Betal i henhold til gennemsnitlig indtjening: praktiske eksempler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Den generelle procedure, hvorved den gennemsnitlige indtjening beregnes, er fastsat i artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det giver mulighed for deltagelse i beregningen af alle typer betalinger bestemt af aflønningssystemet, herunder den gennemsnitlige daglige indtjening for at betale for ferier, forretningsrejser osv. Deres kilde er ligegyldig. Lad os se nærmere på dette emne.

Beslutning af gennemsnitsløn

Hvorfor skal du muligvis beregne den gennemsnitlige indtjening i virksomheden? Dette spørgsmål interesserer mange. Gennemsnitslønnen beregnes ud fra den faktisk optjente og faktisk bearbejdede af medarbejderen i de 12 kalendermåneder, der går forud for den periode, hvor medarbejderen beholder gennemsnitslønnen. Kalenderperioden omfatter perioden fra den 1. til den 30. (31.) i en bestemt måned inklusive, med undtagelse af februar, hvor denne periode varer fra den 1. til den 28. (29. februar i et skudår) dag. Proceduren for betaling i henhold til gennemsnitlig indtjening,fastsat i tillægget om de særlige forhold ved beregning af gennemsnitslønnen.

Beslutning af den gennemsnitlige daglige og gennemsnitlige timeløn

For at bestemme den gennemsnitlige løn for en medarbejder og det beløb, der formodes at blive optjent til fordel for medarbejderen, beregnes hans gennemsnitlige daglige og gennemsnitlige timeløn (brugen af sidstnævnte indikator er nødvendig, hvis medarbejder er forpligtet til at registrere arbejdstimer i beløbet).

For at bestemme disse indikatorer (gennemsnitlig daglig indtjening for løn og gennemsnitlig timeindtjening), skal du vide:

• beregningsperiode og antallet af dage i den, som tages i betragtning ved fastsættelse af gennemsnitslønnen;
• beløbet bet alt for faktureringsperioden, taget i betragtning ved fastlæggelsen af den gennemsnitlige løn.

Indstilling af faktureringsperiode

Hvad er faktureringsperioden i denne beregning?

Det blev nævnt ovenfor, at faktureringsperioden omfatter tolv kalendermåneder, før den måned, hvor medarbejderen skal modtage optjening af betalinger afhængigt af gennemsnitslønnen. Virksomheden har ret til at fastsætte en hvilken som helst periode for faktureringsperioden. For eksempel 3, 9 eller endda 24 måneder, der går forud for betalingen. Hovedsagen er, at en anden beregningsperiode ikke må føre til et fald i de beløb, der tilkommer medarbejderen (dvs. til en forringelse af hans stilling i forhold til 12 måneders faktureringsperiode).

Hvis der træffes beslutning om at ændre perioden, skal de tilsvarende ændringer af lønforordningen baseret på gennemsnitsløn og overenskomster angives.

Casestudie 1

Denne beregning er lettere at forstå med praktiske eksempler. Antag, at en medarbejder i en stor virksomhed sendes på forretningsrejse. For disse rejsedage udbetales han gennemsnitlig indtjening. Forudsat medarbejderens afgang i det indeværende år, så:

• februar - beregningsperiode fra 1. februar til 31. januar i år;
• marts - beregningsperiode fra 1. marts til 28.-29. februar i år;
• april – beregningsperiode fra 1. april til 31. marts i år;
• maj er beregningsperioden fra 1. maj sidste år til 30. april i år;
• juni – beregningsperiode fra 1. juni til 31. maj i år;
• Juli er beregningsperioden fra 1. juli sidste år til 30. juni i år.

Så skal du beregne antallet af arbejdsdage i faktureringsperioden, hvor medarbejderen har arbejdet. Den bedste, men ekstremt sjældne mulighed er fuldt ud at regne ud alle arbejdsdage i faktureringsperioden. Så er der ingen vanskeligheder med at beregne, bortset fra tilfælde af at beregne den gennemsnitlige indtjening for feriepenge.

