Novosibirsk: sort liste over arbejdsgivere. Anmeldelser om virksomheder-arbejdsgivere

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Novosibirsk er et af de store industricentre i Den Russiske Føderation. Udvinder og sælger et stort antal mineraler. Det er berømt for sine planter og fabrikker. Selvfølgelig står folk bag al denne bys succes. Det var deres hårde arbejde og uudtømmelige entusiasme, der gjorde det muligt for byen at bryde ind i lederstillinger og med rette blive betragtet som vort lands industrielle højborg. Det ser ud til, at Novosibirsk-virksomheder, inspireret af deres succeser, elsker deres medarbejdere. Men ikke alt er så rosenrødt. Dette bevises af den imponerende sortliste over arbejdsgivere i Novosibirsk.

Karakteristika for driftsselskaber

De fleste tror, at i moderne tid er alle forudsætninger for stabilt arbejde skabt: en social pakke, en 8-timers arbejdsdag, respekt for medarbejderne. De støder dog hurtigt på en skruppelløs arbejdsgiver, herunder Novosibirsk. Sort liste over arbejdsgivereviser dette meget tydeligt. Desuden synder ikke kun private virksomheder, men også statslige organisationer. Alle borgere i vores land kan blive deres offer. Drømmer en stabil løn, der vil give ham og hans kære en anstændig livsstil, kommer en person, som sædvanligt, for at få et job og får det. Først er han i den syvende himmel med lykke, fordi der ikke er nok ledige pladser til alle. Men snart indser sådan en medarbejder, at han er faldet i en fælde. Hans professionelle liv er tynget af følgende begivenheder:

• Total tilsidesættelse af medarbejderrettigheder. Myndighederne, der lover bjerge af guld og en social pakke, når de ansætter, glemmer pludselig deres løfter. Medarbejderen får ikke en social pakke, og han mærker hele tiden al sin stillings skrøbelighed. Hvis en af de underordnede i et så uheldigt selskab bliver syg, bliver gravid eller ønsker at gøre brug af retten til en velfortjent ferie, vil de ikke blot ikke modtage den finansiering, de har krav på, sådanne stakkels er truet med afskedigelse.
• Konstant genbrug. Når du først er "i kløerne" på en sådan arbejdsgiver, bør du glemme alt om en fast arbejdsdag. Når alt kommer til alt, vil en medarbejder i et sådant firma blive tvunget til at opfylde planen og blive et par timer længere. Desuden vil en underordnets opgaver blive øget halvanden gang for at "presse" maksimal produktivitet ud af ham.
• Ubegrundet kritik. At foretage justeringer af en underordnets arbejde er normen; uden dette ville mange virksomheder fejle. Men i Novosibirsk er sortlisten over arbejdsgivere, som i andre byer og lande, repræsenteret af sådanne virksomheder,som gør deres bedste for at sænke deres ansattes selvværd, devaluerer deres arbejde og tavse meritter. Dette giver virksomheder ikke kun mulighed for at "klemme" lønninger, men også at tvinge arbejdere til at øge produktiviteten gennem skyldfølelse.
• Usundt miljø. Venlige og sunde forhold mellem kolleger er normen, men det er ikke gavnligt for en skruppelløs arbejdsgiver. Holdet kan trods alt samles mod ham og forsvare deres rettigheder, så udnyttelse af virksomheder tilskynder til hård konkurrence blandt deres underordnede.

Ledere af negative anmeldelser: hvem er de?

Hvem er øverst på den sorte liste over arbejdsgivere i Novosibirsk? For at bestemme dette er det nødvendigt at klassificere sådanne organisationer. De omfatter:

• tøjbutikker;
• supermarkeder;
• forskellige bureauer;
• industrivirksomheder;
• opkaldscentre;
• netværksmarkedsføring.

Butikker - slaveejere og supermarkeder

Der er mange såkaldte "slavehandlere" blandt tøjbutikkerne. Ofte kombinerer de alle de negative egenskaber ved en skruppelløs arbejdsgiver. Lederne blandt dem er:

• "Pelikan";
• Snebillede.

