Test for faglig egnethed for medarbejdere i Indenrigsministeriet. Hvilke skal udføres, og hvorfor gøres det?

Indholdsfortegnelse:

Test for faglig egnethed for medarbejdere i Indenrigsministeriet. Hvilke skal udføres, og hvorfor gøres det?
Test for faglig egnethed for medarbejdere i Indenrigsministeriet. Hvilke skal udføres, og hvorfor gøres det?

Video: Test for faglig egnethed for medarbejdere i Indenrigsministeriet. Hvilke skal udføres, og hvorfor gøres det?

Video: Test for faglig egnethed for medarbejdere i Indenrigsministeriet. Hvilke skal udføres, og hvorfor gøres det?
Video: Huge Hole In Siberia Is Sucking Down Helicopters 😨 2024, Kan
Anonim

Hvert erhverv er kendetegnet ved et sæt specifikke pligter, handlinger og krav i forhold til medarbejderen. Især arbejde med mennesker kræver visse normer for adfærd hos specialister. Hvordan ved du, om du er i stand til at arbejde for eksempel som læge eller lærer? Har du nok fingerfærdighed, viden og tålmodighed til at arbejde i Indenrigsministeriet?

Aptitude Tests

MIA egnethedsprøver
MIA egnethedsprøver

Der er visse tests for at bestemme egenskaberne for din karakter. De hjælper dig med at lære, hvad du kan gøre og anvende i dit arbejde, og hvad du bør undgå, så du ikke ender i en hospitalsseng med et nervøst sammenbrud om et år. Selv i skolen, hvor de studerer i de sidste karakterer, består børn af egnethedsprøver. Ved at besvare visse spørgsmål kan du finde ud af dine evner, tilbøjelighed til et bestemt erhverv. Sådanne tests udføres hovedsageligt af skolepsykologer, psykologisk service i beskæftigelsescentre. Der lægges særlig vægt på politibetjentes faglige egnethed.

Hvorfor skal politibetjente testes foregnethed?

Der er mange situationer i praksis, hvor en medarbejder i Indenrigsministeriet ikke objektivt kan vurdere, hvad der sker. Der er grunde nok her: startende fra bestikkelse, slutter med familiebånd til ansatte, fortielse af forbrydelser. For at gøre dette indførte de obligatoriske test af medarbejdere i indenrigsministeriet for egnetheden af deres erhverv.

egnethedsprøver
egnethedsprøver

Ifølge resultaterne af psykologisk forskning er det muligt at afgøre, om en person er i stand til heltegerninger, om han kan ofre sine interesser, om han har det rette niveau af ansvar og patriotisme. Indenrigsministeriets egnethedsprøver kan også indikere personlige problemer, uden hvis løsning det er uacceptabelt at arbejde i organerne. Alle egnethedsprøver er opdelt i to store blokke. Den første definerer medarbejderens generelle personlighedstræk, positive og negative punkter, interesser, evner og værdier. Den anden blok fokuserer forskerens opmærksomhed på de eksisterende afvigelser fra normen i menneskelig adfærd.

Multivariate test for ansatte i indenrigsministeriet

For at kompilere personlighedskarakteristika har psykologer et stort arsenal af tests. De gør det muligt at sammensætte en lang række personlige kvaliteter og egenskaber, samt at forudsige menneskelig adfærd i stressede situationer. Disse tests inkluderer: Cattell-spørgeskemaet, MMPI2, Szondi-metoden, Bass-Darky-testen, CPI. Oftest er univers altests ret store og tager lang tid at gennemføre, så der bruges automatiske psykologiske egnethedstest på mange afdelinger. Med disseTechniques HR Specialist udarbejder en generel personlighedsprofil.

Narrow-tail-tests for at identificere problemer

Der er visse spidse personlighedstræk kaldet accentueringer. I forskellige ekstreme situationer kan disse karaktertræks sårbarhed opstå, hvilket er uacceptabelt for en medarbejder i Indenrigsministeriet. Ved at udføre snævert fokuserede tests for egnethed afslører specialisten medarbejderens svagheder. En psykologs vigtigste arbejdsredskaber er metoder som Leary-spørgeskemaet, Yana Strelyau, CAT, Myers-Briggs-testen, CPM-A J. Raven.

psykologiske egnethedstest
psykologiske egnethedstest

Den anden blok bruges ikke altid, kun hvis der er nogle kontroversielle punkter i en persons adfærd og verdenssyn. Efter at have bestået et sæt tests, laver specialisten en konklusion om egnetheden af en bestemt medarbejder i Indenrigsministeriet. En sådan seriøs tilgang er forbundet med øget følelsesmæssig udbrændthed af politibetjente. Præference gives til pålidelige, ansvarlige, faste, patriotiske, uselviske, ment alt stabile kandidater.

Anbefalede: