Hvad er en takstkategori, en tarifkoefficient?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Løn - dette er en af de mest kontroversielle kategorier af betalinger til ansatte i virksomheden. I praksis er der flere hovedmetoder til at beregne lønudbetalinger. De mest populære er følgende:

• akkordarbejde;
• tidsbaseret;
• kombineret type.

Hvis vi taler om budgetorganisationer, så gælder satsen over alt, hvilket også er suppleret med incitamentsbetalinger og bonusser. For at forstå, hvordan lønningerne til statsansatte beregnes, er det nødvendigt at bestemme, hvad takstskalaen og takstkategorien er. Toldsatskoefficienten efter kategori bruges ikke kun i budgetmæssige organisationer, mange virksomheder har sådanne yderligere tarifkoefficienter efter kategori.

Hvad er tarifkoefficienten, og hvad afhænger den af?

Tarifkoefficienten er en multiplikator, der anvendes på lønnen for en førsteklasses medarbejder. Dette er en indikator, der øger medarbejderens løn under hensyntagen til sådanne indikatorer som lønkategori, lønkoefficient. Virksomheder anvender norm alt en ciffertakst, der består af seks cifre. Medarbejderen i første kategori har således den laveste lønsats, og den sjette henholdsvis den højeste. Tarifkoefficienten for 1. kategori svarer til mindstelønnen, lig med 1, 0.

For at anvende tarifsystemet for aflønning skal du have en tabel med tarifkoefficienter. På forskellige virksomheder kan de have forskelle, tarifkoefficienten for arbejdskategorier er fastsat i bekendtgørelsen om virksomhedens regnskabspraksis. Dette er, hvis vi taler om en enkelt virksomhed. Staten har udviklet en samlet takstskala for arbejdere i den offentlige sektor. Hun har 18 rækker. Hvis vi taler om specifikke tal, er det værd at bemærke, at sammenlignet med den første, laveste, rang 18 har en tarifkoefficient på 4,5.

Betegnelse for tarifskalaen

Alle ansatte i virksomheden kan ikke modtage løn på samme niveau, da niveauet af deres kvalifikationer er forskelligt, og arbejdsintensiteten af det arbejde, som hver af dem udfører, er forskellig. I denne forbindelse er det tilrådeligt at anvende tarifskalaen. Hvad er dens hovedformål? Hovedformålet med at anvende et sådant betalingssystem er at fordele arbejdere i kategorier afhængigt af specialiseringsniveauet og kvalifikationerne for det arbejde, de udfører.

Hver arbejder bør modtage en løn svarende til hans kvalifikationer. Aflønning af arbejdskraft i tarifmetoden bestemmer, at en medarbejder af en bestemt kategori skaludføre arbejde, der svarer til hans kategori i kompleksitet. Det sker, at en medarbejder af en lavere rang er involveret i arbejde, som en specialist på et højere niveau skal udføre. I de situationer, hvor han gør dette med succes, kan han derfor tildeles en højere rang.

Betaling efter takstmetoden er en god motivation for medarbejderne. Jo højere rang, jo højere lønniveau.

Bestemmelse af takstkategorien og dens funktioner

Hvad er en takstkategori? Tarifkoefficienten er en integreret del af kategorien i henhold til kvalifikationskarakteristika. Det kendetegner arbejdets kompleksitetsniveau. Tarifkategorien (toldkoefficient) er en af de vigtigste komponenter i takstskalaen. Hvordan er det defineret? Den kan ses i en særlig mappe med karakteristika for arbejdere efter færdighedsniveau.

I lønskalaen starter nedtællingen altid med førsteklasses arbejdere. De har tendens til at have det laveste løn- og kvalifikationsniveau. Norm alt svarer lønniveauet for arbejdere i den første kategori til minimumslønniveauet fastsat på statsniveau.

Typer af takstskalaer

Det er interessant, at én virksomhed kan udvikle flere lønskalaer, der gælder for kategorier af arbejdere med forskellige arbejdsvilkår. For eksempel, hvis vi overvejer en maskinbyggervirksomhed, så kan der være en almindelig tarifskala og en "hot". Den anden type net vil gælde for arbejdere,der arbejder på værksteder med skadelige arbejdsforhold.

Betingelser for at opnå den højeste rang

For at opnå den højeste kvalifikationskategori skal du have den nødvendige viden og færdigheder til at udføre arbejde på det højeste kvalifikationsniveau. Derudover er der andre obligatoriske betingelser, der tillader en medarbejder at modtage et højere kvalifikationsniveau:

• udfør arbejde på topniveau i tre måneder, og gør det med succes, det vil sige uden omarbejde og krænkelser;
• umiddelbart før du modtager den højeste rang, skal du bestå en test for at kontrollere kvalifikationsniveauet.

Hvem bestemmer kvalifikationsniveauet? Ejeren af virksomheden, såvel som en repræsentant for den faglige organisation af arbejdere, bør deltage i denne proces.

Hvem kan få en lønforhøjelse? Niveauet af kvalifikationskategorien kan hæves i de tilfælde, hvor medarbejderen nøje og klart følger de normer og krav, der er defineret på virksomheden. Arbejderens arbejdsdisciplin skal være positiv.

Hvis han strengt overtræder virksomhedens adfærdsregler, loven eller andre bestemte normer, kan hans rang også blive nedsat. Sådanne foranst altninger anvendes som ansvar for forskellige overtrædelser.

Betydningen af takstsystemet

Tarifkategori, takstkoefficient og takstsats bruges ved planlægning af lønsummen i virksomheden. Dette tilladerbestemme indtjeningsniveauet for visse kategorier af arbejdstagere. Overvej situationer, hvor det er vigtigt at kende niveauet for takstsatsen for visse kategorier af arbejdstagere:

• ved budgettering af grundlønnen for medarbejdere efter kategori;
• under fordelingen af lønfonden efter kategorier af arbejdere;
• når du planlægger renteforhøjelser.

Et eksempel på takstskalaen er vist i tabellen.

Indikator	Meaning
Tarifkategori	1	2	3	4	5	6
takstfaktor	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tariflønsystem har fordele og ulemper. Men brugen af det i øjeblikket er den bedste mulighed, ikke kun i den offentlige sektor.