Jobbeskrivelse af overlægen: prøve, grundlæggende pligter og rettigheder

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Vi vil tro, at vi stoler på vores liv til rigtige specialister, at vi bliver kørt i busser af professionelle chauffører, at vi bliver klippet i frisører af rigtige mestre i deres håndværk, at vi bliver behandlet af rigtige læger, der giver alt for deres patienters liv. Hvad skal være den førende specialist i den klinik, hvor du kom - overlægen? Dette vil blive diskuteret i denne artikel.

overlæge

Hvem er det? Er han uddannet læge, har han ret til at behandle mennesker? Og hvilke rettigheder har han? Hvad er hans ansvar? Og hvad er overlægens jobbeskrivelser?

Overlægen på et hospital er som direktøren for enhver anden institution. Jobbeskrivelsen for overlægen på et privat lægecenter og et offentligt hospital vil blive beskrevet detaljeret nedenfor.

Hvordan er det at være leder?

Hospital –det er så kompleks en mekanisme, at den er sindssygt svær og ansvarlig at styre. Det vil sige, at du ikke bare kan tage og hænge på overlægen alt det administrative arbejde, som han skal udføre. Derudover skal han deltage i det umiddelbare liv på hospitalet, være den samme specialist som sine kolleger. Og for at klare denne opgave, som ikke er gennemførlig for alle, er det nødvendigt at samle et team af de mennesker, der klart følger kravene, det vil sige et hold af ligesindede. Dette er ekstremt vigtigt i arbejde, og især i et, der på en eller anden måde er forbundet med medicin.

Det vigtigste

Den øverste prioritet for overlægen bør selvfølgelig være klienternes – patienternes – trivsel. Det er jo ikke bare endnu et rejseselskab, men et hospital, hvor folk kommer for at blive behandlet, og ikke for at blive forkrøblet på nogen måde. Derfor bør man, når man udfører aktiviteter og træffer beslutninger, have dette i tankerne, og ikke kun overlægen, men også enhver læge.

Hvad overlægen bør vide

Så, lad os gå direkte til listen over, hvad en hospitalsleder skal vide og kunne. På en anden måde kaldes dette stillingsbeskrivelsen for lægehusets overlæge:

1. En person med en professionel erhvervserfaring på mindst fem år kan blive overlæge.
2. Han skal have et fremragende kendskab til lovgivningen i sit land, som er relateret til en række forskellige situationer, der kan opstå på et hospital.
3. Lederen skal mindst kunne teoretisknormer for social hygiejne, for at forstå organisationen af sundhedsvæsenet.
4. Forstå de finansielle og økonomiske aktiviteter i enhver sundhedsvirksomhed, herunder også planlagte aktiviteter.
5. Vær orienteret i budgetforsikringsmedicin og økonomiske beregninger.
6. Skal forstå karakteristika, årsager og konsekvenser af problemer, der er relateret til folkesundheden.
7. Kend den korrekte procedure for udfyldning og indgåelse af forskellige kontrakter.
8. Skal regelmæssigt udføre medicinsk og forebyggende undersøgelse for ydeevne.
9. Bør gennemføre social rehabilitering af klinikarbejdere og syge patienter.
10. Overlægen skal forstå de sanitære og epidemiologiske undersøgelser og træffe passende foranst altninger, i så fald.
11. Skal fremme en sund livsstil, afholde sig fra rygning, alkohol og stoffer og gennemføre sundhedsundervisning og hygiejneundervisning.
12. Skal kende arbejds- og arbejdsbeskyttelseslovgivningen.
13. Lederen skal kende normer og regler for arbejde, sanitet, hygiejne, sikkerhedsforanst altninger og sikre, at de også overholdes i klinikken og blandt befolkningen.

Eksempel på jobbeskrivelsen for overlægen på en privat klinik er identisk med den for en specialist i en offentlig institution.

Under lederens fravær er hans stedfortræder forpligtet til at følge stillingsbeskrivelsen. Han tager ansvar for klinikken og udførelsen af alle pligter og har også visse rettigheder, som vil blive diskuteret senere.

