ITR-arbejdere er Forklaring af forkortelsen, liste over stillinger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hvem er ingeniører? At tyde dette udtryk for en nutidig kan forårsage visse vanskeligheder.

Ifølge fortolkningen af "Concise Economic Dictionary" gemmer der sig under forkortelsen ITR en kategori af arbejdere kaldet ingeniør og teknisk. I dag agter vi at se nærmere på dette koncept.

ITR-medarbejdere - hvem er de?

Det vigtigste tegn på at tilhøre de nævnte personer er autoriteten til at styre produktionen og organisere arbejdsprocessen. En ingeniør og teknisk arbejder (ITR) tilhører denne kategori baseret på den stilling, han har. I dette tilfælde kan en bestemt repræsentant have en sekundær specialiseret eller videregående uddannelse. For eksempel har en teknisk ingeniør muligvis ikke en påkrævet videregående uddannelse.

I dag har dette koncept mistet sin officielle status. Nu er ingeniørarbejdere mere et dagligdags udtryk. Ifølge Qualification Directory of Jobs and Professions, samt Unified Classifier of Occupations, er der tre kategorier af ansatte. Den første er repræsenteret af ledere,den anden - specialister, den tredje står for resten, kaldet andre typer medarbejdere eller tekniske udøvere

I et andet regulatorisk dokument, kaldet den forenede nomenklatur over ansattes stillinger (hvis godkendelsesdatoen er 1967), er de samme medarbejdere opdelt efter arten af deres aktiviteter i kategorier og inden for hver af dem - i grupper.

Hvilke kategorier omfatter begrebet teknik og teknik

ITR-medarbejdere er alle, der kan klassificeres som ledere, specialister eller tekniske udøvere. Kategorien af ledere omfatter dem, der administrerer både hele organisationen og dens individuelle tjenester og afdelinger, såvel som stedfortrædere for sidstnævnte.

UNDS-specialister falder i en af flere forskellige grupper. Den første gruppe er dem, der er ansat i job relateret til landbrug eller skovbrug, husdyrhold og fiskeopdræt. Den anden - arbejdere i de økonomiske eller tekniske og tekniske sfærer. Specialister fra den tredje gruppe arbejder inden for internationale relationer. Den fjerde gruppe - arbejdere inden for kunst, kultur, videnskab, uddannelse, sundhedspleje. Femte - juridisk profil. Således ser vi, at kredsen af specialister er ret bred.

Tekniske eksekutører er medarbejdere, hvis opgave er at redegøre for, kontrollere, udarbejde den nødvendige dokumentation og dens udførelse, samt økonomiske ydelser. Begrebet ITR er således moralsk forældet, hvis afkodning ikke længere er så relevant. Det er i dag blevet erstattet af begrebet administrativt og tekniskpersonale (eller ATP).

Liste over ingeniørstillinger

Udviklingen af videnskabelige og teknologiske fremskridt fører til styrkelse af funktionen af dem, der almindeligvis kaldes ingeniører og tekniske arbejdere. Deres antal i forhold til det samlede antal af alle kategorier af arbejdere vokser, især inden for industrier som industri og byggeri.

Hvem præcist kan vi inkludere i ovenstående kategori uden risiko for at begå en fejl? Hvis vi fokuserer på den gamle modelliste over stillinger baseret på dekret fra Ministerrådet for USSR N 531 (for 1973) og godkendt i 1979, så taler vi om ledere (undtagen dem, der er udpeget til stillinger af højere organer), chef (senior) specialister forskellige navne, kontorchefer, industrier, gårde, serviceydelser, filialer, sektioner, bureauer, inspektioner, afdelinger og afdelinger, stationer, kontorer, lagre, værksteder, lagerfaciliteter, laboratorier, grupper, punkter, sektorer, steder, reservater, ekspeditioner, baser, parker, planteskoler, kameraer og billetkontorer.

Hvem er der ellers i denne kategori

Og hvem er ellers en ingeniørarbejder? Listen over dem er ret lang. Det bør omfatte chefer for agenturer, lufthavne og flyvepladser, kraftværker, elevatorer, vandværker, kedelhuse, ventilation, spildevandsrensningsanlæg, depoter, tog, transformerstationer, skifter, vandrør, transport, lastning og losning, kajer og kajer, transport, værksteder (bygninger), fabrikker, nystartede virksomheder osv.

Derudover er ingeniørarbejdere dem, der besidder lederstillingerarkiver, kontorer, sektioner, ledere af afdelinger og steder, gruppeledere. Derudover er der tale om formænd, formænd, formænd osv., befalingsmænd og kaptajner.

