2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Livet præsenterer meget ofte en person for uventede overraskelser - og kun nogle af dem har en positiv konnotation. For eksempel, nogle gange når man klatrer op på karrierestigen, er en situation så vanskelig, at medarbejderen begynder at tænke på en mulig afskedigelse. I dette tilfælde vil nyttige oplysninger om proceduren for afskedigelse af ens egen være nyttige.
Medarbejder kan meddele ledelsen sit ønske om at stoppe hver dag. Ansøgningen skal ske skriftligt. I dette tilfælde skal du arbejde 14 dage fra datoen for registrering af ansøgningen, hvis afskedigelsen uden at arbejde fri to uger ikke har grundlag i form af gode grunde, herunder:
- personlig aftale med den nærmeste supervisor;
- skift af bopæl;
- flytning af en af ægtefællerne på grund af jobskifte;
- sundhedsstatus (skal bekræftes af et dokument fra en medicinsk institution);
-graviditet eller tilstedeværelsen af børn, hvis alderskategori endnu ikke har overskredet tærsklen på tre år;
- pasning af et barn eller en pårørende med handicap (lægeerklæring);
- ny ansættelse (med passende bekræftelse fra den nye ledelse).
Derfor kan du, med et stærkt ønske og behov, finde en passende grund, der vil gøre det muligt for dig at undgå et så spild af kostbar tid som at arbejde af, når du tager afsted på din egen anmodning.
Der er artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som strømliner forholdet mellem en medarbejder og en leder. For hvert enkelt tilfælde kan en bestemt artikel være passende - eller 77, eller 78 eller 80. Men hvis det er nødvendigt, kan medarbejderen opsige ansættelseskontrakten og skrive en erklæring to uger før den kendte afskedigelsesdato, og derefter regne ud ved afskedigelse af egen fri vilje bliver valgfri.
På skriftlig anmodning fra medarbejderen kan den uudnyttede ferieperiode medregnes i arbejdsdagene, og den sidste feriedag bliver afskedigelsesdagen.
En medarbejder kan trygt stole på lovgivning, der beskytter hans rettigheder. For at hele afskedigelsesproceduren kan foregå lovligt, skal medarbejderen have tilbageholdenhed og tålmodighed, hvilket vil hjælpe ham med at finde et roligt farvel til den ambitiøse chef, fordi arbejdsloven vil muliggøre afskedigelse uden at arbejde off. Det er sandsynligt, at etableret kontakt med chefen vil give dig mulighed for at stoppe uden at arbejde off, hvilket vil blive bekræftet af datoen d.erklæring, der falder sammen med datoen for den fremtidige afskedigelse.
Men hvis medarbejderen midlertidigt er ude af stand til at arbejde på grund af en sygdom, kan træning ved afskedigelse af egen fri vilje miste sin relevans. Så vil dagen for afskedigelse in absentia være den dato, der er angivet i ansøgningen, men sygefraværet betales fuldt ud.
Ved afskedigelse modtager medarbejderen en arbejdsbog med en fortegnelse over personalemedarbejderen om afskedigelsen, samt afregningsmaterielle ressourcer, hvis størrelse inkluderer løn for den arbejdede periode, betaling for uudnyttede feriedage.
Men hvis lederen på dette tidspunkt fortsætter med at teste styrken af medarbejderens nervesystem og insisterer på, at det er obligatorisk at træne efter afskedigelse af egen fri vilje, kan konflikten løses af retten. Faktisk tillader chefer sjældent sig selv en langvarig retssag med en tidligere ansat og lader ham gå i fred.
Anbefalede:
At gennemføre en briefing vil give en forretningsmand mulighed for hurtigt at reagere på skiftende situationer
Hvis det er nødvendigt kort at informere offentligheden om virksomhedens nyheder, en begivenhed, der har fundet sted, for hurtigt at reagere på en begivenhed, der netop har fundet sted, arrangeres en briefing for medierepræsentanter. Opgave: kort, men kortfattet præsentere den forberedte information, "uden at gå glip af" svar på journalisternes blitzspørgsmål og sæt det hele på 20-30 minutter
Hvordan beregner man ubrugte feriedage ved afskedigelse? Beregning af uudnyttede feriedage ved afskedigelse
Hvad skal du gøre, hvis du sagde dit job op og ikke havde tid til at hvile i den tid, du har arbejdet? Denne artikel diskuterer spørgsmålet om, hvad der er kompensation for uudnyttet ferie, hvordan man beregner uudnyttede feriedage ved afskedigelse, hvad du skal være opmærksom på ved behandling af dokumenter og andre relaterede spørgsmål
Kan jeg give brændenælder til kaniner? Hvilket græs kan man give til kaniner?
Urter som mælkebøtte, kløver, lucerne, brændenælde, til kaniner er først og fremmest nødvendige for mavens normale funktion. Det er en kilde til fiber og et grønt lager af vitaminer og mineraler. Fiber er livsvigtige, fordi de skubber gennem hårboldene, der konstant kommer ind i dit kæledyrs mave. Og den har også en masse slibende partikler, der hjælper kaniner med at slibe tænder i tide og på en naturlig måde
Hvor kan man få penge lige nu, eller hvordan man kommer ud af en vanskelig økonomisk situation
De fleste mennesker oplever økonomiske vanskeligheder mindst én gang i deres liv. Det ser ud til, at snart den næste løn, men i øjeblikket er der ingen penge. Hvad skal man gøre, og hvor kan man få penge lige nu? Svarene på disse spørgsmål kan findes i denne artikel
Hvordan beslutter jeg at skifte job? Årsager til at ændre aktivitetsområdet og rådgivning fra psykologer
Hvile eller afskedigelse? Grund nok til at skifte job. Stop op og reflekter. Hvor vil du have et job? Vi definerer os selv som specialister. Hvordan forbereder man sig på forandring? Hvor vil du arbejde: forventninger og virkelighed. Resumé eller anbefaling? Professionel hjælp. Hvilke tab skal du være forberedt på?
