Specialitet "Ledelse af organisationen": hvem kan arbejde?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hvert år dimitterer tusindvis af specialister fra højere uddannelsesinstitutioner, som så håbløst forsøger at finde et job, der matcher deres diplomkvalifikationer. Hvis dette problem i gamle dage let blev løst gennem statsfordeling, og unge ansatte blev forpligtet til at arbejde hårdt og nøje følge mentorens instruktioner, nu har situationen ændret sig radik alt. En person bestemmer selvstændigt sin egen skæbne, inklusive sin karriere. Derfor er det ekstremt vigtigt, når man skal ind på et universitet, at man seriøst griber valg af fakultet og studieprofil for at få en idé om, i hvilken retning man efterfølgende skal søge job.

Hvad betyder ledelse?

Ledelse er et ret nyt ord i hverdagen blandt landsmænd, men det vandt hurtigt popularitet. Når du har åbnet en avis eller et websted med en beskrivelse af de nødvendige specialister, kan du altid bemærke, at virksomheder har brug for ledere. Lad os prøve at finde ud af, hvad dette koncept betyder, og hvem der kan arbejde påspeciale "organisationsledelse".

En person, der aldrig støder på dette koncept, tror ofte, at det betyder ledelse. På en eller anden måde er det det, fordi begrebet "ledelse" kommer fra det latinske manus (hånd), som afspejles i det engelske udsagnsord to manage - "to lead". Ledelse er dog et bredere begreb, hvilket indebærer evnen til at styre alle systemer, inklusive automatiske, mens ledelse er kunsten at skabe et produkt med andre menneskers hænder. Det betyder, at en leder er en person, der leder mennesker og samtidig har lederegenskaber.

Organisationsledelse. Hvad kan du gøre med denne specialitet?

Arbejdsbørser flyder over med anmodninger om smarte ledere. Dette skyldes udviklingen af indenlandsk virksomhed.

Enhver leder forstår, hvor vigtigt det er for en virksomhed at have et kvalificeret personale, så hver division ledes af en fremragende leder, der kan øge organisationens handelsoverskud. Dette er muligt i to tilfælde: når lederen har valgt sin livsvej korrekt, og hans personlige egenskaber er helt i overensstemmelse med stillingens profil, og når han ved, hvordan man korrekt allokerer virksomhedens ressourcer.

Udsigten til at lede en virksomhed eller være leder af en afdeling får mange studerende og deres forældre til at vælge specialet "ledelse af en organisation". "Hvem kan arbejde i virkeligheden med dette erhverv?" - spørgsmål skal stillesansøgere først. Det mest interessante er, at der ikke er noget enkelt svar på dette spørgsmål. Erhvervsmiljøet ændrer sig konstant, hvilket betyder, at de studerende kan blive pålagt at tilegne sig nye kompetencer i slutningen af deres femårige studietid, som ikke oprindeligt var tiltænkt i deres jobprofil.

I øjeblikket er der definitioner i den videnskabelige litteratur, der antyder, at organiseringen af ledelsen i en virksomhed er et ledelsesområde, der sigter mod at planlægge virksomhedens aktiviteter, et trin-for-trin system til at sikre dens vitale aktivitet, kontrol over de enkelte enheders funktion og den dygtige fordeling af midlertidige, arbejdskraft, informations- og materielle ressourcer.

Lederen og ejeren af virksomheden - hvad er forskellen?

Den indenlandske virksomhed følger ikke altid med udenlandske innovationer, så meget ofte er der forvirring i fortolkningen af visse begreber. Professionen som leder kom til vores land fra Vesten og dækkede hurtigt alle segmenter af markedet, men for mange er det stadig et mysterium: hvad er forskellen mellem ejeren af virksomheden og lederen, hvis begge disse personer er per definition beslutningstagere. Faktisk er der ingen forskel mellem disse fag. Deres ansvar omfatter den samme liste over opgaver, men de er adskilt af en forskel i myndighedsniveauet. Med andre ord er en leder en ansat medarbejder, der er opfordret til at dygtigt lede en organisation, mens dens ejer er en person, der har investeret sit egetmidler til dets udvikling, men ikke nødvendigvis det styrende organ. Men som udenlandske virksomheders erfaringer viser, skal enhver virksomhedsejer på forhånd være en god leder.

En leders ansvar

En organisations ledelsessystem indebærer, at hver virksomhed har funktionelle enheder, som bør ledes af en beslutningstager. I praksis fungerer lederen oftest som mellemleder, hvis umiddelbare ansvar omfatter:

• planlægning og implementering af foranst altninger til modernisering af virksomhedens arbejde;
• fuldstændig analyse af virksomheden;
• vid kontrol over udførelsen af de opgaver, der er tildelt personalet;
• motiver medarbejdere, skab et gunstigt klima i teamet.

