Jobbeskrivelse for en chauffør af en personbil: grundlæggende bestemmelser, pligter og anbefalinger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Jobbeskrivelserne for chauffører af personbiler regulerer rettighederne og forpligtelserne såvel som alle aspekter af hans arbejdsopgaver, herunder kvalifikationskrav, anciennitet og så videre. Baseret på den anvendte type transport kan bestemmelserne i instruktionerne være forskellige, og de afhænger også af virksomhedens ansættelsesområde. En medarbejder, der udfører sine opgaver, skal være vejledt af reglerne for vedligeholdelse af køretøjer, samt jobbeskrivelsen for føreren af en bil.

Grundlæggende

Blandt en chaufførs hovedfunktioner er kundeservice, opsætning af drift og brug af bilen, dens reparation, dokumentation af hændelser samt sikker og rettidig transport af passagerer eller varer, afhængigt af hvilke tjenester organisation tilbyder. Den antagne medarbejder til denne stilling refererer til lederen af økonomiafdelingen og generalendirektør.

Begge disse ledende personer er involveret i spørgsmål om ansættelse og afskedigelse af en chauffør fra arbejde. For at tage denne stilling skal en person modtage en passende uddannelse, hvilket betyder sekundær, teknisk, professionel. Tag derefter avancerede uddannelseskurser for at opnå den kategori, der er nødvendig for udførelsen af hans officielle opgaver. Derudover skal han have arbejdet som chauffør i mindst et år og gennemgå en omfattende lægeundersøgelse for at få adgang til kørehåndbogen.

Ansvar

I henhold til jobbeskrivelsen for føreren af en personbil skal han holde den betroede transport i konstant beredskab, opfylde den certificerede dagsplan samt de opgaver, som ledelsen har tildelt ham. Han skal også klargøre køretøjet, inden han forlader, påfylde brændstof, kølervæske og olie, kontrollere dæktrykket, returnere køretøjet til garagen efter arbejdet er udført.

Hvis der er problemer under arbejdet, skal han ordne dem. Han skal også udfylde dokumentation for bogføring af transport og anden vejdokumentation, i tilfælde af nedbrud straks underrette sine overordnede. Han er forpligtet til nøje at overholde færdselsreglerne på vejen, opfylde de anmodninger, han har modtaget fra sine overordnede, have al den nødvendige transportdokumentation med sig, kun køre iædru, uden helbredsproblemer. Han skal udføre planlagte tekniske inspektioner af den tildelte maskine rettidigt.

Medarbejderkendskab

Jobbeskrivelsen af føreren af en personbil antager, at hans viden bør omfatte alle regulatoriske og styrende data, der er direkte relateret til hans jobansvar. Han skal også kende de tekniske egenskaber ved den transport, der er betroet ham, hvordan den skal betjenes, færdselsreglerne, det grundlæggende i vedligeholdelses- og reparationsarbejde med biler, samt dens struktur og funktionsprincip.

Han skal forstå, hvilke tegn der indikerer en funktionsfejl, og hvad der kan forårsage det, samt vide, hvordan man løser det, og hvilke konsekvenser et sammenbrud kan føre til. Det omfatter også viden om, hvordan lys- og lydenheder, dæk, batterier bruges, og en forståelse for, hvordan man kan forlænge deres levetid. Dette inkluderer alle regler, forskrifter i virksomheden, arbejdsplan og mere.

Rights

Standardeksemplet jobbeskrivelse for chauffører af personbiler indeholder en liste over rettigheder. En medarbejder kan tilbyde sine overordnede muligheder for at forbedre sit arbejde, kræve af ledelsen, at de skaber harmløse og sikre arbejdsforhold for ham, og også fuldt ud give ham alle de nødvendige midler til udførelsen af hans opgaver. Han har ret til normale arbejdsforhold i overensstemmelse med arbejdslovgivningenlande. Derudover har han ret til at kræve af administrationen i den organisation, hvor han arbejder, at køretøjet, der er betroet ham, sendes til vedligeholdelse rettidigt.

