Jobbeskrivelse af en senior revisor: funktionelle pligter og officielle rettigheder, ansvar, prøve

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

En senior revisor er en specialist, der tager sig af regnskabsføring for en virksomheds finansielle og økonomiske aktiviteter. Han kontrollerer, hvor økonomisk organisationen bruger materiale, arbejdskraft og andre typer ressourcer, samtidig med at virksomhedens ejendom opretholdes. Regnskabserfaring er påkrævet for denne stilling.

Denne stilling er ikke det sidste trin på karrierestigen. Efter at have opnået erfaring og yderligere uddannelse kan en specialist regne med stillingen som finansdirektør. Mere detaljerede oplysninger er indeholdt i jobbeskrivelsen for en senior revisor. Du kan finde alle de oplysninger, du har brug for, i dette eksempeldokument.

Regulations

Specialisten udpeges af virksomhedens direktør efter indstilling fra regnskabschefen, til hvem han efterfølgende skal referere. Denne medarbejder tilhører den professionelle kategori. For at få dette job skal ansøgeren have en højere økonomisk elfaglig uddannelse. Derudover skal han have arbejdet i en relevant stilling inden for regnskabsområdet i mindst to år.

Som det fremgår af stillingsbeskrivelsen for en ledende revisor, er han forpligtet til under udførelsen af sit arbejde at tage hensyn til regnskabsregler, forskrifter og retsakter samt instruktioner og anbefalinger direkte relateret til rapporteringsarbejde og regnskab.. Han skal også tage hensyn til organisationens organisatoriske, administrative og andre dokumenter, lokale love og regler for den institution, hvor han er ansat.

Ansvarlig for hvad?

Denne medarbejder er ansvarlig for at sikre, at alt arbejde, der er tildelt ham af den højere ledelse, skal udføres til tiden og på det rette kvalitetsniveau. Han skal overvåge overholdelsen af arbejds- og udøvende disciplin. Derudover forudsætter jobbeskrivelsen for en senior revisor, at denne medarbejder er ansvarlig for at opbevare virksomhedsoplysninger og dokumenter, der indeholder oplysninger underlagt forretningshemmeligheder eller andre fortrolige data.

Dette inkluderer også de personlige data fra alle underordnede medarbejdere, som han har fået tilsendt til udførelsen af hans pligter. Han fastholder og sikrer, at normerne for arbejdsdisciplin, orden og overholdelse af virksomhedens regler overholdes.

Knowledge

Jobbeskrivelsen af en senior revisor antager, at en medarbejder begynder atsine pligter er han bekendt med landets nuværende lovgivning vedrørende regnskabsføring, det grundlæggende i civilret samt finansiel, økonomisk og skattelovgivning. Han skal studere den metodiske og regulatoriske dokumentation, der påvirker hans aktiviteter.

Medarbejder er forpligtet til at kende organisationen af regnskab, reglerne for dens implementering, etiske kodekser, corporate governance-metoder, alle typer regnskaber, inklusive statistiske, skattemæssige og ledelsesmæssige. Derudover skal han ifølge jobbeskrivelsen for en senior revisor sætte sig ind i profilen, specialiseringen og strukturen for den virksomhed, hvor han er ansat, studere perspektiverne og strategierne for dens udvikling.

Anden viden

Specialisten skal vide, hvordan regnskabsoperationer udføres korrekt, og tilrettelæggelsen af cirkulationen af dokumentation for regnskabsområder, hvordan mangler, tilgodehavender og andre tab afskrives fra konti. Han skal forstå, hvordan man behandler accept, bogføring, opbevaring og forbrug af virksomhedens økonomiske besparelser, inventar og alt, hvad der ellers er nødvendigt for revision og skattekontrol. Han er forpligtet til at undersøge, hvordan økonomiske beregninger foretages korrekt, hvilke skattemæssige forhold der eksisterer, hvordan man korrekt foretager opgørelser, afregner mellem kreditorer og debitorer, foretager kontrol og revision af dokumentation.

Jobbeskrivelserne for regnskabschefen for en LLC er baseret på det faktum, at han kender metoderne til at analysere en organisations økonomiske og finansielle aktiviteter, hvordan individuelle iværksættere, OJSC og LLC er registreret, hvordan man korrekt opbevarer regnskabsdokumentation og beskytte oplysninger. Specialisten skal konstant overvåge den avancerede udenlandske og indenlandske erfaring med at organisere regnskaber. Det antages også, at han kender organisationen af produktion, økonomi, ledelse, lovgivning på det rette niveau, har teoretiske og praktiske færdigheder i at bruge computerteknologi.

Funktioner

Jobbeskrivelsen af en senior revisor i henhold til den professionelle standard forudsætter, at følgende funktioner er tildelt ham, nemlig udførelsen af arbejde relateret til organisationen og journalføring i det område af virksomheden, der er betroet til Hej M. Også hans arbejdsfunktioner omfatter ledelse af underordnede medarbejdere i denne afdeling, organisering af deres aktiviteter. Han skal sikre sig, at data om forretningstransaktioner, aktivstrømme, indtægter og udgifter, opfyldte forpligtelser på regnskabskonti er indtastet, og gøre dette præcist og rettidigt.

Ansvar

Revisionschefens hovedopgaver omfatter at udarbejde information om virksomhedens aktiviteter, så de kan bruges til at udarbejde rapporter, overvåge dokumentationssikkerheden, udføre dens udførelse i overensstemmelse med normer og standarder, for yderligere overfør til arkivet.

