Professionel personlighedstype: beskrivelse, metoder til bestemmelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Unge mennesker får konstant at vide: Søg efter et erhverv, du kan lide. Og disse ord vil blive bekræftet af enhver moden person - kun beskæftigelse, som der er et internt ønske om, giver dig mulighed for at få tilfredsstillelse fra arbejdet, motiverer dig til nye højder og professionel selvudvikling. Men hvordan finder man det? Den nemmeste og mest overkommelige måde er at bestemme den professionelle type personlighed. For at gøre dette skal du bestå en af de simple test, der findes i dag i trykte opslagsbøger, internettet og mobilapplikationer. De kan ikke kun bruges af en ung, men også af en specialist, for eksempel en skolepsykolog.

Personlighed og profession

Før vi går videre til professionelt orienterede personlighedstyper, lad os overveje, hvad en profession er i psykologiske termer. Her er dommene fra den indenlandske videnskabsmand Gurevich K. M. autoritative. Han hævdede, at en profession er en objektiv og reguleret organisering af et individs aktivitet. De krav, hun stiller til en person, sætter et segl for hele hans livs vej.

Én professionel type er kendetegnet ved fælles mål og målsætninger, betingelserarbejde, liv, veje til karriereudvikling og selvrealisering. På dette grundlag udvikles lignende adfærds- og kommunikationsmåder samt interesser og holdninger, værdier og traditioner. Hvad fører dette til i sidste ende? Mennesker med lignende erhverv danner lignende psykologiske træk og karakteristika. Professionen påvirker også udviklingen af visse træk ved hukommelse, opmærksomhed, tankemønstre osv.

Vigtig forskning fra videnskabsmænd

Professionelle personlighedstyper har været genstand for forskning af mange bemærkelsesværdige videnskabsmænd. Disse omfatter følgende:

• K. M. Gurevich.
• M. Ja. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holland.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Nogle undersøgelser og klassifikationer vil vi overveje i detaljer.

hollandsk test

Den mest almindelige definition af en professionel personlighedstype er Holland (J. Holland), en amerikansk psykolog. Testen hjælper med at identificere personlige egenskaber, der vil have en direkte indflydelse på fremtidig arbejdsaktivitet, interaktion med teamet.

Professionelle personlighedstyper ifølge J. Holland er seks varianter:

1. Realistisk. Dette er en lys energisk personlighed. Det er kendetegnet ved aggressiv adfærd, unsociableness i teamet. Bestræber sig på at arbejde med specifikke materielle genstande. Er anderledesfremragende matematiske evner og motorisk behændighed. Folk i denne kategori er vidunderlige ingeniører, bygherrer, mekanikere, agronomer.
2. Forskning. Denne personlighed er karakteriseret ved en grundlæggende kognitiv ånd. Dette er en nysgerrig, kreativ, original, selvstændig person med et analytisk mindset. Teoretiske værdier vil dominere i hans sind. Stræber efter at løse problemer, der kræver avanceret abstrakt tænkning, intellektuel indsats. J. Holland anbefaler, at personlige forskere hellige sig biologi, astronomi, fysik, kemi og andre eksakte videnskaber.
3. Soci alt. Individets forhåbninger er hovedsageligt rettet mod det ydre miljø. Mere efter hendes smag er følelsesmæssig og sensuel aktivitet. Aktive sociale kontakter er nødvendige for en sådan person. Han lægger ikke skjul på sit ønske om at undervise og uddanne. Personligheden er præget af udviklede verbale evner. Det ønskede aktivitetsområde for sådanne mennesker er medicin, uddannelse, soci alt arbejde.
4. Konventionel. Og denne type personlighed er kendetegnet ved en tydelig trang til klart strukturerede aktiviteter. Personen er konservativ, praktisk, elsker detaljer. Han har udviklet matematiske evner. Holland anbefaler, at folk af denne type er opmærksomme på økonomi og regnskab.
5. Kunstnerisk. Denne person stræber mest af alt efter selvudfoldelse. Hun har levende følelser, udviklet fantasi og intuition. Denne person er uafhængig og original i sine beslutninger. Den offentlige mening kommer aldrig først. motorisk og verbalHans evner er fremragende. Naturligvis vises kreativ aktivitet direkte til sådan en person - musik, biograf, teater, skrivefelt osv.
6. Enterprising. Først og fremmest er denne personlighed præget af initiativadfærd. Hun er kun interesseret i de mål, som hun kan vise sin entusiasme, impulsivitet, energi for. Denne person stræber mest af alt efter dominans og magt og når højderne. En driftig person forsøger sig med forretning. Også sociale og politiske aktiviteter, ledelse (lederstillinger), retspraksis anbefales til hende.

Det er alle seks af Hollands professionelle personlighedstyper. Videnskabsmanden i sin klassifikation lagde stor vægt på miljøet for den person, der blev testet på det fremtidige arbejdssted. Han mente, at den omkringliggende gruppe er en grundlæggende faktor for en succesfuld karriere. Som du kan se, giver spørgeskemaet dig mulighed for at bestemme den professionelle type personlighed baseret på mange faktorer. Dette er karakter, intellektuel udvikling, temperament, interesser såvel som graden af deres alvor.