Casestudie 2

Overvej følgende situation. Den kommercielle organisation etablerede en 5-dages 40 timers arbejdsuge og 2 fridage (lørdag og søndag). I november i år blev en medarbejder i virksomheden sendt til uddannelse for at forbedre sine kvalifikationer, mens gennemsnitslønnen blev fastholdt. Faktureringsperioden vil omfattetolv måneder fra den 1. november sidst til den 31. oktober i år.

Hvis vi antager, at medarbejderen i faktureringsperioden arbejdede alle dagene i henhold til produktionskalenderen, så vil antallet af arbejdere være 247 dage.

Her er et eksempel på et ideal. Som udgangspunkt arbejder ingen af virksomhedens medarbejdere i de fulde 12 måneder af faktureringsperioden. En medarbejder kan blive syg, tage på ferie, få en eller anden form for fritagelse fra arbejde og samtidig opretholde gennemsnitsindkomsten og så videre. Disse perioder er undtaget fra beregningen. Inklusive de beløb, der er krediteret medarbejderen for disse dage, indgår ikke i beregningen. Nedenfor er en liste over perioder, der er ekskluderet fra beregningen:

1. Den gennemsnitlige løn for en medarbejder i henhold til russisk lovgivning blev bevaret (f.eks. var medarbejderen på forretningsrejse, bet alt årlig ferie, eller han blev sendt til uddannelse osv.). Undtagelsen er perioderne med at fodre barnet, som er fastsat i artikel 258 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, da de er inkluderet i beregningen, såvel som de påløbne beløb for dem.
2. Medarbejder modtog midlertidige invaliditetsydelser eller barsels- og graviditetsydelser, men arbejdede ikke samtidig, dvs. gennemsnitslønnen tages i betragtning for at betale sygefravær.
3. Arbejderen deltog ikke i strejken, men på grund af den var han ude af stand til at udføre sine pligter.
4. En medarbejder fik bet alt ekstra fri for at passe et handicappet barn og handicappet siden barndommen.
5. I andre tilfælde, når en medarbejder blev fritstillet fra arbejde med eller uden delvis eller fuld løn(f.eks. når en medarbejder tog ferie for egen regning) i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Hvordan beregnes betalingen på helligdage og weekender?

Helligdage eller weekender, der arbejdes af en medarbejder, skal tages i betragtning ved beregning af den generelle betalingsprocedure for gennemsnitsindkomst. For at gøre det klarere, lad os se på et andet eksempel.

Casestudie 3

En kommerciel virksomhed har en 5-dages, 40-timers arbejdsuge og 2 dages fri (lørdag og søndag). En medarbejder i virksomheden blev i december i år sendt på forretningsrejse. Faktureringsperioden vil omfatte tolv måneder fra den 1. december i det forløbne år og indtil den 30. november i år.

For at bestemme gennemsnitslønnen for en medarbejder er 37 dage og de påløbne betalinger ekskluderet. Derfor vil 213 arbejdsdage fra faktureringsperioden (250-37) deltage.

Gennemsnitlig indtjening ved betaling for ferie

Nogle gange sker det, at en medarbejder får arbejde i rapporteringsperioden. Det betyder, at revisor på det tidspunkt, hvor revisor skal fastlægge udbetalingen af gennemsnitsindtjening, endnu ikke har arbejdet i virksomheden i f.eks. 12 måneder. Opgørelsen af gennemsnitslønnen i situationer, der ikke er relateret til udbetaling af ferie, står ikke i forordningen, og derfor kan virksomheden fastsætte det i medarbejderens ansættelseskontrakt eller regulativ om vederlag for sit arbejde. I dette tilfælde kan du i faktureringsperioden inkludere tiden fra den 1. dag på en persons arbejde til den sidste dag i måneden forud for udbetalingen af den gennemsnitlige løn.

Case Study 4

Organisationen har etableret en 5-dages 40 timers arbejdsuge og 2 fridage (lørdag og søndag). En medarbejder i virksomheden blev i december i år sendt på forretningsrejse. Han blev optaget i tjeneste den 22. august i år. Faktureringsperioden vil være fra den 21. august til den 30. november i år.

