Southern Dvor butikskæde: medarbejderanmeldelser, adresser, åbningstider, varer

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Anmeldelser af medarbejdere om "Southern Court" vil hjælpe potentielle medarbejdere i denne virksomhed med at forstå, om det er værd at gøre forretninger med det. I betragtning af, at dette er en af de største firmaer i landet, der sælger undertøj, kosmetik, husholdningskemikalier, strømper og boligartikler, har det altid ledige stillinger. Derfor kan du, hvis du ønsker det, få et job her, du skal bare vide på forhånd og forstå, hvad du kan forvente af arbejdsgiveren.

Om virksomheden

Anmeldelser af medarbejdere om "Southern Yard" er meget forskellige. I løbet af de år, hun har arbejdet på hjemmemarkedet, er der samlet mange gode og dårlige vurderinger.

Virksomheden blev grundlagt i 1989 af en gruppe ligesindede, ledet af en kandidat fra kemiske videnskaber og en kemiker Mikhail Matlis. Snart dukkede den første engrosbutik for husholdningskemikalier op,som åbnede i Moskva på Yuzhnoportovaya gaden. Det er bemærkelsesværdigt, at virksomheden hovedsageligt blev lanceret med en lille personlig kapital fra Matlis selv. Denne kapital kom fra penge fra at leje en lejlighed ud og sælge sine egne opfindelser. Han tog patent på dem. En af de mest berømte er en fluoroplastisk membran, som var nødvendig til brug i tekniske og videnskabelige instrumenter. Først lavede Mikhail Yakovlevich sådanne membraner med sine egne hænder.

I temmelig lang tid forblev denne butik på Yuzhnoportovaya-gaden den eneste. Samtidig modtog forretningspartnere deres hovedindkomst ikke fra salg af husholdningsartikler, men fra salg af kemiske produkter på råvarebørser og udlejning af lejligheder til besøgende. På et tidspunkt havde virksomheden op til 200 lejligheder i omløb i hele Moskva. Ifølge Matlis gik virksomheden gradvist fra at leje lejligheder til at sælge dem og skiftede derefter til ikke-beboelse. Ejendomsdrift måtte opgives i 1994, da rentabiliteten af korttidsudlejning faldt betydeligt.

Det var fra det øjeblik, at "Southern Yard" begyndte at udvikle sit eget netværk af husholdningsartikler. I midten af 90'erne åbnede virksomheden omkring 500 detailforretninger i hele landet, som fungerede under et enkelt skilt. Sandt nok var disse for det meste ikke husholdningskemikalier, men detailtelte, da russerne i de dage foretog de fleste af deres indkøb på markederne.

I 2000'erne, da handel på markederne begyndte at miste sin relevans, besluttede ledelsen at fokusere påudvikling af detailforretninger i drogerie-formatet, det vil sige selvbetjeningsbutikker, der ville være fokuseret på beboere i en bestemt byblok, hvor de ville arbejde. Grundlæggende begyndte de at sælge husholdningskemikalier og kosmetiske produkter samt alle slags relaterede produkter. Snart faldt antallet af forretninger på markederne syv gange, og antallet af butikker begyndte at stige hurtigt.

Udvikling i regioner

Huskekemikalier under skiltet "Southern Yard" begyndte at udvikle sig særligt aktivt i regionerne. Virksomheden øvede sig i at leje eller købe lokaler i store regionale centre og sendte erfarne ledere fra Moskva, som trænede lok alt personale og kontrollerede hele processen. I øjeblikket er fuldgyldige regionale repræsentationskontorer for virksomheden åbne i Nizhny Novgorod, Samara, Saratov og Volgograd.

Det er bemærkelsesværdigt, at virksomheden over tid, ud over handel med husholdningsartikler og husholdningskemikalier, åbnede et netværk af dagligvarebutikker under varemærket "Economy Market". Det blev skabt i sommeren 2002. På det tidspunkt var trenden på detailmarkedet i hovedstadsområdet fremkomsten af et stort antal butikker, som sammen med fødevarer præsenterede en række husholdningsrengøringsprodukter.

I øjeblikket omfatter sortimentet af denne husholdningsbutik mere end 8.000 genstande af kosmetik og parfume, undertøj, produkter til personlig pleje, husholdningskemikalier, strømper.

