Sådan beregnes gennemsnitlig indtjening: trinvise instruktioner

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-02 13:52

Et af de begreber, som en personalemedarbejder, en nybegynder lønbogholder, en lønøkonom har brug for at kende, er begrebet gennemsnitlig indtjening. Medarbejderen, ved at vide, hvordan denne værdi beregnes, hjælper til gengæld med at kontrollere rigtigheden af de betalinger, der tilfalder ham, for at forudsige hans indkomst. Størrelsen af den gennemsnitlige indtjening påvirker jo mange typer betalinger. Baseret på dens værdi vil medarbejderen blive krediteret med feriepenge, sygedagpenge, forretningsrejser, studieorlov.

Begrebet gennemsnitlig indtjening

Alle borgere, der arbejder på Den Russiske Føderations territorium, er beskyttet af arbejdslovgivningen. Så for at beregne den gennemsnitlige indtjening tages artikel 139 i Ruslands arbejdskodeks som det lovgivningsmæssige grundlag. Derudover er brugen af denne type indtjening til betalinger fastsat i andre artikler i arbejdsloven. Ud over arbejdsloven, den vigtigste lovgivningsmæssige ramme for optjeninggennemsnitlig indtjening fungerer som dekret nr. 922 af 24. december 2007 og nr. 375 af 15. juni 2007, føderal lov nr. 255, dateret 29. december 2006. Anvendelsen af alle disse lovgivningsmæssige normer gør det muligt at etablere en enkelt procedure til beregning af denne indikator for alle organisationer i Den Russiske Føderation.

Baseret på artikel 139 i Labor Code, er organisationen ganske berettiget til at ændre algoritmen til beregning af gennemsnittet, men enhver sådan ændring bør være til fordel for medarbejderen. Forskellen kan præciseres i interne love, regler. Generel definition af gennemsnitsløn: dette er det gennemsnitlige beløb for en medarbejders løn (norm alt pr. kalenderdag), beregnet i overensstemmelse med lovens krav. Enhver revisor er bekendt med dette. Beregningen af den gennemsnitlige indtjening afhænger af formålet, hvortil den sker. Efter beregningstype kan vi foreslå en klassificering præsenteret nedenfor.

Den er baseret på den type betaling, som beregningen er foretaget for, og der tages hensyn til visse finesser, parametre og den juridiske ramme specifikt for disse sager. En absolut særskilt gruppe bør overveje brugen af indikatoren for gennemsnitlig indtjening til økonomiske formål. Denne indikator tjener som et objekt for økonomisk analyse, og dens dynamik er fastlagt i virksomhedens budget. Og endelig tjener den gennemsnitlige indtjening som et makroøkonomisk begreb som et af kriterierne for befolkningens levestandard.

Generel dataindsamlingsalgoritme til beregning

Før du begynder at beregne gennemsnitslønnen for regnskabsbehov, skal dudefiner:

• På hvilket grundlag modtager medarbejderen den gennemsnitlige løn. Her er det nødvendigt at forstå, hvilke reguleringsdokumenter der regulerer brugen af gennemsnittet i en given situation.
• Beregningsperiode - ifølge loven beregnes gennemsnittet ud fra sidste arbejdsår. For at beregne ydelser for perioden med uarbejdsdygtighed er de baseret på en faktureringsperiode på to år. Hvis organisationens interne handlinger fastsætter en anden periode end den, der er fastsat ved lov, skal revisoren tælle den gennemsnitlige indtjening to gange og tage et større beløb til beregning. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet hele arbejdsperioden, skal der for at beregne gennemsnittet for ferie og andre betalinger (undtagen sociale ydelser) tages højde for antallet af arbejdsdage i perioden.
• I hvilken periode modtager medarbejderen den gennemsnitlige løn.
• Størrelsen af medarbejderens indkomst for beregningsperioden. Her skal du forstå, hvilke betalinger der skal tages højde for, og hvilke der ikke er. Sammensætningen af betalinger, der tages i betragtning, er også fastsat ved lov.