Betal faktureringsperiode

Med hensyn til betalinger, der er inkluderet i beregningen til fastsættelse af løn baseret på gennemsnitlig indtjening, er den generelle bestemmelse fastsat i artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne norm for beregning af gennemsnitsløn tager højde for alle betalinger, der er fastsat af lønsystemet. Denne bestemmelse i kodeksen er specificeret i paragraf 2 i forordningerne. Ved beregning af indtjening skal en revisor således tage højde for følgende:

1. Løn (i naturalier, inklusive påløbet takst og løn for den tid, der er arbejdet; for arbejde udført på akkord, som en procentdel af omsætning eller provision).
2. Personlig indkomstskat opkræves (betaling i henhold til gennemsnitlig indtjening indebærer dette). Selvom hvorfor dette sker er uklart for nogle.
3. Supplerende betalinger og godtgørelser til løn og takstsats for professionalisme, anciennitet, klasse, akademisk titel, akademisk grad, arbejde med information, der udgør staten. hemmeligholdelse, kendskab til fremmedsprog, kombination af stillinger eller erhverv, teamledelse, forøgelse af mængden af udført arbejde, udvidelse af serviceområdet og andet.
4. Betalinger, der er relateret til arbejdsforhold, også dem, der skyldes distriktsreguleringen af løn i form af procentvise bonusser tilløn og koefficienter, forhøjede betalinger for hårdt arbejde, samt arbejde med farlige og skadelige og andre særlige arbejdsforhold, for nattevagter, for arbejde på helligdage og weekender, for overarbejde (op til en maksimal grænse på 120 timer pr., og over det).
5. Vedlønninger og bonusser leveret af lønsystemet (nogle aflønninger og bonusser har en særlig regnskabsprocedure).
6. Andre former for betalinger, der er relateret til løn og bruges i virksomheden (dette omfatter incitaments- og motivationsbetalinger).

Betalinger, der ikke tages i betragtning ved beregning af gennemsnitsindtjening

Det er allerede nævnt ovenfor, at nogle betalinger ikke tages i betragtning ved beregning af betalingen for gennemsnitlig indtjening samt tidspunktet for deres optjening. For eksempel:

• gennemsnitsløn reserveret til en medarbejder i henhold til loven (når han er på års- eller studieorlov, forretningsrejse og så videre);
• betalinger for nedetid på grund af den ansættende virksomhed eller af en årsag uden for medarbejderens eller arbejdsgiverens kontrol;
• betalinger for weekenden til pleje af mennesker med handicap siden barndommen og børn med handicap.

Det kan konkluderes, at beregningerne omfatter alle betalinger, der er relateret til aflønning af medarbejdere. Betalinger, der ikke er relateret hertil og ikke er vederlag for arbejde, indgår ikke i beregningen. For eksempel omfatter disse materiel bistand, forskellige sociale betalinger (betaling for forsyninger, rekreation, behandling,mad, uddannelse, rejser mv.), lån udstedt til medarbejdere, udbytte tilfaldet virksomhedsejere, renter på lån modtaget fra medarbejdere, vederlag til medlemmer af bestyrelsen eller bestyrelsen mv. Derudover indeholder den en ansættelseskontrakt soc. betaling eller ej, det er lige meget.

Casestudie 5

Lad os overveje, hvordan det vil blive gjort i 1C: ZUP-betaling for gennemsnitlig indtjening på en forretningsrejse.

En stor virksomhed har etableret en 5-dages 40 timers arbejdsuge og 2 fridage (lørdag og søndag). Alle de samme ansatte i virksomheden i december i år blev sendt på forretningsrejse. Faktureringsperioden vil omfatte tolv måneder, det vil sige tiden fra 1. december sidste år til 30. november i år. I denne periode modtog medarbejderen en betaling på 472.400 rubler, inklusive:

403 tusind rubler – samlet løn (løn);

24 tusind rubler – ekstra betaling for at kombinere et erhverv;

3 tusind rubler – betal for arbejde i weekender og helligdage;

12 tusind rubler – materiel assistance;

3 tusind rubler – kontant gave;

22 tusind rubler – feriepenge for årlig bet alt ferie;

5, 4 tusind rubler – rejsegodtgørelse (gennemsnitsløn for rejsegodtgørelse og dagpenge).

