Bristol butikskæde: medarbejderanmeldelser, arbejdstider, sortiment

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Handelsnetværket for alkoholholdige produkter er fokuseret på salg af højkvalitets alkohol- og tobaksprodukter. I "Bristol" tilbydes købere regelmæssigt rabatter og forskellige kampagner.

Virksomhedsledelse

Hvem ejer Bristol-butikskæden? Dette spørgsmål interesserer mange potentielle medarbejdere. Kæden af spiritusbutikker "Bristol", ejet af Igor Kesaev og Sergey Katsiev, er gået ind i segmentet af dette marked. De er inkluderet på listen over de rigeste mennesker i Den Russiske Føderation ifølge Forbes magazine. Igor Kesaev rangerer 27. på denne liste, og værdien af hans aktiver er anslået til $3,7 milliarder Sergey Katsiev rangerer som nummer 64 i magasinets vurdering med $1,45 milliarder.

Team

Netværket af vinbutikker "Bristol" er fokuseret på at skabe nye job i regionerne. Ledelsen oplyser, at den lægger mange kræfter i at gøre arbejdspladsen til et andet hjem for medarbejderne. Ifølge talrige tilbagemeldinger fra medarbejderne har virksomheden skabt behagelige forhold forarbejde.

Netværksspecifikationer

Udvalget af "Bristol" omfatter tobak og alkoholholdige produkter. Virksomheden tilbyder en bred vifte af produkter til konkurrencedygtige priser og forsøger at forhindre salg af ulovlig alkohol på markedet. Bristol-produkter er af høj kvalitet, ifølge ledelsen af denne kæde.

I 2012 blev den første Bristol-butik åbnet i Nizhny Novgorod. Til dato har butikskæden omkring 2.100 forretninger i 30 konstituerende enheder i Rusland. Netværket udvikler og udforsker aktivt nye territorier. Bristols åbningstider i Moskva og Moskva-regionen er ikke døgnet rundt, så kunder kan kun købe alkoholholdige drikkevarer fra 8:00 til 23:00.

Medarbejderanmeldelser

For at danne dig en objektiv mening om denne arbejdsgiver, kan du studere den reelle feedback fra medarbejderne. Blandt de positive aspekter bemærker mange arbejdere udbetalingen af hvide lønninger. Nogle negative anmeldelser rapporterer, at personalet er tvunget til at bedrage kunder, der kommer for at handle, mens de er berusede. Medarbejderne fortæller om, at de skal bruge arbejdsdagen på benene. Nogle af de tidligere ansatte i distributionsnetværket hævder, at ledelsen overtræder arbejdslovgivningens normer. Dette skyldes, at de ikke kan afsætte fritid til hvile og frokostpauser.

Blandt de positive aspekter fremhæver medarbejderne tilstedeværelsen af en social pakke. også iKarrierevækst er mulig i denne virksomhed. Sælger "Bristol" - et ret nervøst erhverv, fordi arbejdet er forbundet med konstant kontakt med forskellige mennesker. Denne ledige stilling indebærer tilstedeværelsen af høje kommunikationsevner samt en høj grad af stressmodstand.

Negativ feedback om arbejdet i denne struktur indikerer, at ledelsen tager bekendte eller pårørende til ledige stillinger. Ofte har sådanne mennesker ikke den passende uddannelse og erhvervserfaring, hvilket påvirker butikkens omdømme. Tilbagemeldinger fra medarbejderne melder, at manglen ved kassen "falder" på sælgernes skuldre. Såfremt der er konstateret en omsortering ved modtagelse af varen, er sælgerne også ansvarlige herfor. Arbejderne skal også udføre rengøringsopgavernes opgaver. Samtidig betales eller kompenseres merarbejde ikke.

Væsentlige fejl

Blandt de største mangler fremhæver medarbejderne manglen på læssere i butikkerne. Derfor skal sælgere og administratorer selv læsse kasser med varer af. Der er heller ingen sikkerhedsofficerer i butikkerne, der kunne løse nye nødsituationer.

Medarbejdere advarer om, at når de ansøger til denne virksomhed, bliver de nødt til at udføre opgaver som læsser, rengøringsassistent og sikkerhedsvagt. Mange kommentarer er fulde af negative oplysninger om, at omkostningerne ved stjålne varer fra butikken er trukket fra lønnen.

Violationsarbejdslove

Ansøgere skal være opmærksomme på, at arbejdslovgivningen forbyder at kræve, at medarbejdere udfører arbejde, der ikke er specificeret i ansættelsesaftalen. Ellers kan sådanne aktiviteter klassificeres som tvangsarbejde. Medarbejderne hævder, at ansættelseskontrakten og stillingsbeskrivelsen ikke indeholder pligt til at aflæsse varerne. Denne type arbejde skal betales af arbejdsgiveren med det aft alte beløb, så en sådan virksomhed overtræder arbejdslovens bestemmelser. Alt dette bekræftes af de mange negative anmeldelser fra medarbejdere om Bristol.

Reality

Tidligere medarbejdere rapporterer, at disse butikker bliver besøgt af et særligt kontingent af mennesker, så du skal kontrollere dig selv. Det er strengt forbudt for medarbejdere på dette netværk at udvise uhøflighed og respektløs holdning til kunder. Det er dog meget svært at begrænse din følelsesmæssige tilstand. Dette gælder især kommunikation med personer i en tilstand af beruselse, som ofte besøger sådanne butikker. Mange taler om, at de ikke sælger produkter af højeste kvalitet, så priserne på alkohol i denne butikskæde er ret demokratiske og overkommelige for alle.