Beregning for midlertidige handicapydelser

Medarbejderen modtager en gennemsnitlig indkomst under hele perioden med uarbejdsdygtighed. Dens endelige størrelse afhænger dog af medarbejderens anciennitet (60% af gennemsnittet tages med erfaring op til 5 år, 60% - fra 5 til 8 år, 100% - over 8 år). Beregningen af gennemsnitslønnen for beregning af sygefravær er baseret på dekret nr. 375. Dette dekret tager højde for alle nuancerne ved beregning af gennemsnittet pr.sygefravær.

For faktureringsperioden tager det 2 år, før handicappet begynder. Det samlede antal dage i faktureringsperioden er fastsat til 730 dage (dette er en konstant, der ikke kan ændres, da ingen perioder er lovligt udelukket fra faktureringsperioden).

Det sker, at billedet for medarbejderen i de foregående 2 år er helt ugunstigt. (f.eks. var en kvinde på barsel i lang tid), kan situationen ændres. Medarbejderen beder med en opgørelse lederen om at bruge andre 2 år til at beregne gennemsnittet, og indkomstbeløbet tages for dem. En prøveapplikation til justering af faktureringsperioden er præsenteret nedenfor.

Der er en grænse for årets indkomst, beløb over hvilke ikke accepteres til optjening, i 2018 er det lig med 1.473.000 rubler, i 2017 blev grænsen sat til 755.000 rubler, og i 2016 det maksimale beløb på indkomst, hvoraf den gennemsnitlige løn for sygefravær kan optjenes, beløb sig til 718.000 rubler.

Ud over den maksimale grænse er der også en minimumsgrænse. Indtjeningen sammenlignes med situationen, hvis medarbejderen har modtaget mindsteløn for de sidste 2 år. Den korrekte beregning tages, hvilket er til gavn for medarbejderen.

Ved jobskifte skal en person fra det gamle sted have udstedt et certifikat 182Н, som angiver indtjening i to år.

Takket være denne formular har arbejdsgiveren på et nyt arbejdssted mulighed for at tage højde for tidligere indtjening for at tage højde for dem ved beregning af invaliditetsydelse. I mængden af indtjening forfaktureringsperioden omfatter betalinger, der var underlagt forsikringsbidrag til FSS. Hvis betalingen af forsikringspræmier ikke blev beskattet, medregnes den ikke i indkomstbeløbet. For eksempel ikke inkluderet:

• betaling af sygefravær i faktureringsperioden;
• betaling for en kvindes forældreorlov;
• betaling under copyright-aftaler;
• materialehjælp.

Formlen til at beregne den gennemsnitlige indtjening for sygefravær er ret enkel. Hun ser sådan ud:

SZ_bol =UD / 730, hvor SZ_{bol - gennemsnitlig indtjening til beregning af sygefravær; UD - indkomst taget i betragtning.}

Formlen er sorteret fra. Hvordan man beregner den gennemsnitlige indtjening for sygefravær er beskrevet i eksemplet nedenfor.

Eksempel på sygefravær

For eksempel har medarbejderen Ivanova A. A. en indkomst for 2016 på 473.000 rubler, for 2017 - 496.000 rubler. I løbet af de sidste to år har medarbejderen været sygemeldt i 15 dage (betalingen beløb sig til 17.000 rubler) og modtog to gange materiel bistand (i mængden af 3.000 og 7.000 rubler). Det er nødvendigt at beregne den gennemsnitlige indtjening pr. dag for yderligere beregning. Da indkomstbeløbet ikke overstiger maksimum og ikke under minimum, vil beregningen se således ud:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Beregning af gennemsnittet for barselsdagpenge

Opgørelsen af gennemsnittet ved en medarbejders afgang på barsel er reguleret på samme måde som opgørelsen af den gennemsnitlige sygefraværsindkomst, det vil sige resolution nr. 375. Beregningsalgoritmen ligner generelt beregningen for sygefravær, men har fleregrundlæggende forskelle. Den vigtigste af dem er, at det tidspunkt, hvor medarbejderen modtog sociale udbetalinger (var på forældreorlov og sygemeldt) fjernes fra faktureringsperioden. Selve faktureringsperioden i dette tilfælde er ikke en konstant og beregnes ud fra det faktiske antal kalenderdage for de foregående to år.