Rejsegodtgørelse, materiel assistance, feriepenge og kontantgave er udelukket fra det beløb, der tages i betragtning ved beregningen af gennemsnitslønnen. Så skal revisor tage højde for betalinger af størrelsen:

472400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400=430.000 rubler

Ved beregning af gennemsnitslønnen og tillægsudbetalinger hertil op til lønsummen tages der ikke højde for, selvom de er defineret i ansættelseskontrakten eller løntillægget, som er accepteret i virksomheden. Det skal huskes, at de tilsvarende dage, hvor den gennemsnitlige løn blev holdt for medarbejderen, og beløbene er undtaget fra faktureringsperioden. Dette tillæg falder derfor ind under denne definition. I 1C beregnes betaling for gennemsnitlig indtjening ganske enkelt.

Beregn det skyldige beløb til en medarbejder og den gennemsnitlige daglige indtjening

For at bestemme mængden af optjening for de dage, der holder den gennemsnitlige løn for medarbejderen, beregnes hans gennemsnitlige daglige indtjening. Undtagelser omfatter kun de ansatte, for hvilke der er fastsat en regnskabsføring af arbejdstid i beløbet (for dem er den gennemsnitlige timeløn fastsat).

Case Study 6

Den kommercielle organisation har etableret en 5-dages 40-timers arbejdsuge og 2 fridage (lørdag og søndag). I december i år blev en medarbejder i virksomheden sendt på forretningsrejse i 7 dage. Faktureringsperioden vil omfatte tolv måneder, det vil sige tiden fra 1. december sidste år til 30. november i år. Medarbejderen fik en løn på 30.000 rubler om måneden.

Pertovs gennemsnitlige daglige indtjening vil være:

338.990 rubler:231 dage=1467 rubler/dag.

En medarbejder skal betales i henhold til gennemsnitlig indtjening på 7 dage (en forretningsrejse betales på denne måde):

1467 rubler/dag × 7 dage=10.269rubler.

Beregn det skyldige beløb til en medarbejder og den gennemsnitlige timeindtjening

Medarbejdere, der har sat regnskabet for arbejdstiden i beløbet, beregnes den gennemsnitlige timeløn til at betale for de dage, hvor den gennemsnitlige indtjening holdes. Den gennemsnitlige timeløn og den gennemsnitlige daglige løn beregnes på lignende måde, men hvis der for den gennemsnitlige dagsløn kun tages hensyn til antallet af dage, så for den gennemsnitlige timeløn - det faktiske antal timer, medarbejderen har arbejdet.

Casestudie 7

En stor virksomhed har etableret en 5-dages 40-timers arbejdsuge og 2 fridage (lørdag og søndag). I december i år blev en medarbejder i virksomheden sendt på forretningsrejse i 7 dage (ifølge en tidsplan på 56 timer). Faktureringsperioden vil omfatte tolv måneder fra den 1. december sidste år og indtil den 30. november i år. For denne medarbejder blev der fastsat en takst på 180 rubler / time og et opsummeret regnskab over arbejdstiden. Den gennemsnitlige timeløn for en medarbejder vil være:

341 820 rubler:1843 timer=185 rubler/time

Han skal betales i henhold til gennemsnitlig indtjening (en forretningsrejse betragtes jo også som arbejdstid):

185 rubler/time × 56 timer=10.360 rubler

For akkordarbejdere beregnes den gennemsnitlige indkomst, når der tages højde for arbejdstid i beløbet, på tilsvarende måde. Alle betalinger, der er inkluderet i beregningen, som vi præsenterede ovenfor, og den tid, som dealmakeren faktisk har brugt, deltager i beregningen.