Ansvar

I henhold til jobbeskrivelsen for klinikkens overlæge er en speciallæges opgaver:

• Implementering af sundhedsvirksomhedsledelse i overensstemmelse med den gældende lovgivning, som bestemmer sundhedsmyndighedernes og institutionernes aktiviteter.
• Repræsentation af en sundhedsvirksomhed i regerings-, rets-, forsikrings- og voldgiftsområder, afhængigt af situationen.
• Organisering af arbejdet og dit teams stemning for at give rettidig, korrekt og vigtigst af alt, medicinsk og medicinsk behandling af høj kvalitet til patienter.
• Sikring af de medicinske, forebyggende, administrative og økonomiske aktiviteter på deres klinik.
• Implementering af analysen af sundhedsvirksomheden. Baseret på statistikker og evaluering af hans præstationer træffer lederen de nødvendige foranst altninger for at forbedre den medicinske institutions metoder og arbejdsmetoder.
• Gennemgå og bekræft reglerne for hospitalets strukturelle opdelinger og jobbeskrivelser for dets personale.
• Kontrol over overholdelse af kravene, interne arbejdsbestemmelser, sikkerhed, arbejdsbeskyttelse, teknisk betjening af instrumenter, udstyr og mekanismer.

Som du kan se, er det ikke så simpelt at overholde jobbeskrivelsen for klinikkens overlæge, som det kan se ud ved første øjekast. Det er ikke nok kun en lægeuddannelse. Det er nødvendigt at have kolossal udholdenhed, bevidsthed, for at være ansvarlig for livetderes patienter, for at kunne kommunikere med mennesker (hvilket er ekstremt vigtigt for enhver læge i forbindelse med de forskellige situationer, der opstår i patienternes liv), det vil sige at være psykologisk stabil. Sådan burde en rigtig leder-sundhedsarbejder være. Først da vil han blive en sand avanceret specialist, der ikke kun er i stand til at behandle mennesker, men også organisere et team.

Rights

Hvilke rettigheder skal overlægen have? Jobbeskrivelser af lederen inkluderer ikke kun lister over opgaver for en specialist. I dem er et bestemt sted optaget af listen over rettigheder, som en medicinsk direktør har. En sådan specialist har ret til:

• Anmod om nødvendige oplysninger og vigtige dokumenter fra dit personale.
• Giv medarbejderne obligatoriske krav for at gennemføre.
• Tag beslutninger såsom at pålægge hospitalsansatte økonomiske og disciplinære sanktioner (som ikke udfører eller udfører uretmæssigt deres arbejdsopgaver) og belønner medarbejdere (som udmærker sig eller opnår en vis succes).
• Deltag i forskellige møder, konferencer, sektioner, hvor spørgsmål relateret til faglig kompetence overvejes.

Det er de grundlæggende rettigheder, som ledere ifølge stillingsbeskrivelsen for poliklinikkens overlæge har. De samme rettigheder overgår til stedfortrædere, som forbliver i deres pligter under fravær af ledelse.

Ansvar

Udover rettigheder og forpligtelser,Lederen af medicinske institutioner bør bære ansvar, og betydelige. Hvad præcist, lad os se nedenfor.

Så overlægen er ansvarlig for:

• Ukorrekt udførelse eller manglende udførelse af deres direkte opgaver, som er forudsat af den moderne jobbeskrivelse for overlægen på hospitalet - inden for de grænser, der er reguleret af den nuværende arbejdslovgivning i mange SNG-lande.
• Forbrydelser, der blev begået i løbet af hans officielle aktiviteter - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende administrative, strafferetlige og civile lovgivning.
• For at forårsage materiel skade - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejds- og civillovgivning.

Det er således klart, at hele ansvaret for hospitalslederen er fastlagt på det lovgivende niveau. Overlægen vil stå til ansvar for sin uagtsomhed eller ond tro over for loven inden for de rammer, der er fastlagt af regulatoriske dokumenter.

Kompetence

Overlægen er for det første en kompetent specialist. Det betyder samtidig slet ikke, at han er forpligtet til at lære nyt personale at behandle mennesker, give injektioner, binde sår eller operere patienter.