Nogle medarbejdere taler om den forfærdelige behandling af personalet af administratorer og personaleafdelingen. Medarbejderne fortæller også, at ledelsen konstant pålægger bøder og anvender forskellige sanktioner. Sælgere må ikke sidde under deres arbejdsskift. Der er efterladt en masse negative kommentareradvarsler fra andre mennesker om, at når de forlader medarbejdere, "lægger de på" en mangel. Som et resultat får arbejderne ringe lønninger.

Vigtigste vanskeligheder i arbejdet

Det er svært at bevare et godt humør og en positiv indstilling i Bristol-butikker gennem hele arbejdsdagen. Medarbejderanmeldelser bemærker, at nogle kunder forsøger at kaste vrede ud over for kasserere, råbe og fornærme, så tidligere sælgere hævder, at dette er et utaknemmeligt job, der ikke bliver værdsat og ikke bet alt. Nogle medarbejdere har dog formået at finde en kreativ måde at opfylde deres jobansvar på og har med succes arbejdet som sælgere i mange år.

Kassererhvervet er ikke det højst bet alte og enkle, så potentielle medarbejdere skal træffe en informeret beslutning, før de går til et interview i Bristol-butikken. Medarbejderanmeldelser siger, at sælger er et erhverv, der kræver respekt ikke kun fra køber, men også fra ledelsen, hvilket langt fra altid er vist.

Anmeldelser af sælgere-kasser

Medarbejdere rapporterer, at lønnen betales til tiden, men beløbet er altid uforudsigeligt. Som den største fordel bemærker mange den venlige atmosfære i teamet, da medarbejderne viser gensidig hjælp i forskellige situationer. Medarbejderne bemærker dog, at denne virksomhed har en snedighedkompensationssystem. Som følge heraf skal butiksansatte selv betale for manglen.

Alcomarket-medarbejdere modtager dagligt en masse notater, der indeholder information om, hvilken medarbejder der skal betale og hvad. Nogle af dem er åbne omkring, at folk bliver brugt som gratis arbejdskraft i Bristol-butikskæden. Medarbejderfeedback taler om udbredt overtrædelse af arbejdslovgivningen og mangel på udviklingsmuligheder.

Udtalelse fra administratorer

Ifølge ledere er det ganske behageligt at arbejde i denne struktur. Det vigtigste er at bevise sig selv fra de første arbejdsdage, så ledelsen mærker ambitioner og beslutsomhed. Hårdtarbejdende medarbejdere venter på karrierevækst og høje lønninger. Nogle kommentarer indikerer, at medarbejderne kan regne med en anstændig bonus, når de udfører deres opgaver. Men andre anmeldelser rapporterer, at virksomheden sjældent indekserer lønninger. Blandt de positive aspekter fremhæver mange stabilitet og rettidig aflønning uden forsinkelse 2 gange om måneden.

Bristol-netværket er repræsenteret i forskellige regioner, så der er så forskellige meninger om arbejdet. Meget afhænger også af den specifikke forretning og medarbejdere, der udfører deres arbejdsopgaver. Nogle anmeldelser hævder, at medarbejderne kun betaler for den mangel, der blev identificeret som et resultat af revisionen. Sandt nok, det sker ikke så tit.og påviste politityverier betales ikke af butiksansatte.

Senior sælger anmeldelser

Medarbejdere siger, at i denne detailkæde kan du regne med officiel ansættelse. Som en positiv pointe fremhæver mange indførelsen af træninger, der hjælper med at håndtere følelser og arbejde effektivt. Nogle arbejdere bemærkede, at butikkerne manglede en "standby"-sælger, der kunne overtage lasten. Nogle gange må seniorsælgere arbejde hårdt, da Bristols åbningstider er fra 8.00 til 23.00.

Med et stort antal mennesker i butikken sker der ofte tyverier, som medarbejderne skal betale for. Feedback fra seniorsælgere indikerer, at det er svært at holde styr på besøgende og betjene kunder på samme tid. Det vigtigste positive punkt er en relativt konkurrencedygtig løn sammenlignet med andre detailkæder inden for dette aktivitetsområde. Ligeledes kan medarbejdere regne med 100 % betaling for udførelsen af en fraværende medarbejders pligter på grund af sygdom. Medarbejderne er fritaget for den ubehagelige pligt at skille råddent og råddent mad ad, som det sker i andre dagligvarebutikker.

Nogle taler om, hvad ledelsen kan "kaste" på medarbejdernes penge eller fyre dem med tilbagevirkende kraft. Sådanne situationer forekommer ikke over alt i alle forretninger. Som regel er sådanne handlinger forbundetdirekte med den menneskelige faktor. Blandt manglerne bemærker nogle medarbejdere ledelsens manglende involvering i arbejdet på det lavere niveau. Det er sælgerne, der får fortjeneste og indtægter for virksomheden, så deres mening bør først og fremmest lyttes til.

Ledelsesstillinger i nogle detailforretninger er besat af folk uden relevant uddannelse og erhvervserfaring. Seniorsælgere siger, at denne kædes største kundekontingent er folk, der kan lide at drikke, så flasker bliver ofte knust i butikkerne, skranker går i stykker, og der sker andre ubehagelige ting, som de er økonomisk ansvarlige for. De skal ikke kun fungere som kasserer, konsulent og sikkerhedsvagt, men også udføre opgaver som læsser og administrator. Blandt manglerne fremhæver mange fjernundervisning, som foregår online. En sådan uddannelse af personale er ineffektiv, da dette format ikke indebærer et godt resultat og fuldstændig assimilering af information.