Hvordan beregner man kompensation for ferie ved afskedigelse?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Afskedigelse af enhver medarbejder skal være ledsaget af overførsel af de forfaldne betalinger til ham. Dette omfatter ikke kun lønnen for hele den arbejdede periode, men også kompensation for hvileperioden, hvis den ikke blev brugt af borgeren under arbejdet. Feriegodtgørelsen skal beregnes korrekt, for hvilken den gennemsnitlige indtjening for en virksomhedsmedarbejder er fastsat på forhånd. Hvis denne betaling er fastsat forkert, vil dette føre til, at virksomhedens leder og regnskabschefen bliver ansvarlig.

Hvornår udbetales kompensation?

Kompensation for orlov bør udbetales ved afskedigelse af enhver medarbejder, der har ret til at holde fri. Det er uden betydning, af hvilken grund ansættelsesforholdet ophører. Den udnævnes ved afskedigelse af en borger af egen fri vilje på grundlag af en aftale mellem parterne eller på initiativ af virksomhedens leder.

Reglerne for beregning og udbetaling af kompensation for uudnyttet ferie er indeholdt i art. 127 TK. Midler skal overføres på den sidste arbejdsdag for en specialist. De tillægges lønnenarbejdsperiode.

Nægtelse af at betale denne kompensation kan kun skyldes, at medarbejderen på tidspunktet for opsigelsen af ansættelseskontrakten ikke havde nogen uudnyttede hviledage.

Beregningsregler

Erstatning for ubrugt ferie skal beregnes korrekt af virksomhedens leder. Proceduren udføres af organisationens revisor. Beregningen begynder fra det øjeblik, hvor en ordre sendes til regnskabsafdelingen fra personaletjenesten ved afskedigelse af en bestemt ansat specialist.

Bestillingen skal indeholde oplysninger om årsagen til opsigelse af ansættelseskontrakten, samt antallet af dages uudnyttet ferie. Derudover kan der indeholdes oplysninger om for meget afgivne feriedage, der skal tilbageholdes, hvis ferien er udstedt til medarbejderen på forhånd. Kun på baggrund af disse oplysninger beregnes kompensation for uudnyttet ferie ved afskedigelse af en medarbejder.

Regler for bestemmelse af feriedage

Hver medarbejder i virksomheden på grundlag af art. 114 i arbejdsloven har ret til at regne med årlig bet alt ferie. Hvis den ikke bruges for året, overføres de resterende hviledage til det næste år. Der tildeles 28 dage om året, så det er dette antal dage, der tages i betragtning ved beregningen af den økonomiske kompensation for ferie.

Hvis en medarbejder af forskellige årsager ikke udnytter sin ret til hvile i hele året, så beregnes kompensationen for 28 dage. Er der gået flere måneder siden årets begyndelse, så beregnes antallet af dage forholdsmæssigt hertiltidsperiode.

Hvordan beregnes hviledage?

For at beregne erstatning for uudnyttet ferie ved afskedigelse er det vigtigt at bestemme, hvor mange dage en borger kan hvile. Eksempelvis har en ansat i virksomheden arbejdet siden årets begyndelse i 5 måneder uden at udnytte sin ret til orlov. For at bestemme antallet af dage, som kompensationen beregnes for, skal du bruge formlen: antal dage=28/125=11, 7.

I denne formel er 28 antallet af feriedage, der tilbydes årligt til hver medarbejder i virksomheden. 12 er antallet af måneder på et år, og 5 er det antal måneder, borgeren har arbejdet i virksomheden siden årets begyndelse.

Hvordan beregnes feriepenge?

Så snart det er fastlagt, hvor mange dage en borger kan modtage kompensation, fastlægger revisor den gennemsnitlige daglige indtjening for en virksomhedsmedarbejder. Til dette bruges følgende formel: indkomst pr. år / 12 måneder / gennemsnitligt månedligt antal dage pr. måned.

Det gennemsnitlige antal dage pr. måned er 29,3, da dette er den værdi, der bruges til officielle beregninger. For eksempel modtager en borger en månedlig løn på 44 tusind rubler. Dette inkluderer ikke kun hans officielle løn, men også forskellige tillæg, bonusser og andre ekstra betalinger fra arbejdsgiveren. Hans årlige indkomst er 44.00012=528 tusind rubler.

Baseret på de tilgængelige værdier bestemmes den gennemsnitlige daglige indtjening: 528.000/12/29, 3=1501 rubler. Det modtagne beløb ganges med antallet af ubrugte dage: 150111, 7=17561gnide. bet alt til medarbejderen.

Beregning af orlovskompensation betragtes som en ret simpel proces, hvis du forstår det godt.