Han skal bare være velbevandret i alle disse spørgsmål og have en bestemt idé om dem. Speciallægen er forpligtet til at finde et fælles sprog med klinikpersonalet for at kunne arbejde som et team. Alle har længe vidst, at kun teamwork på sådannestore virksomheder med stort ansvar giver dig mulighed for at opnå succes og samtidig opretholde orden i institutionen.

Dette er hemmeligheden bag mange medicinske organisationers succes. Overlægens stillingsbeskrivelse siger, at lederen skal forstå, hvad han ønsker af sin blåkrave, og hjælpe dem med at arbejde i et team. Som en kendt læge Aleksey Viktorovich Svet sagde: "Det er umuligt at styre et hospital uden et hold af ligesindede."

Sådan bliver man overlæge

Du vil ikke finde en klar algoritme i nogen prøve af overlægens jobbeskrivelse, hvordan man bliver leder af en så seriøs virksomhed. Men efter at have analyseret pligterne og kravene til denne specialist omhyggeligt, bliver det klart, hvad en sådan leder skal vide, og hvilke kvaliteter han skal besidde. Det er også meget vigtigt at følge nogle få retningslinjer:

• Du skal i det mindste have minimal kontakt med medarbejderne og helst arrangere dem positivt.
• Definer klart for dig selv, hvad der præcist skal ændres i hospitalsledelsen.
• Opbyg troværdighed ikke kun blandt kolleger, men også blandt den øverste ledelse.

Heraf viser det sig, at det ikke er så let at være overlæge.

Anmeldelser fra ledere

Hvad siger de førende overlæger i Den Russiske Føderation om deres tjeneste?

Mange hævder, at det sværeste i arbejdet for lederen af en medicinsk institution er at finde en individuel tilgang til alle - en medarbejder, patient, pårørendepatient og en højere embedsmand eller embedsmand. For at gøre dette er det meget vigtigt at bruge al den akkumulerede erfaring og ønsket om at hjælpe en person. Det er lige så vigtigt at være særlig forsigtig, når du udfører operationer eller konsulterer patienter - enhver mindste fejl kan i væsentlig grad skade ikke kun patienternes helbred, men også specialistens omdømme. I deres anmeldelser argumenterer mange overlæger for, at det er nødvendigt at forsøge at være i fredelige forbindelser med alle.

Et par ord om kvaliteter

De vigtigste egenskaber, som enhver overlæge og enhver medicinsk medarbejder bør besidde, er medmenneskelighed, udholdenhed, tålmodighed og udholdenhed. Du kan blive kaldt ud af en varm og hyggelig seng når som helst, du skal holde ud mere end én nat, hvis uheldet er ude.

Kun de mest ansvarlige og selvsikre specialister er værdige til at blive overlæge.

Ledernes mål

At være overlæge handler ikke kun om at behandle mennesker og lede personalet. Det betyder, at man tænker på hele Ruslands fremtid. Medicinske specialister bør forsøge at udvikle indenlandsk sundhedspleje, så Den Russiske Føderation kan nå verdensniveau inden for levering af medicinske tjenester. Klinikchefer er forpligtet til at introducere moderne teknologier i deres institutioner, bruge de nyeste metoder til at gøre medicin af høj kvalitet og økonomisk overkommelig for alle dele af befolkningen.

Konklusioner

Som du kan se, bør lederen af hospitalet ikke begrænse sine aktiviteter til overholdelse af jobbeskrivelsen. Overlægen er forpligtet til hele tiden at udvikle sig indprofessionelt og personligt for effektivt at kunne styre den lægeinstitution, som er betroet ham.

At være leder er ikke kun ansvarligt, men også givende. Når en overlæge har et godt team af underordnede, oplever han jo faglig glæde og stolthed. Det er lettere for ham at arbejde og overvinde eventuelle vanskeligheder. Derfor er det meget vigtigt at opretholde venskabelige relationer mellem personalet for at støtte og hjælpe hinanden.

Man kan roligt sige, at en læges (og i endnu højere grad en overlæges) arbejde er et af de mest eftertragtede. Det er umuligt at studere til dette speciale. Du kan blive leder, og som oftest bliver det en målrettet og ansvarlig person, en professionel, der elsker sit job og rodfæster sit arbejde.