Hvorfor kan jeg ikke finde et job? Hvad skal man gøre?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

At finde et job er altid en besværlig og langvarig opgave, som i øvrigt ikke altid er kronet med succes. Denne proces kan især være et reelt problem for regioner, hvor der ikke er så mange store virksomheder og virksomheder. Derudover forværres vanskelighederne med at finde et job af den ustabile økonomiske situation. Af hvilke andre årsager kan en person ikke finde det ønskede job i lang tid? Og hvad skal vi gøre for endelig at løse spørgsmålet om beskæftigelse?

Dårlige anmodninger

Fejlbedømmelse af sine evner er en af hovedårsagerne til, at en person nogle gange er tvunget til at indrømme: "Jeg kan ikke finde et job." Og upassende domme i denne sag kan afhænge af flere faktorer:

• Fra det område, hvor jobbet søges. For eksempel vil en specialist gerne have en salgsstilling i et dørproduktionsfirma i outback med en løn på 120 tusind rubler. Det er selvfølgelig usandsynligt, at han lykkes.
• Fra professionen. Mennesket ønskeransøg om denne ledige stilling, fordi jeg hørte, at salgschefer for elitedøre, der formåede at finde arbejde i Moskva fra en arbejdsgiver, modtager omkring 120 tusind rubler om måneden. Men hans kvalifikationer giver ham mulighed for at få et job i en lille privat butik, der sælger døre på økonomiklasse.
• Af erfaring. Det sker også, at ansøgeren gerne vil modtage en løn, som kun dem, hvis erfaring er mere end flere år, kan regne med. Mens han selv ikke har nogen erfaring på dette område.
• Fra listen over opgaver, som den ledige stilling foreslår. For eksempel er det ud over at sælge døre også nødvendigt at kontrollere tidspunktet for deres forsendelse, acceptere ansøgninger om måling og interagere med krav. Ansøgeren ønsker at modtage en høj løn og beskæftige sig med salg alene.

Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Personalemedarbejdere anbefaler at vurdere situationen i din region så nøgternt som muligt. Hvis en person ikke kan finde et job i den by, hvor han bor, bør du enten ændre søgningens geografi eller være opmærksom på relaterede erhverv. Det er også nødvendigt at vurdere den eksisterende viden og erfaring korrekt. Hvis der ikke er nogen endnu, bør søgningen efter højtbet alte ledige stillinger midlertidigt udsættes.

Hvis der ikke er egnede ledige stillinger

"Jeg kan ikke finde et job" - ofte er dette problem forbundet med en anden vigtig faktor, nemlig arbejdsløshedsprocenten. Nogle gange prøver en person faktisk alle måder at søge efter ledige stillinger, men finder kun et par dusin muligheder. Og for mange af dem er lønniveauet næstenminimal. Ikke i alle tilfælde ligger problemet netop i kandidatens mangler. Måske har arbejdsmarkedet på nuværende tidspunkt simpelthen en ret ugunstig situation, og der er ingen job i denne profil.

Hvad kan der gøres i dette tilfælde? For det første kan en person finde arbejde i et område, der støder op til hans hovederhverv. For eksempel ønskede en pige at få et job som børnehavelærer. Hvis det ikke lykkes hende på grund af arbejdsløshed, kan hun forsøge sig som privat barnepige ved hjælp af et bureau. For det andet skal du søge arbejde fra direkte arbejdsgivere, men i en anden region. I dette tilfælde skal ansøgeren være villig til at flytte.

Når årsagerne ikke er indlysende

Det sker, at en person ser ud til at gå i en ond cirkel på jagt efter arbejde. Enten er han interesseret i denne eller hin stilling, men han er ikke inviteret, eller også får han tilbudt en bestemt stilling, men det vækker ikke hans interesse. Denne situation kan vare i årevis. Forgæves forsøger ansøgeren at finde ud af, hvad der er årsagerne til dette trick, og stiller samtidig sig selv spørgsmålet: "Hvorfor kan jeg ikke finde et job?". Der er flere muligheder for at løse dette problem.

Manglende evner til selvpræsentation

En af de vigtigste årsager til problemer med at finde et job er manglende evne til at sælge dig selv godt. Mange klager med rette over, at de er nødt til at håndtere et ubehageligt paradoks i processen med at finde et job: ansøgernes faglige færdigheder og deres uddannelse, som bør være de afgørende faktorernår de vurderer deres kandidatur, ser de ud til at være henvist til baggrunden. Paradoks alt nok er en potentiel arbejdsgiver i nogle tilfælde tiltrukket af en medarbejders ydre karakteristika, hans alder og hans evne til at præsentere sig selv.

