2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Moderne forretning er en barsk virkelighed, hvor de stærkeste overlever. Hver dag er hundredvis eller endda tusindvis af virksomheder på randen af konkurs eller overtagelse. I sådanne virkeligheder kan kun en kompetent specialist, en kriseleder, redde en "synkende" organisation. Derfor er det ikke overraskende, at direktørerne i et vanskeligt øjeblik er klar til at betale alle omkostninger, bare for at få sådan en medarbejder i deres stab.
Naturligvis har en sådan efterspørgsel ført til, at mange ambitiøse mennesker i dag ønsker at mestre netop dette erhverv. Men er det virkelig i stand til at give dem den økonomiske uafhængighed, de drømmer om? For at forstå dette, lad os se på alle forviklingerne ved dette erhverv.
Hvem er en kriseleder?
Dette erhverv kom til moderne forretning relativt for nylig. Dette skyldes den hurtige udvikling af økonomi som videnskab i det 21. århundrede. Det var generaliseringen af teorier og love om penge, der gjorde det muligt for kvalificerede specialister at optage kompetentestyring af finansielle strømme i forskellige organisationer.
Hvad angår selve erhvervet, er en kriseleder en person, der kan bringe en virksomhed ud af en tabsgivende tilstand. Ofte bliver han ansat i situationer, hvor virksomheden er på randen af konkurs eller begynder at glide ned i en økonomisk afgrund.
Hvem har brug for en kriseleder?
Tjenester fra en kriseleder er relevante ikke kun i vanskelige tider for virksomheden. Ved at påtage sig forbedringen af virksomheden er en sådan person i stand til at bringe den til salgslederne og derved øge sin indkomst. Derfor har mange store organisationer i udlandet stillingen som kriseledere for ikke kun at forbedre produktionsprocessen, men også for at forudsige mulige risici.
I Rusland er dette desværre sjældent. Her benyttes denne specialists hjælp kun i de tilfælde, hvor virksomheden allerede er på randen af sammenbrud. Mest sandsynligt skyldes dette uerfarenhed hos russiske iværksættere, som ofte ignorerer vestlige partneres erfaringer.
Samtidig bliver en krisemanager oftest ansat af investorer, der er skuffede over deres investeringer. Et sådant skridt er ikke kun nødvendigt for at genoprette indkomststabiliteten, men også for at vurdere fremtidige risici. Og hvis sådan en specialist beslutter, at deres investering er i fare, så er der større sandsynlighed for, at de tror på ham end den administrerende direktør.
Hvordan bliver man kriseleder?
I dag tilbyder mange økonomiske universiteter deres studerende specialet "krisehåndtering". Efter at have modtaget en bachelorgrad, kan en person trygt fortsætte tiludførelsen af deres hverv. Men udgifterne til uddannelse på dette område er ofte flere gange højere end for andre økonomiske erhverv.
Men allerede etablerede fagfolk anbefaler, at begyndere ikke gider dette. Du kan trods alt blive kriseleder selv uden et speciallægeeksamen. Det vigtigste er, at en person har en videregående uddannelse og er velbevandret i økonomiske og juridiske love. En sådan erklæring skyldes det faktum, at på dette område i første omgang er en persons færdigheder, og først derefter - hans uddannelse.
Prioritetsfærdigheder
En kriseleder er en specialist, der arbejder i den økonomiske sfære. Derfor bør han være velbevandret i finansielle teorier og strategier. Det er trods alt den eneste måde at se hullerne i virksomhedens rapportering og finde en måde at lukke dem på.
Udover dette skal lederen forstå juridiske handlinger og love. Hvordan kan han ellers undgå farlige aftaler og kontrakter baseret på modstanderens juridiske analfabetisme? Han behøver naturligvis ikke at lære hele retsloven udenad, for der er advokater til dette. Men han skal kende de grundlæggende begreber.