Hvad angår ingeniørspecialister, gælder denne forkortelse for en enorm liste af stillinger - agronomer, arkitekter, administratorer, voldgiftsdommere, biologer, revisorer, revisorer, læger, landinspektører og geologer, vagthavende officerer og dispatchere, ingeniører, kartografer og inspektører, bedømmere, operatører, programmører og oversættere, redaktører, estimatorer, sociologer, farmakologer, merchandisers, kunstnere, kraftingeniører og juridiske rådgivere. Denne liste er meget omfattende, og det nytter ikke at give den fuldt ud i denne korte artikel.

Princippet for aflønning af ingeniørarbejdere

Løn for udførelsen af deres pligter modtager sådanne arbejdere i form af en løn. Det vil sige et vist fast beløb fastsat af virksomhedens administration og afhængig af graden af kompleksitet, samt omfanget af de udførte opgaver, rollen og betydningen af denne særlige stilling i arbejdsprocessen og direkte arbejdsforhold.

Lønnens størrelse forhandles, når en specialist eller leder ansættes og afhænger ikke af virksomhedens eller en bestemt enheds produktionsresultater.

Evaluering af ingeniørers arbejde udføres med hensyn til fuldstændighed, kvalitet og volumen, samt rettidig udførelse af deres opgaver.

Således betaler kategorien af ingeniører og teknikere for deres arbejde på tidsbasisKarakter. Afhængig af stillingen, ens egne kvalifikationer, kompleksitetsniveauet og omfanget af de udførte opgaver samt arbejdsforhold i en bestemt branche, tilbydes et system med officielle lønninger til alle typer ingeniører. Ordningerne for disse lønninger er udviklet på grundlag af en række regulatoriske dokumenter, især kvalifikationshåndbogen.

Kun "nøgen" løn?

Ud over de faste lønbeløb er der et system med tillægsbetalinger, tillæg og forskellige bonusudbetalinger.

Sådanne arbejdere belønnes på grund af vækst i produktionen og reduktion af omkostningerne, overholdelse af kontraktlige forpligtelser, stigning i arbejdsproduktivitet, besparelse af råvarer og brændstof.

Administrationen af virksomheden bestemmer selvstændigt visse indikatorer og bonusbetingelser. I tilfælde af en forringelse af kvaliteten af fremstillede produkter eller andre negative faktorer, udbetales bonusser muligvis ikke.

Visse typer af bonusser relateret til at kombinere stillinger eller erhverv, øge omfanget af arbejdet eller udvide serviceområdet, er fastsat til ingeniørernes løn efter ledelsens skøn. De kan betales fra den gemte lønliste.

Kan ingeniørlønninger ændre sig?

Beslutninger om at ændre officielle lønninger i retning af både stigning og fald træffes baseret på resultaterne af certificering, som er obligatorisk for denne kategori af arbejdere med en vis hyppighed - mindst en gang hvert 3. eller 5. år.

Med utilfredsstillende resultateren sådan certificering er mulig som afskaffelse af visse typer yderligere betalinger og godtgørelser og fuldstændig frigivelse af medarbejderen fra sin stilling.

Om arbejdsrationering for ingeniører

Opgaven for den kompetente organisering af medarbejderes og ingeniørers arbejde med henblik på at forbedre strukturen i det administrative apparat, optimere brugen af arbejdstiden og reducere omkostningerne involverer rationering. Enhver form for arbejde af ledelsesmæssig karakter kan kun organiseres ordentligt, hvis der er specifikke oplysninger om mængden af tid og antallet af medarbejdere, der kræves til implementeringen.

Sammenlignet med rationering af en arbejders arbejde er den samme procedure for ingeniører og ansatte en vanskeligere opgave. Vi har jo i dette tilfælde at gøre med en proces med en overvægt af psykisk arbejdskraft, som ikke er direkte målbart. For eksempel står en produktionsingeniør ikke direkte bag maskinen – han styrer processen. Så hvordan værdsætter du hans arbejde?

Hovedopgaven i reguleringen af sådanne medarbejderes aktiviteter er at fastlægge arbejdsintensiteten for hver type arbejde, de udfører, og beregningen af det nødvendige antal ansatte. Begge aktiviteter hænger sammen. Den første af dem er nødvendig for en vellykket fordeling af arbejdsopgaver og den optimale fordeling af arbejdere i overensstemmelse med kvalifikationsegenskaber.

For det andet - etableringen af den numeriske styrke af denne kategori af arbejdere tjener til at etablere optimale proportioner mellem individuelle stillinger, til at opbygge et rationelt ledelsesapparatmåde, planlægning af det nødvendige personale og lønfond.