Sådan betaler man sygefravær, hvis medarbejderen gik på arbejde

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Ifølge arbejdsloven har hver medarbejder ret til midlertidigt ikke at udføre sine opgaver på grund af handicap. Du skal bare vide, hvordan du bruger denne retsstat korrekt. Ifølge statistikker lider 40 millioner russere hvert år af sæsonbetingede sygdomme. Der er trods alt stadig en række sygdomme, hvis udseende medfører behovet for et certifikat for uarbejdsdygtighed. For mere information om, hvordan du betaler for sygefravær, læs videre.

Ansøg om fordele

Ifølge art. 13 i den føderale lov nr. 255 "om obligatorisk socialforsikring", i tilfælde af sygdom, fravær fra arbejde i forbindelse med pasning af et barn, skal medarbejderen give arbejdsgiveren et handicapcertifikat. Det udstedes baseret på resultaterne af en lægeundersøgelse i tilfælde af skade, graviditet og fødsel, sygdom hos et nært familiemedlem. Dokumentet er udarbejdet i en strengt foreskrevet form. Det skal påtegnes af lægens underskrift og segl.

På grundlag heraf vil fordele blive beregnet. Midlertidigt handicappede personer omfatter personer:

• skadet;
• pleje af syge familiemedlemmer, børn under 7 år;
• undergår proteser;
• i karantæne;
• undergår spa-behandling.

Hvordan betaler man sygeorlov?

Sygefravær beregnes ud fra gennemsnitslønnen for de foregående 2 år og medarbejderens anciennitet. De første tre dage betales af arbejdsgiveren, og resten af tiden - ydelser fra FSS. Betalingen afhænger af medarbejderens anciennitet:

• op til 5 års erfaring - 60 % af det beregnede tillæg.
• op til 8 år gammel - 80 % fordel.
• Fra 8 år – 100 % af lønnen.

Beregningsprocedure

I den første fase er det nødvendigt at bestemme faktureringsperioden. Det udgør de seneste to år. Dernæst beregnes mængden af alle modtagne betalinger, og på grundlag heraf - den gennemsnitlige indtjening pr. dag. Ved beregning af ydelsesbeløbet er det nødvendigt klart at bestemme medarbejderens anciennitet i henhold til posterne i arbejdsbogen. Efter indsamling af alle data, beregnes det samlede ydelsesbeløb, som ganges med den relevante koefficient.

Beregning af gennemsnitlig indtjening

Gennemsnitslønnen er beregnet for de foregående to år før sygdommens opståen. Alt tællerpersonalegoder og -goder. Beregningen omfatter også arbejdstiden på det hidtidige sted, hvis ancienniteten i den nuværende virksomhed ikke er tilstrækkelig. Hvis medarbejderen blev bet alt i fremmed valuta, omregnes alle betalinger til den officielle rubelkurs på det tidspunkt, hvor de blev foretaget.

Er det muligt at betale sygefravær, hvis den beregnede værdi af gennemsnitslønnen overstiger den maksim alt tilladte værdi? Ja du kan. Men i dette tilfælde skal du tage den gennemsnitlige indtjening baseret på 670 tusind rubler. (2015) og 718 tusind rubler. (2016). Hvis medarbejderen ikke arbejder på fuld tid, justeres den beregnede værdi i forhold til de arbejdede timer.

Minimumsudbetaling

Lønnen beregnes ud fra mindstelønnen, hvis:

• medarbejderen har ingen poster i arbejdsbogen;
• medarbejder mindre end seks måneders tjeneste;
• en medarbejders lønniveau er mindre end mindstelønnen (i tilfælde af deltidsarbejde).

Gennemsnitlig indtjening=mindsteløn24 /730

Minimumsbeløbet for den gennemsnitlige daglige løn er 203,89 rubler. i 2016.

Eksempel. I 2014 modtog medarbejderen 19,3 tusind rubler, i 2015 - 60,1 tusind rubler og i 2016 - 39 tusind rubler. Handicapbeviset er udstedt den 14. september for 2 uger, hvoraf 10 dage falder på arbejdere. Den samlede erhvervserfaring er 7 år. I 2016 arbejdede medarbejderen ikke fuldt ud i september måned, så denne periode er ikke taget i betragtning.

