Hvad er professionalisme, og hvordan opnår man det?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Du kan være direktør i en bank eller en fabrik, en kendt journalist eller en simpel revisor, du kan blive freelancer eller leve af almisser – det eneste vigtige er at være god til det, du laver. Hvad er professionalisme i konventionel forstand?

Dette er udførelsen af opgaver med den maksimale flid, færdigheder og viden, som en person har om dette emne. Du er ikke født med det, men det kan opnås. Hvad er professionalisme for en virksomhed? Dette er en garanti for dens succes og velstand. Ikke den eneste betingelse, selvfølgelig, men en nødvendig. De færreste af os vil gerne have dårligt lavet tøj på eller blive behandlet af en halvt uddannet læge. Det er usandsynligt, at nogen vil nyde at spise en dårligt tilberedt aftensmad eller blive klippet af en inkompetent barber. Vi ville heller ikke overlade reparationen af rør eller elektriske ledninger til nogen, der ikke ved, hvordan man kommer i gang.

Hvad er professionalisme, og hvordan adskiller det sig fra amatørisme? Disse to begreber er jo oftest modsat. Faglighed i arbejdet kommer til udtryk i dyb viden om en snæver specialisering, i det relevantefærdigheder, i omhyggelig og samvittighedsfuld forberedelse og udførelse af opgaven. Amatøren mangler soliditet og forståelse for nuancer og finesser. På spørgsmålet om, hvad faglighed er, svarer mange, at det først og fremmest er uddannelse. Dette er dog ikke helt rigtigt: teoretisk viden alene er ikke nok. Personalets faglighed bestemmes primært af praktisk erfaring, færdigheder og evner. En tømrer, der kun teoretisk ved, hvordan man bearbejder træ, kan ikke betragtes som en specialist. Ligesom en læge, der ikke har udført en eneste operation eller en programmør efter en universitetsuddannelse, der ikke har skrevet en eneste ansøgning på egen hånd, passer ikke til denne definition af, hvad faglighed er. En kompetent specialist kan blive en person, der bruger meget tid og kræfter på at praktisere inden for det valgte område, uddybe sin viden og opnå stadig højere niveauer af færdigheder. Formel uddannelse er ikke en garanti for professionalisme. Vær opmærksom på, hvor mange universitetsuddannede, der ikke engang forstår deres valgte speciale. En advokat har brug for mange års praksis og vundne sager for at blive betragtet som en professionel. En kirurg bliver ikke en kompetent specialist umiddelbart efter endt uddannelse, fordi reel viden og færdigheder kun erhverves under arbejdet.

Du kan blive en "pro", et es i enhver virksomhed. Dette kommer dog ikke af sig selv, det gives ikke uden besvær. Derudover er det egentlige problem for unge nu, at de færreste ønsker at ansætte "nyslåede" kandidater. Det er svært for unge "uden erfaring" at finde et sted, hvor de kan brødføde deres familier. Som følge heraf har de ikke mulighed for at praktisere og specialisere sig i deres valgte virksomhed, men de skal tænke på indtjening og dagligt brød. En virksomhed, der værdsætter sit personale, som forstår, at mennesker er hovedkapitalen, skaber alle betingelser for "voksning" af fagfolk. Dette er en fremsynet tilgang: når alt kommer til alt, er det kun dem, der føler sig nødvendige og nyttige, dem, der har mulighed for at vise deres evner og anvende viden og samtidig tænke på arbejde og ikke kun på at tjene, der kan bringe succes til deres virksomhed.