Den gennemsnitlige formel til beregning af dagpenge og fødsel:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), hvor}

• SZ_{bir - gennemsnit for beregning af barsel;}
• UD - indkomst taget i betragtning;
• D_{p - antal faktiske dage i perioden;}
• NA_{p - antallet af ikke-t alte dage i perioden.}

Den indkomst, der tages i betragtning, som i det foregående tilfælde, er den indkomst, som FSS-bidragene blev optjent på i perioden. I lighed med sygefraværsberegningen er der en minimums- og maksimumstærskel for kvalificerende indkomst.

Et eksempel på beregning af gennemsnitsløn for barselsorlov

Hvis vi antager, at medarbejder Ivanova A. Og fra det foregående eksempel går på barsel, vil størrelsen af den gennemsnitlige dagløn pr. dag, beregnet efter reglerne for gennemsnittet for graviditet og fødsel, ændre sig?

Periode 2016-2017 har 731 dage (2016 var et skudår). Ved at bruge formlen ovenfor ser beregningen sådan ud:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubler}

Den gennemsnitlige indtjening adskiller sig fra den, der beregnes for sygedagpenge.

Perioden for beregning af feriepenge ogkompensation for ubrugt ferie

I henhold til artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har enhver arbejdstager ret til årlig ferie. For ferieperioden udbetales lønmodtageren med gennemsnitsløn, som beregnes efter dekret nr. 922. Hvis en medarbejder fyres, beregnes kompensation for uudnyttede feriepenge på samme måde som almindelig feriepenge.

Beregningsperioden for beregning af gennemsnitsløn for feriepenge er norm alt de sidste fuldt arbejdede 12 måneder (år). Dage ekskluderet fra faktureringsperioden:

• når medarbejderen ikke arbejdede, mens den gennemsnitlige indtjening bevaredes;
• når medarbejderen var sygemeldt, på barsel;
• hvis medarbejderen var ledig af årsager inden for arbejdsgiverens kompetence;
• dage medarbejderen var på orlov for at passe et handicappet barn.

Ifølge paragraf 6 i resolution nr. 922, hvis alle de foregående 12 kalendermåneder bestod af udelukkede perioder (f.eks. var medarbejderen på barsel), så tages der en tidligere tilsvarende periode for faktureringsperioden. Ved omregning af måneder til dage til beregning af perioden er det i overensstemmelse med statsdekret nr. 642 almindeligt anerkendt, at en kalendermåned i gennemsnit har 29,3 dage. Hvis der var en periode i måneden, der blev udeladt fra beregningen, så bestemmes antallet af dage, der tages i betragtning ved hjælp af forholdet:

D_prin / D_man =DW_{andsk / 29, 3.}

Den ønskede værdi af dage findes ud fra proportionen:

DWR_retssag =(D_prin / D_{month)x 29, 3 (dage), hvor:}

• D_{prin - antallet af dage, der tages i betragtning i faktureringsperioden;}
• DWR_{andsk - det ønskede antal dage pr. måned, som vil blive inkluderet i beregningen af gennemsnittet.}

Indkomst til beregning af feriepenge

Indkomst tages også for året. I henhold til dekret nr. 922 omfatter indkomstbeløbet alle betalinger, der er etableret på virksomheden. Inkluder:

• direkte påløbne lønninger;
• kontante belønninger;
• betalinger relateret til arbejdsforhold;
• præmier.

Beløbene, der blev produceret i de udelukkede perioder, er ikke inkluderet i indkomsten, samt:

• materialehjælp;
• måltidsrefusion;
• rejserefusion;
• tuition compensation;
• tilskud til forsyningsvirksomhed.

Ved at opsummere alt ovenstående kan vi udlede formler til at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening for feriepenge. For eksempel arbejdede en medarbejder i faktureringsperioden uden udelukket tid. Formlen er:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), hvor:}

• SZ_{otp - gennemsnitlig indtjening for feriepenge;}
• UD - indkomst taget i betragtning.

