Beregning af gennemsnitlig indtjening for et arbejdsformidlingscenter: formel, regler, prøve

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Enhver borger i Rusland kan være i status som arbejdsløs. Ingen er fritaget for afskedigelse på grund af afskedigelse som følge af afvikling af en virksomhed eller stilling, mod afskedigelse efter aftale mellem parterne på grund af ændringer i arbejdsforhold eller uoverensstemmelser med ledelsen, og blot ved jobskifte på eget initiativ.

En midlertidigt ledig borger kan tilmelde sig arbejdsformidlingen ikke kun for at finde et nyt job, men også for at modtage kontanthjælp.

For at få status som ledig og ansøge om dagpenge kræves der en række dokumenter, hvoraf det vigtigste, der bestemmer størrelsen af de månedlige ydelser, er et certifikat med beregning af gennemsnitslønnen for arbejdsformidlingen.

Hvor kan jeg få et certifikat fra arbejdsformidlingen

Arbejdsgiversager ved afskedigelse af en medarbejder:

• arbejdsbog;
• 2NDFL-certifikat;
• certifikat 182n.

På skriftlig anmodning fra den tidligere medarbejder er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede eventuelle certifikater ogbekræftede kopier af dokumenter, der afgjorde hans forhold til ansøgeren.

For at opnå et certifikat med beregning af gennemsnitsløn for arbejdsformidlingen bør en borger således henvende sig til en tidligere arbejdsgiver.

Ansøgningsformularen kan være vilkårlig. Et eksempel er vist nedenfor.

Reference til arbejdsformidlingen: grundlæggende detaljer

De nuværende retsakter etablerer ikke en enkelt form for attest for gennemsnitlig indtjening i tre måneder. Det er nødvendigt at søge om dagpenge.

Arbejdsgivere har ret til at udfærdige et dokument i enhver form, mens lønbeviset, hvoraf et eksempel er givet nedenfor, skal indeholde følgende data:

• virksomhedsnavn (organisation, virksomhed);
• adresse (lovlig og faktisk);
• TIN for organisationen (virksomhed);
• Fulde navn (på den person, som certifikatet er udstedt til);
• periode med arbejde i denne organisation;
• data til beregning af gennemsnitlig månedlig indtjening.

Certifikatet er godkendt af chefen og regnskabschefen, forseglet for finansielle dokumenter.

Udfyldning af dokumentet er tilladt med én håndskrift og blæk i samme farve, rettelser i certifikatet er attesteret på den foreskrevne måde og forseglet.

Nogle arbejdsformidlingscentre tilbyder deres egne referenceformularer, der skal udfyldes.

Formularer for arbejdsformidlingen udstedes til ansøgere for at give deres tidligere arbejdsgivere oplysninger om gennemsnittetindtjening.

Det følgende er et eksempel på en reference i fri form.

Anbefalinger fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation

På trods af fraværet af en godkendt certifikatformular til beregning af gennemsnitlig indtjening for et arbejdsformidlingscenter, ved brev fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 16-5v 421 af 15/08/16, en certifikatformular for fastsættelse af størrelsen af arbejdsløshedsunderstøttelse blev foreslået til brug.

Nedenfor er en lønopgørelse baseret på modellen anbefalet af Arbejdsministeriet.

Ved beregning af gennemsnitslønnen for et arbejdsformidlingscenter skal arbejdsgiveren følge reglerne i proceduren for beregning af den gennemsnitlige månedlige løn, bestemt af dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 62 af 12.08. 03.

Hvilken indkomst skal inkluderes i den gennemsnitlige indtjening

Når du udfylder et certifikat, opstår der ofte spørgsmål: "hvilke typer optjening skal medtages", "er feriepenge med i beregningen af gennemsnitsindtjening", "hvad betragtes som en faktureringsperiode" osv.

Forordningen om beregning af gennemsnitsløn indeholder de grundlæggende regler:

• faktureringsperioden er tre måneder (kalender) før måneden for afskedigelse;
• alle periodiseringer tages i betragtning, bestemt af forordningen om aflønning i denne organisation (uanset kilden) i faktureringsperioden;
• månedlige præmier tages i betragtning i optjeningsmåneden;
• kvartalsbonusser - i forhold til den månedlige del i hver måned;
• årlig bonus, engangsbeløb foranciennitet, andre engangsbetalinger for arbejdsåret forud for afskedigelsen - på en tolvtedel for hver måned i faktureringsperioden og afhænger ikke af optjeningsmåneden
• hvis tiden i faktureringsperioden ikke er fuldt udregnet, så tages alle vederlag og bonusser (undtagen månedlige) i betragtning i forhold til tidspunktet for det faktiske arbejde.

Hvilke indkomster er ikke inkluderet i den gennemsnitlige indtjening

Ikke al indkomst modtaget i faktureringsperioden accepteres til beregning af den gennemsnitlige indtjening for arbejdsformidlingen:

• beregningen tager ikke højde for periodiseringer af social karakter (jubilæumsbonusser, materiel assistance);
• optjening på socialsikringskassens regning, sygedagpenge, barsel, børnepasningsydelser op til halvandet og tre år;
• reserveret helt eller delvist gennemsnitlig indtjening i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation (endnu en årlig ferie, yderligere (studie)orlov, kompensationsbetalinger ved afskedigelse for ubrugte feriedage, afskedigelse osv.);
• betaling for yderligere hviledage for at passe mennesker med handicap fra barndommen og børn med handicap;
• betaling for nedetid på grund af arbejdsgivernes skyld eller af årsager uden for medarbejderes og arbejdsgiveres kontrol.

