Hvornår udføres en ekstraordinær test af personalets viden om arbejdsbeskyttelse?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation skal arbejdsgivere kontrollere deres ansattes viden inden for arbejdsbeskyttelse. I dette tilfælde kan denne begivenhed være regelmæssig eller ekstraordinær. Hvad er det specifikke ved begge typer kontrol? Hvornår skal de relevante procedurer udføres?

Kontrollerer personalets viden: Gældende lov

Den vigtigste retskilde, der bestemmer, hvornår der foretages en ekstraordinær undersøgelse af personalekendskab og regulerer mange andre vigtige personalespørgsmål, er resolution nr. 1/29, vedtaget af Ministeriet for Arbejds- og Social Udvikling og Ministeriet for Uddannelse af Den Russiske Føderation den 13.01.2003. Denne normative lov godkendte proceduren for uddannelse af ansatte i russiske virksomheder inden for arbejdsbeskyttelse. Spørgsmålet - når der udføres en ekstraordinær kontrol af personalets viden, er et af aspekterne af HR-specialisternes arbejde i denne retning. Før vi overvejer det i detaljer, lad os undersøge det generellelovens normer, der bestemmer, hvordan virksomheden-arbejdsgiveren skal opbygge et uddannelsessystem, samt teste medarbejderes kompetencer inden for arbejdsbeskyttelse.

Arbejdssikkerhedsvidentestsystem: nuancer

I lovgivningen i Den Russiske Føderation refererer arbejdskraftbeskyttelse til det systematiske arbejde udført af kompetente specialister fra den ansættende virksomhed, som har til formål at sikre sikkerheden og sundheden for medarbejdere i løbet af deres arbejde. Dette arbejde kan omfatte aktiviteter, der kan klassificeres som: socioøkonomiske, organisatoriske, tekniske, sanitære, hygiejniske, helbredende, forebyggende, rehabilitering.

Organisation og test af personalekendskab skal være obligatorisk for ansatte i alle russiske organisationer, uanset den officielle juridiske status samt virksomhedens ejerskabsform. Lederen af virksomheden er også forpligtet til at studere og bekræfte sin viden. Nye medarbejdere, der kommer ind i virksomheden, skal også gennemgå den nødvendige briefing og træning i forskellige arbejdsbeskyttelsesspørgsmål.

Dekret nr. 1/29 indeholder 2 procedurer til kontrol af specialisters kompetence: regelmæssig og ekstraordinær. Den første type inspektion bør udføres mindst en gang hvert 3. år. Til gengæld bør der udføres en ekstraordinær test af personalets viden om arbejdsbeskyttelsesspørgsmål:

-efter fremkomsten af nye bestemmelser i de normative love, der fastlægger kravene til arbejdsbeskyttelse eller efter at have foretaget ændringer i dem;

- efter påbegyndelse af brug af nyt udstyr på virksomheden, samt at foretage visse ændringer i produktionsprocesser, som et resultat af hvilke yderligere viden kan være påkrævet for sikre arbejdsaktiviteter for medarbejderne;

- efter anmodning fra repræsentanter for arbejdstilsynet og andre kompetente statslige og kommunale myndigheder;

- efter ulykker og hændelser;

- når man afslører overtrædelser af arbejdsbeskyttelsesregler, der gentagne gange er begået af medarbejdere;

- i tilfælde af en pause i en persons arbejdsaktivitet i hans stilling i mere end 1 år.

Tjek af viden inden for arbejdsbeskyttelse udføres ud fra, at medarbejderen er under en særlig uddannelse. Overvej dets funktioner mere detaljeret.

uddannelse i arbejdsbeskyttelse

Proceduren for at gennemføre en ekstraordinær undersøgelse af personalets viden er etableret på baggrund af, at den relevante viden er opnået af virksomhedens medarbejdere under deltagelse i et 40-timers uddannelsesprogram uden for deres arbejdsplads. Denne træning kan gives af firmaet selv eller af en ekstern uddannelsesinstitution.

Relevante programmer er dannet på grundlag af standardbestemmelser, der er godkendt af Ruslands ministerium for arbejde og social beskyttelse. Det kan bemærkes, at denne afdeling har godkendt de relevante standarder for:

-ledere af firmaer, deres stedfortrædere;

- arbejdsgivere i status som fysiske personer;

- ledere og specialister, der er ansvarlige for organisering, ledelse og organisering af arbejdet i virksomheden, udøver kontrol, nødvendigt teknisk tilsyn;

- fagfolk, der arbejder i arbejdsbeskyttelsestjenester etableret af den ansatte virksomhed;

- repræsentanter for arbejdsbeskyttelseskomiteer;

- autoriserede personer fra fagforeninger og andre strukturer, der repræsenterer arbejdernes interesser;

- repræsentanter for myndigheder, der er kompetente i spørgsmål om arbejdsbeskyttelse;

- undervisningspersonale fra organisationer, der underviser i programmer for primær, sekundær, videregående og supplerende uddannelse relateret til discipliner, der er relateret til arbejdsbeskyttelsesspørgsmål;

- repræsentanter for kommissioner, der udfører videnstjek om arbejdsbeskyttelsesspørgsmål;

- repræsentanter for forskellige blandede grupper, der beskæftiger sig med arbejdssikkerhedsspørgsmål.

eller kompetente myndigheder.

