Uregelmæssig arbejdstid: koncept, definition, lovgivning og kompensation

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Uregelmæssig arbejdstid - et begreb i arbejdsloven, som er ret almindeligt i praksis og anvendes inden for rammerne af arbejdslovgivningen. Hvad betyder det, og hvilke funktioner har det? Lad os tale om alt dette mere detaljeret.

Generel definition

En uregelmæssig arbejdsdag er sådan en speciel tid, der er fastsat for medarbejderen til at udføre sine umiddelbare pligter. Dette koncept er afsløret i normerne i Labor Code, og er også reguleret af dem.

I virkeligheden præsenteres uregelmæssigt arbejde på en sådan måde, at en medarbejder kan tilkaldes til enhver tid uden for den fastlagte generelle tidsplan. Derefter er han i en vis tid forpligtet til at udføre alle de opgaver, der er pålagt ham i henhold til aftalen.

Det er værd at bemærke, at på trods af den abstrakte karakter af definitionen af "uregelmæssig arbejdstid", har arbejdsgiveren ikke retudnytte en underordnets arbejdskraft i en periode, der overstiger den periode, der er tilladt i henhold til russisk arbejdslovgivning. Desuden bør involvering af en medarbejder kun udføres i tilfælde af produktionsnødvendighed og ikke tilfældigt.

Det er vigtigt for enhver arbejdsgiver at huske, at uregelmæssigheden på arbejdsdagen er en betingelse, der skal præciseres i en ansættelseskontrakt eller kontrakt indgået ved ansættelse af en medarbejder. Hvis et sådant regime ikke er dokumenteret, og kendsgerningen om den faktiske udførelse af opgaver vil være til stede, vil denne type arbejde, på grundlag af bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, blive betragtet som overarbejde, hvilket er underlagt helt andre regnskabs- og betalingsregler.

Regulations

Det grundlæggende koncept for en uregelmæssig arbejdsdag er præciseret i russisk lov. Især er dens afspejling til stede i bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 101).

Det er vigtigt at bemærke, at funktionerne ved at tiltrække medarbejdere til at udføre deres egne opgaver inden for rammerne af en uregelmæssig dag mere detaljeret er beskrevet i teksten til kapitlet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Arbejder tid". I tilfælde af overtrædelse af de bestemmelser, der er foreskrevet i den nævnte normative handling, er gerningsmanden underlagt ansvar.

Funktioner i uregelmæssig tilstand

Det er vigtigt at bemærke, at som ethvert andet juridisk begreb har den uregelmæssige arbejdsdag sin egen specifikke karakteristika kun forden har.

Først og fremmest er det vigtigt at være opmærksom på, at en uregelmæssig tidsplan ikke er en standard, men en særlig driftsform, som kun visse kategorier af medarbejdere kan involveres i, som vi vil tale om lidt senere. Det er også vigtigt at huske, at for at involvere en person i aktiviteter under de pågældende betingelser kræves en passende ordre fra virksomhedens leder, og den kan kun udstedes i nødstilfælde. Ud fra dette kan vi konkludere, at folk kun lejlighedsvis kan være involveret i arbejde i det undersøgte regime.

Hvem bør ikke være involveret i dette arbejde

Lovgiveren har opstillet en vis liste over de personer, der ikke kan være involveret i udførelsen af arbejdsopgaver under uregelmæssige forhold.

Så på grundlag af art. 102 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan det pågældende regime ikke på nogen måde etableres i de virksomheder, der opererer efter et fleksibelt regime, eller hvor der opbevares en sammenfattende registrering af den tid, der er brugt på at udføre arbejdsopgaver (artikel 104 i arbejdsloven fra Den Russiske Føderation). Ud over alt det, der er blevet sagt, er det værd at overveje, at visse grupper af personer ikke kan involveres i den pågældende driftsform, herunder:

• medarbejdere, der er juridisk berettiget til betaling af bonusser for kompleksiteten, skadeligheden ved arbejdet eller dets særlige regime;
• deltidsansatte;
• personer, der plejer et alvorligt sygt familiemedlem;
• personer med et handicappet barn under 14 år;
• mindreårige;
• disabled 1. og 2.grupper, der arbejder under farlige forhold.

Hvem kan arbejde under de angivne betingelser

Ud over definitionen af en uregelmæssig arbejdsdag præsenterer Den Russiske Føderations arbejdskodeks en hel liste over de personer, der kan være involveret i udførelsen af arbejdsopgaver i et irregulært regime. Nogle af disse omfatter:

• de mennesker, der har mulighed for at distribuere arbejde efter eget skøn;
• repræsentanter for husholdning, ledelse og teknisk personale, hvis daglige tidsplan ikke kan registreres nøjagtigt;
• de personer, hvis arbejdsgang på grund af visse omstændigheder ikke kan have en vis varighed.

