Hvordan nægter man en arbejdsgiver efter en samtale? Kunsten at fejle

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Mange jobsøgende er interesserede i, hvordan man afviser en arbejdsgiver efter en samtale. Et sådant behov opstår, når en person søgte ansættelse i forskellige virksomheder, og flere af dem sagde ja til det på én gang. Artiklen vil fortælle dig, hvordan du skal opføre dig for ikke at se uvidende ud.

Sådan afviser du taktfuldt et job

Mange ansøgere håber, at virksomheden vil ringe, og selv da vil de tale om afslaget. Denne mulighed er ikke den bedste, fordi der er en chance for at ligne en uansvarlig kandidat i arbejdsgiverens øjne.

Du kan meddele, at en ledig stilling ikke længere er interessant på forskellige måder:

• i telefonen;
• personligt;
• skriftligt.

Uanset hvilken en der vælges, er det vigtigt at gøre det taktfuldt.

Afvisningsordning

For at sikre, at alt går glat, er der visse regler, der skal følges:

1. For at udtrykke oprigtigtvirksomhedens påskønnelse af tilbuddet.
2. Begrund kort og tydeligt afslaget.
3. Udtrykkelig beklagelse over at måtte sige op.
4. Ønsker dig succes i din søgen efter kandidater.

Anbefalinger hjælper dig med ikke længere at bekymre dig om, hvordan du afviser en arbejdsgiver efter en samtale. Den foreslåede ordning vil, hvis den bruges korrekt, hjælpe med at forblive en anstændig og taktfuld person i virksomhedens øjne.

Sådan afslår du et jobtilbud

Handlingsplanen beskrevet nedenfor er ret enkel. Det vigtigste er ikke at ignorere arbejdsgiveren og underrette ham i tide, så han fortsætter med at søge efter en passende kandidat.

Reglerne beskrevet nedenfor hjælper dig med at finde ud af, hvordan du afviser en arbejdsgiver efter en samtale. Et eksempel på begrundede svar, der passer til enhver arbejdsgiver, er præsenteret nedenfor.

Vi tilbyder 7 vigtige komponenter at følge, når man møder personligt:

1. Udtryk påskønnelse for din tid. I denne situation blev der utvivlsomt brugt ressourcer på at studere kandidaternes profiler, og de bedst egnede blev udvalgt blandt dem. Sørg for at takke for dette og svar på alle spørgsmålene.
2. Lad aldrig ledere gætte om afvisning. Det er vigtigt for virksomheden at kende den egentlige årsag. Måske vil det hjælpe organisationen mere i fremtidenvær forsigtig med mulige kandidater til en bestemt stilling.
3. Når man beskriver årsagen til afvisningen, er det vigtigt at være kortfattet og ærlig. Alle parter i interaktionen brugte meget tid, så det er bydende nødvendigt at sige årsagen.
4. Forklaringen burde ikke tage lang tid. Det er bedst at holde det enkelt og præcist og indrømme, at du også har overvejet andre muligheder.
5. At være høflig er også det værd, for hvis andre muligheder ikke virker, er der en chance for at vende tilbage til dette firma og være sikker på, at de vil blive accepteret her.
6. Prøv at bevare et godt forhold til arbejdsgiveren. Det ville ikke være overflødigt at ønske ham alt det bedste. Den professionelle verden er ikke så stor. Måske skal du i den nærmeste fremtid mødes til en konference eller et andet sted. Hvis du ikke forsømmer dette råd, kan du finde nyttige forbindelser.
7. Relevant i dette tilfælde er den strategi, der sammenlignes med en sandwich. Det involverer først at levere gode nyheder, så dårlige nyheder og så gode nyheder igen. Denne adfærd er meget effektiv til at håndtere mennesker. Det vil give dig mulighed for at fremstå foran andre mennesker som en ansvarlig og seriøs person, der driver forretning diplomatisk.

Hvis du følger disse tips, vil dette spørgsmål ikke længere virke så svært. Efter en konstruktiv samtale vil arbejdsgiveren have et godt indtryk af ansøgeren.

Sådan skriver man en afvisning

Ikke sjældnere afslår ansøgere en bestemt stilling skriftligt. Du kan sende en e-mail til den ansættelsesansvarlige.

Ansøgere får anbefalinger til, hvordan man korrekt afviser en arbejdsgiver efter en skriftlig samtale. Vi tilbyder dig et eksempel på en sådan tekst:

Kære _!