Dette er ikke den mest behagelige side af jobsøgningen. Desværre er realiteterne i dag sådan, at mange erfarne fagfolk kun kan klage over situationen på arbejdsmarkedet. En person, der ikke har evner til selvpræsentation, spilder i mange tilfælde tid på at være opmærksom på ledige stillinger.”Jeg finder et job” er et godt motto, men udover motivation og fagligt vigtige egenskaber skal du lære og præsentere dig selv godt. Hvordan gør man det?

Et af de vigtigste øjeblikke i selvpræsentation er den korrekte forberedelse af et CV. Det skal være attraktivt for arbejdsgiveren, beskriv alle fordelene ved ansøgeren (det er ønskeligt, at de svarer til den ønskede ledige stilling). Et obligatorisk punkt er læsefærdigheden af CV'et, for hvis der begås fejl i det, kan arbejdsgiveren måske ikke engang overveje kandidaten. Når CV'et er udarbejdet, kan du sende det til firmaer, virksomheder, svare på nye ledige stillinger. Det bliver meget nemmere at finde et job med et godt CV.

Funktioner ved at skrive et CV

CV er ikke kun en liste over steder, hvor ansøgeren havde en chance for at arbejde. Det er hans visitkort. Når du udarbejder et CV, skal du overholde følgende principper:

• Formålsfuldhed. Det er for eksempel fjollet at beskrive oplevelsen af at arbejde som sælger i den, når man søger en lærerstilling. Bedst at prøveformuler dine nuværende ansvarsområder på en sådan måde, at de vækker interesse hos en potentiel arbejdsgiver.
• Beskrivelse af fordele. Det er tilrådeligt at beskrive for en potentiel arbejdsgiver, hvad han vil modtage, hvis han ansætter en medarbejder som dig. Det er nyttigt at liste dine præstationer på dit tidligere job. Undervurder ikke dig selv i denne henseende: nogle gange kan selv en bagatel være vigtig for arbejdsgiveren.
• Specifik. Det er godt, hvis de anførte præstationer er så specifikke som muligt. For eksempel lyder sætningen "Øget salgsvolumen" ret vag. Meget mere attraktivt ville være ordene "Øget salg med 170 %".

Selvpræsentation ved et interview

Det andet punkt er ansøgerens adfærd direkte ved samtalen. Det er nødvendigt at præsentere dig selv korrekt, så det rigtige valg bliver truffet blandt de andre kandidater. En vigtig faktor er det rigtige tøj. Det er tilrådeligt at klæde sig beskedent, men smagfuldt.

Det vigtigste er dog at indstille dig selv til det positive, uanset hvor svært det måtte være. Problemet er, at moderne arbejdsgivere er lidt opmærksomme på, hvad kandidaten præcis siger, de er meget mere interesserede i, hvordan han gør det. Derfor bør du opføre dig roligt og afslappet. Når alt kommer til alt, efter at have bemærket spændingen, vil lederen, der udfører interviewet, højst sandsynligt ikke blive styret af tilstedeværelsen af uddannelse og erhvervserfaring angivet i CV'et. Virkeligheden på dagens marked er, at det er mere sandsynligt at vælge en mere selvsikker kandidat.

Hvordan man opfører sig påinterview?

Kompetent selvpræsentation består af flere udtryk:

• Forberedelse af hjemmet. For at bestå interviewet skal du omhyggeligt forberede dig til denne begivenhed derhjemme. Lav først en liste over dine styrker og svagheder. Modsat hver af styrkerne er det ønskeligt at skrive fakta fra livet, der bekræfter tilstedeværelsen af denne kvalitet. Det er også nyttigt at tænke over, hvilke præstationer i det tidligere job der kan nævnes.
• Forbered en kort historie om dig selv. For at arbejdsgiverens anmodning om at "fortælle om dig selv" ikke fører til forvirring, er det bedre at udarbejde dette emne på forhånd. Du kan nævne dit erhverv, uddannelse, hvad du gerne vil opnå i en ny stilling. Tal klart og overbevisende.
• Vis interesse. Ved interviewet er det altid nyttigt ikke kun at fortælle om dig selv, men også at spørge om funktionerne i den ledige stilling, for at vise interesse for virksomheden. Ved at udvise initiativ bliver det lettere for den jobsøgende at finde arbejde fra direkte arbejdsgivere. Du kan spørge om, hvordan virksomheden fungerer, hvilket ansvar stillingen indebærer, hvilke karrieremuligheder der kan åbne sig i fremtiden. Sådanne renter vil være et betydeligt plus til fordel for ansøgeren.

