regler.

Årlig grundorlov

Kvalificeret til denne type orlovabsolut enhver medarbejder, der er opført i virksomheden. Hvordan tæller man denne type ferie? Ifølge loven må det ikke være mindre end fireogtyve kalenderdage. For nogle grupper af medarbejdere er den årlige hvileperiode dog meget længere.

Procedure for tildeling af ferier

Dette element er også vigtigt for at finde ud af, hvordan man tæller feriedage.

Der skal tages højde for, at der kan ydes ekstra orlov både sammen med den primære og separat herfra inden for et arbejdsår. Deres samlede varighed må dog ikke overstige 59 kalenderdage.

For at få ret til at forlade et nyt job, skal du arbejde der kontinuerligt i mindst seks måneder. I nogle tilfælde er det dog muligt at tage tidligere på ferie. For hvilke grupper af arbejdere er dette relevant?

• Handicap.
• Mindreårige.
• Dem, der arbejder deltid.
• Kvinder før eller efter barsel.
• Studenter under sessionens varighed.
• Kvinder, der har mindst to børn under femten år eller et handicappet småbarn.
• Medarbejdere, der fik udstedt en kupon til behandling på et sanatorium.
• Mænd, hvis koner i øjeblikket er på barsel.
• Til forældre, der er pædagoger i familielignende børnehjem.

Ferieplaner

Det er som udgangspunkt virksomhedens ledelse, der deltager iordne rækkefølgen, hvori medarbejderne tager på ferie. Processen tager hensyn til medarbejdernes personlige ønsker, produktionsbehov og eksisterende muligheder for medarbejderne for at slappe af. Det er vigtigt at huske, at skemaerne skal være udarbejdet senest den 5. januar det pågældende år. Dette dokument kan udarbejdes i enhver form, da der ikke er en enkelt lovbestemt prøve.

I tidsplanen skal du fastsætte det specifikke omfang af ferien (visse datoer, startmåned og slutmåned).

Hvis begge parter i kontrakten er tilfredse med denne situation, kan ferien planlægges i rater.

Den konkrete periode for tildeling af årlig ferie inden for de i skemaet fastsatte rammer aftales mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, som er forpligtet til skriftligt at meddele den ansatte, hvornår ferien starter senest to uger før. fristen fastsat af tidsplanen.

Kun arbejdsgiveren kan give orlov eller lade være. Så hvis medarbejderen ikke selv ønsker at tage på ferie, kan chefen uden hans ønske give et påbud om at give orlov. Medarbejderen bliver nødt til at adlyde, fordi manglende overholdelse af ledelsens instruktioner medfører disciplinært ansvar.

Der er dog nogle kategorier af medarbejdere, der har ret til at tage på ferie på et passende tidspunkt for disse medarbejdere. Disse omfatter især:

• mindreårige;
• kvinder før eller efter barsel;
• deaktiveret;
• militære hustruer;
• forældre,der er pædagoger i familielignende børnehjem;
• veteraner af arbejdskraft;
• krigsveteraner;
• kvinder, der er mødre til to eller flere børn under 15 år;
• medarbejdere, der har særlige arbejdsydelser før staten;
• kvinder, der opdrager et handicappet barn;
• medarbejdere, der har særlige tjenester til staten;
• enlig forælder;
• i alle andre tilfælde i henhold til gældende lovgivning.

Feriebestilling

Alle former for orlov skal formaliseres gennem en særlig bekendtgørelse, som er udformet i en særlig form fastsat ved lov.

Dette dokument leveres til overordnede i to separate kopier. En af dem leveres til personaleafdelingen, og den anden gives til regnskabsafdelingen. Den skal underskrives af både den nærmeste leder for en bestemt medarbejder og lederen af hele virksomheden som helhed.

Bestillingen skal angive, for hvilket arbejdsår ferien holdes, og hvor lang tid den er planlagt.

Beregning af anciennitet

Den anciennitet, en medarbejder har, påvirker også, hvordan ferie tælles. Så det er vigtigt, at der er gået mindst et år, siden ansættelseskontrakten blev indgået.

Så, hvad krediteres for anciennitet?

• For det første det tidspunkt, hvor medarbejderen udførte sine direkte produktionsopgaver (det vil sige faktisk arbejde). taget i betragtning selv ideltidsarbejde.
• For det andet den periode, hvor medarbejderen faktisk ikke arbejdede, men stillingen blev bibeholdt for ham i overensstemmelse med lovens grundlæggende krav.
• Og hvordan tæller man forældreorlov? Er det inkluderet i oplevelsen? Ingen. Denne periode er en undtagelse.
• Det tidspunkt, hvor en medarbejder blev uddannet på et universitet under frie forhold.
• Nogle andre situationer, der var fastsat ved lov.
• Arbejdstimer under farlige eller usunde forhold.
• Fri for arbejde under særlige, vanskelige eller farlige forhold.
• Arbejdstid for kvinder i stilling, som af medicinske årsager blev overført til lettere arbejde.

Ferieudsættelse

En medarbejders årlige ferie kan omlægges til en anden periode, både efter anmodning fra denne medarbejder og i forbindelse med produktionsbehov.