Faktisk arbejder journalister fra publikationer, chauffører, kommun alt ansatte, direktører for statslige institutioner under betingelserne for det pågældende regime. Praksis viser, at begrebet en uregelmæssig arbejdsdag også er meget brugt i Indenrigsministeriet.

Lovgiveren bemærker, at listen over de medarbejdere, der kan inddrages i udførelsen af opgaver som led i en uregelmæssig arbejdsdag, bestemt skal angives i indholdet af organisationens rutine. Det er vigtigt at bemærke, at art. 101 i arbejdsloven foreskriver kun streng overholdelse af dette krav i forhold til lederstillinger, hvilket gør det muligt at konkludere, at almindelige medarbejdere kan være involveret i irregulært arbejde over alt.

Begrundelse for at etablere et irregulært regime

Som mange advokater siger-praksis er begrebet uregelmæssig arbejdstid nedfældet i arbejdslovgivningen, men det præsenteres ret vagt uden nøje angivelse af mange detaljer. I den forbindelse opstår der i praksis med at anvende lovbestemmelser en lang række kontroversielle spørgsmål, hvoraf et er definitionen af de betingelser, hvorunder det er muligt at tiltrække medarbejdere til at arbejde under det pågældende regimes betingelser.

Sammen med begrebet "ikke-standardiseret arbejdsdag" definerer Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at denne type arbejdskraft kun kan bruges i tilfælde af produktionsnødvendighed. Med andre ord, i processen med at arbejde i en virksomhed eller organisation, bør der opstå en situation, hvor der er et presserende behov for en bestemt specialists aktiviteter eller udførelsen af visse professionelle handlinger. Med alt dette har lovgiveren ikke klart defineret de konkrete forhold, ud fra hvilke det kan konkluderes, at det er arbejdsgiveren, der skal afgøre, om det samme produktionsbehov er opstået eller ej.

I værker af de fleste eksperter inden for retspraksis, skrevet om det pågældende emne, fremsættes ofte anbefalinger vedrørende forbedringen af dette område af arbejdslovgivningen, som det efter deres mening er nødvendigt for. at formulere begrebet en uregelmæssig arbejdsdag klarere og fjerne de kontroversielle generaliseringer "produktionsnødvendighed" og "organisatorisk nødvendighed".

Rammer at holde sig til

Det skal bemærkes, at lovgiveren ikke definerer et strengt tilladtarbejdets varighed under unormale forhold. Alligevel kan man i praksis støde på visse begrænsninger i det pågældende område. Arbejdslovgivningen angiver især, at de samme medarbejdere ikke kan være involveret i irregulært arbejde flere dage i træk eller dagligt, såvel som løbende.

Som advokater, der praktiserer inden for arbejdsret, bemærker, er denne ordning meget bekvem for arbejdsgiveren på grund af den slørede betegnelse af begrebet uregelmæssig arbejdstid i russisk lovgivning. Dette kommer i det mindste til udtryk i det faktum, at for at involvere en medarbejder i aktiviteter på de angivne betingelser, selvom en ordre fra lederen kræves, kan den faktisk præsenteres i enhver form - skriftlig eller mundtlig, fordi der ikke er nogen streng angivelse af dette i lovgivningsrammen. I praksis er der ofte krænkelser på dette grundlag, som kommer til udtryk i uenighed mellem regimet og medarbejderen, samt fravær af faktisk udstedte ordrer.

Om forfalden kompensation

Ud over hvad begrebet "uregelmæssig arbejdsdag" betyder, nævner indholdet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks også den vigtigste kompensation, der er fastsat for medarbejdere, der arbejder i denne tilstand, som er ekstra orlov (artikel 119 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det er vigtigt at bemærke, at varigheden af en sådan orlov kan bestemmes af indholdet af ansættelseskontrakten eller den kollektive overenskomst.

Det er vigtigt at bemærke, at for at krævetilrådighedsstillelse af ekstra tid til hvile kan kun være de ansatte, hvis stilling er indrammet til at sørge for en uregelmæssig tidsplan på den foreskrevne måde.