Jeg er meget taknemmelig for, at du valgte mig til stillingen som _. Jeg beklager, men jeg har allerede fundet en passende stilling i en anden organisation, hvor absolut alt passer mig i øjeblikket. Jeg afslår dit tilbud. Det var en fornøjelse at møde dig og dit personale.

Med venlig hilsen _

Dato_ Underskrift_"

Hvad skal man ikke gøre

Det er også nyttigt at vide, hvad man ikke skal gøre, når man taler med en arbejdsgiver. Her er nogle tips til dette:

1. Du må under ingen omstændigheder ignorere arbejdsgiveren. Han har ret til rettidigt at kende ansøgerens afgørelse.
2. Du kan ikke forblive tavs og ikke tage telefonen. Ofte gør jobsøgende dette, fordi de er flov over at indrømme, at de har fundet en mere passende stilling eller arbejdsplads. Nogle ved ikke, hvordan man afviser en arbejdsgiver efter en telefonsamtale, så de kontakter ikke.

Ignorering af beslutningen indikerer, at kandidaten er forkert og kortsigtet. Ansøgerdata indtastes i databasen over rekrutteringsbureauer. Sandsynligheden for, at andre arbejdsgivere vil være opmærksomme på sådannekandidat, ekstremt lille.

Efter personlig kommunikation med virksomhedens repræsentanter gemmes oplysninger i databasen i et vist tidsrum. Virksomheder deler ofte ansøgerdata med hinanden, så det er en god idé at planlægge din samtale på forhånd.

Sådan forklarer man afvisningen

Der er mange grunde til at afslå den foreslåede holdning. Hver enkelt er forskellig. Det er vigtigt at præsentere oplysninger korrekt for at give en mening om dig selv som en respektabel person og en kompetent kandidat. Tipsene nedenfor indeholder grunde til at forlade en stilling, som arbejdsgivere vil tage positivt imod. De vil demonstrere, hvordan man høfligt afviser en arbejdsgiver efter en samtale, mens de bevarer et godt forhold.

Hjælpsomme tip

1. Den manglende evne til at arbejde overarbejde er den egentlige årsag til afvisning. Enhver arbejdsgiver vil tage det ordentligt.
2. Hvis lønniveauet er væsentligt under, hvad kandidaten kan acceptere, så vil dette være en god grund.
3. Hvis der ikke er nogen karrieremuligheder, kan ansøgeren afslå tilbuddet uden anger.
4. Den foreslåede ordning passer ikke altid ansøgere. Ofte, når man leder efter et job, er dette øjeblik det vigtigste.
5. Selv om det er taktløst at tale om det direkte, sker der det, at du ved første øjekast ikke kan lide virksomheden selv eller dens leder. Af denne grund afviser mange stillingen umiddelbart efter samtalen, men du bør ikke tale åbent om det. Bedre at sige et andet mere målgrund.

I denne situation er det vigtigste ikke at ignorere arbejdsgiveren og kommunikere din beslutning i tide.

Sådan afslår du et tilbud fra en arbejdsgiver

Uanset i hvilken form ansøgeren giver udtryk for afslaget, er det værd at overveje på forhånd, hvordan man afslår arbejdsgiveren efter samtalen. Ekspertrådene nedenfor vil hjælpe dig med at gøre det kompetent og taktfuldt:

1. Vær så åben som muligt, når du taler. Hvis det er en e-mail, så prøv at formulere den på en måde, der får arbejdsgiveren til at føle, at de bliver behandlet med respekt, når de læser den.
2. Under dialogen skal du være åben. Det er vigtigt at argumentere korrekt for afvisningen af en ledig stilling.
3. Afstå fuldstændigt fra negativitet i samtalen.
4. Der er intet i vejen med, at ansøgeren siger den egentlige årsag til afslaget, f.eks. at det er ubelejligt for ham at komme på arbejde, eller at han ikke er tilfreds med lønnen.
5. Hvis du ikke er tilfreds med funktionaliteten, er det vigtigt klart og tydeligt at forklare, hvad ansøgeren planlægger at gøre i et nyt job.
6. Uanset årsagen til afslaget, har arbejdsgiveren ret til at vide det for ikke at tage ansøgerens beslutning personligt.
7. Det er vigtigt at være ærlig og indrømme, at du overvejer flere stillinger. Efter at have advaret arbejdsgiveren om dette, bliver det lettere at føre en samtale senere.

Hvis ansøgeren er ærlig og ærlig under en personlig samtale, sætter arbejdsgiveren stor pris på det. Selv efter afslaget vil han tilbyde at lånestilling, hvis yderligere jobsøgning mislykkes.