Hvorfor det er vigtigt at beskrive dine styrker

I moderne økonomiske realiteter optager private virksomheder det meste af markedet, og de er konstant under truslen fra forskellige eksterne faktorer: finanskrisen, uærlighed hos vareleverandører, ændringer i lovgivningen vedrørende bogføring. Og derfor er arbejdsgiverne tvunget til konstant at sikre, at indholdet af ansat personale altid er rentabelt. Ifølge forskellige skøn bruges op til halvdelen af virksomhedens samlede indkomst på at give ansatte løn.

Derfor er det så vigtigt at demonstrere dine vigtigste positive egenskaber ved interviewet. Dette vil hjælpe med at overbevise arbejdsgiveren om, at netop denne ansøger er den bedste kandidat til den ledige stilling. For at finde et job så hurtigt som muligt, er det nyttigt at svare på dig selv spørgsmål om, hvilke behov i virksomheden vil blive opfyldt, hvis kandidaten får job i sin virksomhed. Når alt kommer til alt, når man ser på den næste ansøger, tænker hver arbejdsgiver først og fremmest på, hvor meget han kan tjene på den.

Mangel på aspiration

En anden grund til, at en person forbliver uden arbejde i lang tid, er manglen på lyst til at finde et job. Den jobsøgende kan ringe til arbejdsgivere, bruge timer på særlige steder og søge ledige stillinger.”Jeg finder et arbejde om et par uger,” lover han eller hun pårørende, der skal bede om penge til basale behov. Dette sker dog hverken efter to uger eller efter seks måneder. Årsagen ligger hos ansøgeren - faktisk har han ikke lyst til at arbejde.

Hvorfor sker det, og hvad kan gøres? Årsagerne er ikke altid dovenskab og uansvarlighed. De kan også bestå i, at en person har haft en ubehagelig oplevelse af interaktion med arbejdsgiveren. Nu ønsker ansøgeren ikke længere at være medstrengt defineret tid på kontoret, udholde ledelsens eftergivenhed, passe ind i virksomhedskulturen.

Nogle gange har en person ikke lyst til at arbejde inden for et bestemt speciale. Tidligere kunne der have været sådan en oplevelse, når bogstaveligt t alt "benene ikke bærer" ham på arbejde, og kun et akut behov får ham til at gå på arbejde. Da han begynder at sende CV'er og interviewe, gør den ubevidste uvilje til at arbejde sig selv.

Er det muligt at finde et job i begge disse tilfælde? Fra arbejdsgivere vil en ansøger uden arbejdslyst med jævne mellemrum modtage invitationer til en samtale, men selvom han overmander sig selv, er det sjældent, at samtalen bliver vellykket. Manglen på entusiasme aflæses jo i øjnene. Derfor bør ansøgeren tænke over, hvilken slags arbejde der kunne bringe ham glæde. Til at begynde med er det nyttigt at udelukke de aktiviteter, der ikke forårsager glæde. For eksempel:

• Arbejde, hvor du hurtigt skal skifte fra et objekt til et andet.
• Ledig stilling, der involverer konstant kommunikation, kommunikation med mennesker.
• Arbejde, hvor du konstant skal arbejde med dine hænder.

Det vil være nyttigt for ansøgeren at lave en liste over sine talenter. For eksempel:

• Jeg ved, hvordan man vælger gode gaver.
• Jeg ved, hvordan man organiserer andre menneskers arbejde korrekt.
• Jeg er god til papirarbejde uden fejl.
• Jeg kan finde en tilgang til enhver person.
• Jeg kan godt lide at tage risici.

Efter at listerne over præferencer er blevet udarbejdet, kan jobsøgningsanmodninger også justeres. Hvis den fremtidige aktivitet forårsager et ønske om at arbejde, så vil det være meget lettere at finde et job uden formidlere og bureauer. Entusiasme er trods alt en af de vigtigste egenskaber hos en ansøger, som mange arbejdsgivere værdsætter. Det er meget sværere for en kandidat uden initiativ at finde et job.

Hvor kan jeg finde et job? Valgmuligheder

Den nemmeste måde er at besøge specialiserede websteder, hvor ledige stillinger offentliggøres. Når du søger, så glem ikke at angive den ønskede region. En anden mulighed er at købe en avis, hvor du kan finde job i området tæt på hjemmet. Publikationen bør købes på den første udgivelsesdag, da chancerne for at få en invitation til et interview vil falde i fremtiden.

