En kompetent HR-specialist er nøglen til virksomhedens velstand

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Det er ingen hemmelighed, at de mest værdifulde ressourcer i enhver virksomhed er mennesker. Uden dem vil udstyret ikke fungere, salget vil ikke blive gennemført, produktionen stopper og leverancerne stopper. Derfor er det vigtigt at passe godt på sine medarbejdere. En kompetent HR-specialist vil forsøge at opnå maksimal effektivitet og vil tage sig af medarbejdernes loyalitet. Hvad er hans vigtigste ansvarsområder? Hvad og hvordan skal en HR-specialist gøre?

Hovedansvar

Først og fremmest udvælger og rekrutterer en sådan medarbejder (uanset om han er leder af en hel afdeling eller afdeling eller den eneste personansvarlige) ansøgere. Det er derfor personalespecialisten, der først afgør, hvem der er værd at ansætte, og hvem der ikke er egnet til denne virksomhed. Han indsamler CV'er og anbefalingsbreve, studerer dem og planlægger en samtale for de kandidater, der opfylder udvælgelseskriterierne. I næste trin vil hantræffe en beslutning, der vil påvirke livet for ikke kun en bestemt medarbejder, men hele teamet, såvel som udsigterne for virksomhedens udvikling. Fejl kan være meget dyre for en virksomhed. Derfor skal personalespecialisten sammen med vurderingen af faglige færdigheder og uddannelse analysere kandidatens psykologiske profil. For eksempel ved at ansætte en konfliktperson risikerer virksomheden at reducere arbejdsevnen for andre medlemmer af teamet. Hvis kandidaten ikke er kendetegnet ved selvhævdelse, men bør være ansvarlig for samarbejdet med modparter, kan han skade virksomheden ved sin manglende evne til at forsvare sin position. Analyse af en fremtidig medarbejders psykologiske egenskaber, identifikation af hans prioriteter og potentiale er en personalespecialists opgaver. Derudover skal han beskæftige sig med udførelse af ansættelseskontrakter, ferier og afskedigelser. Hans opgaver vil omfatte optjening af pension, barsel, rejser og andre betalinger.

Træning og livserfaring

Kompetent og uddannet personale er nøglen til virksomhedens velstand. Men forberedelse alene (eksamen fra en psykologisk afdeling eller kurser i personalepolitik) er ofte ikke nok. Meget inden for kommunikation mellem mennesker afhænger jo af intuition, af evnen til at opbygge relationer. Derfor foretrækker mange ledere med rimelighed, at HR-specialisten ikke er en nyslået universitetsuddannet, men en person med en vis livserfaring. Ikke kun udvælgelsen af personale, men ogsåhvor samlet teamet vil være, hvor loy alt det vil være, og om det vil handle i virksomhedens interesse. Da HR-specialisten er en yderst ansvarlig stilling, er det at foretrække, at den besættes af den mest afbalancerede, objektive og fornuftige person. Ellers kan skjulte og åbenlyse konflikter mellem ledelse og personale ikke undgås.

Er denne stilling lovende?

På den ene side er en menneskelige ressourcespecialist, især en erfaren og kompetent, enhver iværksætters højre hånd. Men på den anden side er denne stilling underordnet. I store virksomheder med karrierevækst kan du tage stilling som leder af en hel personalepolitisk afdeling. Hvis ambitionerne for en specialist rækker ud over at arbejde "for nogen", er der altid mulighed for at åbne dit eget outsourcing rekrutteringsbureau. Ydermere er der i vor tid en stadig stigende efterspørgsel efter sådanne firmaers tjenester, som udvælger personale til virksomheder efter specificerede kriterier.