Hvilket tidspunkt er ekskluderet fra beregningsperioden

I faktureringsperioden (tre kalendermåneder før måneden for afskedigelse fra den første dag til den første) tælles ikke:

• dage med midlertidig uarbejdsdygtighed, dage med barsel, dage med forældreorlov op til halvanden og treår gammel;
• dages årlig orlov, ulønnet orlov, studieorlov;
• hviledage for handicappede fra barndommen og handicappede børn;
• dage, hvor medarbejderen blev fritstillet fra arbejde, men samtidig fik han udbet alt gennemsnitslønnen helt eller delvist;
• hviledage, der blev givet til medarbejderen for tidligere arbejdet tid;
• dage med en strejke, hvis medarbejderen ikke deltog i den, men ikke var i stand til at starte arbejdet på grund af denne begivenhed.

Vær forsigtig: Faktureringsperioden inkluderer dage med fravær og tidspunktet for deltagelse i strejker efter personlig anmodning fra medarbejderen.

Formel for gennemsnitlig indtjening

Når du kompilerer et certifikat, skal du bruge følgende formel til at beregne gennemsnitlig indtjening for et arbejdsformidlingscenter (det er defineret i paragraf syv i ordre nr. 62).

Opmærksomhed!

Hvis en medarbejder arbejdede på en forkortet arbejdsuge eller en forkortet arbejdsdag, så skal ved opgørelse af den gennemsnitlige dagløn den løn, der er optjent for faktureringsperioden divideres med antallet af arbejdsdage iflg. arbejdsugeskalenderen (fem eller seks dage).

Beregningseksempel

Lad os overveje en prøveberegning af den gennemsnitlige indtjening for et jobcenter.

Medarbejder stopper 11. marts 2017.

I organisationen optjenes og udbetales månedlige bonusser sammen med lønninger.

Bonus (årlig) baseret på resultaterne fra det foregående år blev udbet alt i januar 2017.

I decemberI 2016 havde medarbejderen almindelig orlov fra 15.12.16 til 31.12.16

I januar var medarbejderen sygemeldt (sygemeldt fra 26.01.2017 til 29.01.2017).

måned	c/gebyr i RUB	måned. præmie	Lejlighed præmie	Årligt præmie	Otra- bot. days	Quantity dage nær- reaping workout
december 2016	8000	3500			10	23
januar 2017	14000	4500		16000	12	16
februar 2017	22000	6000	8000		19	19
Total	44000	14000	8000	16000	41	58

Ifølge regnemaskinen for gennemsnitlig indtjening:

Beregn størrelsen af den del af den kvartalsvise og årlige bonus, som vil blive taget i betragtning i den gennemsnitlige indtjening:

• 8000 (kvartalspræmie) + (16000 (årlig præmie): 12) x 3=12000 - summen af den kvartalsvise præmie og 3/12 årlig.
• 12000:58 (planlagt antal arbejdsdage) x 41 (faktisk antal arbejdsdage)=8482,78 rubler.

2. Gennemsnitlig månedlig indtjening:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubler.
• 19,33 - det gennemsnitlige månedlige antal arbejdsdage i henhold til den fem-dages ugekalender for december, januar,februar (58: 3=19.33).

Svære sager

Lad os overveje tilfælde, hvor en medarbejder ikke havde bet alte arbejdsdage i faktureringsperioden. Hvordan bestemmer man den gennemsnitlige månedlige løn til fastsættelse af arbejdsløshedsunderstøttelse?

Vi tilbyder et lille snydeark.

Eksempel:

Medarbejderen var syg fra 21. april 2016 til 30. september 2016 og har sygemeldt i denne periode. Fyret 21. oktober 2016. Der var ingen arbejdsdage i faktureringsperioden til at bestemme den gennemsnitlige indtjening (juli, august, september). Efter reglerne beregnes gennemsnitslønnen ud fra lønsummen for perioden forud for arbejdsperioden og lig med den opgjorte. I dette tilfælde er det tre kalendermåneder, der gik forud for den midlertidige funktionsnedsættelse: januar, februar, marts.

Eksempel:

Medarbejder stopper den 24. oktober 2016. Han har været i organisationen siden 1. oktober 2016. Det vil sige, at han arbejdede mindre end en måned. I en hel arbejdsmåned fik han en løn på 28.000 rubler. Medarbejderen arbejdede 17 arbejdsdage ud af 21 efter planen.

Gennemsnitlig indtjening for reference til arbejdsformidlingen vil være:

28000: 21 x 17=22666,67 rubler.

Vigtigt:

• hvis afskedigelsen sker den sidste dag i måneden, kan denne måned indgå i faktureringsperioden, men kun hvis den gennemsnitlige løn for medarbejderen er højere;
• hvis der i en måned i faktureringsperioden optjenes to månedlige bonusser for de samme succeser (ydelsesindikatorer), såfor at beregne gennemsnittet skal du tage en stor præmie;
• hvis en medarbejder har arbejdet i organisationen i en deltidsperiode, hvor der er optjent bonusser, men de er optjent i forhold til den faktisk arbejdede tid, så skal bonusbeløbet tages i betragtning fuldt ud, når fastsættelse af den gennemsnitlige månedsløn.

Konklusion

Certifikat fra sidste arbejdssted på den gennemsnitlige månedsløn for arbejdsformidlingen er et vigtigt dokument, som dagpengene beregnes på. Dens forberedelse skal behandles med behørig opmærksomhed og ansvar. Eksemplerne og tabellerne i artiklen hjælper dig med at udfylde dette dokument korrekt.

Held og lykke til alle i dit arbejde!