Undervurder heller ikke den mulige hjælp fra venner og familie. Det er trods alt kredsen af nære bekendtskaber, der ofte kan spille en afgørende rolle. Dette er en af de bedste måder at finde et job uden mellemmænd. Venner behøver ikke at være i høje positioner i virksomheden, men de kender måske de rigtige mennesker. Denne metode er især velegnet til studerende, der endnu ikke har lidt erhvervserfaring.

Hvis ansøgeren efter at have prøvet begge disse metoder stadig er tvunget til at stille spørgsmålet "hvorfor kan jeg ikke finde et job?", kan du også henvende dig til arbejdsformidlingsbureauer for at få hjælp. De behandler konstant et stort antal CV'er på jagt efter passende specialister til deres kunder. Derfor kan en sådan søgning blive forsinket i lang tid. Derfor er det parallelt bedre at se nye ledige stillinger. Findearbejdet bliver lettere, hvis du kombinerer flere søgemetoder.

Søg via soci alt netværk

En anden måde at finde et job på er sociale medier. Arbejdsgiverne henvender sig i stigende grad til dette værktøj. Og det er ikke overraskende - trods alt kan du i sociale netværk finde grupper til at søge efter højt specialiserede medarbejdere (for eksempel arbejde for designere, for lærere, programmører, ledige stillinger i medierne osv.). Derudover, når du ser ansøgerens side på det sociale netværk, er det meget lettere at gøre indtryk på en person, hvilket betyder at invitere ham eller hende til en samtale. Når arbejdsgivere søger efter kandidater til ledige stillinger gennem sociale netværk, skal de også være opmærksomme på, hvor læsefærdig en person er, fordi dette indikerer niveauet af hans generelle kultur.

Offentlige arbejdsformidlinger, sæsonbestemte jobmesser

Arbejdstjenester og jobmesser er også gode alternative måder at finde et job på. Det statslige arbejdsformidling giver naturligvis ikke altid jobsøgende beskæftigelse, fordi lønnen dér er minimal. Men i værste fald kan de af staten foreslåede muligheder også overvejes. Arbejdsformidlingen på de videregående uddannelsesinstitutioner har en bredere base. Og jobmesser er gode til at lære potentielle arbejdsgivere at kende.

Arbejd hjemmefra

En anden mulighed for dem, der har prøvet alle måder at finde et job på, men ikke kunne finde en ledig stilling til deres smag. Denne form for ansættelse har mange fordele. At finde et job derhjemme betyder at glemme alt om en streng chef, stå tidligt opom morgenen, virksomhedskultur og andre ting. Denne mulighed har dog også sine ulemper. For det første er dette fraværet af garantier - kompensation, social pakke. For det andet klager mange af dem, der har valgt denne form for indkomst, over det konstante behov for selvkontrol. En person slapper af, da hans arbejde ikke er reguleret udefra. Dette fører ofte til hypodynami.

Hvilken slags arbejde for at finde dem, der gerne vil arbejde hjemme? Overvej flere muligheder.

• Designer. Et af de mest prestigefyldte erhverv. Især dem, der ønsker at arbejde hjemme, kan også mestre et af vor tids mest populære områder - webdesign. Dette vil tage meget tid og kræfter, men i fremtiden vil investeringen retfærdiggøre sig selv.
• Copywriter. Målet med en tekstforfatter er at skabe unikt tekstindhold til hjemmesider. Sådant arbejde kræver vedholdenhed og evnen til at arbejde med ordet. En tekstforfatters arbejde kan på mange måder sammenlignes med en begavet salgschefs aktiviteter. Når alt kommer til alt, for at sælge et produkt, skal du fortælle om alle dets egenskaber og anvendelighed, og kun erfarne tekstforfattere kan gøre dette.
• Programmer. Måske ved alle i vores tid, hvad repræsentanterne for dette erhverv gør. Deres ansvar omfatter udvikling og oprettelse af forskellige unikke programmer. En anden mulighed for dem, der ikke kan finde et job i lang tid. Friske ledige stillinger skal ses regelmæssigt for at finde fjernarbejde som programmør. Der dukker jo tilbud op næsten hver uge, der er altid meget arbejde. MENen programmør med kendskab til engelsk kan meget vel finde fjernarbejde blandt udenlandske kunder.

Når du leder efter et job, er det vigtigt at huske, at der ikke er nogen dårlige kandidater. Det sker bare, at en kandidat af den ene eller anden grund ikke er egnet til en bestemt virksomhed: værdier passer måske ikke sammen, temperamenter passer måske ikke osv. Det er vigtigt ikke at fortvivle og blive ved med at lede, og før eller siden det rigtige job vil blive fundet.