Hvilke betalinger er ikke inkluderet i beregningen?

Når en medarbejders gennemsnitlige daglige indkomst bestemmes, tages der hensyn til forskellige kontante indtægter, repræsenteret ved en officiel løn, forskellige godtgørelser eller bonusser, men der er nogle betalinger, der ikke kan bruges til disse formål. Disse omfatter følgende opregninger:

• betalinger, som en medarbejder modtog under en forretningsrejse, hvis de ikke oversteg de normer, der er fastsat ved lov, da der ikke betales personlig indkomstskat fra dem, og forsikringsudbetalinger ikke tilbageholdes;
• løn i den periode, hvor en borger på baggrund af produktionsnødvendighed arbejdede i en virksomhed med fastholdelse af den gennemsnitlige indtjening;
• ydelser modtaget på grundlag af en attest for uarbejdsdygtighed i forbindelse med påvisning af forskellige sygdomme eller børnepasning;
• betalinger modtaget af en medarbejder for den periode, hvor han ikke kunne klare sine officielle pligter på grund af arbejdsgiverens skyld eller på grund af uforudsete omstændigheder.

Alle sådanne betalinger beregnes og bestemmes kun af virksomhedens revisor. Derudover foretrækker mange medarbejdere selvstændigt at beregne kompensation for uudnyttet ferie, da de frygter, at de vil blive snydt af arbejdsgiveren. I dette tilfælde kan de kontrollere rigtigheden af at bestemme betalingen.

Hvad skal man gøre,hvis det er umuligt at bestemme indtjeningen?

En arbejdsgiver kan stå i en situation, hvor en medarbejder lige fra begyndelsen af året har været på en lang forretningsrejse eller på forældreorlov. I dette tilfælde modtager han midler, der ikke bruges til at beregne feriekompensation.

Under sådanne forhold bør beregningen baseres på de tariffer og gennemsnitlige gebyrer, der er tildelt andre medarbejdere, der arbejder i en lignende stilling. Dette tager højde for den indtjening, der er godkendt af virksomheden.

Hvis en borger arbejde i en virksomhed, hvor han modtog en grå løn udstedt i en kuvert, så vil han ifølge loven ikke kunne regne med erstatning for ferie ved afskedigelse. Derfor vil det ikke være muligt at tiltrække en arbejdsgiver, hvis en sådan betaling ikke foreligger.

Hvordan håndterer man for meget udbet alt kompensation?

Vanskeligheder for revisorer opstår ofte, når de beregner feriepengebeløbet, når en medarbejder holder ferie med efterfølgende afskedigelse. Der begås ofte fejl i dette tilfælde.

Hvis en medarbejder fratræder inden udløbet af den periode, han har udstedt ferie for, kan virksomheden tilbageholde de tidligere overførte feriepenge på grundlag af art. 137 TK. Viser det sig, at virksomhedens revisor af forskellige årsager fejlagtigt har beregnet en kompensation for årets uudnyttede ferie, så er han ansvarlig. Der bliver indsamlet midler fra hans løn til at dække skaden.

Tæller arbejdstid?

Ved fastsættelse af kompensation skal det tages i betragtning, underhvor længe arbejder en borger i virksomheden. Derfor er det vigtigt at kende de juridiske krav:

• hvis en borger har arbejdet i virksomheden i mere end 11 måneder, så tager beregningen højde for hviledage for alle arbejdet måneder;
• hvis arbejdsopgaver blev udført i en måned eller mindre, optjenes kompensation kun i 14 dage;
• hvis ansættelsesperioden er mellem 1 og 11 måneder, så er kompensationen baseret på en forholdsmæssig beregning.

Hvis en person har arbejdet i mere end 5, 5 måneder, men mindre end 11 måneder, kan han kun regne med fuld kompensation under følgende betingelser:

• virksomheden er ved at blive likvideret, så alle medarbejdere, der arbejder i virksomheden, forlader;
• borger sagde op på grund af at blive sendt til militærtjeneste;
• arbejdsgiveren beslutter selvstændigt at overføre medarbejderen til en anden virksomhed.

Derudover kan arbejdsgiveren af andre årsager overføre hele feriegodtgørelsesbeløbet til medarbejderen.

Er der en ekstra feriepenge?

Mange medarbejdere har ret til særlig ekstra orlov af forskellige årsager. I dette tilfælde skal lederen sikre, at medarbejderne løbende arrangerer feriedage, da de ikke ruller over til næste år.

Hvis en person kan bruge ekstra orlov, så tager arbejdsgiverne norm alt hensyn til dem, når de beregner kompensation. For at gøre dette bruger formlen ikke 28 dage, men en øget værdi iafhængig af hvor lang den ekstra orlov er.