Spranger-klassifikation

Den tyske filosof og psykolog E. Spranger foreslog sine professionelle personlighedstyper. Videnskabsmanden inddelte også alle arbejdere i seks kategorier:

1. En teoretisk person. Personer, der trækker mod teori frem for praksis. De kan lide at analysere problemer, lede efter svar på spørgsmål.
2. Økonomisk mand. For den enkelte i hovedsagen - nytte ogpraktiske arbejdsaktiviteter.
3. Æstetisk person. Kan ikke forestille mig hverdagsarbejde uden kunst, kontemplation af skønhed.
4. En social person. Hovedobjektet for hans opmærksomhed er menneskerne omkring ham. Kan lide at hjælpe, rådgive, undervise.
5. Politisk mand. Han ser meningen med sit liv i konstant kamp, vejen til ubesejrede højder, vinder magt.
6. Religiøs mand. Finder sig selv i det åndelige liv.

Ssondi-klassifikation

Vi fortsætter med at overveje videnskabelige synspunkter om den professionelle type personlighed. Den italienske psykolog A. Ssondis stilling er interessant her. Ved udviklingen af sin klassificering stolede videnskabsmanden på Sigmund Freuds ideer. Ved valg af erhverv anså han individets underbevidste impulser for at være fundamentale.

Fra dette synspunkt er der otte personlighedstyper:

1. Homoseksuel.
2. sadistisk.
3. Hysterisk.
4. Epileptisk.
5. Deprimeret.
6. Manisk.
7. Catonic.
8. Paranoid.

Hver type har sine egne karakteristika, såvel som erhverv, der anbefales til det. For eksempel er sadistiske individer grusomme, dominerende, aggressive mennesker, som også har en imponerende fysisk styrke. For dem anbefales arbejdet som minearbejder, træner, dyrlæge, kirurg.

Denne definition af en professionel personlighedstype er upopulær i dag. Når alt kommer til alt, her betragtes fremtidigt arbejde som en platform til at demonstrere deres langt fra de bedsteunderbevidste egenskaber.

Le Senne-klassifikation

Hvad er forskellen her fra Hollands erhvervsmæssige personlighedstypetest? Opdelingen er baseret på ethvert individs biologiske forudbestemte kvaliteter. Man kan sige, at Le Sennes professionelle typer er holdt på en grad af temperament.

Der er otte kategorier:

• flegmatisk;
• cholerics;
• sanguine osv.

Klassificering af Lazursky

Grupper ifølge A. F. Lazursky er baseret på opdelingen efter praktisk, det materielle resultat af en bestemt aktivitet. Forskeren skelner mellem følgende professionelle typer:

• Impraktiske idealister og teoretikere.
• Realistiske praktikere.
• Blandede typer: kunstnerisk-praktisk, videnskabelig-praktisk osv.

Klassificering af E. Ro

En af de vigtigste "konkurrenter" i Hollands test til at bestemme den professionelle type personlighed er klassificeringen foreslået af den amerikanske psykolog Ann Roe. Det skal bemærkes, at hun i sin forskning ikke betragter uddannelse som et erhverv, men den aktivitet, som en person har viet det meste af sit liv til.

Ifølge E. Ro kan vi skelne mellem otte grupper:

1. Service. Socialrådgivere, der arbejder inden for hverdagslivet.
2. Virksomhedskontakter. Forretningsmænd, virksomhedsagenter.
3. Arrangører. Direktører, topchefer.
4. Arbejde udendørs. detskovbrugere, fiskere, landbrugsarbejdere.
5. Tekniske erhverv. Mekanikere, ingeniører, bygherrer.
6. Videnskabelige erhverv.
7. Kulturarbejdere.
8. Kunstnere.

Hver gruppe er karakteriseret ved karaktertræk, psykologiske holdninger, manifestation af interesse for kommunikation, interaktion i samfundet.

Forskning D. Gilford

For professionel selvbestemmelse er bekendtskab med den amerikanske psykolog Joan Gilfords forskning meget nyttig. Hun fandt fremragende repræsentanter for flere erhverv, der byggede en strålende karriere. En test af 653 spørgsmål for hver respondent, udarbejdet af D. Gilford, havde til formål at bestemme, hvilke faktorer der gjorde det muligt for disse mennesker at nå svimlende højder.

Psykologen fandt ud af, at hver profession har sin egen "hemmelighed om succes". For eksempel kunne journalister ikke forestille sig deres liv uden samfundet, de værdsatte æstetiske tendenser. Entreprenørskab, de eksakte videnskaber vakte antipati hos dem. Disse er følelsesmæssigt ustabile, selv irritable mennesker. De kan ikke lide at planlægge deres liv klart, men foretrækker uventede beslutninger.

Nu er du bekendt med de mest berømte klassifikationer af professionelle personlighedstyper. Den mest populære af dem er baseret på J. Hollands test.