Virksomheden "Avilon": medarbejderanmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Anmeldelser af medarbejdere om Avilon vil hjælpe potentielle medarbejdere i denne virksomhed med at forstå, hvad de kan regne med i denne virksomhed, hvordan de behandler holdet her, om man skal forvente stabil lønudbetaling, karrierevækst. I første omgang ser dette firma attraktivt ud, da det er en af de ældste private virksomheder i landet, der opererer på bilmarkedet.

Historie

Anmeldelser af medarbejdere om "Avilon" kan ses diametr alt modsat, da ledelsen i mere end 20 års arbejde på markedet måtte håndtere forskellige situationer. Oprindeligt blev virksomheden grundlagt i den russiske hovedstad i 1992. For Moskva blev det en af de første officielle forhandlere af Ford-biler i Rusland.

I 2002 annoncerede virksomheden officielt åbningen af Avilon-bilforhandleren, som blev den officielle forhandler af Mercedes-mærket. Fra samme årbilgruppen er blevet førende inden for vedligeholdelse og salg af dette mærke i ikke kun vores land, men i hele Østeuropa. Hun åbnede også det hidtil eneste Maybach-servicecenter i Rusland, hvilket var gode nyheder for alle fans af dette bilmærke.

I fremtiden udviklede virksomheden sig systematisk og opnåede nye succeser næsten hvert år. I 2010 blev flere udenlandske bilforhandlere åbnet på én gang.

I 2012 annoncerede Avilon begyndelsen på samarbejdet med Rolls-Royce bilfabrikanterne. Snart blev der bygget en bilforhandler i landet. Næste skridt var promoveringen af Land Rover- og Jaguar-biler til hjemmemarkedet.

En vigtig begivenhed i virksomhedens skæbne fandt sted i 2015. Et nyt Aston Martin showroom er dukket op i Moskva. I øjeblikket er det placeret på en del af virksomhedens kontorlokaler på Volgogradsky Prospekt. I 2016 dukkede det første digitale showroom i vores land op, hvor Hyundai City Store-bilen blev udstillet. Kunder har en unik mulighed for at købe alle modeller af dette mærke uden selv at besøge selve salonen.

Den elektroniske platform giver dig mulighed for eksternt at stifte bekendtskab med modellerne, vælge den rigtige farve og konfiguration og derefter foretage en forudbetaling for at bekræfte købet. Dette showroom dukkede op i "Metropolis", som er beliggende i den russiske hovedstad. Den samlede investering i dette projekt beløb sig til cirka 30 millioner rubler. Ifølge foreløbige beregningervirksomheder, skulle de have bet alt sig inden for omkring tre år.

I slutningen af 2016 begyndte en salon kaldet "Avilon Aura" at arbejde på Petrovka. Faktisk er dette en bilbutik, der tilbyder at købe biler af de sjældneste og mest fashionable mærker. Det er interessant, at der blandt dem ikke kun er nye biler, men også brugte.

I 2017 afgav virksomheden en ordre på den dyreste og hurtigste bil på planeten, en der er designet til offentlige veje, ikke højhastighedsracerbaner. Dette er en Bugatti Chiron-model, der er i stand til at køre op til 463 kilometer i timen. Dens omkostninger er anslået til to millioner tre hundrede tusinde euro. Det er planen, at det skal overdrages til kunden i 2019, da selve serien af biler er begrænset og begrænset.

Aktiviteter

Virksomheden har gentagne gange bemærket, at dens hovedaktivitet er salg, derefter garanti og service efter garantien, samt salg af origin alt tilbehør og reservedele til biler. Avilon anses for at være forhandler af flere snesevis af populære bilmærker. For eksempel anses virksomheden for at være førende inden for vedligeholdelse og salg af Mercedes-biler i Rusland og Østeuropa. Det rangerer også først i salget af Ford-biler og er leder af BMW-forhandlernetværket. Andelen af salget i hele Rusland er omkring elleve procent.

I 2015 blev Avilon den indenlandske førende med hensyn til antallet af luksusmærker i porteføljen. Ifølgeen af de førende, fordelen ligger i tilstedeværelsen af et stort udvalg af luksusmærker. Salget er styk, men konstant. Derfor er rentabiliteten meget højere end på det generelle marked, norm alt har sådanne købere mere end én bil, mens det er lettere for dem at handle med én forhandler.

