Servicekarakteristika: hvad er vigtigt at huske

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Før eller siden skal hver af os modtage eller skrive en vidnesbyrd til nogen. Dette er en ret kompleks sag, især i betragtning af, at kravene til dette dokument er betydelige, og der er ingen lovmæssige krav til det.

Ikke desto mindre er der en vis standard, der hjælper med at afsløre en medarbejders forretningsmæssige kvaliteter mere præcist og korrekt. Sådan gøres det.

Servicejournalen er udstedt af den nærmeste overordnede. En seniorleder kan sætte sit CV eller sin underskrift på det, det vil sige en, hvis underskrift kan attesteres med et segl.

Allerede i begyndelsen af dokumentet (informationsblok) er pasdata, biografiske oplysninger, uddannelse, medarbejderens stilling, tidspunktet for hans ophold i denne stilling angivet. Hvis dette er en tjenestekarakteristik for en soldat, skal rangen ud over stillingen angives. Hvis der er flere enheder, er prioriteten for dette arbejdsområde først angivet. Militæret lister tjenestesteder, ophold i "varmt"point og deltagelse i fjendtligheder.

Den anden blok, som tjenestekarakteristikken skal indeholde - beskrivelse

arbejdsaktivitet. Det er vigtigt at fremhæve medarbejderens faglige egenskaber. For eksempel anbefales det for kreative arbejdere at understrege deres individualitet, for militært personel - flid og rimeligt initiativ, for journalister - kreativitet osv. Det er godt, hvis det noteres (især hvis tjenestebeskrivelsen for en officer eller mellemleder er skrevet) evnen til at lytte til underordnedes mening, tydeligt følge instruktionerne fra overordnede, samt faglige og personlige egenskaber.

Yderligere bør jobbeskrivelsen introducere medarbejderens eller servicemandens holdning til sociale aktiviteter: deltagelse i ikke-kerneaktiviteter ("ekstra-curricular") i organisationen, videnskabelige, offentlige, frivillige eller andre projekter. Man kan bemærke karakteren af relationer med kolleger, ledere og underordnede.

Til sidst oplister den sidste del alle de oplysninger, der er vigtige for den person, som servicekarakteristikken er skrevet på. Oplysninger om priser, kampagner osv. indtastes her.

Det er vigtigt at bemærke, at karakteriseringen på den ene side skal være pålidelig, men på den anden side ikke være skarp negativ. Hvis en medarbejder eller servicemand ikke er kendetegnet ved særlige talenter og iver, hvis han ikke brød loven, er det bedre at balancere negativ information med positiv information. For eksempel: i kommunikation er han impulsiv, men behersker altid sine egne følelser.

For officerer er det vigtigt at understrege moralsk udholdenhed, evnen til at holde på militære hemmeligheder samt fremragende fysisk form.

I slutningen af karakteristikken angives, hvem det er beregnet til.

Det er vigtigt at huske, at udarbejdelsen af et sådant dokument involverer arbejde med medarbejderens personlige data, så dets udarbejdelse bør ikke overtræde standarderne beskrevet i artikel 14 i arbejdsloven. Specielt skal karakteristikken leveres efter skriftlig anmodning og uden fejl mod kvittering. En undtagelse kan være sager relateret til retssager eller overtrædelser af loven.

Du kan angive oplysningerne i hver blok i fortællende rækkefølge eller ved at bruge en liste.