Kan en arbejdsgiver nægte at betale?

Det er ikke ualmindeligt at støde på, at en medarbejder samler et stort antal hviledage over fra tidligere år. Under sådanne forhold insisterer arbejdsgiveren norm alt på, at ferien er tabt, men dette er en overtrædelse af loven.

Enhver medarbejder har ret til hvile, så de hviledage, der er tildelt ved lov, kan ikke gå tabt. Dette gælder for fuldtidsansatte, deltidsansatte eller medarbejdere, der arbejder på grundlag af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.

I tilfælde af overtrædelse af lovens krav kan medarbejderne indgive en klage til arbejdstilsynet eller endda indgive en retssag.

Beskatning af betalinger

En virksomhedsrevisor skal ikke kun forstå, hvordan man beregner feriekompensation, men også hvilken skat, der betales af denne betaling. Al indkomst for hver officielt ansat borger er underlagt beskatning. Derfor betales 13 % i form af personlig indkomstskat af erstatningen, og der overføres også forsikringspræmier.

Det er ikke ualmindeligt at se i øjnene, at der akkumuleres mange ubrugte dage, som en medarbejder kan modtage kompensation for, så kompensation og betalinger til budgettet vil være betydelige.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren overtræder loven?

Medarbejderne må ofte forholde sig til, at virksomhedens direktør betaler mindrebeløb end loven kræver. I sjældne tilfælde tildeles der slet ikke erstatning, selvom borgeren er lovpligtig at modtage den, og er desuden officielt ansat i virksomheden. Under sådanne forhold krænkes en borgers arbejdstagerrettigheder, derfor skal et krav først sendes til virksomhedens ledelse. Hvis betalingen ikke er tildelt inden for 30 dage, sendes klager til følgende myndigheder:

• Arbejdsinspektion. Klagen kan ske skriftligt eller på organisationens hjemmeside. Det gennemgås inden for 30 dage. På baggrund af en sådan klage drages arbejdsgiveren til ansvar, og er samtidig tvunget til at overføre det skyldige beløb til den tidligere medarbejder. Ansøgeren underrettes skriftligt om resultaterne af verifikationen.
• Anklagemyndighed. Norm alt indgives en klage til denne organisation samtidig med en ansøgning indgivet til arbejdstilsynet. Appellen angiver præcis, hvilke rettigheder medarbejderen har krænket af den tidligere arbejdsgiver. På baggrund af dette dokument gennemføres en revision inden for en måned. Hvis der faktisk konstateres væsentlige overtrædelser, holdes virksomheden ansvarlig.
• Angiver en retssag. Ved hjælp af retssager kan du ikke kun bringe krænkeren for retten, men også inddrive moralske skader fra den tidligere leder. Når man udarbejder et krav, er der derfor særlig stor opmærksomhed på at opstille alle krav.

Det er tilrådeligt at udarbejde klager til forskellige offentlige myndigheder umiddelbart efter afskedigelse og modtagelse af erstatning, som er meget lavere end beløbetlovpligtigt for en medarbejder.

Straffe til arbejdsgivere

Hvis en virksomhed ikke betaler kompensation rettidigt eller reducerer betalingen væsentligt uden god grund, så er dette grundlaget for at holde sine embedsmænd ansvarlige. De vigtigste afstraffelsesmetoder omfatter:

• tvangsmæssigt overfører virksomheden den forfaldne kompensation til den tidligere medarbejder, og der pålægges yderligere renter, og bøden er 1/300 af refinansieringssatsen for hver dag med forsinkelse;
• virksomheden skal betale en bøde for overtrædelse af medarbejderens arbejdstagerrettigheder;
• med gentagne afsløringer af overtrædelser kan ansatte i arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden fuldstændig suspendere virksomhedens aktiviteter eller bringe ledelsen i strafferetlig ansvar.

Disse eller andre ansvarsforanst altninger tildeles kun af den kontrollerende myndighed. Det er mest tilrådeligt at indgive en klage til arbejdstilsynet.

Konklusion

Når en medarbejder afskediges, er virksomhedens leder forpligtet til at overføre alle forfaldne betalinger til ham. Disse omfatter kompensation for uudnyttede feriedage. Denne betaling beregnes ud fra arbejdsperioden og en borgers gennemsnitlige løn.

Hvis arbejdsgiveren af forskellige årsager forsinker betalingen eller reducerer den væsentligt, er dette grundlaget for at pålægge ham forskellige sanktioner fra anklagemyndigheden eller arbejdstilsynet.