Uddannelsesprogrammer udviklet af forskellige forhold inden for arbejdssikkerhed bør koordineres inden for rammerne afmekanismer etableret ved lov. Uddannelsesorganisationer koordinerer således arbejdsplaner med myndigheder. De programmer, hvor træningen gennemføres i en enkelt organisation, er godkendt af lederen.

Undervisningsformat

Direkte træning i overensstemmelse med de godkendte programmer udføres personligt i løbet af dagen eller om aftenen i form af forelæsninger, seminarer og forskellige forretningsspil. I løbet af uddannelsen kan der anvendes visse metoder til organisering af selvstændigt arbejde, hvor der f.eks. kan anvendes specielle computerprogrammer. Det er også muligt at bruge fjernundervisningsmetoder, hvis det er muligt og er optim alt i forhold til, at eleverne mestrer indholdet i uddannelserne.

Første duelighedsprøve

Når en ekstraordinær test af viden om arbejdsbeskyttelse modtaget af en person som en del af uddannelse i dette format udføres, ved vi det allerede. Men hvornår er den første almindelige aktivitet?

I mange tilfælde udføres denne verifikation umiddelbart efter, at praktikanterne har gennemført kurserne i de relevante programmer. Norm alt til disse formål udsteder ledelsen i den beskæftigede virksomhed en særlig ordre, hvorefter der nedsættes en særlig kommission, som er ansvarlig for at udføre den pågældende verifikation. Det bør omfatte mindst 3 specialister, som har gennemgået en særlig uddannelse i programmer, der er tilpasset på samme måde for repræsentanter for de relevante kommissioner.

Derudover kan lignende strukturer også dannes direkte i træningsorganisationer. De bør omfatte ledere, lærere og i nogle tilfælde repræsentanter for de kompetente myndigheder, der beskæftiger sig med arbejdsbeskyttelsesspørgsmål. Det kan bemærkes, at test af specialisters viden af uddannelsesorganisationer kun udføres, hvis de er uddannet i de relevante strukturer. Hvis kontrollen lykkes, modtager personen et certifikat, der bekræfter, at han har den nødvendige viden.

Så nu ved vi, hvordan uddannelse i arbejdsbeskyttelsesprogrammer udføres, samt hvornår en ekstraordinær undersøgelse af personalets viden på dette område udføres. Der er en del nuancer, der kendetegner den pågældende procedure. Overvej dem.

Videntest: nuancer

Dekret nr. 1/29 regulerer også måden, hvorpå den relevante verifikation udføres. Så i denne normative handling siges det, at den teoretiske viden om arbejdsbeskyttelse af medarbejdere skal kontrolleres direkte af deres ledere. Samtidig fastlægges mængden af relevant viden ud fra reglernes bestemmelser samt de instrukser, som medarbejderen skal sætte sig ind i for at begynde at arbejde i sin stilling. I nogle tilfælde øges mængden af viden på grund af yderligere krav til arbejdsbeskyttelse, som formodes at blive undersøgt af en ansat i virksomheden, før arbejdet påbegyndes.

Tid for begivenhedenchecks

Den pågældende procedure udføres som udgangspunkt uden for åbningstid. Dette er optim alt med henblik på at sikre en gnidningsløs drift af virksomheden: når der udføres en ekstraordinær kontrol af personalets viden, bør forbrugeren af varer eller tjenesteydelser leveret af organisationen ikke være interesseret. Han kommer til virksomheden for at købe det rigtige produkt eller den rigtige service, og de øjeblikke, der vedrører beslutningen om virksomhedens personalespørgsmål, er ikke fundamentale for ham.

Uddannelse af testresultater

Så vi har overvejet, hvornår en ekstraordinær test af kendskab til personalet om arbejdsbeskyttelse skal udføres. Et vigtigt aspekt af gennemførelsen af denne procedure er konsolideringen af dens resultater. I henhold til bekendtgørelse nr. 1/29 optages resultaterne af det pågældende eftersyn i en særlig protokol, der udfærdiges i form af bilag nr. 1 til den i denne retsakt godkendte procedure. Hvis medarbejderen har bestået den relevante kontrol, får han udstedt et særligt certifikat, som er underskrevet af formanden for den kommission, der udfører den pågældende procedure. Dette certifikat er på sin side udfærdiget i form af tillæg nr. 2 til den procedure, der er godkendt ved resolution nr. 1/29.