Karriere

Ledelsen bemærker altid, at Yuzhny Dvor er en teknologisk virksomhed, der konstant introducerer nye tekniske udviklinger på alle niveauer. Især tilrettelægges videoovervågning af ansattes arbejdspladser, grundige polygrafkontrol under ansættelsen. En medarbejder skal tage en polygraf ved den mindste mistanke om, at han lyver. Virksomheden købte de nyeste enheder til at fastslå sandheden i Amerika. Det er vigtigt for fremtidige potentielle medarbejdere at vide om dette.

De foretrækker i øvrigt at ansætte lovende og unge mennesker. Virksomheden deltager jævnligt i forskellige specialprogrammer, der har til formål at hjælpe borgere, der oplever vanskeligheder med at ansætte.

I øjeblikket udvikler samarbejdet med leverandører fra Sydkorea, Kina, Frankrig, Italien og mange andre lande frugtbart. Med disse internationale forbindelser er originale, unikke og innovative produkter tilgængelige for forbrugerne.

Ledige stillinger

I betragtning af det store antal ansatte i virksomheden, samt tilstedeværelsen af afdelinger i flere byer på én gang, er der næsten altid ledige stillinger. Selvfølgelig kræver de fleste af medarbejderne ikke til hovedkontoret, men til Yuzhny Dvor-butikskæden.

I øjeblikket kræves marketingfolk, kasserere, mekanikere, escortgruppechauffører, personaleafdelingsspecialister, advokater, økonomer, læssere -plukkere, administratorer, lagerholdere, gaffeltruckchauffører. Afhængigt af stillingen kan en potentiel kandidat forvente en løn på 25 til 60 tusind rubler.

For eksempel modtager fra 40 til 60 tusind rubler i virksomheden den stedfortrædende leder af den juridiske afdeling. Tre års erhvervserfaring påkrævet, stillingen er på fuld tid. Denne specialists opgaver omfatter at udføre kravarbejde, selvstændigt arbejde med retssager, repræsentere virksomhedens interesser i retshåndhævelses-, stats-, skatte- og administrative myndigheder, herunder under inspektioner. Specialisten skal også analysere retspraksis og lovgivning, udarbejde juridiske udtalelser efter instruktioner fra sin nærmeste leder.

Krav til en sådan medarbejder: videregående juridisk uddannelse, mindst 10 vundne sager i hovedstadens voldgiftsretter, deltagelse i inspektioner af regulerende administrative organer, uafhængig håndtering af kravkorrespondance, tvangsfuldbyrdelsessager, udvikling og forhandling af kontrakter. Arbejdstidsplanen er fra 9.00 til 18.00, kontoret er placeret i nærheden af Technopark metrostation.

Sortiment

Mange kunder tiltrækkes af det brede sortiment, som Yuzhny Dvor kan tilbyde sine kunder i Moskva og andre byer.

Du kan købe dekorative kosmetik fra 28 indenlandske og udenlandske mærker. Også tilgængelige er produktercremer, makeupfjernere, batterier, vaskemidler, shampoo, deodoranter, balsam, puder, opvaskemidler, opvaskemaskinekapsler, skyllemidler, rengøringsmidler til toiletskåle og meget mere.

Butiksadresser

I øjeblikket opererer virksomhedens butikker i 11 regioner i Rusland. Selvfølgelig, mest af alt på Moskvas og Moskva-regionens område. Samtidig er der detailforretninger i Cherny Yar og Akhtubinsk, Astrakhan-regionen, Volgograd, Obninsk, Kaluga-regionen, Nizhny Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk og Tsimlyansk, Rostov-regionen, Ryazan, Saratov, Tver, Tula og Yaroslavl. De fleste af kædens butikker er placeret i byerne i Moskva-regionen: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovoisk Kolomna, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Der er 37 Yuzhny Dvor-butikker i Moskva.

Forretningernes åbningstider kan variere. De fleste af dem har åbent fra 9.00 til 21.00. Samtidig er der flere nærbutikker "Southern Yard". Adresserne, hvor husholdningsartikler kan købes når som helst på dagen eller natten, er som følger: Skhodnenskaya street, 44/17; Zelenograd, bygn. 249, Som nævnt ovenfor opererer denne kædes butikker ikke kun i Moskva. For eksempel er 30 detailforretninger åbne i Nizhny Novgorod. "Southern Yard" har åbent her fra 9.00 til 21.00 uden undtagelse. Butikkerne er tændtgaderne i Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, julidage, den sovjetiske hær, Heroes of Space, Medicinsk, Leskov, vagtmænd, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, Korni Chunov, Boris Chunov, Hero, Kultur, Southern Highway, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarin, Skibsbyggere, Zarechny Boulevard.