En anden kriseleder skal forstå virksomhedens struktur. Når alt kommer til alt er dette den eneste måde at oprette det kompetente arbejde i afdelinger på, samt holde styr på, hvilken af dem der er den mest "hacky". Dette er især vigtigt i store organisationer, hvor en separat afdeling eller team er ansvarlig for hver operation.
Personlige egenskaber
Lad os nuLad os tale om, hvilken slags person en kriseleder skal være. Træning er kun halvvejs, fordi du stadig mangler at etablere dig som en pålidelig specialist. Og uden visse data kan dette simpelthen ikke opnås.
Sandsynligvis har alle hørt ordsproget "Målet retfærdiggør midlet". Så for en kriseleder er dette ordsprog et livscredo. Det er trods alt hans opgave at bringe virksomheden ud af konkurs på nogen måde. For eksempel, hvis dets medarbejdere ikke præsterer godt, eller der er for mange af dem, bør specialisten fyre dem, uanset deres anbringender eller personlige problemer. Derfor er en god kriseleder en koldblodig og urokkelig person.
En anden vigtig personlig kvalitet er observation. Uden det vil specialisten ikke være i stand til at fange den information, der er nødvendig for at opbygge den rigtige strategi. Erfarne kriseledere forsikrer i øvrigt, at de er i stand til at finde alle virksomhedens mangler inden for 2-3 uger.
Fagets egenskaber
Mange mener, at den største fordel er den løn, som kriselederen modtager. Denne specialists jobbeskrivelse og kontrakt kan hurtigt aflive denne myte. Faktisk binder mange forretningsmænd i dag en kriseleders indtjening til resultaterne af hans arbejde. Det vil sige, at hvis en specialist bragte virksomheden ud af krisen, så vil han modtage en god bonus, hvis ikke, så vil hans arbejde være spildt.
Selvfølgelig ved erfarne ledere, hvordan man undgår sådanne juridiske fælder, men nytilkomne falder ofte i dem. Derudover er en stor ulempe den lavebehov på arbejdsmarkedet. Mere præcist, den fuldstændige mangel på forslag til specialister med ringe erfaring. Derfor bliver du i første omgang nødt til at påtage dig enhver ordre, uanset dens kompleksitet og betalingsniveau.
Anbefalede:
Vinders ansvar, kendetegn ved erhvervet
På trods af den aktive introduktion af moderne kontrolmekanismer i flåden og væksten i antallet af fuldautomatiserede systemer, er faget som omsorgsmand stadig relevant. Hvad er det for en stilling, hvor ubemandet moderne teknologi ikke kan fortrænge en person på nogen måde?
Assisterende direktør: pligter og kendetegn ved erhvervet
To kategorier af assisterende direktør, krav til ansøgeren. Grundlæggende jobansvar, funktioner og opgaver, rettigheder og pligter. Anmeldelser af den afholdte pomrezh: om erhvervet, funktioner i arbejdsaktivitet, plusser ved arbejde
Buschauffør: kendetegn ved erhvervet
En specialist inden for dette fag transporterer først og fremmest passagerer på regulære flyvninger. Det kan være lokale ruter eller intercity-ruter, nogle virksomheder tilbyder endda charterrejser for for eksempel at tage børn med på udflugt eller arbejdere på virksomheders friluftsliv
Mekanisk montagearbejde: kendetegn ved erhvervet
Mekanisk montagearbejde er en specialist, der ikke kun beskæftiger sig med montering af mekanismer, men også i produktion af dele til dem
Hvem er en pedel: jobbeskrivelse og kendetegn ved erhvervet
Det mest ikke prestigefyldte, men meget vanskelige og ansvarlige erhverv er en pedel. Jobbeskrivelsen giver dig mulighed for at få et generelt indtryk af omfanget af det udførte arbejde. Fra siden ser det ud til, at pedellerne ikke har travlt med noget, men kun går i den friske luft. Denne fejlagtige udtalelse er let at fjerne, hvis du omhyggeligt læser deres funktionelle ansvar