Hvis en medarbejder ikke består testen, skal han inden for en måned forsøge at bestå den igen.

Videntest: brancheaspekt

Dekret nr. 1/29 er en føderal forordning med jurisdiktion over hele russiskvirksomheder. Der er dog også en række branchespecifikke retskilder, der regulerer for eksempel at gennemføre en ekstraordinær undersøgelse af personalets viden om elsikkerhed eller om at sikre varmeforsyningsvirksomheders funktion. Således er implementeringen af relevante procedurer inden for elektrisk sikkerhed - når det kommer til driften af forbrugerinstallationer, reguleret af reglerne godkendt af kendelse fra det russiske energiministerium nr. 6, vedtaget den 13.01.2003.

Denne normative lov indeholder især bestemmelser, der bestemmer proceduren for uddannelse af medarbejdere med den nødvendige viden, samt fastlæggelse af tidspunktet for deres ekstraordinære og regelmæssige inspektioner. Samtidig afgrænser den angivne rækkefølge de næste checks i 2 varianter:

- primær;

- faktisk almindelig.

Organisering og gennemførelse af afprøvning af personalets viden om elektrisk sikkerhed, som refererer til det primære, bør udføres, hvis medarbejderen går ind i organisationen af den relevante sektor af økonomien for første gang, eller hvis indbruddet at teste en specialists viden er mere end 3 år.

Den næste test af kompetencen hos elektriske installationsspecialister bør udføres:

- hvis det personale, der organiserer og udfører arbejde i forbindelse med vedligeholdelse af elektriske installationer, udfører reparationer eller fejlretning af udstyr, eller har bemyndigelse til at udstede ordrer - 1 gang om året;

- i tilfælde af at personalet, der udfører administrativt og teknisk arbejde, kontrolleres eller udfører funktioner,relateret til arbejdsbeskyttelse, samt med inspektion af elektriske installationer - 1 gang på 3 år;

Hvornår gennemføres en ekstraordinær test af viden om elsikkerhedspersonale? Uanset hvornår den næste eller anden tidligere undersøgelse af kendskabet til arbejdere, der anvender elektriske installationer præcist udføres, bør der udføres en ekstraordinær procedure:

- efter indførelsen af nye eller ændrede regler og forskrifter, hvis jurisdiktion strækker sig til forbrugeren;

- når man installerer en ny infrastruktur eller foretager ændringer i udstyrsskemaer - men behovet for verifikation i dette tilfælde bestemmes ud fra den tekniske leders udtalelse;

- når en specialist bliver tildelt et andet job, hvis hans nye opgaver kræver, at personen studerer yderligere normer;

- i tilfælde af ansattes overtrædelse af bestemmelserne i forskrifter inden for arbejdsbeskyttelse;

- efter anmodning fra de kompetente myndigheder;

- hvis der er en konklusion fra særlige kommissioner, der undersøger hændelser eller overtrædelser af elektrisk udstyrs funktion;

- i tilfælde af at øge medarbejderens viden til en højere kategori, ved test af viden om arbejdsbeskyttelse, når en specialist får en utilfredsstillende karakter;

- i tilfælde af en pause i arbejdet for en medarbejder i hans stilling i mere end 6 måneder.

Samtidig bør mængden af viden inden for rammerne af et ekstraordinært eftersyn bestemmes af en specialist med ansvar for det elektriske udstyrs tilstand. Det bestemmer også hvornåruplanlagt verifikation af brugerens personales kendskab til de relevante installationer. Hvis inspektionen udføres efter anmodning fra de kompetente tilsynsmyndigheder, såvel som efter hændelser, annullerer den tilsvarende procedure ikke den regelmæssige inspektion i overensstemmelse med den fastsatte tidsplan. Desuden kan denne procedure udføres med deltagelse af en kommission dannet af statslige tilsynsstrukturer.

CV

Så vi har undersøgt, hvornår en ekstraordinær test af viden om arbejdsbeskyttelseskrav udføres på russiske virksomheder, såvel som den næste begivenhed af den tilsvarende type. Den vigtigste føderale normative lov, der regulerer disse procedurer, er dekret nr. 1/29.

Samtidig er der også branchemæssige retskilder - for eksempel at fastslå, hvornår en ekstraordinær kendskabstest af personalet i et fyrrum, en virksomhed, der driver elektriske installationer, gennemføres. Disse regler kan også indeholde bestemmelser om gennemførelse af regelmæssige inspektioner. Samtidig bør bestemmelserne i de relevante retskilder ikke være i modstrid med dem, der er defineret på føder alt niveau.

Det antages, at den viden, som specialister erhverver inden for rammerne af inspektioner, vil blive opnået af dem i specialiserede uddannelsesorganisationer. Vellykket verifikation af medarbejdere er certificeret af separate dokumenter.