For eksempel har en medarbejder ikke gennemført hele faktureringsperioden. Formlen vil være:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), hvor:}

• SZ_{otp- gennemsnitlig indtjening for feriepenge;}
• UD - indkomst taget i betragtning;
• M_{op - antal fuldtidsarbejdede måneder;}
• D_{sr - beregnet ved formlen ovenfor, dage i måneder, der ikke er fuldt arbejde.}

Særlige tilfælde relateret til optjening af feriepenge

Det sker ofte, at på det tidspunkt, hvor sagen opstår, hvor medarbejderen får udbet alt gennemsnitslønnen, havde han ikke tid til at arbejde 12 kalendermåneder. I dette tilfælde vil perioden være den tid, medarbejderen rent faktisk arbejdede, og indkomsten vil blive brugt for denne periode i overensstemmelse hermed.

Når der tages højde for præmier i indkomst, som gennemsnittet beregnes for, tages der hensyn til følgende funktioner:

• bonus er inkluderet i indtjeningen, hvis den ikke optjenes mere end én gang om måneden;
• hvis præmien betales for en ufuldstændig faktureringsperiode, afspejles det i forhold til den faktiske tid.

Et eksempel på beregning af feriepenge for en fuldt bearbejdet periode

I det tilfælde, hvor en medarbejder har udarbejdet en fuld faktureringsperiode, er beregningen af den gennemsnitlige indtjening ganske enkel.

Ivanova A. A., hvis ferie forventes i juni 2018, arbejdede fuldt ud i perioden fra juni 2017 til maj 2018. Hendes månedlige løn var 30.000 rubler, i henholdsvis 12 måneder udgjorde dette 360.000 rubler. Det er nødvendigt at beregne, hvad den gennemsnitlige dagsindtjening vil være for at beregne feriepenge. Ifølge formlen ovenfor ser beregningen således ud:

360.000 / (12 x 29,3)=1023,89 rubler

Et eksempel på beregning af feriepenge, hvis der var et ekskluderet tidspunkt i faktureringsperioden

Her har du brug for et layout efter måneder med efterfølgende summering. Et eksempel er vist nedenfor.

Med disse data er det nemt at beregne gennemsnittet:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubler

Beregning for andre typer betalinger

Ud over sociale ydelser og ferieydelser er der andre tilfælde, der er fastsat ved lov, når en medarbejder modtager en gennemsnitsløn. Disse tilfælde omfatter:

• dage for forretningsrejser;
• dage, hvor en medarbejder gennemgår en obligatorisk lægeundersøgelse;
• dage en medarbejder donerer blod som donor;
• studieferie;
• ferier til forældre til børn med handicap.

Hvordan man beregner den gennemsnitlige indtjening for tidspunktet for ovennævnte perioder, er bestemt af dekretet af 24. december 2007 nr. 922. Algoritmen er fuldstændig identisk med beregningen af gennemsnittet for feriepenge.

I økonomien

I en virksomheds økonomi bliver den gennemsnitlige månedlige, kvartalsvise, halvårlige, årlige indtjening et objekt for planlægning og analyse. Der er planlagt særlige budgetter for lønomkostninger. Det kan f.eks. ligne nedenstående.

Virksomhedens ledelse gør alt for at opfylde de etablerede økonomiske indikatorer, herunder gennemsnitslønnen.

Inden for makroøkonomi, på niveau med Den Russiske Føderation som helhed og dens konstituerende enheder, fører statistiske bureauer optegnelser over befolkningens gennemsnitlige indkomst. I 2016 udgjorde den gennemsnitlige indtjening i Rusland 35.369 rubler, i 2017 - 39.085 rubler. En analyse af væksten i denne indikator skal foretages under hensyntagen til inflationen i samme periode.

Gennemsnitlig indtjening beregnet til regnskabsmæssige behov, til behovene for mikro- og makroøkonomi - konceptet er meget vigtigt og nødvendigt. Uden det er det umuligt at opbygge et harmonisk økonomisk system.