Optjening af personlig indkomstskat ved kompensation ved afskedigelse fortjener særlig opmærksomhed

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Kontant godtgørelse for orlov udbetales til en medarbejder i tilfælde af dennes afskedigelse fra virksomheden. Denne betaling er obligatorisk og beregnes efter visse regler. Særlig opmærksomhed fortjener præferencebeskatning af en sådan beregning.

I så fald har medarbejderen ret til kompensation for uudnyttet ferie

En medarbejder, der beslutter sig for at skifte job, forudsat at der er ledige feriedage, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale økonomisk kompensation. Revisorer beregner ret ofte en sådan betaling, da næsten alle har feriedage på afskedigelsesdagen.

Erstatning for uudnyttet ferie ved afskedigelse optjenes ikke den sidste dag i måneden, som det er sædvanligt at beregne løn, men på varigheden af medarbejderens afskedigelse. En sådan beregning betales naturligvis også den dag, medarbejderen forlader. Størrelsen af kompensationsbetalinger afhænger direkte af antallet af dage af alle akkumulerede ferier og afhænger ikke af årsagen til afskedigelsen.

Fra hvadskattefrie kompensationsbetalinger

Erstatning for uudnyttet ferie ved afskedigelse er en særlig indkomst for medarbejderen, så denne optjening er delvist beskattet. Efter den gældende lovgivning er erstatningsudbetalingen for uudnyttede feriedage fritaget for optjening af forsikringsbidrag til pensions- og sygekassen. Ligeledes indgår beregningen ikke i socialkassens beskatningsgrundlag og deltager ikke i beregningen af bidrag til skadesforsikring.

I forbindelse med denne fordel overvåger de regulerende myndigheder nøje, at der kun optjenes kompensation i tilfælde af delvis udskiftning af overskydende feriedage eller ved afskedigelse af en medarbejder. I andre situationer er erstatning af ferie med kompensation forbudt.

Hvilke skatter skal stadig opkræves

Når man begynder at beregne erstatningsudbetalingen, spekulerer mange revisorer på, om erstatning er underlagt personlig indkomstskat ved afskedigelse. Den Russiske Føderations skattelov (artikel 217, paragraf 3) fastslår, at sådanne indtægter er underlagt indkomstskat på et generelt grundlag, uanset årsagen til, at betalingen blev påløbet - i forbindelse med udskiftning af yderligere orlov eller afskedigelse.

Erstatning for uafhentet orlov falder også ind i beregningsgrundlaget for indkomstskat. Beregningsbeløbet medregnes fuldt ud, selvom der er forbehold for feriepenge. Hvis en virksomhed anvender et forenklet systembeskatning med en sats på 15 %, så falder kompensationen også fuldt ud på udgiftsposten (TC RF art. 346.16).

Sådan afspejler man skatten i beregningen af 6-personlig indkomstskat

På trods af det faktum, at formularen til 6-personskat kun indeholder et par ark, giver det mange spørgsmål for revisorer at udfylde den. Godtgørelse ved afskedigelse i 6 personskat afspejles efter de almindelige regler for udfyldelse af skemaet. Men i denne situation skal du være meget opmærksom på, at du i rapporteringsperioden skal indtaste data om to periodiseringer: løn og feriegodtgørelse. Vanskeligheden ligger i, at disse to periodiseringer kan beregnes og betales i forskellige perioder. For eksempel påløber personlig indkomstskat for kompensation ved afskedigelse på den sidste arbejdsdag for den fratrædende medarbejder (artikel 223 i Den Russiske Føderations skattelov), og fra løn - i slutningen af måneden.

Betaling for ubrugt ferie registreres i 6-personskat i to sektioner. I den første er det angivet i mængden af periodiseret indkomst på linje 020 (skat på linje 040 og 070). I tilfælde af at der udbetales kompensation adskilt fra andre afgifter, så opføres den på en særskilt linje ved beregningen af 6-personskat. I anden del af beregningen på linje 100 og 110 skal du angive præcis den dato, der afspejler det øjeblik, hvor godtgørelsen udbetales til medarbejderen.

Baseret på de data, der er indtastet i 6-NDFL-formularen, vil 2-NDFL-formularen blive udfyldt i fremtiden. Til dette er koden 4800 angivet i attesten, og personlig indkomstskat for kompensation ved afskedigelse vil blive angivet i det samlede skattebeløb.

Dato for overførsel af personlig indkomstskat ved kompensationved afskedigelse

Da kompensation er underlagt indkomstskat, skal det påkrævede beløb overføres til budgettet rettidigt. Godtgørelsesudbetalingen er ikke et vederlag, men tilfalder medarbejderen i stedet for uudnyttet ferie, derfor skal personlig indkomstskat ved afskedigelseserstatning overføres den dag, midlerne sendes til medarbejderens konto eller på tidspunktet for kontant udbetaling (TC RF art. 226).