Gennemsnitlig dagsløn=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 tusind rubler

Det beregnede beløb er mindre end den fastsatte mindsteløn for 2016. Derfor vil minimumsindikatoren blive brugt til at beregne godtgørelsen: 203,8914=2039 rubler

Hvordan udbetales sygefravær, hvis ancienniteten blev afbrudt i en længere periode? I måneder, hvor der ikke er data om lønniveauet, anvendes mindstelønnen. Hvordan betaler man sygefravær, hvis medarbejderen gik på arbejde i sygefraværets gyldighedsperiode? På sådanne dage bør ydelsesniveauet beregnes i henhold til mindstelønnen.

Babypleje

Hvordan betaler man sygeorlov for børnepasning? I dette tilfælde afhænger ydelsens størrelse også af barnets alder, sygdomstype og andre faktorer.

Behandlingsbetingelser:

• Ambulant: det første årti betales baseret på anciennitet og alle efterfølgende - med 50 % af gennemsnitslønnen.
• Stationær: Betalingsbeløbet afhænger af tjenestens længde.

Hvordan betaler man for sygeorlov for at passe et barn under 7 år? Hvis behandlingen var ambulant, optjenes ydelsen i hele perioden. Men sådan en sygemelding kan højst udstedes i 60 dage om året. Plejeperioden for et ældre barn betales også. Men i sådanne situationer gælder en strengere begrænsning - 45 dage. Sundhedsministeriets bekendtgørelse nr. 84 giver en liste over sygdomme, i tilfælde af hvilke der udstedes en sygemelding for 90 dage om året.

handicap

Størrelsen af ydelsen afhænger af arten af sygdommen hos et barn under 8 år:

1. HIV-positiv - i hele opholdsperioden ihospital.
2. Komplikation efter vaccination (maligne neoplasmer i hæmatopoietiske, lymfoide væv) - i hele perioden med indlæggelse og ambulant behandling.
3. Behandling af et barn med handicap på ambulant eller indlagt basis betales maksim alt 120 dage om året.

Enhver forsikret medarbejder-pårørende har ret til at udstede et handicapcertifikat for at passe et barn, uanset om det er en bedstemor eller bedstefar. Samtidig behøver du ikke give yderligere oplysninger.

Gem dit job

Langvarigt sygeorlov for en medarbejder, forudsat at der leveres et korrekt udført ark, kan ikke være en grund til hans afskedigelse fra sit arbejdssted. På baggrund af lægekommissionens konklusion kan der udstedes en sygemelding til en medarbejder for en periode på højst 10 måneder, og for en række sygdomme (skader, postoperative tilstande, tuberkulose) - i et år med forlængelse hver 15. dage.

Hvis en medarbejder er syg i længere tid, sendes han i den første fire måneders periode til MSEC, i henhold til resultaterne af hvilke arbejdsgiveren har ret til at afskedige medarbejderen eller overføre ham til en stilling, der er mere passende for medarbejderen i øjeblikket. Hvis personaletabellen ikke giver mulighed for endnu en ledig stilling, ophører ansættelseskontrakten.

Behandlingsovertrædelse

Overtrædelse af det foreskrevne behandlingsregime eller manglende møde til tiden til en lægeundersøgelse af en uforskyldt årsag kan reducere størrelsen af sociale ydelser. I sådanne tilfælde noteres sygemeldingen. Sådan betaler du for en sygemelding, hvis der er en kode"36"? Afhængigt af de identificerede årsager til overtrædelser: enten fuldt ud eller i henhold til mindstelønnen

Kode	Violation
23	Manglende overholdelse af behandlingsregime, uautoriseret forlader hospitalet
24	Målrettede aftaler
25	Optræden på arbejdspladsen uden udskrivelse, selv ved afskedigelse på egen hånd. Arbejdsgiverens forpligtelse til at betale medarbejderen medfører ikke, at han skal være på arbejdspladsen.
26, 27	Afslag (ikke rettidigt fremmøde) på MSEC indebærer fratagelse af en handicapgruppe
28	Andre overtrædelser

Hvis forsikrede, efter at have udeblevet det næste eftersyn, blev anerkendt som rask, skal du på dagen for optræden i linjen "Overtrædelser" skrive koden "24" og datoen for den udeblevne kontrol, og i linjen "Andet" - koden "36". Hvis borgeren fortsat er ude af stand til at arbejde, forbliver mærket på krænkelsen af regimet, og linjen "Andet" er ikke udfyldt.