Haner forpligtet til at acceptere og kontrollere primær dokumentation, samt udarbejde den til regnskabsføring. Denne medarbejder er engageret i produktion og vedligeholdelse af regnskaber, hvilket betyder skatteoperationer, gebyrer til budgetter, betalinger til finansielle institutioner, løn og så videre. Han afstemmer data med eksterne organisationer, der relaterer til finansielle transaktioner, udfører arbejde med kontroller, der udføres af offentlige myndigheder for at kontrollere regnskaberne.

Andre funktioner

En medarbejder kan blive tildelt ansvaret for at udvikle arbejdsplaner for regnskaber, former for primær dokumentation, der bruges til at formalisere virksomhedens forretningsaktiviteter. Det er denne medarbejder, der er engageret i at bestemme de grundlæggende metoder og teknikker til regnskab og teknologisk behandling af organisationens dokumenter. En virksomheds regnskabschefs opgaver omfatter oprettelse, vedligeholdelse og opbevaring af en database, dens brug og rapportering.

Han bør være involveret i at udvikle aktiviteter, der hjælper med at uddanne medarbejdere på lavere niveau i, hvordan man korrekt opretholder økonomisk disciplin og udnytter virksomhedens ressourcer. Han deltager i dannelsen af et informationssystem til rapportering og regnskab i overensstemmelse med normer og standarder. Og deltager desuden i økonomisk analyse og udarbejdelse af skattepolitik baseret på de indsamlede data, gennem intern revision i virksomheden. Han udvikler sigplaner om, hvordan man kan forbedre effektiviteten af organisationen, minimere tab og ikke-produktionsomkostninger i virksomheden.

Andre pligter

Arbejdsbeskrivelserne for en budgetinstitutions regnskabschef omfatter sædvanligvis en post som forpligtelsen til at give virksomhedens ledelse, dens revisorer, investorer, kreditorer og andre interesserede parter information og rapportering vedrørende virksomhedens regnskabsaktiviteter.

Denne medarbejder bør deltage i den økonomiske analyse af organisationens aktiviteter for at opdage reserver i virksomheden, kontrollere besparelser og udvikle en bedre arbejdsgang. Derudover omfatter hans ansvarsområder indførelsen af moderne metoder og regnskabsformer, under hensyntagen til moderne teknologisk og teoretisk udvikling og bedste praksis på dette område. Det beskæftiger sig med formuleringen af den økonomiske levering af opgaver eller deres specifikke stadier, som løses ved hjælp af færdige projekter, computere, applikationsprogrammer, algoritmer og andre værktøjer, der giver dig mulighed for at skabe systemer til behandling af den nødvendige information.

Opgaver

Et eksempel på jobbeskrivelse for en regnskabschef kan indeholde en klausul, der siger, at medarbejderen forpligter sig til at yde metodisk assistance til virksomhedens medarbejdere vedrørende regnskabsspørgsmål. Medarbejderen skal sikre rettidig udarbejdelse af rapporteringsdokumentation, der vedrører budgetgennemførelse, omkostningsoverslag, alle former for rapportering. Han skal også sikre, at alle oplysninger og dokumenter sendes til de kontrollerende statslige organer til tiden. Om nødvendigt kan en medarbejder efterlades på arbejdspladsen til overarbejde, hvis omstændighederne kræver det, men kun hvis dette er i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Rights

Revisorchefens officielle rettigheder omfatter medarbejderens modtagelse af alle de dokumenter og oplysninger, som han har brug for for at udføre de opgaver, han har fået tildelt. En medarbejder har ret til at interagere både med ansatte i andre afdelinger i den organisation, hvor han er ansat, og med repræsentanter for tredjepartsorganisationer, hvis det er nødvendigt for at løse operationelle problemer, men hans handlinger bør ikke gå ud over hans kompetence. Medarbejderen har også ret til at repræsentere virksomhedens interesser i tredjepartsinstitutioner i spørgsmål, der direkte vedrører hans aktiviteter.

Ansvar

Jobbeskrivelsen for en institutions regnskabschef forudsætter, at en medarbejder kan bære administrativt, materielt, disciplinært og strafferetligt ansvar for sine handlinger. Han kan blive indkaldt for manglende opfyldelse af sine pligter, herunder for at ignorere institutionens styrende og metodiske dokumentation. Hvis han ignorerer ordrer fra sine overordnede, misbruger sine beføjelser eller udnytter virksomhedens ressourcer til personlige formål. Han er ansvarlig for at give falske data om det udførte arbejde, for at overtræde arbejdsdisciplinen. Han er ansvarlig for, at hans underordnede krænker arbejdetdisciplin og virksomhedens regler.

Konklusion

Al den information, der er nødvendig for, at en medarbejder kan begynde at udføre deres opgaver, er indeholdt i jobbeskrivelsen for en senior revisor. Dette eksempeldokument giver kun generelle oplysninger, som kan variere afhængigt af aktiviteterne i den virksomhed, hvor personen er ansat, dens størrelse og placering. Derudover afhænger alt også af staten, ledelsens behov for en specialist i en eller anden retning og mange andre faktorer. Det er vigtigt, at dette juridiske dokument skal udarbejdes i nøje overensstemmelse med landets nuværende lovgivning og ikke på nogen måde går ud over loven.

Medarbejderen har kun ret til at påbegynde sine opgaver efter aftale i dette dokument med den højere ledelse. Med andre ord, kun efter en klar definition af, præcis hvilke krav der stilles til ansøgeren til denne stilling, hvilke færdigheder og viden han skal have, og også efter forsikring om, at han er bekendt med sine pligter, rettigheder og ansvar, kan han begynde at arbejde. Det anbefales at koordinere dette spørgsmål meget omhyggeligt, så der i fremtiden ikke vil være problemer og misforståelser med højere ledelse. Medarbejderen skal klart forstå, hvad hans rolle i virksomheden er, og hvad der kræves af ham. Og også klart forstå graden af ansvar for det udførte arbejde.