En anden form for en bilchaufførs jobbeskrivelse kan også indeholde rettigheder relateret til transport af passagerer og gods. Chaufføren har ret til ikke at befordre en passager, når han er i beruset eller på anden måde ændret tilstand, i strid med den offentlige orden og uetisk adfærd, hvis han kan forurene kabinen eller medbringe forbudt bagage ind i den.

Han kan nægte at bruge køretøjet, hvis dets brugbarhed er ufuldstændigt, og der er en trussel mod sundhed og liv, samt hvis han ikke har modtaget passende instruktioner, træning, eller han ikke har personlig beskyttelse. Han har også ret til at nægte at transportere lasten, hvis den indeholder forbudte genstande, sikkerhedsregler ikke overholdes, eller chaufføren har opdaget andre overtrædelser i overensstemmelse med landets lovgivning.

Ansvar

Jobbeskrivelsen for føreren af en personbil indebærer, at han er ansvarlig for ikke at udføre sine pligter korrekt eller for ikke at udføre dem på det tidspunkt, der er fastsat i kontrakten. Også for eventuelle fejl begået i løbet af arbejdet, for videregivelse af fortrolige oplysninger opnået i løbet af udførelsen af derespligter.

I tilfælde af manglende overholdelse af færdselsregler på vejen eller i tilfælde af dårlig udførelse af funktionerne til transport af mennesker, er chaufføren også ansvarlig. Han er også ansvarlig for utidig eller fuldstændig manglende overholdelse af instruktionerne fra sine overordnede eller regulatoriske regler, for overtrædelse af arbejdsbestemmelser osv. Chaufføren kan holdes ansvarlig for tab eller beskadigelse af eventuelle materielle aktiver, der er betroet ham, herunder værktøj og så videre. Også for enhver overtrædelse af forv altnings-, arbejds- eller straffeloven under udførelsen af deres arbejde. Han er økonomisk ansvarlig for køretøjet og alle andre materielle fordele modtaget fra virksomheden til brug.

Relationer

Chaufføren kan modtage al information af forskellige typer vedrørende hans funktioner fra direktøren eller lederen af den økonomiske afdeling. Han har også kontakt til sundhedspersonale, der udfører screeninger før flyvningen, med den ledende arbejdsmiljøspecialist og med HR- og regnskabspersonale. Selve køretøjet, en parkeringsplads, en garage, et udsigtshul osv. kan fungere som en arbejdsplads, afhængigt af de særlige forhold og fokus for den virksomhed, hvor den arbejder.

Evaluering af ydeevne

En eksempeljobbeskrivelse for en chauffør af en let firmabil kan indeholde et sådant element som præstationsevaluering. Det udføres i forskellige virksomheder efter kriterier, der kan ændres afhængigt aforganisationens behov.

I de fleste tilfælde ser de på, hvor godt medarbejderen udfører sine opgaver, om der er kundeklager over ham, om han opretholder renligheden og brugbarheden af den transport, der er betroet ham, hvordan han ser ud, om han tager bil til teknisk eftersyn og tjekker den til tiden servicedygtighed, reparerer de nedbrud, der opstod under drift. Kvaliteten af bilens klargøring før planlagte syn er også taget i betragtning. Uanset om han vedligeholder dokumentationen korrekt, indsender rapporter til tiden eller ej og også overholder arbejdsdisciplin.

Konklusion

Ovenstående er de vigtigste punkter, som en chaufførs jobbeskrivelse bør indeholde. Designskabelonen skal indeholde ikke kun generelle bestemmelser, men også alle pligter, funktioner, grundlæggende viden, ansvar og rettigheder for den medarbejder, der er accepteret til denne stilling. Derudover skal dokumentet aftales og alle underskrifter påsættes, herunder fra medarbejderen, der bekræfter, at han har læst og er enig i alle bestemmelser og standarder i dette dokument. Alle instruktioner kan ændres afhængigt af organisationens behov, men i nøje overensstemmelse med landets love.