Hvad er en medarbejders kvalifikation? Typer af videregående uddannelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I denne artikel vil vi forsøge at besvare følgende almindelige spørgsmål: "Hvad er en kvalifikation?"

Alle voksne har helt sikkert en idé om, hvad det er

kvalifikation. Dette udtryk er uløseligt forbundet med begrebet "aktivitet". Ethvert arbejde, uanset dets art og kompleksitetsniveau, kræver, at medarbejderen har en vis uddannelse samt grundlæggende viden og færdigheder for at udføre det effektivt. Ud fra det foregående kan vi drage en vis konklusion om, hvad en kvalifikation er. Dette er niveauet af parathed hos en medarbejder til de opgaver, han er pålagt. Kvalifikation tildeles efter et træningsforløb og efterfølgende videnstest. Efter eksamen udstedes et passende dokument - et certifikat eller diplom. Almindelig spørgsmål: "Hvad er en kvalifikationdiplom, og hvordan adskiller det sig fra et speciale?" Svaret er enkelt: et speciale er et aktivitetsområde, og en kvalifikation er et beredskabsniveau (ingeniør, bachelor).

En medarbejders kvalifikation bestemmes af en sådan indikator som kvalifikationsniveauet. Det tildeles af certificeringsudvalget under hensyntagen til kompleksitetsniveauet,

Vilkår og ansvar for arbejdsprocessen. I vores land er der vedtaget et sekscifret gitter til at bestemme kvalifikationer, i nogle tilfælde bruges et ottecifret gitter. For ingeniører, økonomer, ansatte i den offentlige sektor anvendes tildelingen af den relevante kategori. Medarbejderens løn afhænger af medarbejderens takst, den dannes ved at gange tarifkoefficienten med satsen i første kategori.

Specialister, der allerede har en videregående eller sekundær erhvervsuddannelse, har mulighed for at forbedre deres kvalifikationer for at udvide og opdatere deres teoretiske og praktiske færdigheder og samtidig øge deres indkomstniveau. Der er følgende typer avanceret træning:

1. Kortvarig stigning - op til 72 timer. Udført på initiativ af arbejdsgiveren, området - tematiske problemstillinger i en bestemt produktion. Forelæsninger afholdes af højt kvalificerede medarbejdere i virksomheden. Efter bestået eksamen udstedes et dokument, der bekræfter fuldførelsen af et kortvarigt genopfriskningskursus.

2. Tematiske seminarer og træninger - fra 72 til 100 timer. Afholdt til tilpasning

arbejdere til nyebetingelserne for produktionsprocessen eller indførelsen af nye teknologier. Denne form for videregående uddannelse udføres i form af træninger, seminarer om problematiske spørgsmål.

3. Lang - fra 100 til 500 timer. Udført for medarbejdere med erhvervserfaring, men som oplever mangel på praktiske færdigheder. Ved afslutning udstedes et certifikat. Ifølge loven skal sådanne arrangementer afholdes mindst én gang hvert 5. år, men i praksis er hyppigheden af sådanne kurser fastsat vilkårligt efter anmodning fra arbejdsgiveren. Træningsformen kan være anderledes: på jobbet, med en pause, med en delvis kombination. Som regel vælges den mest optimale mulighed. I nogle tilfælde afholdes kurser i en anden by. I dette tilfælde er medarbejderen garanteret at beholde jobbet, samt den gennemsnitlige løn.