Filialer af dame- og børnetøjsbutikken "Pelikan" er placeret i mange byer i Rusland. Men i Novosibirsk udmærkede denne butik sig ved sinuhøflig holdning til medarbejderne. I mange anmeldelser klager tidligere sælgere over, at myndighederne ikke kun hævede deres stemmer over for dem, men også fornærmede deres værdighed ved at fornærme dem med uanstændigt sprog. Der er også set bevidst undervurdering af salg for at reducere personalegoder og tilsidesættelse af deres sociale rettigheder.

På den sorte liste over arbejdsgivere i Novosibirsk viste "Snowimage" - en butik med dunjakker, sig også at være meget lys. Medarbejderne klagede over manglen på faglig vækst, reduktionen i antallet af fridage, forlængelsen af arbejdsdagens længde, adskillige bøder for de mindste overtrædelser.

I supermarkeder afhænger alt specifikt af filialen. Men der er ret mange negative tilbagemeldinger fra medarbejderne om seniorledernes arrogante holdning, overarbejde og forsinkelser i lønningerne hos Pyaterochka og Magnit.

Agenture til at finde "offeret"

Bliv ikke for begejstret, når du bliver ansat af et bureau, da mange reklame-, print- og rejsefirmaer er flygtige. De åbner hurtigt, samler en vis indkomst og lukker. Det er trods alt svært for så små virksomheder at blive forfremmet blandt mere ærværdige konkurrenter.

Ofte er der et andet tilfælde, almindeligt i Novosibirsk. Den sorte liste over arbejdsgivere er fuld af sådanne eksempler. Bureauet ansætter medarbejdere, de udfører med succes ordrer på det, hvorefter de bliver fyret og erstatter dem med nyt personale. Samtidig gør virksomhederne alt for ikke at betale for arbejdet. Mange ansatteforlade sig selv uden at vente på løn.

På den sorte liste over arbejdsgivere i Novosibirsk indtager RA "Admiral" en af de ledende stillinger. Virksomhedens ledelse skifter regelmæssigt personale og kan forsinke betalinger i flere måneder.

Pas på for skrupelløse industrivirksomheder

Selvom mange industrikomplekser er berømte for deres stabile arbejde og leveringen af en fuld social pakke, er der også ubehagelige undtagelser her. Sibtruboprovodstroy har været på den sorte liste over arbejdsgivere i Novosibirsk i lang tid. Medarbejdere i virksomheden holder ikke op med at klage over deres overordnede, men det har ingen indflydelse på ham. Lønningen fortsætter med at blive forsinket i så meget som et halvt år, arbejdsdagen overstiger som udgangspunkt 10 timer, men ingen skulle betale for overarbejde. Virksomheden er kendetegnet ved en imponerende personaleomsætning.

Call-centre og netværksmarketing

Du skal også passe på med såkaldte callcentre. Selvfølgelig er ikke alle af dem repræsenteret af grådige og æreløse chefer. Mange virksomheder har callcentre til at registrere kunder og besvare brugerspørgsmål. Men du skal være på vagt, hvis der er en konstant udskiftning af personale i arbejdsteamet, du er ikke sikret en stabil løn, der kun tilbyder en procentdel af virksomhedens indkomst og ikke får en social pakke. Det skal bemærkes, at alle faglige aktiviteter isådanne organisationer er at pålægge fremmede gennem et telefonopkald et hvilket som helst produkt fra virksomheden.

Arbejdet hos tilknyttede organisationer, der implementerer netværksmarkedsføring, ligner et callcenter, men her kan du også blive tilbudt at købe en såkaldt begynderpakke. Samtidig lover de svimlende karrierevækst, rejser til andre byer og lande fra Novosibirsk. Den sorte liste over arbejdsgivere er bogstaveligt t alt fuld af dem.

Vær på vagt

Før du får et job, bør du helt sikkert gøre dig bekendt med den sorte liste over NHS-arbejdsgivere i Novosibirsk. Vær opmærksom på myndighedernes mistænkelige adfærd, hvis de tier om indkomst, ikke taler om sociale garantier og lover hurtig karrierevækst med lave lønomkostninger.