Ifølge virksomheden lykkedes det i 2016 at sælge mere end 23.000 biler, mens nettoomsætningen beløb sig til mere end halvtreds milliarder rubler. Som et resultat blev virksomheden inkluderet på listen over de to hundrede største private firmaer i landet, rangerende 141 på denne rangliste.

Skandaler

I de seneste år er virksomheden blevet kritiseret gentagne gange. For eksempel opsagde Mercedes-importøren i 2011 ensidigt kontrakten med Avilon-gruppen uden forklaring og et år før dens officielle ophør.

Ifølge officielle oplysninger sagde virksomheden, at sagsøgte, repræsenteret af Avilon, begyndte at krænke sine rettigheder ved at forbyde salg af biler til kunder, der angiveligt var tilknyttet staten. Det resulterede i, at salgstallene faldt markant, mens de i Mercedes' eget forhandlernet steg markant. Dette blev betragtet som uretfærdigt samarbejde.

I foråret 2013 afgjorde voldgiftsretten i Moskva, at denne opsigelse af kontrakten var ulovlig, hvilket forpligtede virksomheden til at udelukke klausulen om tilladelsen til at opsige forpligtelser i fremtiden på lignende måde uden en rimelig og begrundet forklaring af årsagerne. Mercedes-firmaet ankede, men til sidst indgik parterne et forligaftale.

Forhandlernetværk

Avilon-bilkoncernens hovedbutik ligger i Moskva. Det er placeret på 43, Volgogradsky Prospekt, Bygning 2. I umiddelbar nærhed er Tekstilshchiki-metrostationen, et kollegium for professionel uddannelse på flere niveauer ved det russiske akademi for national økonomi og offentlig administration, Pushkins 200-års jubilæumsplads.

Virksomhedens forhandlere er også placeret på:

• Petrovka Street, 15;
• Leningradskoe-motorvejen, 16a, bygning 4 på Metropolis indkøbscenters område;
• Vozdvizhenka street, 12;
• Moskva-regionen, by Kotelniki, kommerciel passage, bygning 10.

Karriere

I betragtning af at dette er en ret stor virksomhed med et stort antal ansatte i selve Moskva og Moskva-regionen, er der løbende behov for nye medarbejdere her, du kan finde ledige stillinger hele året rundt.

I øjeblikket påkrævede butiksejere, marketingprojektledere, showroomreceptionister, senior indkøbschefer for brugte biler, salgsassistenter for brugte biler, specialister i kontraktfornyelse, lastbilchauffører, kreditspecialister og forsikring, salgsdirektører, mesterkonsulenter, agrokemikere.

Medarbejderoplevelser

Der er mange positive ting i feedbacken fra medarbejderne om Avilon. Medarbejdere, der har dedikeretvirksomheder i mere end et år, bemærker de, at der er dannet et stærkt og venligt team på de fleste kontorer og filialer.

Også i feedbacken fra medarbejderne om virksomheden "Avilon", indrømmer mange, at de er smigrede over at sælge smukke og virkelig dyre biler på store og rene kontorer. Det er værd at bemærke, at selskabets kontingent er passende. Disse er velhavende mennesker, der søger at foretage en anden investering. Og i nogle tilfælde skal du bare glæde dig selv eller dine kære med en dyr og unik jernhest.

Virksomheden er meget stor, hvilket, som nogle medarbejdere siger i deres anmeldelser af Avilon AG, giver mulighed for produktiv karrierevækst i næsten enhver stilling. Hvis du viser flid og flid, så vil du før eller siden blive bemærket, du vil blive tildelt en lønstigning, og når præstationen er særligt fremragende, vil du helt sikkert blive hevet. I feedbacken fra medarbejderne om at arbejde i Avilon kan du finde mange lignende eksempler, hvor en almindelig leder, der udviste iver og opfindsomhed, opnåede succes og blev leder af en afdeling nogle år senere.