Weekendattraktion

Ligesom alle andre ansatte, dem, der arbejder på uregelmæssige timer, kan arbejdsgivere involvere sig i udførelsen af opgaver i weekender og på helligdage. Det er værd at bemærke, at denne gruppe er fuldt ud dækket af alle de samme normer i arbejdsloven som for arbejdere, der arbejder under normale forhold. På baggrund af dette er det værd at overveje, at for lovligt at tiltrække en sådan medarbejder skal arbejdsgiveren indhente dennes skriftlige samtykke samt en underskrift på meddelelsen om, at personen har al mulig ret til at afslå tilbuddet. Der bør også udarbejdes en separat rækkefølge af det relevante indhold for hver medarbejder.

Korrekt design

Definitionen af en uregelmæssig arbejdsdag (i henhold til arbejdsloven) angiver, at sagen om anvendelse af det pågældende regime i forhold til en specifik stilling, der er til rådighed i tidsplanen (eller en gruppe af dem), skal udarbejdes på en særlig måde. Lad os overveje det mere detaljeret.

På nuværende tidspunkt er en alvorlig fejl hos arbejdsgivere, at de overvejer tilstedeværelsen af en indikation til medarbejderen om stillingen i personaletabellen med en kolonne, hvor ved siden af hans stilling, uregelmæssigheden i hendes tidsplan bestemmes, en tilstrækkelig betingelse for ansættelse til at arbejde under det pågældende regimes betingelser. På denfaktisk bør processen udføres helt anderledes, men kun på grundlag af bestemmelserne i art. 101 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Faktisk er det ikke nok for en arbejdsgiver kun at have en liste over fuldtidsstillinger, der arbejder inden for det irregulære regime. Så klausulen om godkendelse af en uregelmæssig tidsplan for en specifik stilling skal bestemt afspejles i indholdet af den ansættelseskontrakt, der er indgået i processen med at ansætte en medarbejder. Arbejdsgiveren skal fokusere på dette punkt, samt gøre medarbejderen bekendt med indholdet af lokale reguleringslove, som også afspejler dette. Desuden skal der bestemt gøres bekendtskab med de særlige forhold ved aflønning og fastsættelse af hviletid for en person, der er accepteret til en sådan stilling.

Efter kendskabet til medarbejderen skal der indgås en ansættelseskontrakt. Yderligere udstedes en ordre til den accepterede person, i hvis indhold (i kolonnen "Optagelsens art og arbejdsforhold") de overvejede træk ved stillingen skal angives. Først derefter skal arbejdsbogen og medarbejderens personlige kort udfyldes.

Hvis der er planlagt ændringer i en tidligere eksisterende stilling, skal medarbejderen have besked om dette først. I mangel af indsigelser fra hans side kan der indgås en yderligere aftale af passende indhold mellem parterne i den eksisterende ansættelseskontrakt.

Ud over alt ovenstående bør enhver arbejdsgiver ikke glemme, at hver udgang af en medarbejder i den pågældende rækkefølge skal udstedesdokumenteret. Det er vigtigt at bemærke, at i mangel af en indikation af en særlig ordning for en bestemt stilling i arbejdsplanen, kan en medarbejder ikke holdes ansvarlig for en disciplinær type for at nægte at reagere på en anmodning om faktisk udførelse af opgaver uden for arbejdsdag.

Uregelmæssige timer og overarbejde

Som praksis viser, sker det faktisk jævnligt, at begrebet "ikke-standardiseret arbejdsdag" svarer til processen med overarbejde. Hvis vi betragter en sådan sammenligning på niveau med den lovgivningsmæssige ramme, så er den fuldstændig ulovlig, fordi begrebet overarbejde, som præsenteres i art. 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, indebærer, at medarbejderen udfører aktiviteter, der overstiger den fastsatte varighed af tidsplanen, såvel som over det normale samlede antal dage. Som reel praksis viser, er en uregelmæssig dag i vid udstrækning sidestillet med overarbejde, hvilket er grundlæggende forkert, for når man udfører aktiviteter inden for overarbejdsplanen, er arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen yderligere garantier.

Det er vigtigt at bemærke, at der blandt den moderne befolkning er en fejlagtig opfattelse af, at en medarbejder i udførelsen af tildelte opgaver inden for rammerne af et irregulært regime har fuld ret til kun at komme på arbejdspladsen i de perioder, hvor der er arbejde. Faktisk er det ikke sådan, fordi lovgiverendet er bestemt, at den pågældende gruppe af medarbejdere skal følge den almindeligt anerkendte rutine, der er gældende på virksomheden. Derudover er repræsentanter for denne gruppe heller ikke fritaget for at overholde reglerne for arbejdsdisciplin.