Så medarbejderen kan direkte kræve dette i følgende tilfælde:

• hvis arbejdsgiveren meddelte medarbejderen for sent, hvornår han ville få orlov;
• hvis lederen ikke bet alte medarbejderen en pengebelønning til tiden, som han skulle modtage for perioden for sin ferie (mindst tre dage før dens start);
• hvis medarbejderen blev deaktiveret;
• hvis det er tid til at tage afsted på grund af graviditet eller fødsel;
• hvis medarbejderen udfører visse vigtige offentlige eller statslige pligter;
• hvis skolen forladeraktiviteter og årlig ferie faldt sammen.

Opdeling af ferie i dele

En sådan procedure skal udføres efter medarbejderens ønske. Dog skal en af dens hele dele vare mindst to uger (kalenderdage tælles). Det behøver ikke at være den første. Opdelingen af ferie i dele er dog kun en mulighed og ikke en forpligtelse for arbejdsgiveren. Nogle gange tillader produktionsforholdene ikke, at det bliver gjort på den måde, medarbejderen ønsker. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren ikke acceptere de betingelser, medarbejderen tilbyder.

Og hvordan tæller man feriedage, hvis en medarbejder bliver kaldt på arbejde i denne periode? Sådanne situationer er ikke ualmindelige, vi vil tale om dem senere.

Anmeldelse for arbejde under ferie

Hvad hvis ledelsen kræver, at en medarbejder kommer på arbejde under sin ferie? Hvordan tæller man ferie i dette tilfælde?

Lovgivningen giver dog en sådan mulighed og fastlægger en række betingelser, der skal opfyldes uden fejl. F.eks. følgende:

• absolut samtykke fra den ringede medarbejder;
• en del af ferien, der ikke blev afbrudt, skal være på mindst fjorten dage;
• at del af ferietiden, der ikke blev brugt, skal gives på ethvert andet tidspunkt af året eller umiddelbart efter, at alle årsagerne til hans tilstedeværelse på arbejdet under ferien er blevet elimineret; dette skal aftales med medarbejderen ogpasser ham fuldstændig.

Så, af hvilke grunde kan en medarbejder kaldes til at fortsætte med at udføre sine opgaver i virksomheden i ferierne? Blandt dem er følgende:

• for at forhindre nedetid, ulykker, ejendomsskade eller tab af menneskeliv;
• for at forhindre indtræden af konsekvenserne af en naturkatastrofe, samt for at forhindre eller eliminere konsekvenserne af enhver industriulykke.

Konklusion

Denne artikel er designet til at hjælpe dig med at finde ud af, hvordan du korrekt tæller din ferie. Nu ser det ud til, at det er blevet tydeligt, at det er helt nemt. Det vigtigste er at huske præcis, hvilke nuancer der skal tages i betragtning. Blandt dem kan der f.eks. skelnes mellem følgende:

• samlet varighed af den primære årlige ferie (som er påvirket af den samlede anciennitet, særlige personlige forhold, anciennitet i en bestemt virksomhed);
• tilgængeligheden af ferier under den planlagte ferie (især vigtigt for dem, der tager på ferie i slutningen af december - begyndelsen af januar, såvel som i maj);
• ubrugt ferie fra tidligere år (kan kombineres og bruges senere på samme tid eller i dele).

I dag fandt vi ud af, at den mindste lovligt garanterede ferievarighed skal være mindst fireogtyve kalenderdage. Samtidig øges varigheden af hvileperioden, hvis nogen nationale helligdage falder på denne periode. Også nogle grupper af medarbejdere harret til yderligere ferietid. Disse omfatter for eksempel dem, der arbejder under farlige, skadelige eller ekstremt vanskelige forhold.

Det er også vigtigt at huske, at helligdage kan opdeles i dele. Norm alt to. De fleste af dem bør ikke være mindre end fjorten kalenderdage. Denne situation bliver imidlertid kun mulig, hvis begge parter (både medarbejderen og arbejdsgiveren) kommer til enighed og finder et kompromis, da man i dette tilfælde ikke kun skal tage hensyn til medarbejderens ønsker, men også produktionsevner og behov (hvis der ikke er nogen til at erstatte medarbejderen, og han skal udføre sine direkte arbejdsopgaver i den periode, han har valgt for sin ferie, har arbejdsgiveren ret til at omlægge den).

Så i denne artikel diskuterede vi alle de spørgsmål, som ferieperioden forårsagede: "hvordan tælles", "hvem har ret til årlig ferie", "hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren nægter at give medarbejderen fri" ".

Respekter dig selv og beskyt dine rettigheder. For at gøre dette er det ekstremt vigtigt at vide præcis, hvad du har ret til, og hvilke forpligtelser arbejdsgiveren har over for dig. Dette vil hjælpe dig med at undgå at blive mishandlet som medarbejder. Men for din del skal du også overholde alle relevante juridiske normer indeholdt i lovgivningsmæssige retsakter.

Og må din årlige ferie kun give dig og dine kære de mest positive følelser!