Overholdelse af arbejdslovgivning

Desuden udstedes medarbejdere i fuld overensstemmelse med arbejdslovgivningen, hvilket spiller en vigtig rolle. I anmeldelser af ansatte om Avilon-bilgruppen bemærkede mange, at for dem er den fulde sociale pakke, hvid løn, muligheden for officielt at gå på sygeorlov og ferie af stor betydning. Derudover ydes der for dem, der har arbejdet længe, rabatter ogbonusser.

I anmeldelser af medarbejdere om "Avilon Mercedes", såvel som om andre saloner, kan man finde indrømmelser om, at myndighederne støder på strenge, men flertallet indrømmer samtidig, at han har ret. Det betyder, at ledere formår at finde et fælles sprog med underordnede, for at opbygge relationer kompetent. De ansætter kun fagfolk inden for deres felt - dette er garantien for, at der ikke er noget rod, inkonsekvens i virksomheden, der er praktisk t alt ingen svage led blandt medarbejderne. Du kan ofte finde sådan feedback fra medarbejdere om Avilon-bilkoncernen.

Samtidig bemærker flertallet, at der i virkeligheden ofte ligger en ret rådden og ubehagelig essens bag den smukke ydre indpakning. Høje lønninger loves kun i ord og under ansættelsen, når en medarbejder for alvor begynder at arbejde i en virksomhed, viser hans reelle løn sig at være flere gange lavere. Det er værd at erkende, at sådan feedback fra medarbejdere om CJSC AG Avilon også er nok.

Negative meninger

Når de udtrykker deres påstande til denne virksomhed, understreger mange, at der er mange minusser i arbejdet, de opvejer ikke altid de eksisterende positive aspekter. For eksempel er der i anmeldelser af medarbejdere om AG "Avilon" ofte historier om lederes åbenlyst uagtsomme holdning til deres underordnede. Ofte er elementære betingelser ikke opfyldt, uden hvilke det simpelthen er umuligt at starte norm alt arbejde. For eksempel har ansatte på et autoværksted i lang tid ikke givet overalls, de forsøger at leveremasser af yderligere opgaver.

I feedbacken fra medarbejderne om Avilon Audi kan man støde på den opfattelse, at virksomhedens ledelsesteam er stærkt oppustet. Alt for mange arbejdere er ledere uden faktisk at udføre nogen opgaver. Det sænker kun hele arbejdsgangen.

Nogle medarbejdere siger endda, at et ægte feud alt system hersker i virksomheden. De bliver ikke værdsat fra den allerførste dag, behandler dem arrogant og nedladende. Af dem, der ikke forlader i de første måneder af arbejdet, forsøger de bogstaveligt t alt at presse al saften ud. I nogle af medarbejdernes anmeldelser af CJSC AG Avilon kan man endda støde på en komisk definition af, at kun en træt medarbejder her betragtes som en god medarbejder. Konkret skyldes dette, at der er et vist antal indikatorer, der sigter mod en væsentlig reduktion i personalelønningerne.

Arbejdsdage er planlagt på en sådan måde, at muligheden for at hvile ikke er givet selv i frokostpausen, dens tid er reduceret til det maksimale. Hvis du arbejder fem dage om ugen med to fridage, så skal du næsten hver dag forlade arbejdet omkring klokken otte eller ni om aftenen. De, der har økonomiske byrder, lån, realkreditlån, er tvunget til at blive overarbejde og arbejde 12 timer om dagen, fem dage om ugen for relativt få penge for sådan en belastning.

Medarbejderanmeldelser af Avilon Volkswagen understreger ofte, at få holder trit med sådan en tidsplan, og forlader kun et par uger eller måneder efter officiel ansættelse. Desuden er bogstaveligt t alt hvert trin af arbejderenunder tæt kontrol, for enhver fejl eller mangel de spørger ham, bøder ham ofte, dette system er meget udviklet og veletableret her. Referencer til dette kan findes i mange medarbejderanmeldelser af Avilon.