Ved at bruge kontakterne til "Southern Court" i enhver by, kan du forespørge om ledige stillinger og betingelser for ansættelse. Det er bedre at aftale en samtale på forhånd, helst dagen før eller et par dage i forvejen. Du kan gøre dette ved at ringe til "Southern Court".

Virksomhedens hovedkontor i Moskva er placeret på adressen: Andropova Avenue, 18, bygning 7, 8. sal.

I Moskva-regionen er ledelsen placeret i Lyubertsy på adressen: Projekteret passage, 6. Ledelsen af "Southern Court" i Nizhny Novgorod er placeret på Molodyozhny Prospekt, 16, og i Volgograd - på Kozlovskaya Gade, 4.

Promotions

Succesen for virksomheden sikres af kampagner og særlige tilbud, som altid er nok. Marketingtjenesten kommer med nye muligheder fra tid til anden, som den vil teste på basis af forskellige forretninger.

Samtidig afholdes der jævnligt flere aktioner på én gang i "Southern Yard". Disse er "chokpris", "rød pris", "gul prismærke".

Som en del af "Shock Price"-kampagnen tilbydes visse varer fra "Southern Yard" ekstremtfordelagtig rabat. For eksempel kan en luftfrisker købes med 17 % rabat. Mange varer i butikkerne har røde prisskilte. Så det er nemmere for køberen at navigere rundt i de varer, som virksomheden tilbyder en betydelig rabat på i dag. Handlingen "Gul prismærke" fungerer efter samme princip, individuelle husholdningsartikler i "Sydlige Værft" kan købes for halv pris. Med sådan en kampagne kan du for eksempel købe neglelakker, neglelakfjernere, læbestifter, blush, eyeliners og meget mere.

Der er også et regulært rabatmagasin, som hjælper dig med at navigere i de bedste tilbud i den aktuelle måned.

Leveringsordning

Det er bemærkelsesværdigt, at virksomheden leverer tjenester til levering af sine varer. For eksempel, når du bestiller mere end 5 tusind rubler inden for Moskvas ringvej, er der gratis levering. I samme zone kan du bestille en ekstra service med at løfte varer til den ønskede etage til døren til kontoret eller lejligheden.

For eksempel er omkostningerne ved at løfte varer med elevator 150 rubler, og hvis der ikke er nogen elevator, skal du betale yderligere 50 rubler for hver etage, som medarbejderen passerer. Tidspunktet, hvor du ønsker, at din ordre skal leveres, diskuteres på forhånd og fastlægges, når du kommunikerer med lederen. Området for gratis levering af hver af filialerne kan specificeres separat på virksomhedens kontorer.

Medarbejderoplevelser

Om arbejdet i "Southern Yard" et stort antal af de mest forskelligartedeanmeldelser. Blandt fordelene bemærker mange, at de giver mulighed for en god start for medarbejdere uden erhvervserfaring.

En af de største fordele er et velkoordineret og venligt team, ondsindede og ubehagelige mennesker støder selvfølgelig på, men de er i mindretal. Derudover understreger medarbejdernes anmeldelser af "Southern Yard" altid særskilt fraværet af problemer med udbetaling af løn, de bliver aldrig forsinket, hvilket giver medarbejdere på et forudbestemt tidspunkt fuldt ud.

Desuden organiseres centraliserede måltider for medarbejderne her, frokoster til medarbejderne tilbydes helt gratis, hvilket er vigtigt.

Negative point

Samtidig er det værd at erkende, at der er langt flere negative anmeldelser af medarbejdere om "Southern Yard" end positive. Et tilstrækkeligt stort antal medarbejdere er fortsat utilfredse med samarbejdet med denne virksomhed.

På trods af at lønnen her betales til tiden, er der mange, der siger, at den er for lav. Mange af virksomhedens kontorer er bundet ind i retssager, hvilket resulterer i klager og stigende tab.

