2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Når en person står over for behovet for at skifte eller finde et job, bestemmer han selv en række spørgsmål. Som statistik viser, er de vigtigste kriterier, som ansøgeren lægger stor vægt på, når han skal vælge et fremtidigt erhvervssted:
- Lønniveau og ansættelsesplan.
- Sociale garantier og karrieremuligheder.
- Afstand fra bopæl.
Med hensyn til ledere, der leder efter nye medlemmer af deres team, står de over for en mere seriøs opgave. Enig, i søgningen efter en værdig kandidat er det nødvendigt at tage højde for hans faktiske niveau af professionalisme (ikke det, der er angivet i eksamensbeviset), personlige egenskaber, de sande grunde til afskedigelse fra det tidligere job og en række andre nuancer som ansøgere til ledige stillinger ofte forsøger at skjule.
Hvordan vælger man korrekt professionelt personale, hvad skal man være meget opmærksom på, hvilke spørgsmål skal man stille for i sidste ende at få en virkelig kvalificeret medarbejder ind i dit personale?
Arbejdsgiver kan vælgeen af to mulige muligheder. I det første tilfældeudvælges personalet af vores egen HR-specialist, i det andet kan du stole på bureauer, for hvilke udvælgelsen af ansøgere er en professionel aktivitet.
Store virksomheder er mere tilbøjelige til at bruge begge muligheder. Samtidig udføres søgningen efter personale med mellem- og lavkvalifikationer af deres egen afdeling, og for specialister i sjældne erhverv, rekrutteringsbureauer.
Begge metoder har deres fordele og ulemper. Således tager en repræsentant for sin egen personaletjeneste ved udvælgelsen af personale ikke kun hensyn til kandidatens overholdelse af alle de nødvendige krav til stillingen, men er også i stand til klart at bestemme, hvor harmonisk en person kan slutte sig til det eksisterende team, acceptere dets normer og kommunikationsstil.
Agenturer, der rekrutterer og udvælger personale efter anmodning fra virksomheden, vil ikke være i stand til at give en sådan vurdering. Samarbejde med sådanne organisationer minimerer dog muligheden for "personlig deltagelse" og arrangementet af en medarbejder, som de siger, "ved pull". Desuden modtager rekrutteringsvirksomheder først betaling for det udførte arbejde, efter at kandidaten har bestået en samtale på virksomheden, og hans ansættelse er godkendt. Den fuldtidsansatte HR-chef vil modtage løn, uanset hvor mange personer han interviewer og accepterer.
Det er værd at bemærke, at i små virksomheder foretrækker ledere at opføre deres egneinterviews og lave deres egne vurderinger og konklusioner vedrørende en persons egnethed til en ledig stilling.
Generelt er alle de ovenstående muligheder ganske levedygtige. Hvad angår ansøgernes handlinger, er det værd at bemærke, at det at finde et job i sig selv er et ret seriøst job. Det er nødvendigt at omhyggeligt nærme sig forberedelsen af et CV, udseende, under et interview (uanset hvem der udfører det) for kun at give pålidelige data. Ærlighed er desuden passende ikke kun i forhold til persondata eller ens kvalifikationer, men også i forhold til spørgsmål om årsagerne til afskedigelse. Men på dette område er det også værd at observere en vis takt og ikke dykke ned i en følelsesladet fortælling.
Personen, der repræsenterer organisationen, skal også ganske klart formulere deres egne krav og fremtidige ansvar for kandidaten, give udtryk for finesserne af interne relationer i teamet, samt kravene til udførelsen af arbejdet.
En sådan gensidighed kan gøre udvælgelsen af personale til en ret behagelig og gavnlig proces for begge parter.
Anbefalede:
Mægler om realkreditlån: hvad er det, funktioner, udvalg af tjenester
Mange mennesker, der ønsker at få et realkreditlån, tænker over, hvad det er: en realkreditmægler. Artiklen beskriver, hvilke tjenester der tilbydes af denne specialist. Dens evner og ansvar er givet, såvel som de successive faser af samarbejdet er beskrevet
Kinesisk bilindustri: nyheder og udvalg af kinesiske biler. Oversigt over den kinesiske bilindustri
For nylig har Kina været førende inden for den globale bilindustri. Hvad er hemmeligheden bag den kinesiske stats succes i dette vanskelige segment for det moderne marked?
Bredt udvalg af biler. Auktioner i Tyskland
Tyske bilauktioner er de mest eftertragtede i Europa. Det største antal transaktioner finder sted på dem, og valget af biler her er ret stort. Og et eksempel på en sådan auktion er Autobid.de-siden, som i mange år har været førende blandt sådanne sider både i selve Tyskland og i Europa
Engrosmarked "Gardener": mellemmænd, anmeldelser, funktioner, tjenester og udvalg
Engrosmarkedet "Gardener" anmeldelser fra købere fortjente relativt gode. Varer, der sælges her, er af god kvalitet. Samtidig er de billige. Indbyggere i Rusland fra andre regioner kan modtage salgbare produkter fra Sadovod gennem mellemmænd
Fødevarekæder i Moskva og Moskva-regionen: lister, adresser, udvalg og vurdering af de bedste repræsentanter
Supermarkeder har formået at slå sig grundigt ned i vores land, og de har både beundrere og ivrige fjender blandt køberne. Fordelene ved supermarkedet er uomtvistelige - en stor liste over varer, lave priser, kampagner, tegninger, premium-kort, bonusser og resten. Denne publikation kan hjælpe dig med at vælge rigtig gode dagligvarekæder i Moskva og Moskva-regionen med produkter af høj kvalitet, samt finde ud af placeringen af de mest populære markeder i hovedstaden