Compliance i høj agtelse

Ærlige og anstændige medarbejdere kan ikke lide, at først og fremmest værdsættes sykofanter her, der prøver at gøre alt for at behage myndighederne. Kun sådanne medarbejdere fortjener ros. Som følge heraf forbliver moralsk trætte og knuste mennesker blandt de menige, som konstant drives til raserianfald, bogstaveligt t alt bryder psykisk. I anmeldelser af medarbejdere om virksomheden "Avilon" er der kun negative meninger om medarbejderne i den øverste ledelse, personaleafdelingen. De kommunikerer jævnligt arrogant med underordnede, de kan skælde ud, være uhøflige eller simpelthen sparke dem ud af kontoret. Samme situation ses i regnskabsafdelingen, hvor de virkelig ikke bryder sig om unødvendige spørgsmål om mulige underbetalinger, anmodninger om at udstede et certifikat eller en eller anden form for papir, som de simpelthen skal udskrive.

De er meget strenge over for dem, der kommer for sent på arbejde. Et fingeraftryk scannes ved ind- og udgang, så en forsinkelse på selv et sekund betragtes som en alvorlig overtrædelse, som medarbejderen skal straffes for. For hver forsinkelse trækkes et vist beløb i lønnen, som følge heraf modtager medarbejderen et ret beskedent beløb i slutningen af måneden. I nogle medarbejderanmeldelser om Avilon i Moskva er det eneste positive, at efter at have været igennem sådan et helvede, begynder personalet at værdsætte virkelig ærlighed, menkrævende arbejdsgivere, der behandler deres medarbejdere retfærdigt og venligt.

Beskæftigelsesproblemer

Samtidig skal det bemærkes, at der opstår mange problemer selv under ansættelsen. Så allerede på dette tidspunkt var det muligt at genkende eller antage, hvordan personalet i denne virksomhed faktisk ville blive behandlet.

I feedback fra medarbejderne om Avilon-Trade kan du finde historier om, hvordan en medarbejder bliver inviteret til at blive interviewet til en ledig stilling med en løn på 50 tusind rubler. De lover officiel beskæftigelse og en fuld social pakke. På stedet skal du udfylde et spørgeskema, hvoraf den første del falder fuldstændig sammen med det CV, der allerede er sendt og gennemgået, og den anden kræver, at du angiver ansøgerens pas og andre personlige data, andre oplysninger, f.eks. om der er lån.

I løbet af personlig kommunikation viser det sig, at en løn på 50 tusind rubler i virkeligheden består af en løn svarende til 21 tusind. Alt andet er en bonus, der angiveligt udbetales til alle, hvis du ikke kommer for sent og lav ikke store fejl.

På samme tidspunkt forlyder det allerede, at virksomheden er særligt strenge med at komme for sent. Når du dukker op i dit sted, skal du scanne dit fingeraftryk. I tilfælde af den mindste forsinkelse idømmes der straks en bøde.

Du kan finde lignende medarbejderanmeldelser af Avilon. Forsikring . Især går til administratorer, der er tvunget til at stå i hælene hele dagen, høfligt kommunikere med kunder, mange af dem kan være ærligt uhøflige, mens andre forsøger at flirte eller åbenlyst plage. En lang række medarbejdere menersådan et job med én ydmygelse.

Irriterende potentielle kandidater og det faktum, at interviewet stiller en masse personlige spørgsmål, som ikke har noget med arbejde at gøre. For eksempel, hvorfor pigen endnu ikke er gift, dater hun en i øjeblikket. Derfor, hvis du overvejer et job hos denne virksomhed, skal du være parat til at svare på alt dette. Derudover viser det sig under selve interviewet ofte, at lønnen i virkeligheden bliver cirka to gange mindre, end hvad der blev lovet i annoncen eller telefonsamtalen. Hvis en af ansøgerne begynder at stille yderligere provokerende spørgsmål, kan de straks blive grimme og sige, at de sagtens kan finde en anden medarbejder til denne stilling med sådanne betingelser.

Du bør derfor tænke dig grundigt om, før du beslutter dig for at få et job i denne virksomhed. Du skal være forberedt på en forholdsvis beskeden aflønning, en dårlig holdning hos overordnede til underordnede, hvilket gør det svært at slå igennem her og begynde at rykke op ad karrierestigen. Medarbejdere, der virkelig arbejder i denne virksomhed, skal regelmæssigt stå over for behovet for behandling, som ikke er rettet af nogen og ikke betales yderligere.