Det anbefales især ikke at få et job her for unge piger, der i fremtiden, selvom de er meget fjerntliggende, forventer at blive mødre. Faktum er, at hvis en medarbejder "kommer" på barsel, vil virksomheden på enhver måde forsøge at komme af med medarbejderen, som umiddelbart vil blive opfattet som en belastning. For eksempel kan de give dig besked om reduktion eller eliminering af et bestemt antal takster i dit speciale. Alt dette gøres kun for ikke at betale pengene til en ung mor, mens hun er på forældreorlov.

Medarbejdere, der har arbejdet for denne virksomhed i mange år, er udmærket klar over alle dets ins og outs, hævder, at "Southern Courts" anliggender i 2017 forværredes betydeligt, da de tabte en retssag på flere millioner dollars i retten til en af deres leverandører. Sagsøgte var naturligvis ikke hovedkontoret, men et af de firmaer, der var organiseret af M. Matlis, som umiddelbart derefter blev gået konkurs. Samtidig forsikrer ledelsen, at alle eksisterende problemer er formodninger fra konkurrenter.

Nogle potentielle kandidater bemærker, at det er ekstremt mærkeligt at have jobsamtaler her. Først giver de dig til at udfylde et spørgeskema, og så begynder de at stille ærligt t alt dumme spørgsmål. Herefter skal jobansøgeren bestå en IQ-test. Efter at have gennemført alle disse procedurer tilbyder de en løn, der er omkring en tredjedel lavere end oplyst i stillingsopslaget. Hvis det for eksempel blev angivet, at en medarbejder kan regne med 40-45 tusind rubler, bliver han i virkeligheden tilbudt 30.000 rubler.

Det er værd at bemærke, at sådanne betingelser ikke kun tilbydes til nybegyndere, sælgere og kasserere, men også til afdelingsledere, som skal have flere års erfaring og høje faglige egenskaber. Samtidig er det tilbudte lønniveau væsentligt lavere end markedsgennemsnittet.

Alt dette fører til, at virksomheden har en konstantpersonaleomsætning, kun få opnår officiel registrering, resten arbejder for den mindsteløn, virksomheden skal fremvise for indberetning til skattevæsenet, og alt andet modtages ulovligt. Selvfølgelig skal man i sådanne situationer ofte forholde sig til situationer, hvor medarbejdere simpelthen kan blive bedraget, for eksempel ved ikke at betale dem fuld betaling ved afskedigelse eller efterlade dem uden passende feriepenge.

Medarbejdere, der arbejder på virksomhedens hovedkontor (i Moskva), siger, at selv om generaldirektøren formelt er datter af Mikhail Matlis, beskæftiger han sig i virkeligheden stadig med alle spørgsmål, træffer beslutninger om nøglespørgsmål. Alle medarbejdere fryser bogstaveligt t alt, når han personligt dukker op på kontoret og prøver febrilsk at demonstrere i det mindste en eller anden form for aktivitet. Inden hans ankomst samles datteren nødvendigvis til et møde med forsyningsafdelingen, hvor de diskuterer, hvordan rapporten vil blive bygget. Samtidig hævder nogle højtstående embedsmænd, at han tror på alt, hvad de siger, fuldstændig uvidende om, hvad der sker, ikke ejer situationen. De fleste af de klager, der fremsættes mod virksomheden, er relateret til, at de sælger udløbne varer. Det bliver næsten aldrig afskrevet, og efterlader det liggende på butikshylderne og regner med uopmærksomme købere, som før eller siden vil købe dette produkt. Derfor rådes medarbejdere, der kender alle ins og outs, i selve butikkerne til at være yderst opmærksomme og årvågne.

Ofte får medarbejdere her bøder for den mindste fejl, som mangeopfattes som en utilstrækkelig straf, især i betragtning af den begåede krænkelse (det kan være helt ubetydeligt og elendigt). Nogle får et job her af desperation; i Moskva beskæftiger virksomheden mange besøgende, der har brug for at få den nødvendige erfaring over alt. Derfor forlader de fleste af dem lettet efter et eller to års sådant samarbejde.

Samtidig har mange mennesker problemer, når de bliver fyret. For eksempel når de ikke blot ikke kan modtage en fuldgyldig betaling, men i lang tid ikke får deres arbejdsbog i hænderne.