Målet med en leder som medarbejder er at øge effektiviteten af virksomheden, så det er ekstremt vigtigt for ham at kunne se situationen som helhed og forstå, hvordan arbejdet i hans afdeling kan øge KPI for hele virksomheden.

Kvaliteter en leder bør have i dagens verden

At dimittere fra et universitet, få et eksamensbevis og måske endda erfaring er langt fra at bestemme succesfaktorer for en medarbejder inden for ledelse. Ud over de ovennævnte nuancer bør hver leder arbejde på at forbedre personlige egenskaber og udvikle følgende færdigheder og kvaliteter:

1. Lederevne.
2. Strategisk tænkning.
3. Innovativ tilgang til ledelse.
4. Vær i stand til at påvirke og manipulere dit personale efter behov.
5. Brug effektiv gearing til at kontrollere ordreudførelsen.
6. Uddeleger beføjelser baseret på en personlig tilgang til ledelsen.

Arbejdsområder efter at have opnået specialet "Organisationsledelse"

Ifølge statistikken fra universiteter, der tilbyder ansøgere at blive studerende og mestre professionen som leder, arbejder deres kandidater inden for følgende områder:

• public service;
• restaurant- og hotelvirksomhed eller, som det nu hedder, HoReCa;
• engros- og detailhandel;
• bank- og forsikringstjenester;
• finansielle institutioner;
• informationsteknologi;
• industri;
• education.

Blandt de ofte stillede spørgsmål er dette: "Ledelse af en organisation - hvem kan du arbejde med?" Dette er ikke overraskende: Virksomheder tilbyder en utrolig omfattende liste over ledige stillinger til potentielle medarbejdere. Selvfølgelig drømmer de fleste fyre om at starte deres egen virksomhed, men i et aggressivt konkurrencemiljø er det ønskeligt at have tidligere erfaring, såmange følger den vej, der er bevist gennem årene: de får ansat medarbejdere.

I dag er der så mange muligheder for at manifestere deres egne evner, at der er et job for alle. Organisationsledelse som speciale dækker over en ret bred horisont af aktiviteter, der vil tilfredsstille ambitionerne hos alle, der er klar til at yde en indsats. Overvej de mest lovende områder for at realisere vores potentiale.

Rådgivningstjenester

I dag er dette et meget attraktivt aktivitetsområde, hvor ikke kun iværksættere, der tidligere har haft succesfuld erhvervserfaring, men også begyndere, der er klar til at assistere lederen i starten, kan finde anvendelse på deres færdigheder. For at få et job i et konsulentbureau skal du have kompetencer inden for ydelser og gode kommunikationsevner, da jobbet involverer kommunikation med mennesker over alt og evnen til at formidle information af varierende kompleksitet til dem.

Markedsførings- og annonceringstjenester

I dag er det et af de mest lovende aktivitetsområder. Det er dynamisk, kræver kreativitet fra ledere og er ideelt for de fyre, der kan lide en demokratisk ledelsesorganisering. Ledelsen i en sådan virksomhed bør være baseret på evnen til klart at planlægge aktiviteter og reklamekampagner, positionere sig på markedet, kendskab til det grundlæggende i pris- og finansieringsordninger, evnen til at finde markeder og evnerne til at promovere sit eget produkt.

Human Resources

Først og fremmest studerer ledelsen grebene til indflydelse på mennesker, hvilket gør det muligt at styre dem effektivt. Mange virksomheder er for længst kommet til den konklusion, at deres mest værdifulde ressource er mennesker, og derfor fokuserer de på at skabe et gunstigt mikroklima i teamet. Teambuilding og træning på grundlag af virksomheden, alle former for sociale garantier og bekvemme arbejdsforhold - dette er slet ikke et humant ønske fra ledelsen om at gøre mere godt i verden, men en veltilrettelagt handling. Derfor er der i store virksomheder ledige stillinger til HR-chefer over alt - mennesker, der bekymrer sig om hver enkelt medarbejders præstation. Disse fagfolk er designet til at motivere medarbejderne til at forbedre deres personlige præstationer. Oftest rekrutteres disse stillinger af piger, der udover papiranalysearbejde også er involveret i at organisere firmaarrangementer og andre personaleudviklingsprogrammer. De, der ønsker at opnå en sådan stilling, bør være meget opmærksomme på studiet af arbejdsloven, specielt softwareudstyr, kontorarbejde og psykologi, da HR-chefer ofte er involveret i rekruttering.

Hvis nogen stadig har spørgsmål "hvad vil der ske, hvis du går til at studere i ledelsen af en organisation", "hvem kan du arbejde efter at have afsluttet eksamen fra universitetet", så bør du tænke over dine personlige egenskaber og fantasier. Denne specialitet er så stor og åbner op for så mangemuligheder for, at det med rette kan kaldes universel.