Hvordan betales sygefraværet, hvis der er et mærke på krænkelsen af regimet "24"? Hvis årsagen til overtrædelsen anerkendes af arbejdsgiveren som gyldig, vil alle beregninger og betalinger blive foretaget efter standardregler. I mangel af force majeure-forhold vil der blive foretaget beregninger baseret på mindstelønnen.

Falskdokumenter

Når nogle borgere ønsker at forlænge deres ferie og ligge på sofaen i et par dage, erhverver nogle borgere falske sygefraværsattester. Men en sådan operation kan føre til en række konsekvenser, især:

• dismiss;
• retssag;
• åbner en straffesag.

Den Russiske Føderations straffelov bestemmer, at brugen af forfalskede dokumenter indebærer:

• en bøde på 80 tusind rubler,
• eller opkrævning af anden indkomst modtaget i de foregående seks måneder;
• eller udfører obligatorisk arbejde inden for 40-480 timer;
• eller korrigerende arbejde;
• eller anholdelse i seks måneder.

Under et falsk dokument udbetales ydelser ikke. Hvis medarbejderen efter at have fremlagt et falsk dokument ikke møder op på arbejdspladsen, vil hans fravær blive vurderet som fravær. Dette er allerede en god grund til at opsige ansættelsesforholdet.

Ansvaret for dokumentfalsk påhviler også personalet på den medicinske institution, der udstedte sygemeldingen.

Firing

Hvis en medarbejder sagde sit gamle job op, fik et job et nyt sted, så betales hans sygemelding af den nye arbejdsgiver. Hvis medarbejderen ikke fandt nyt job efter afskedigelsen, så betaler den tidligere arbejdsgiver. Samtidig bør der ikke gå mere end 30 dage fra afskedigelsesøjeblikket til sygdomsøjeblikket. Hvordan betaler man sygefravær? 60 % af lønnen uanset anciennitet. Ved likvidation af selskabet, fraværmulighed for at fastslå den forsikredes placering, betales udbetalingen i sin helhed af Socialforsikringsfonden.

Barselsorlov

Under graviditet og fødsel arbejder en kvinde ikke og modtager ikke indkomst. Men hun kan blive syg eller komme til skade og søge om en invaliditetsattest. Hvordan betaler man sygeorlov, hvis medarbejderen var på barsel?

Perioden med børnepasning varer typisk tre år. Den første halvdel af dem er bet alt, og den anden er ikke. Derfor har medarbejderen ingen indtjening i hele to år. Børnepasningsydelse indgår ikke i beregningen. Men efter skriftlig anmodning fra medarbejderen kan du tage hensyn til indtjening for perioden forud for dekretet. Beregningerne er baseret på beløb frem til 2006. Hvordan betaler man sygefravær, hvis medarbejderen var på barsel og ikke søgte omberegning? Foretag en beregning baseret på mindstelønnen for den aktuelle periode. Den yderligere rækkefølge af beregninger er standard - den gennemsnitlige daglige indtjening i to år ganges med en koefficient.

Eksempel

Kvinden var på barsel fra februar 2014 til juli 2015. I oktober 2015 blev hun sygemeldt fra 06.10 til 17.10. I de to måneder, hun arbejdede, udgjorde hendes løn 9,8 tusind rubler. Samlet erhvervserfaring - 6 år. Hvordan betaler man sygefravær? Ifølge medarbejderens udsagn vil den mere "gunstige" periode 2013-2013 blive brugt ved beregningen af den gennemsnitlige indtjening.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 tusind rubler

Uden en udfyldt ansøgning ville beregningerne være baseret på "minimumsløn":

(5, 924)/730130, 8=2,04 tusind rubler

Ved beregning af fordele vil beløbet blive beregnet:

• ti dage - baseret på anciennitet;
• på de følgende dage - halvdelen af månedslønnen.

Denne algoritme virker, hvis barnet blev behandlet ambulant. Hvis moderen blev til behandling på hospitalet med barnet, betales handicapattesten fuldt ud baseret på anciennitetslængden.