Årsager til at forlade arbejdet

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Årsagerne til afskedigelse fra arbejdet kan være forskellige, og initiativet kan komme fra både medarbejderen og ledelsen. Det er vigtigt at kende de juridiske aspekter af fyringer godt for ikke at komme i en ubehagelig situation og altid vide, hvordan du kompetent forsvarer din position, hvis arbejdsgivervirksomheden opfører sig forkert og krænker personalets rettigheder.

Eventuelt

“Affyret af egen fri vilje” er måske den mest almindelige formulering, bag hvilken der i praksis kan gemme sig helt andre årsager. Den nederste linje er, at afskedigelse i henhold til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den enkleste måde, der ikke kræver overholdelse af komplekse personaleprocedurer, som det er let at lave en fejl i forbindelse med registreringsprocessen. Hvilke grunde til afskedigelse fra arbejdet kan skjules bag denne sætning? Sådan et farvel til en medarbejder sker desværre ikke altid på hans initiativ. I nogle tilfælde tilbydes denne mulighed af arbejdsgiveren. Hvad kan det skyldes?

Bag den harmløse formulering

Det mesteen fælles mulighed - lederen vil gerne af med en medarbejder, der ikke passer ham i forhold til faglige eller personlige egenskaber. Samtidig er han ikke klar til at bevise medarbejderens inkompetence i henhold til officielle procedurer - dette kræver meget tid og arbejde. Og hvis den afskedigede, krænket af inkompetencens ordlyd, ønsker at anfægte afgørelsen i retten, så vil en god advokat altid finde et smuthul for at bevise inkompetencen af årsagen til afskedigelsen fra arbejdet. Og for at være ærlig, i vores land er der sandsynligvis ikke en enkelt virksomhed, der har en gennemsigtig personaleregistrering, og derfor har den ikke brug for yderligere kontrol. Så du er nødt til at forhandle med medarbejderen, skræmme ham i tilfælde af uenighed ved at skilles fra andre, mere ubehagelige artikler. I dette tilfælde er begrundelsen for afskedigelse fra det sidste job med formuleringen "af egen fri vilje" til gavn for både lederen og den uagtsomme medarbejder.

Sådan kæmper du for dine rettigheder

Men hvad skal man gøre i det tilfælde, hvor medarbejderen udfører sine opgaver kvalitativt, ikke bryder disciplinen, og arbejdsgiveren på grund af nogle af sine personlige mål forsøger at slippe af med ham? I dette tilfælde, hvis der ikke er nogen grund til afskedigelse fra arbejdet, er det umuligt at bukke under for afpresning. Det skal forstås, at uanset hvilke mål virksomheden forfølger, skal årsagen til afskedigelsen ikke kun begrundes, men også bevises. Og dette er virkelig ikke så let, selv med faktiske beviser, og uden dem er det fuldstændig umuligt. Men hvis arbejderen føler detskyer samler sig, og en sammensværgelse er under opsejling mod ham, der er kun én udvej - at klage til statens arbejdstilsyn, hvis repræsentanter vil foretage en revision af det faktum, at medarbejderens rettigheder krænkes. Denne metode er velegnet til at genoprette retfærdigheden, men man skal huske på, at efter så drastiske tiltag vil det allerede være ret problematisk at arbejde det samme sted.